segunda-feira, 31 de agosto de 2009

Ansiedade e feedbacks

Nos últimos dias andei observando a ansiedade dos futuros trainees e pensei bastante sobre esse assunto. Acho que o momento é muito oportuno para falar sobre isso, inclusive a Mari do Porque não passei falou sobre esse assunto no último post do blog.

Vejam a situação abaixo:
Você está em um processo seletivo e o recrutador te diz que a reposta para determinada etapa será dada até quinta-feira, mas até o final desse dia, nenhum contato. O que você faz?
a) Aguarda até que entrem em contato.
b) Espera pelo menos mais uma semana para entrar em contato.
c) Liga no dia seguinte.

Se você, como a maioria dos jovens da geração Y, escolheu a letra c, não entre em pânico - você não está sozinho. Nós somos ansiosos, queremos feedback rápido e não aguentamos a demora nas repostas dos processos seletivos. E aqueles que enviam as respostas em lotes? Chega a ser engraçado o desespero da galera que ainda não recebeu nenhuma resposta vendo que já tem gente agendando dinâmica!

Confesso que quando abriram as inscrições da Unilever, queridinha de 9 entre 10 candidatos a trainee, fiquei bem ansiosa. Para vocês terem uma noção, fiquei sabendo dessa notícia quando um amigo me avisou por sms e isso foi o suficiente para eu querer chegar logo em casa e me inscrever. Essa situação deve ter acontecido com muitos de vocês, não só com a Unilever, mas com outras tantas empresas cobiçadas por nós.

Um dos questionamentos que mais recebo aqui no blog e por e-mail é se eu tenho notícias do andamento dos processos. A observação do comportamento de outros candidatos, principalmente por causa do blog, tem sido muito enriquecedora para mim. De tanto ver pessoas apreensivas e tentar tranquilizá-las, estou muito menos ansiosa e isso me beneficia muito. Por exemplo, já não estou tão tensa com o resulado da Unilever, não estou me descabelando porque ainda não recebi o e-mail sobre o vídeo da Johnson e não tentei cortar os pulsos porque fui mal na prova do Citibank. Essa situações foram exageradas, mas hoje eu consigo entender que isso tudo faz parte.

Controlar a ansiedade é a principal providência que devemos tomar agora. As primeiras etapas ainda estão acontecendo, mas em alguns casos já estão ocorrendo dinâmicas e logo termos as entrevistas por aí. Sei que é complicado, mas devemos ficar serenos para enfrentar essas etapas e principalmente para sermos racionais e mostrar nosso potencial sem dificuldade.

Embora essa "pressa" natural seja de certa forma apreciada pelas empresas, elas querem nosso imediatismo canalizado de outra forma. Já falei sobre cursos e formas de preparação para os processos seletivos, mas agora é o momento de exercitar a paciência e principalmente o controle emocional.

Outra questão que deve ser levada em consideração é a nossa relação com as consultorias. É preciso entender que existem procedimentos a serem cumpridos e que por mais estruturada que uma consultoria seja, é muito complicado dar feedback para 20.000 candidatos. Acredito que essas empresas estão preocupadas em nos atender bem e estão pensando em novas formas para atender a essa super demanda, mas isso tudo leva tempo, e o conceito de tempo para nós pode ser extremamente relativo.

Algumas situações realmente nos deixam muito frustrados como eu falei no início do post. Não tem nada pior do que um amigo dizer: "Recebi as provas de tal empresa!" E você não encontrar nada no seu e-mail. Processos seletivos com um período de inscrição muito longo e que só partem para a próxima etapa no final das inscrições também são um problema. Todo mundo fica achando que levou a famosa "bota" só porque está demorando e começam as ligações para as consultorias.

Outra situação que acontece demais: no final de uma prova ou de uma avaliação online, não fica claro para o candidato se a etapa foi concluída com sucesso ou se os dados foram de fato enviados. Algumas vezes pode até ser falha da consultoria, mas muitas vezes pode ser falha de leitura dos candidatos (já falei sobre isso aqui). E começa a chuva de ligações...

Em alguns casos, o feedback negativo da triagem de currículos ou de provas são enviados quando outros candidatos já estão agendando entrevistas. Isso acontece porque algumas empresas estabelecem uma linha de corte inicial para as primeiras etapas e depois, por não alcançarem um número de candidatos suficientes, eles mudam essa linha de corte, convocando quem a princípio estaria reprovado. Para se preservar de voltar atrás, as consultorias esperam mais tempo para dar uma resposta final.

Enxergar nossa situação sob a ótica das empresas e das consultorias e também perceber o comportamento de outros candidatos, pode ajudar muito a entender melhor esse momento e a fazer com que nossa jornada rumo aos trainees seja menos impaciente e até mesmo prazerosa. Eu pelo menos tenho me divertido bastante com essas novas formas de avaliação, provas coloridas e diferentes, empresas que não revelam o nome, vídeos para serem produzidos e etc.

Ah! E como eu costumo dizer: se o feedback negativo ainda não veio, não percam as esperanças, ok? =)

sábado, 29 de agosto de 2009

As crônicas dos Trainees - Lili, a agenda e o calendário

Pessoal,

Depois de algumas críticas (a maioria construtiva e outra nem tanto), notei que a agenda do Google, onde eu fiz o calendário dos processos que estão abertos, não está funcionando bem. Sua visualização é confusa, até mesmo para mim, que a edito. O maior problema é que, por exemplo, no dia 28 de agosto (ontem), haviam 28 processos abertos e a tela que exibe os eventos não comporta isso tudo. Nem eu consigo ver a lista completa.

O maior benefício que a agenda do Google oferece é que, depois que eu coloco o período e as informações, você pode clicar em qualquer data e ver o que está com inscrições abertas, sem ter o trabalho de olhar a data final de todos os processos. Está tudo lá de uma vez só (pelo menos deveria estar) com o link e as informações que eu resumo no blog, o que ajuda principalmente quem é novo por aqui e se pergunta: "O que ainda está aberto para me inscrever?"

Sugeriram que eu fizesse uma tabela com as datas, como essa daqui, mas ainda assim vocês teriam que olhar uma a uma para saber o que ainda está disponível. E fazer uma tabela somente com as empresas que ainda estão com inscrições abertas demandaria atualização diária, o que eu não posso garantir.

O pedido do calendário dos trainees veio de vocês, assim como a sugestão da agenda do Google. Peço que se alguém tiver uma nova ideia ou know how pra implementar algo melhor, se manifeste! Lembrando que meus conhecimentos em HTML e outras siglas do gênero é tanto quanto o de física quântica aplicada =)

Atualização 30/08/09:
Nada como essa maravilhosa rede colaborativa que é a internet!
Vocês podem ver nos comentários desse post que o pessoal respondeu rapidinho ao meu apelo =)
A Clarissa deu várias idéias, que eu vou ler com calma essa semana e ver o que pode ser feito. Enquanto isso, o Vinícius exportou os dados do calendário e publicou uma lista organizada aqui - ficou muito bom! - e o Juélinton deu uma explicação bem simples de como otimizar a utilização da Agenda do Google.
Obrigada pessoal!

quinta-feira, 27 de agosto de 2009

Processo Philip Morris - Provas

Acabei de fazer as provas da Philip Morris.
Seguem o padrão de provas da Dreves (Citibank, All...), no qual ao lado esquerdo da tela das questões fica um "simpático" cronômetro te pressionando.

São 40 questões de inglês e 20 de raciocínio lógico, e devem ser feitas nessa ordem.

Inglês
Bem fácil! São basicamente 4 grupos de questões, cada um sobre um assunto diferente, mas com perguntas semelhantes.

Raciocínio
O cronômetro atrapalha, mas ainda assim me pareceu tranquila.

Processos Trainee Light, Oi, Ericsson, TBE, GVT e Vivo

Light
Inscrições até 13 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: preferencialmente administração de empresas, análise de sistemas, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, direito, engenharia (todas), matemática e processamento de dados.

Requisitos: formação superior concluída entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, é fundamental ter experiência anterior em programas de estágio, domínio de microinformática (como usuário do pacote Office) e disponibilidade para fixar residência no estado do Rio de Janeiro. O conhecimento de inglês em nível avançado é um diferencial.

O programa é no Rio de Janeiro e dura 8 meses.


