quarta-feira, 28 de outubro de 2009

Nem todo mundo nasceu para ser líder

O título desse texto deveria ser um questionamento de todo candidato a trainee. Quando as empresas decidem iniciar um programa de trainee, geralmente tem como objetivo formar os gestores dos próximos anos, ou pelo menos pessoas que estarão aptas a ocupar os famosos e desejados “cargos de liderança”.

Melhor do que ninguém, sabemos que surgem milhares e milhares de candidatos seguindo aquele padrão que já falei aqui. Todo mundo super preparado e com ótima formação, mas a questão da liderança vai muito além. Não estou me referindo à competência observada em dinâmicas, e sim a liderança que diferencia os que influenciam, delegam e sabem gerir, daqueles que são melhores como especialistas e se destacam dentro de equipes, contribuindo decisivamente.

Deixo para os psicólogos a dúvida se liderança é algo que nasce com a pessoa ou é uma característica adquirida, pois a questão-chave que pretendo chamar a atenção – geralmente ofuscada pelo brilho dos programas de trainee – é que nem todos precisam ser líderes para serem realizados e bem-sucedidos. Muitos simplesmente não nasceram para liderar, por razões de relacionamento, ter foco em algum assunto muito específico ou outros motivos que não diminuem ninguém, apenas apontam para outra direção na carreira.

Costumo defender a causa de que somos jovens e não temos uma ampla experiência que apoie firmemente nossas decisões, mas é preciso pensar um pouco além do que nos é apresentado pelas empresas. Perceber se temos potencial e ainda se queremos de fato ser líderes são exemplos de questionamentos necessários para nosso autoconhecimento e também para entender o que acontece agora, na reta final, quando milhares de candidatos não conquistam um cargo nos processos seletivos.

Ser trainee é apenas um dos caminhos que podemos trilhar no início da nossa carreira. Por isso, ser reprovado não é o fim do mundo. É só a vida mostrando que existem outras possibilidades de ser feliz e alcançar nossos objetivos.

Atualização 29/10/09: O Danilo, que escreveu um ótimo texto no Orkut sobre o assunto, indicou essa matéria que tem tudo a ver com o tema.

8 comentários:

  1. Concordo contigo Lili, aliás, belíssima colocação.

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  2. Lili muito bacana seu texto, acho importante esse tipo de discução sobre o que é ser trainee e o que esta portraz dessa escolha, a pouco fiz um post com um conteudo semelhante la na comunidade trainee do orkut, no tópico da unilever depois da uma lida lá.

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  3. Lili,

    Seu texto traz reflexões muito importantes. Acredito que a liderança seja uma construção, um caminho mesmo, e não algo pontual.
    Penso que uma parte desse potencial é inato, mas muito depende das oportunidades que encontramos ao longo da vida!
    Por mais que nós, jovens, não tenhamos uma jornada tão longa, o que vale é a qualidade de nosso aprendizado, ou seja, o que fazemos com aquilo que nos acontece de bom ou de ruim!

    Parabéns por suas considerações sempre tão ricas!

    Taty - Grupo Foco

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  4. Lili,

    Mudando de assunto totalmente...
    Vc já recebeu alguma coisa da Unilever sobre a aprovação ou não da 3ª fase!?
    pq eles deram a data de ontem como referência...
    tô entrando em pânico já...

    abs

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  5. Oi!

    Interessante as observações.

    Mas acho que temos que lembrar também que cada empresa define o perfil e as competências dos líderes que querem ter e que o fato de não passar em um programa de trainee não significa que a pessoa nunca será líder ou que não possui potencial para liderança.

    Da mesma forma que várias pessoas que assumem um cargo de gerência não agem como líderes... mas aí já é outra discussão...

    Só é importante não deixar de acreditar em si mesmo e realmente tentar se conhecer melhor pra definir seus objetivos.

    Abraços!

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  6. Lili,
    Concordo com você, demorei um pouco para perceber isso mas foi algo que aprendi com uma amiga minha, pois eu sempre achei que tudo mundo quer ser líder e só será feliz quando atingir um cargo de liderança, mas vi que não era bem assim, acho q muitos são atraídos para os Processos de Trainee devido ao salário e oportunidades de crescimento, mas realmente é preciso pensar bem se a pessoa realmente quer e está disposto buscar isso para si.

    PS: Lili não se esqueça de remover o comentário do Adolfo [devido ao seu conteúdo agressivo e ofensivo].

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  7. Danilo,

    Vi seu texto sim e adorei, indiquei no blog, tem problema?


    Patrícia,

    A Unilever disse que em 28/10 terminaria a análise dos blogs e que A PARTIR dessa data poderia começar os feedbacks, mas eles não fecharam nenhum dia certo =/
    Pelo fórum eles esperam dar o resultado essa semana, mas eles "esperam", né...


    Jalusalopes,

    Você está muito certa! A sua colocação complementa o texto, afinal sempre temos que ver os dois lados, né?


    Michelle,

    Obrigada pelo apoio =)


    Bjs,
    Lili

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  8. Bom, já me fiz esta pergunta diversas vezes!
    Acredito que a pessoa não necessariamente tenha nascido um líder nato, mas sim que com muita determinação, mudança de hábitos ela possa sim alcançar esta posição.
    É algo que eu busco porque gosto de desafios, de trabalhar, de reconhecimento. Ser mlíder é o que estou buscando...
    Mas acho que pra este ano vai ficar difícil. Está até relacionado com um outro post seu... o povo desanimou com tanto bota né..
    Eu não diria que desanimei, mas caí na real e vi o quão difícil sera, e terei que me preparar mais!!!!

    Beijos lili e pra todos do blog!

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