Inscrições até dia 25 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: qualquer um voltado para ciências exatas.

Requisitos: ter no mínimo 1 e no máximo 3 anos de formado, ter experiência profissional comprovada anterior em empresas, universidades ou estágios, se virar bem em informática e dominar inglês.


Inscrições até dia 30 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Elétrica, Eletrônica, Telecomunicações, Produção ou demais Engenharias, Administração, Economia, Logística, Ciências da Computação ou todos os cursos relacionados a TI.

Requisitos: formados a partir de dezembro de 2007 até dezembro de 2009, inglês fluente e amplo conhecimento em informática.

Informações aqui e aqui.


Inscrições aqui.

Cursos: Administração, Psicologia, Ciências Contábeis, Economia, Direito e Engenharia Elétrica com ênfase em Sistemas de Potência.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e julho de 2009.

Vagas para São Paulo: RH, Financeiro, Controladoria e Jurídico.
As vagas de Engenharia Elétrica com ênfase em Sistemas de Potência são para São Paulo (SP), Belém (PA), Lages (SC) e Açailândia (MA).


Inscrições aqui.

Cursos: Economia, Contabilidade, Administração, Engenharia, Direito, Processamento de dados, Marketing, Comunicação e áreas correlatas.

Requisitos: formados entre 2008 e 2010.

O programa tem como objetivo formar gerentes de negócios corporativos. São 10 vagas, sendo 2 para Curitiba, 2 para São Paulo, 2 para Brasília, 2 para Porto Alegre e 2 para o Rio de Janeiro.


Inscrições aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Matemática, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Engenharia, Marketing, Psicologia, Comunicação Social, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Direito, entre outros.

Requisitos: Recém formados e graduados a no máximo 2 anos, inglês avançado/fluente e espanhol intermediário.

Atualização 31/08/09: recebi a resposta do e-mail que enviei para a Vivo, já que no campo vaga não constava a opção trainee:

Liliane,


Não consta a opção de cargo, porque o perfil trainee já é a opção de um cargo.


Att,


Suporte E-Hunter

quarta-feira, 26 de agosto de 2009

Atualizações

Não sei se vocês notaram, mas hoje o blog passou o dia meio diferente e finalmente o calendário dos trainees está no layout do blog! UHUUUU!!! Ele fica no rodapé, porque a imagem é grande, mas tem um atalho na lateral que leva direto para lá. Além disso consegui colocar, também no layout, as matérias de jornal em que o blog foi citado e os meus perfis em algumas redes sociais. Agora fica mais fácil me achar!

Preciso muito agradecer toda essa evolução à Laura Dias (Laurinhaaaa!), que me deu essa mega força com o layout e gadgets =)

Já recebi as provas da Phillip Morris (ainda não fiz) e preciso colocar para vocês os processos de trainee da Ericsson, Oi, TBE e GVT, mas tô com muita dor de cabeça e amanhã ainda vou trabalhar na Mostra PUC.

Atualizo esses assuntos nos próximos dias, ok?

terça-feira, 25 de agosto de 2009

A gente se entende

Hoje, o “A gente se entende” trouxe 3 perguntas. Em uma delas, eu pude me ver em agosto do ano passado, quando passei pela mesma situação. As outras duas são questões curiosas por dois motivos: 1) Vieram de pessoas que não tem nada a ver com processos para trainee e é muito bom ter essa visão de fora e 2) Eu não sei a resposta e as tomei como minhas dúvidas também.

1) De quanto em quanto tempo as empresas fazem seleção para trainee? Vou me formar em 2010 e a maioria dos processos é para pessoas que vão se formar esse ano.
Geralmente as empresas abrem processos anualmente e no mesmo período do ano, mas existem exceções. Algumas companhias só abrem vagas no final de cada programa de trainee e outras não tem um calendário tão rígido. Exs: Serasa – o programa deles acontece de 3 em 3 anos / Ernst & Young – esse ano já abriu vagas duas vezes.

Para quem vai se formar no ano que vem, por enquanto não têm muitas oportunidades, mas é legal acompanhar os processos para saber mais ou menos as épocas que os processos abrem inscrições e como são as etapas. A agenda do google que eu fiz com os períodos de inscrição pode dar uma boa base para o ano que vem.

Quem se forma em julho de 2010, já pode começar o ano se inscrevendo em alguns processos, mas o pessoal que como eu só se forma em dezembro, só começa a ter chance de se inscrever a partir de junho/julho.

2) Porque na inscrição dos processos para trainee (e durante também) a grande maioria das empresas não pergunta sobre vivências/viagens dentro do Brasil?
O argumento aqui é bem simples: “Mesmo a empresa sendo multinacional, o trainee vai trabalhar no mercado nacional (pelo menos a princípio). Não seria uma experiência importante?”

Já li e vi pessoas falando sobre as dificuldades enfrentadas por empresas que atuam em todas as regiões do país pela imensa diversidade de hábitos, costumes e até mesmo do linguajar. Conhecer um pouquinho de outros estados, pode ser muito útil na maioria dos negócios com abrangência nacional.

Não estou desmerecendo o intercâmbio. Acredito que além de praticar uma segunda língua, essa vivência proporciona a experiência de viver longe dos pais, ser independente e ‘ter que se virar’, mas conhecer o Brasil poderia ser um pouco mais valorizado nos processos seletivos.

3) Porque nos processos seletivos para trainee são feitas provas de inglês, raciocínio lógico, atualidades, mas nenhuma sobre os conhecimentos técnicos da área do candidato?
O argumento: na teoria, o que os candidatos recém-formados têm de mais valor é o conhecimento adquirido durante os anos na Universidade, mas em momento algum dos processos isso é efetivamente colocado à prova.

Acredito que a pergunta e o argumento por si só já deixam a dúvida no ar. O que eu percebo é que os processos seletivos têm como objetivo avaliar as características comportamentais e o perfil dos candidatos, mas realmente deixar de fora o que nós aprendemos em anos da Universidade, é no mínimo intrigante.

Próximos Líderes - 2ª etapa

Acabei de fazer a segunda etapa do misterioso processo Próximos Líderes.
Mais uma vez, a atividade foi surpreendente e diferente de tudo que já vi por ai.

Atenção à essas instruções que recebi no e-mail:
  • Reserve um momento tranquilo para a execução desta atividade, para cumpri-la integralmente estimamos que você necessitará de aproximadamente 50 minutos;
  • Após iniciar o preenchimento das respostas você não poderá interrompê-lo para dar prosseguimento num outro momento. Caso o candidato responda mais de uma vez, será considerada válida somente a primeira resposta enviada, mesmo que ela esteja incompleta;
  • Para seguir no Processo Seletivo é indispensável que você complete a atividade integralmente dentro do prazo estipulado;
  • A qualquer momento poderá desistir desta atividade, o que implica automaticamente em sua desistência em participar deste processo seletivo.
A atividade consiste em 5 vídeos, cada um sobre um assunto. No final, eles fazem uma pergunta relacionada. O nome dessa etapa é sugestivo: "A sua visão". Acredito que com isso eles estão realmente seguindo o que propuseram: avaliar o perfil e os valores dos candidatos.

Os assuntos são:
1- Convivência
2- Trabalho
3 - Conhecimento
4- Qualidade de vida
5- O mundo

segunda-feira, 24 de agosto de 2009

Dinâmicas AMBEV e matéria do Estadão

Dinâmicas Ambev
Esse aviso é principalmente para aqueles que não tem o costume de entrar no site da Ambev para ver o andamento do processo: A CONVOCAÇÃO PARA AS DINÂMICAS COMEÇOU! Já tem gente com data agendada.

Entre com seu login e veja se já tem alguma data definida. Se não, aguarde e continue conferindo diariamente.

Ainda não apareceu nenhuma data para mim, apenas a mensagem de que as dinâmicas começarão dia 4 de setembro e que eu devo consultar o site para saber quando será a minha vez. Espero que a minha seja na semana do feriado de 7 de setembro, porque estarei de férias! =)

Matéria no jornal Estado de São Paulo
No último post eu falei sobre uma matéria que sairia no Estadão sobre mídias sociais e recrutamento. Pois bem, a matéria saiu ontem no caderno Empregos e tem o depoimento de alguns profissionais de consultorias sobre o assunto. Ah! Eu apareci também =)

Para fazer o download da matéria pode ser por aqui ou aqui.
Dá pra ver a matéria grande e ler, clicando em cima da imagem!

domingo, 23 de agosto de 2009

Matérias, jornal, jogo e futuros posts



O título desse post pode ter ficado um pouco confuso, eu sei, mas fiz isso exatamente para não sobrecarregá-los de posts diversos.

Hoje, quando acordei tinha as seguintes missões:
- Postar a indicação da Feira da Unicamp (que coloquei no último post sobre eventos como atualização);
- Fazer e comentar as provas da ALL e Citibank (posts já preparados no rascunho para ficarem abaixo desse);
- Indicar um texto meu no Minha Carreira, que acho importante pra todos os futuros trainees;
- Comentar brevemente o jogo da Ambev do Orkut;
- Escrever um texto sobre duas questões muito pertinentes que apareceram essa semana para mim (isso ficou para amanhã!);
- Falar sobre matérias interessantes e até uma possível aparição minha no Estadão.

Já imaginaram se eu fizesse um post para cada um desses tópicos? Vocês leriam talvez os 2 ou 3 primeiros e o resto seria o resto. Por isso resolvi economizar a leitura de vocês, diminuir o número de postagens e ainda salvar tempo para fazer minhas provas! =)


"Outro dia, um amigo me perguntou o que eu recomendaria para ele durante uma dinâmica em um processo seletivo. Na hora me ocorreram inúmeros conselhos, muitos vindos do senso comum, mas preferi dizer..."

Esse texto é uma daquelas grandes dicas que eu costumo publicar aqui para os futuros trainees. Só que dessa vez o texto foi pro Minha Carreira. O conselho que dei pro meu amigo é o mesmo que recomendo para todos vocês.


Matérias
Bom, como vocês puderam perceber, não faltam coisas a fazer (e ainda tenho minha monografia, não esqueçam!) e nessa reta final do ano, com muitos processos pipocando, o que não estão faltando são matérias sobre o assunto. Nessa última semana li VÁRIAS, como essa, essa, essa, mais essa, essa aqui e coisas bacanas aqui também. Ah! Ainda teremos a publicação oficial das Melhores Empresas para se Trabalhar na Exame! Vejam as 25 melhores, aqui.

De vez em quando as pessoas me perguntam como eu sei de "tanta coisa" e a resposta é simples: minhas maiores fontes de notícias e informações sobre os processos seletivos são o Orkut (comunidade Trainee Brasil), onde o pessoal vai colocando o andamentos dos processos, quem recebeu convocação pra próxima etapa e etc, e também o Google Alertas. Com ele eu recebo na hora todas as últimas notícias publicadas com a palavra trainee. Recomendo muito que vocês utilizem essa ferramenta, assim todo mundo tem acesso ao que tá rolando por aí.

Outra coisa, essa semana fui entrevistada pelo Leandro, do jornal Estado de São Paulo, para uma matéria sobre a utilização de redes sociais em processos seletivos e imagem online. Acredito que vá ser publicada hoje, no caderno Empregos. Ainda não sei se saiu e se sim, como foi publicada, mas daqui a pouco vou correndo procurar um exemplar aqui no Rio. Quem estiver em São Paulo, pode achar com mais facilidade =)


A Ambev lançou no Orkut o aplicativo "Vai uma aí?", onde você pode produzir bebidas e distribuir para seus amigos. Confesso que achei o "jogo" muito chatinho, porque na verdade o que você faz é mexer com um bonequinho azul, subindo e descendo escadas para que ele coloque as caixas no caminhão.

Quando você completa um caminhão já tem bebidas suficientes para distribuir para 5 amigos e pode escolher entre Pepsi, Guaraná, cervejas e H2O. A cada lote entregue você sobe de cargo e em cada nova fase você precisa encher mais caminhões para ter bebidas para distribuir. Ao entregar 30 bebidas você chega ao cargo de diretor e precisa disputar o primeiro lugar no ranking de entregas para ser o presidente. O problema é que nessa altura você já não aguenta mais encher caminhões (não tem aumento do nível de dificuldade) e desiste. E o ranking não é atualizado a tempos.

Enfim, posso estar errada, mas acredito que não tem nada a ver com o processo seletivo. É apenas mais uma ferramenta de divulgação do Trainee Ambev.

Processo ALL - Provas

Acabei de fazer as provas da ALL.
Mesmo modelo das provas do Citibank, mas mais tranquilas, tirando o cronômetro chato ao lado da tela perturbando.

As provas devem ser feitas nessa ordem:

Inglês
Não achei fácil demais, mas nem tão complicada assim. Já fizemos piores =)
São 20 questões e cobra de tudo um pouco. Não tem textos.

Lógica
Achei fácil, e eu nem sou tão boa nisso. Mais uma vez o que complica é o cronômetro, mas as 20 questões passam bem rápido.

Português
20 questões de diversos assuntos: interpretação, gramática e coisas que eu não desde a escola...hehehe. E o cronômetro lá. Tem alguns pequenos textos.

Atualidades
Algumas perguntas são beeeem fáceis, outras demandam certos conhecimentos específicos, mas no geral as 10 questões são tranquilas.

Processo Citibank - Provas

Bom, a prova consiste em 40 questões de inglês e 20 de raciocínio lógico.

Inglês
O tempo para fazer as questões é bem restrito. Variam entre 40 segundos até 1 minuto e 10 segundos e fica um cronômetro bem grande do lado esquerdo da questão. As questões não são complexas e não tem textos grandes, mas mesmo assim, o tempo correndo ao lado é um horror. Qualquer pergunta que você tenha que pensar um pouco mais já é tensa. Por conta de "pensar", perdi uma questão. Fora que, quando faltam apenas 8 segundos, você já não pensa mais e só enxerga qual vai ser a melhor para chutar.

Raciocínio lógico
Nem sei dizer o quanto eu acho que fui mal. Mais uma vez, fica o cronômetro do lado. Se eu não me engano nenhuma questão chegou a ter 3 minutos para responder, o que para uma prova desse tipo, é muito pouco. Se preparem com uma calculadora, papel e uma caneta que escreva fácil porque todo o tempo que você puder poupar tá valendo. Algumas questões são simples, outras bem complexas.

Enfim, vamos esperar.

sábado, 22 de agosto de 2009

Processos Trainee Syngenta, Anglo American, Dow e Ernst & Young

Syngenta
Inscrições até dia 28 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de empresas, Administração com ênfase em Marketing, Administração com ênfase em Finanças, Administração Rural, Agronomia, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Engenharia (Agronômica, Produção, Química e Mecânica), Publicidade e Propaganda, Marketing e Química.

Área de atuação: Finanças, Recursos Humanos, Marketing e Vendas, Pesquisa e Desenvolvimento e Supply Chain.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2009, inglês intermediário/avançado, conhecimento avançado do Pacote Office e disponibilidade total para viagens e mudanças em âmbito nacional.

Aproximadamente 18 vagas.

Não conhecia a empresa, mas gostei da proposta e do trabalho deles.
Inscrita!!!


Inscrições até dia 27 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharias (Elétrica, Metalúrgica, Mecânica, Minas e Química) e Geologia.

Áreas de atuação:

ÁREA

CURSO

Processos

Engenharia Química

Mineração

Engenharia de Minas

Beneficiamento

Engenharia de Minas

Ácidos/Fertilizantes

Engenharia Química

Geologia

Geologia

Manutenção

Engenharia Elétrica

Produção

Engenharia Metalúrgica

Manutenção

Engenharia Mecânica

Produção

Engenharia Química


Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês a partir de intermediário, bons conhecimentos do Pacote Office, disponibilidade para viagens e disponibilidade para morar em Catalão/GO, Cubatão/SP, Niquelândia/GO e Barro Alto/GO.

Aproximadamente 13 vagas.


Inscrições até dia 15 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharias (Agronômica, Industrial, Materiais, Produção e Química), Marketing, Química e cursos correlatos.

Áreas de atuação: Comercial, Compras, Finanças, Manufatura, Pesquisa & Desenvolvimento, Recursos Humanos, Serviços a Clientes e Supply Chain.

Locais de trabalho: Camaçari (BA), Franco da Rocha, Guarujá, Jardinópolis e São Paulo (SP).

Clique aqui para ver a relação de locais, áreas de atuação e cursos aceitos.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2009, conhecimento do idioma inglês no nível avançado, conhecimentos de informática (Pacote Office) e disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

Inscrições aqui.

Cursos: Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Administração de Empresas.

Requisitos: Formação em Ciências Contábeis com formação entre dezembro de 2007 a dezembro de 2011 ou formação em Administração de Empresas e Ciências Econômicas com formação entre dezembro de 2007 a dezembro de 2009, bons conhecimentos de inglês e bons conhecimentos de informática (Pacote Office e aplicativos).

Esse é o segundo processo de trainee da Ernst & Young esse ano. No site não tem informações sobre a data limite para inscrição e as vagas estão divididas pelas cidades de atuação:

Campinas (5 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)
Rio de Janeiro (8 vagas para Auditoria Contábil)
Curitiba (3 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)
Blumenau (1 vaga para Assurance - Auditoria Contábil)
São Paulo (5 vagas para Transações Corportivas - Valuation)
Porto Alegre (5 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)
Recife (4 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)

quarta-feira, 19 de agosto de 2009

Mais eventos!

Como eu falei no começo do blog, o segundo semestre tem um volume muito grande de processos seletivos e com eles vem as feiras e eventos que tem como objetivo aproximar empresas de estudantes.

Depois de falar do Workshop Integrativo da USP, da Feira Online da Só Talentos RH, da Feira das Carreiras da UFSC e da Mostra PUC, recebi mais duas indicações nos comentários.

Uma é a VI Feira de Oportunidades em São Carlos, que acontece nos dias 1 e 2 de setembro, das 8h às 18h, na área externa da Biblioteca Comunitária da UFSCar, na área Norte do campus São Carlos.

A outra é a ExpoCarreira, que eu já comentei aqui no blog no primeiro semestre, quando ia acontecer o evento no Rio de Janeiro, mas foi cancelado. As informações são as mesmas do primeiro post sobre o assunto, só não entendi uma coisa: no site eles falam que o visitante do Rio de Janeiro pode fazer o tour virtual. E os outros estados não podem? Acho que sim!

Sobre a Mostra PUC, lembram que eu falei que iria participar no stand da empresa em que trabalho, mas não sabia quando? Dia 27, estarei lá no stand da Icatu Hartford, das 10h às 16h, divulgando o Programa Nova Geração da Icatu Hartford para estagiários =)

Atualização 23/08/09: o Thiago deu a dica da Feira Talento Unicamp , que acontece no dia 27 de agosto, das 9h às 20h, no Ginásio Multidisciplinar da Unicamp. Muitas palestras bacanas, stands de empresas e você ainda pode se cadastrar aqui. E é grautito!

Processos Trainee Bunge e Renault

Bunge
Inscrições até 30 de setembro, aqui.

O sistema de inscrição deles é bem interessante. Eles disponibilizaram todas as vagas de trainee, com detalhes sobre os cursos que podem se inscrever e as atividades de cada área. Em algumas vagas, qualquer curso pode se candidatar.
Eles pedem que você coloque uma foto sua de até 10kb no cv, ok?

Inscrita!

Inscrições, aqui.

Cursos: Engenharia (todas), Tecnologia (Mecânica, Mecatrônica, Elétrica/Eletrônica, Automoção Industrial e afins), Desenho Industrial, Administração, Economia, Contábeis, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Direito e Psicologia.

Requisitos: Leitura e comunicação verbal fluente suficiente para manter conversação em inglês e francês.

As vagas são para atuar em São José dos Pinhais - PR.

terça-feira, 18 de agosto de 2009

Mais feiras

Descobri mais dois eventos que vão acontecer nos próximos dias, o primeiro foi indicação do Maikon no post anterior e o outro acontece no Rio de Janeiro e eu vi a publicidade na rua.

Antes queria saber uma coisa de vocês: é impressão minha ou os processos de trainee estão sendo mais valorizados? Fico com medo que essa minha impressão seja por que eu estou super envolvida, então meu olhar já está viciado em procurar esse assunto, mas notei que nesse eventos, por exemplo, antigamente não citavam que haviam vagas para trainees e agora estão fazendo questão de nos atrair também. O que acham?

O evento acontece no dia 25 de agosto no Ginásio de Esportes da USP de São Carlos, das 9h às 18h. Não achei no site se o evento é gratuito, mas acredito que sejam. Além das empresas expositoras (tem várias!), acontecerão palestras e processos seletivos. Tudo isso está detalhado no site e você também pode enviar seu currículo.

XIII Mostra PUC - Rio de Janeiro/RJ
Para quem não conhece, a Mostra PUC é um dos eventos universitários mais tradicionais do Rio de Janeiro. Segundo o site, no ano passado eles receberam 100 mil visitantes (eu fui um deles!). Dessa vez, o evento será de 25 a 28 de agosto no Campus da PUC-Rio, na Gávea. A entrada é gratuita e o horário é de 10h às 20h. Pode ser que eu vá na Mostra PUC como expositora, para ficar no stand da empresa em que trabalho (eu sou de RH, né!), mas ainda não sei a data e nem o horário.

segunda-feira, 17 de agosto de 2009

Feiras e matérias

Já faz um bom tempo que não publico eventos, mas depois de receber a indicação por e-mail e nos comentários, aqui vai:

EVENTOS

O evento vai acontecer na Escola Politécnica da USP nos dias 19 e 20 de agosto, das 9h às 19h.
A entrada é gratuita e além dos stands das empresas, vão acontecer palestras e oficinas.
A programação e as empresas participantes são ótimas. Vale a pena. Não se esqueça de explorar o site e se cadastrar aqui.

A Só Talentos RH está com uma feira online com algumas empresas divulgando vagas de estágio e trainee. Acredito que já publiquei todos os trainees que estão sendo anunciados, mas sempre vale a pena explorar.


MATÉRIAS

A Jordana, jornalista da Folha de São Paulo, disse aqui nos comentários do blog que no dia 16 de agosto seria publicado um especial sobre trainees. Eu encontrei essa matéria online e acredito que no jornal impresso deve ter muito mais informações.

Eu vi na Exame, mas por esse arquivo que eu encontrei, acredito que esse informe publicitário também deve ter saído na Você SA. Embora seja publicidade, esse mini especial tem uns textos interessantes e na revista tem diversos anúncios de trainees (todos já publicados aqui.)

Essa matéria do Yahoo! Notícias é ótima. O título é: "Estagiar ou não? Eis a questão" e você encontra depoimentos de estagiários, trainees e profissionais, e um quadro com a diferença entre trainee e estágio (assunto que eu já abordei aqui).

domingo, 16 de agosto de 2009

Processos Trainee AES, Volkswagen Caminhões, Riachuelo, Oxiteno, Jovens Engenheiros Votorantim e Bimbo




Inscrições aqui.

Cursos: Administração, Economia, Contábeis, Engenharia, TI e Direito.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e dezembro de 2009 e inglês fluente.


Inscrições até dia 31 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: não tem nenhuma informação sobre os cursos.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, espanhol e alemão desejáveis. Experiência profissional e pós-graduação serão considerados diferenciais.

Inscrita!!

Riachuelo
Inscrições até dia 7 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Marketing, Matemática e Negócios da Moda.

Requisitos: Formados ou com formatura prevista para dezembro de 2009, fluência ou conhecimento avançado em inglês, disponibilidade para residir em qualquer região do país (desde a etapa do treinamento), PAIXÃO por GERIR NEGÓCIOS para PESSOAS e através de PESSOAS, atuem com VIBRAÇÃO frente aos DESAFIOS, mantenham FOCO na garantia da SOLIDEZ FINANCEIRA, ÉTICA E RESPEITO, que são valores praticados pela empresa.


Inscrições até dia 13 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Engenharias e Química.

Requisito: inglês avançado.

Cerca de 5 vagas.
Mais informações, aqui.


Inscrições até dia 8 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Metalúrgica, Mecânica, Elétrica ou Elétrica com ênfase em eletrônica.

Requisitos: Formados entre julho de 2007 e julho de 2009, sem dependência na Universidade, inglês fluente (desejável), interesse em residir nas cidades de Barra Mansa ou Resende – interior do Rio de Janeiro e interesse em desenvolvimento na carreira técnica.

O Programa conta com 10 vagas distribuídas nas áreas de aciaria, laminação, acabamento e manutenção (utilidades e preditiva) para as Unidades de Barra Mansa e Resende.

No site do programa tem muitas informações.


Inscrições aqui.

Cursos: Engenharia de Alimentos, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatronica, Engenharia Mecanica, Ciência dos Alimentos, Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda, Economia e Marketing.

Requisitos: Graduação entre julho de 2007 e julho de 2009, domínio de espanhol e inglês, domínio do pacote office e disponibilidade para viagens.

No site não tem informações sobre o final do período de inscrições. É uma pena que só podem se candidatar aqueles que se formaram até julho. Eles fazem o bolinho Ana Maria!! =D



Li aqui que as inscrições para os trainees da C&A vão começar dia 8 de setembro. Ainda vou confirmar e abrindo o período de inscrições, eu aviso.



Sobre a Johnson e Johnson: fiquei sabendo que já estão enviando a próxima etapa para quem foi aprovado na prova de inglês. Ainda não recebi, mas fiquei sabendo pelo Orkut que consiste em produzir um vídeo de 5 minutos respondendo as seguintes perguntas: Qual a sua marca no mundo? O que efetivamente você faz para construir esta marca?

Confesso que estou super ansiosa para receber essa convocação e já tenho mil ideias! =)

Processo Volkswagen - Provas

Mais questões nada simples para alegrar nossas vidas! =)

A prova da Volks tem a seguinte dinâmica:
20 questões de raciocício lógico - 70 minutos
20 questões de inglês - 60 minutos
20 questões de atualidades - 40 minutos

Raciocínio lógico: BEM difícil. Terminei faltando cerca de 5 a 10 minutos pro tempo acabar. Muita matemática, contas, lógica e tudo que tem direito. O tempo, se bem utilizado, é suficiente, mas 20 questões é muito. De qualquer forma, a prova é bem elaborada, complexa e inspira cuidados. Recomendo o uso de todos os neurônios, papel, caneta e calculadora.

Inglês: Difícil. Fiz em cerca de 50 minutos. Algumas (poucas) questões eu achei bem simples - fico agora na dúvida se eram de fato simples ou pegadinhas -, mas a maioria é complexa. Alguns termos técnicos, muito vocabulário, um pouco de gramática também. Assim com a de raciocínio lógico, achei bem elaborada porque engloba diversos níveis e conceitos da língua inglesa.

Atualidades: A mais simples de todas, mas ainda assim difícil. Questões pontuais sobre diversos assuntos. Não é do tipo de prova que faz perguntas sobre Fórmula 1 ou entretenimento.

Enfim, em todas as provas achei 20 questões muita coisa, talvez pelo esforço intelectual que demandam. As três são bem elaboradas e equilibradas e acho que, dentro da proposta de cada uma, avaliam bem o conhecimento do candidato. Se tratando de Volks, não poderíamos esperar nada além de um nivelamento por cima. Difícil, mas gostei.

quinta-feira, 13 de agosto de 2009

Programa (Curiosos) Próximos Líderes

????????? - Mistério revelado: Natura!
Inscrições até dia 7 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: sem restrições.

Requisitos: formados entre julho de 2005 e dezembro de 2009, desejável conhecimentos de inglês e é imprescindível a disponibilidade para residir em um local que não seja o seu local de origem.

Se você ainda não viu o vídeo (apaixonante!) que apresenta esse programa, preciso explicar: as interrogações não são à toa. Eles estão fazendo questão de não dizer o nome da empresa. Já procurei informações em todos os lugares e nada. Analisei as cores, a fonte e a logo do programa e nada. Olhei os clientes da Across e surgiram vários palpites, principalmente no Orkut, mas nada concreto ainda.

Assim que você se inscrever, receberá um e-mail com a primeira etapa, que é uma atividade online. Eles pedem para que você tenha caixas de som e microfone. Para essa etapa o microfone não é necessário, já que consiste em responder apenas uma pergunta. De qualquer forma é melhor providenciar um microfone logo porque o processo tem etapas online individuais e coletivas, incluindo uma rede social na qual os candidatos vão interagir e serão avaliados uns pelos os outros. Tenso, não?

Como quase não temos informações, acho importante ler com atenção tudo que tem no site, principalmente a parte do "Quem somos". Mesmo não tendo nenhuma informação clara, foi muito bem escrita.

Enfim, um processo que promete muitas surpresas. Espero que esse ânimo inicial se mantenha por todas as etapas e no final a gente possa dizer: "Esse pessoal que entrou, mereceu!"

E nós achando que nada poderia ser mais surpreendente que a Unilever =)

terça-feira, 11 de agosto de 2009

As belas artes da comunicação

Um programa de tv, uma reunião e um pouco de observação foram os fatores que me levaram a escrever esse texto, que considero fundamental para qualquer pessoa. A princípio eu falaria apenas sobre a arte de ler, mas percebi que a arte de falar, escrever e principalmente ouvir, são tão importantes quanto e vêm sofrendo muito no contexto globalização/internet/pós-modernidade.

Porque as pessoas não lêem?
Esqueça totalmente a literatura e aquele papo "você precisa ler mais...". As pessoas precisam simplesmente ler, e encaro como implícitas nesse verbo a atenção e a interpretação. Para quem quer ser trainee, a boa leitura é condição básica.

Ontem fui a uma reunião e falamos sobre os comunicados internos da empresa, que muitas pessoas não lêem. A situação chega a ser tão crítica que um funcionário questionou o conteúdo de um e-mail, fazendo com que a outra funcionária tivesse que reler o comunicado, deixando o funcionário extremamente sem graça ao ler palavra por palavra do que ele contestava.

Pode parecer uma situação distante, mas eu percebi que isso também acontece aqui no blog. Essa foi uma das minhas grandes motivações para escrever esse post. Não estou criticando ou apontando erros, mas estou levantando uma questão fundamental para o sucesso da carreira de qualquer pessoa. Sejam recados, textos, relatórios, comunicados, memorandos, post-its ou questões de provas online, é preciso estar atento o tempo todo e ler mais de uma vez se for preciso. Dessa forma você não vai ser pego de surpresa, não fará perguntas que já foram respondidas e terá mais segurança para se posicionar.

Fale com a minha mão
Essa piadinha tosca pode ser bastante reflexiva, já que demonstra claramente o momento em que a sua credibilidade foi pro espaço.

Somos bombardeados com milhares de informações diariamente e além disso todo mundo quer falar. Existem pessoas que chegam ao ponto de escrever um blog só para falar mais com os outros (rs!). A quantidade de vozes, percepções, pontos de vista e opiniões conflitantes que recebemos é tão grande que automaticamente nosso corpo elimina uns 80% de tudo isso. Dos 20% que restam, todos brigam pela nossa atenção e uma fala bem elaborada pode ser crucial.

Vejam nas dinâmicas: em apresentações de case, por exemplo, todos tentam falar ao mesmo tempo, mas só alguns conseguem. Geralmente, esses vencedores, foram objetivos, estavam dizendo algo relevante (que fez com que outros se calassem para ouví-lo) e souberam, no meio da celeuma de vozes, utilizar a entonação, a impostação e o volume corretos.

Até mesmo na hora das apresentações pessoais - em dinâmicas isso fica claro porque temos parâmetros comparativos ali na hora - vocês podem verificar que a forma como a pessoa conduz o seu discurso leva os outros a prestarem mais ou menos atenção.

A arte de falar é realmente complexa e pode ser desenvolvida com exercícios e técnicas de oratória, mas identificar que sua forma de se colocar pode evoluir, já é um grande começo.

Revisa, revisa, revisa
Essa foi uma das primeiras coisas que meu gestor disse quando comecei a trabalhar com ele: "Esse é o lema da nossa área. Tudo deve ser revisado e depois revisado e revisado mais uma vez."

Para quem é da área de Comunicação isso é um conceito básico, mas muitas pessoas não percebem a importância de reler o que escrevem. Às vezes cometemos erros bobos de digitação, esquecimento ou ficamos na dúvida da grafia de uma palavra e resolvemos arriscar ao invés de consultar o amigo Aurélio (Google não!). Isso é grave.

Atualmente, tudo está disponível para todos. Aquele e-mail que você trocou com um amigo pode, em instantes, ser encaminhado para outras cem pessoas. Imagine se você trocou um "ç" por "s"? Indo além, hoje em dia todo mundo pode "gerar conteúdo", seja em um blog, em um site, em um comentário, em qualquer lugar, e isso fica exposto para quem quiser ver. É a sua imagem que está em jogo e acredito que ninguém quer arriscar.

Esse cuidado está diretamente ligado à sua credibilidade. Imaginem se vocês acessam o Trainee 2010 e se deparam com "uma nova sessão, feita espesialmente para os qeuridos leitores"? Não dá, né?
Sempre que forem escrever em algum lugar, enviar um e-mail, preencher um cadastro de um processo seletivo, preparar uma carta de apresentação ou qualquer outra forma de registro escrito, por favor: revisem, revisem e revisem.

O silêncio está em extinção
O Marcelo Tas no programa da Fernanda Young disse duas frases curiosas: "o silêncio está acabando" e "a grande sacada da internet é saber ouvir". Essa segunda frase é especialmente interessante vinda de uma pessoa pública, com milhares de seguidores no Twitter e que, na teoria, fala para um monte de gente. E ele está certo.

Muito antes de falar, ler e escrever, é preciso ouvir, e isso todo mundo sabe. O que muda aqui é que mais uma vez precisamos desenvolver nossas habilidades e ouvir mais e com qualidade. Ah! E também saber o que não é preciso ser ouvido. Ainda seguindo o raciocínio do Marcelo Tas, é preciso ouvir e identificar o que os outros querem ouvir.

Indo para a aplicação prática, tente imaginar se o que você vai dizer é o esperado, se será compreendido e se tem relevância. Ouçam com atenção o que os entrevistadores, gestores e outros candidatos estão dizendo para não repetir informações e ainda enriquecer o seu discurso. Como o silêncio está em extinção, ouvir é um dos melhores presentes que você pode dar e um dos maiores conselhos que você pode levar para a sua carreira.

segunda-feira, 10 de agosto de 2009

Processos Trainee AGV, International Paper e Gafisa

(Só não consegui colocar no nosso layout ainda...)

Inscrições até dia 3 de outubro de 2009, aqui (recomendo que vocês explorem as abas desse link).

Cursos: Administração de Empresas, Economia, Estatística, Engenharias (todas as modalidades), Farmácia, Logística, Marketing e Química.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2009, inglês avançado/fluente, possuir sólidos conhecimentos do pacote Office (especialmente Excel) e disponibilidade para residir na região de Campinas/Jundiaí - SP.

Mais informações, aqui.


Inscrições até 14 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: todos (vejam as áreas em que cada um se encaixa).

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado, Pacote Office e disponibilidade para residir em local diferente do lugar de origem.

Locais de atuação: Mogi Guaçu (SP), São Paulo (capital) e Três Lagos (MS).

Inscrita!


Inscrições até dia 8 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase (Comércio Exterior, Logística, Marketing, Sistema da Informação), Administração de Produção, Arquitetura e Urbanismo, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Social, Engenharias (Civil, Computação, Elétrica, Eletrônica, Industrial, Materiais, Mecânica, Produção, Química e Telecomunicação), Estatística, Gestão da Informação, Informática, Marketing, Matemática, Matemática Aplicada e Computacional, Processamento de Dados, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês a partir do nível intermediário, Pacote Office e mobilidade nacional.

São cerca de 35 vagas e a remuneração é de R$ 3.800,00

Inscrita!

sábado, 8 de agosto de 2009

Trainee Ambev - A prova

Bom, pra ser bem sincera eu nem queria escrever esse post...eu fui ridiculamente mal! =D

A Tata no tópico anterior disse que estava tranquila e tal...affe! Não sei o que foi, mas meu desempenho foi cômico, pra não dizer trágico:

Português: 83,45
14 questões de interpretação de 2 textos diferentes, mais uma outra questão no final.
Fui bem e fiquei tranquila. Doce ilusão a minha...

Inglês: 61,22
14 questões. As 4 primeiras são de um texto tranquilo, as 3 seguintes idem, mas o último texto, que tem 7 questões, eu achei MEGA complexo, principalmente por causa daquele cronômetro "simpático" que indica o tempo ideal para fazer a questão. A primeira questão do segundo e do terceiro texto você só tem 3 min pra ler tudo e responder, achei muito pouco. Óbviamente ultrapassei o tempo proposto, talvez por isso eu tenha ido mal.

Conhecimentos gerais: 50,54
Não quero falar sobre esse assunto, vou comprar um jornal.
Brincadeira...hehehehe...
Bom, as perguntas eram de fato sobre assuntos atuais, com trechos de matérias e tal. Bem elaborada, eu que dei bobeira mesmo. Acontece!

E para a minha surpresa, o que aparece na minha página do site da Ambev?

8/8/2009 23:20:51 - Aprovado na Prova Você obteve a pontuação necessária para continuar participando do processo de seleção Trainee AmBev 2010. A próxima etapa é uma Dinâmica de Grupo. A convocação será publicada aqui no site. Não espere receber email. Acesse o site regularmente.

Vá entender...

Calendário dos trainees e matéria interessante

Olá!

Enfim, terminei a agenda do Google com os períodos dos processos seletivos.
Deu um mega trabalho porque tive que fazer um levantamento de todos que já publiquei (54 no total) e ainda pegar o período de inscrição de cada um.

Minha ideia inicial era colocar todos os processos, mesmo os que já acabaram, e assim deixar um arquivo que pudesse ser consultado nos próximos anos para que as pessoas tivessem uma ideia de quando as empresas abrem as inscrições, mas isso ficou muito complicado, porque a maioria dos processos que já fecharam inscrições não tem mais essa informação. Preferi então colocar somente os processos que ainda estão abertos e tem um período de inscrição delimitado.

Importante: não coloquei todos os processos que estão abertos, somente os que já publiquei aqui e tem um período de inscrição fixo. Alguns processos eu não publico por não julgar serem muito pertinentes, então é sempre bom fazer outras buscas pela internet.

Se alguém quiser o arquivo com todos os processos que já publiquei e o link da inscrição, é só me pedir que eu mando por e-mail.


HELP!
Bom, como já falei outras vezes, eu realmente não me dou bem com HTML. Eu vi que eu posso disponibilizar a agenda no layout do blog, mas não consegui fazer isso. Ele diz que a tag XML tem que ser fechada com ponto e vírugla. Eu até tentei, mas não consegui. Se alguém puder me ajudar, seria ótimo!

Mais uma ajuda: como faço para que os links que coloco no blog abram em outra aba/janela?

O link da agenda: aqui.

Fiz um e-mail para criar a agenda, mas não pretendo usar, ok? Se quiserem falar comigo, comentem que eu mando e-mail para vocês do endereço que eu uso.

Opa! Esqueci de dizer uma coisa. Vejam se a agenda está legal. Eu achei um pouco confusa, mas foi a única forma de colocar os eventos contínuos. Clicando na data você vê todos os processos que estão abertos. Se tiverem sugestões para melhorar, é só falar!

Outra coisa...
Saiu ontem uma matéria muito interessante sobre empresas que ficam com vagas ociosas nos programas de trainee por não encontrarem candidatos aptos. Eles culpam essa situação ao choque de gerações, um assunto que eu gosto muito e sempre dou umas pinceladas por aqui e que é o tema principal do blog da Eline, o Foco em Gerações.
A pouco tempo escrevi um texto que pode dar uma ajuda para os futuros trainees enfrentarem essa situação, mas esse será publicado em breve no Minha Carreira. Assim que sair, eu aviso.


Ah! Devo fazer a prova da Ambev amanhã, ai atualizo vocês.

Processo Trainee Magazine Luiza

Magazine Luiza
Inscrições até 7 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Marketing, Informática, Engenharia, Tecnologia da Informação, Publicidade e Propaganda, entre outros.

Áreas de Atuação: Marketing, Vendas, Logística, RH, Orçamento, Contabilidade, Financeiro, Auditoria, Compras e E-commerce.

Requisitos: Formados entre julho de 2006 a dezembro de 2009, inglês intermediário, bons conhecimentos do pacote Office, disponibilidade para viagens e mudança de cidade imediata, facilidade de comunicação, atraído por desafios, gosta de clientes, gosta do varejo e principalmente acredita que as pessoas fazem toda diferença.

Locais de atuação:
Franca (SP): Marketing, Vendas, Logística, RH, Orçamento, Contabilidade, Financeiro, Auditoria, Compras.
Louveira (SP): E-Commerce, Logística.

Inscrita!

quinta-feira, 6 de agosto de 2009

Processos Trainee Pão de Açucar e ABC Brasil

Pão de Açucar
Inscrições até dia 20 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: das áreas exatas, humanas e biológicas.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, com fluência em inglês, desejável francês, conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para mobilidade Nacional.

O local de trabalho é São Paulo capital e o início das atividades é em janeiro de 2010.

Muitas informações no link da inscrição.
Ah! Inscrita! =)


Inscrições até dia 7 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas (todas as ênfases), Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Direito e Engenharia (todas as modalidades)

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado e conhecimento do pacote Office.

Os locais de trabalho serão Campinas, Rio de Janeiro e São Paulo.

quarta-feira, 5 de agosto de 2009

Processo Danone - Game

Além da prova de inglês da Johnson, fiz também o game da Danone.

Sinceramente, eu gostei!

Eles dão um texto enooooorme com muitas informações, mas dão um panorama bem completo do que você deverá analisar. Eles criam um lugar e te dão aspectos geográficos, demográficos e de mercado. Apresentam as características das fábricas locais, os produtos e objetivos. Achei muito interessante porque as respostas devem ser guiadas por diversos fatores e também os valores da Danone (tudo isso está no texto).

São apenas 8 questões relacionadas a decisões estratégicas e ao conteúdo do cenário que eles apresentam no texto.

Processo Johnson & Johnson - Prova de inglês

Bom, fiz a prova de inglês da Johnson & Johnson agora a pouco e não achei tão difícil (principalmente depois da prova da Unilever, né).

Informações:
A prova é composta por 21 questões que serão apresentadas uma a uma em sequência. Não será possível passar para uma questão sem ter respondido a anterior. Também não poderá voltar para alterar respostas anteriores. Existe apenas uma resposta correta para cada pergunta.

O tempo para responder cada questão é de 2 minutos. Apenas a leitura do texto para interpretação terá tempo máximo de 8 minutos para ser realizada e a última questão terá tempo máximo de 10 minutos para ser respondida.

O tempo total para conclusão do teste será de 58 minutos. Existe um cronômetro localizado no canto superior da tela, que informará quanto tempo resta para terminar a questão. Esteja atento ao relógio em cada questão.

O texto citado eu achei um pouco complexo e tive que ficar relendo. O resto foi tranquilo.

Processo Unilever - Provas - Teste Cyquest

Fiz a prova da Unilever ontem.
Certamente a mais difícil de todas que já fiz e a mais bem elaborada, sem dúvida.

Percebi que é bem incômodo você não ter a menor noção do que está sendo avaliado.

Antes gostaria de fazer um esclarecimento.
Sempre que eu falo sobre provas ou etapas tento colocar informações úteis, mas que óbviamente não comprometam o resultado das outras pessoas. O objetivo aqui não é "dar cola" e sim dar informações que todo mundo procura (e se não encontrar aqui vão saber por um amigo ou no Orkut). Ah! E mesmo que eu quisesse dar "respostas" da prova da Unilever seria impossível. Foi a prova mais subjetiva que eu já fiz e não tenho muita ideia de qual foi meu desempenho de fato.

Atualização: O Anastácio fez a seguinte colocação nos comentários desse post:
"Lili, nada contra seu comentário, mas você não acha errado comentar sobre como são e funcionam os testes da prova?
Ja pensei nisso algumas vezes quando vi pessoas comentando la no orkut..."

Respondendo e esclarecendo mais um pouco dessa questão:
"Eu tomo bastante cuidado para não dar respostas ou informações que comprometam o resultado das provas. Não sei se você fez ou fará esse teste da Unilever, mas nada do que eu falei ajuda nas respostas, apenas informa como é.
Acredito que falar sobre o funcionamento e o andamento não afeta em nada no resultado.
Na segunda e na quarta etapa (que tem questões mais "objetivas") eu não coloquei o tipo de pergunta e nem me aprofundei.
Embora a primeira e a terceira etapa estejam bem detalhadas, não contém nenhuma informação que auxilie na resolução das questões de fato."


Vamos ao que interessa:

A prova é LINDA. Toda feita com imagens 2D com personagens que explicam as etapas e principalmente as áreas da companhia. Tudo gira em torno de um novo sorvete, o "Indian Summer".
Do lado esquerdo da tela você tem uma aba com um mapa da fábrica e as áreas aonde você deve ir e também uma outra aba com um smartphone para dúvidas.

1ª etapa: Marketing
Você tem que, no menor tempo possível, fazer uma ordem de prioridades de 7 ferramentas de comunicação para o lançamento do sorvete, levando em consideração os aspectos de custo, fidelização e etc. Dentre as opções tem comercial de tv, website, cupons de desconto, anúncio de jornal e outras, todas com a classificação de baixo/médio/alto para custo, impacto e fidelidade. Levei 2 min e meio nessa etapa.
Depois de feito isso, você vai para uma sala de reunião com alguns personagens e eles apresentam uma proposta de prioridades daqueles 7 itens. Não sei se o plano que eles mostram é o ideal ou um diferente do seu para ver sua reação, mas o meu estava diferente. Eles começam a colocar alguns argumentos sobre a escolha das prioridades e vc tem que optar por uma das 5 respostas prontas sobre o assunto. Incrivelmente subjetivo. Me senti até um pouco prejudicada por ser dessa área, já que eles não devem avaliar o conhecimento técnico que inevitavelmente eu queria aplicar.
Não dá pra saber se eles estão avaliando sua coerência com a escolha que você fez ou apenas seu comportamento diante de uma discussão.


2ª etapa: Financeiro
Aqui eu vacilei seriamente.
Você tem 10 minutos para fazer 18 questões de raciocínio lógico. Eu estava indo bem até que percebi (aos 9 minutos) que estava contando com 18 minutos! Ainda restavam 8 questões...chutei 5 e não consegui nem ver as 3 últimas. Fiquei arrasada com isso =/


3ª etapa: Produção
Com certeza a mais complexa, cheia de regrinhas e ainda um telefone muito mala, mas acho que foi minha melhor etapa.
É o seguinte, você tem que organizar um processo de produção do sorvete, porém tem muitos detalhes como: algumas máquinas produzem 200 sorvetes/hora, outras 300 sorvetes/hora, alguns clientes querem controle de qualidade diferenciado e apenas algumas máquinas tem isso, fora os horários em que os clientes querem, manhã e tarde, e ainda horários em que as máquinas estão em manutenção.
O objetivo é você dispor a produção de cada cliente em uma planilha das máquinas e de horários. No menor tempo possível, claro! O detalhe é que durante essa etapa, enquanto você está lá pensando, montando tudo bonitinho, TOCA UM TELEFONE! E o pior é que o treco nem tem som, ele só vibra num canto da tela e você tem que atender.
Antes do começo da tarefa eles dão a seguinte instrução: "Se o Sr. Fulano ligar, diga que ele precisa procurar a Sra. Teteca." A primeira ligação é desse tal, ai aparecem algumas opções de nomes de mulher, mas NENHUMA é a tal Teteca! Tem até a opção "não sei", mas eu preferi chutar um outro nome qualquer. Depois disso o telefone tocou DE NOVO (isso em menos de 5 minutos e pouco, que foi o tempo que eu levei pra terminar essa etapa) e perguntaram qual a linha de produção estaria em manutenção hoje a tarde (só tem uma em manutenção na parte da tarde, eu acho, então foi tranquilo).

4ª etapa: Supply Chain
Aqui é testada sua noção espacial, usando o argumento que isso serve para o armazenamento. São 18 questões e 9 minutos para fazer. Dessa vez eu não dei bobeira e fiz todas, mas estava bem complicado.

Enfim, agora é esperar...

Atualização 09/08/09: Surgiu a dúvida sobre uma suposta última etapa na prova da Unilever, porque ao final você "conversa" com um profissional de RH, assim como nas outras etapas que têm atividades. Acredito que a fala dele só encerra a prova e ficamos assim com apenas as 4 etapas anteriores.

segunda-feira, 3 de agosto de 2009

Processos de Trainee Nestlé, Bosch, Energisa e Renner

Nestlé
Inscrições até dia 13 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração (de Empresas, com ênfase em Comércio Exterior ou Marketing), Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Engenharia (Alimentos, de Controle e Automação, de Produção, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica, Química), Marketing, Publicidade e Propaganda, Propaganda e Marketing, Química e Relações Internacionais.

Áreas de atuação: Técnica, Produção/Fabricação, Supply Chain, Finanças e Controles, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.

Requisitos: Conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de2009, inglês fluente, bons conhecimentos no Pacote Office e disponibilidade para viagens e mudança de cidade/estado.

São cerca de 25 vagas para qualquer uma das unidades da Nestlé no Brasil.
Vale a pena dar uma olhada nesse link, onde eles detalham as áreas de atuação.

Ainda não consegui me inscrever porque o site diz que o meu perfil não é compatível, já que eles exigem superior completo (excluindo a galera que se forma agora no final do ano). Pra variar, já mandei um e-mail para entender melhor se isso está correto.
Atualização 05/08/09: Inscrita!!!


Inscrições até 31 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Logística, Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior, Engenharia de Produção, Elétrica, Eletrônica, Mecânica e Mecatrônica.

Áreas de atuação: Engenharia de Aplicação e Vendas Técnica, Logística, Operações e Engenharia de Manufatura, Engenharia de Produção, Qualidade e Vendas Técnica.

Requisitos: formação superior compatível com as áreas disponíveis, fluência no idioma inglês e mobilidade nacional e internacional. É desejável que tenham cursado ou estejam cursando Pós-Graduação.

As competências que a Bosch avalia no Trainee são: Orientação para Resultados, Orientação para o Futuro, Cooperação, Comunicação, Visão Generalista e Características de Liderança.

São 11 vagas para Campinas - SP.
Mais informações, aqui.


Inscrições até dia 8 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Ciências econômicas, Engenharias Elétrica, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção e Administração.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, domínio do inglês, bons conhecimentos de informática e disponibilidade para atuar em qualquer uma das empresas do Grupo nos estados de Minas Gerais, Paraíba, Rio de Janeiro e Sergipe.

Local de trabalho: Aracajú (SE), Cataguases (MG) e João Pessoa (PB). Aproximadamente 17 vagas.


Inscrições até final de agosto (eu acho), aqui.

Cursos: Ciências Contábeis, Administração, Comunicação, Engenharia, Economia, Arquitetura e Moda.

Áreas de atuação: gerente de lojas, gerente de produtos ou gerente de planejamento de produtos.

Requisitos: Ser formado a no máximo 5 anos e ter disponibilidade para realizar o treinamento em Porto Alegre durante um ano. Se você tem interesse em gerência de loja, precisa ter disponibilidade para ser transferido para qualquer estado do país. É necessário que você tenha ótimo relacionamento interpessoal, facilidade de adaptação a mudanças e gostar de trabalhar com pessoas.

Processos Trainee ALL e Sadia

Inscrições até 28 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: qualquer área de formação.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, domínio das ferramentas de informática, fluência no inglês e total disponibilidade para mudanças.

Local de atuação: os trainees poderão alocados em qualquer um dos estados de atuação da empresa - Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Inscrita!

Inscrições até dia 7 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Ciências contábeis, Economia, Engenharias, Estatística, Matemática, Propaganda e Marketing ou Relações internacionais.

Requisitos: inglês fluente, domínio de informática e disponibilidade para viajar e trabalhar em outras cidades.

Outras informações, aqui.

Inscrita tb!

domingo, 2 de agosto de 2009

A gente se entende

Olá pessoal!

Conforme falei para vocês, está oficialmente começando a seção "A gente se entende", onde eu vou colocar as respostas para os comentários que alguns de vocês fizeram em posts anteriores. Queria lembrar (de novo!) que eu não sou especialista, expert e nem guru, logo as repostas são baseadas na minha breve experiência e na minha opinião como amiga, ok?

Let's do it now...

1) Como saber se meu inglês é fluente?
Essa foi do Mariano e a Mariana também perguntou sobre o tema recentemente. É uma pergunta muito pessoal, mas acredito que muita gente deve se perguntar se o nível de inglês que tem é suficiente para encarar uma entrevista em outra língua. O nível exigido varia de empresa para empresa, o que dificulta ainda mais conseguir um parâmetro. Se a questão for o inglês falado, talvez procurar um amigo que realmente fale inglês ou até mesmo se aventurar em chats de outros países pode te ajudar a ter uma noção de como anda sua proeficiência. Se a preocupação for mais séria você ainda pode procurar os locais que aplicam testes de certificação internacional como o TOEIC e o TOEFL, que te dão um certificado e você ainda pode colocar no cv. No começo do ano procurei informações sobre o TOEIC e descobri que estava R$198, mas não sei se o preço varia de acordo com o local que aplica a prova.

Ainda sobre o tema inglês, eu achei no blog English Curiosities, da Ana Paula, um post absurdamente completo com dicas para a entrevista em inglês (relendo o texto dela eu fiquei com vergonha da resposta que eu escrevi aqui.)

2) Como são as etapas dos processos seletivos?
Essa também foi do Mariano e eu ainda estou devendo essa resposta porque acredito que esse tema merece um post especial. Em breve!

3) Qual o nível, o conteúdo e o tipo de preparação necessária para os testes de inglês e raciocínio lógico?
Muita gente perguntou sobre esse tema. Fiz um post a pouco tempo sobre esse assunto. Se ainda restarem dúvidas, podem comentar que eu respondo, ok?

4) Intercâmbio / Vivência internacional é necessário?
Esse é um tema interessante levantado pela Caroline e gerou uma discussão muito boa no tópico da Unilever. O fato é que todo mundo tem feito intercâmbio e eu confesso que já fui muito grilada com isso, já que eu nunca fiz. Inclusive desisti do intercâmbio que eu faria no ano passado (eu ia passar 1 ano em Portugal).
Exatamente por todo mundo fazer intercâmbio hoje em dia, eu acho que isso já deixou de ser diferencial, e como a Ju falou, eles usam essa experiência para saber como você se vira sozinho e se adapta em situações adversas. Você não precisa ter ido para outro país para mostrar que pode superar obstáculos.
Como eu falei, hoje em dia todo mundo faz intercâmbio e você pode até ficar chateado(a) no meio de uma dinâmica por ser um dos único sem essa experiência, mas é só não abaixar a cabeça e valorizar o que você tem de melhor.
Como a Ju também falou (e muito bem): "Eles querem como trainee quem mais pode contribuir para a empresa, não quem tem mais dinheiro."

5) Experiência profissional, melhor ter ou não?
O Bruno levantou a bola de que alguns processos preferem candidatos sem experiência e perguntou sobre estágio. Nesse mesmo tópico, o Alê veio com a situação inversa, o caso de um candidato com experiência e um pouco mais de idade.
A maioria das empresas preferem candidatos "sem vícios" e por isso a pouca experiência parece atraente, já que eles podem moldar a pessoa conforme o perfil da companhia. Mesmo assim, fazer estágios deve ser bem visto em praticamente todos os processos seletivos, já que você ainda não teve tempo de adquirir e consolidar hábitos de outras companhias, mas já tem uma noção das responsabilidades e rotina corporativa.
Nunca vi nenhum parâmetro oficial sobre idade para ser trainees, mas percebo que eles preferem quem tem 27, estourando 28 anos. No caso de um profissional que já teve o cargo de gerência em outras companhias, a situação é um pouco mais delicada, já que eles podem considerar overqualified para o cargo de trainee, que tem o objetivo de ensinar tudo para quem "supostamente" ainda não sabe nada. Talvez fosse interessante procurar uma consultoria de recolocação profissional para que eles pudessem dar indicações mais específicas.

6) O Trainee 2010 podia ter um calendário com as datas dos processos que estão abertos e os que já encerraram as inscrições para facilitar a busca por informações, não?
A sugestão do Bruno é altamente pertinente e eu fiquei empolgada, mas como vocês devem ter percebido pelo estilo simples do blog, eu não tenho uma boa relação com HTML e sofro um bocado para mexer no layout do blog. Se alguém souber como posso fazer isso, colocando algo na lateral do site, fale comigo que implementaremos assim que for possível.


Bom, ficamos por aqui. Se vocês tiverem mais alguma dúvida, ideia, sugestão ou crítica, mesmo que sobre esses assuntos, fiquem à vontade para comentar, ok?