terça-feira, 10 de novembro de 2009

And so...

Oficialmente, uma nova etapa começou.
Ontem foi meu primeiro dia como Junior Manager da Danone e ficou a pergunta no ar: “Lili, e o blog?”

Pensei muito nesse assunto, na verdade penso nisso desde o começo. A idéia era que o blog tivesse um começo, meio e final (de preferência feliz...hehehe). Aqui eu iria falar sobre minhas experiências, opiniões, dicas, processos seletivos e tudo que pudesse ajudar a quem estava no mesmo barco de candidata como eu.

O “problema” é que as pessoas começaram a gostar do que eu escrevia e a nossa relação se tornou muito intensa. Eu decidi assumir a responsabilidade de alimentar o blog e tentar, na medida do possível, colocar tudo que eu julgava importante para ajudar nesse período tão difícil de entrada no mercado. Por mais trabalho que isso tudo demande, o retorno de vocês não tem preço e a minha vontade é de continuar, pensando principalmente no pessoal que vai chegar no ano que vem com as mesmas dúvidas que a gente tinha.

Pensei bastante, ouvi bons conselhos, e tive que admitir que não é possível falar sobre processos seletivos sem estar participando. Para saber detalhes das etapas, das datas e dos feedbacks, só estando no mesmo ritmo dos candidatos. Vocês podem dizer que eu posso publicar o que me contarem, mas não é bem assim. Eu sempre tive muita preocupação com a veracidade do que publicava e dessa forma eu teria que verificar tudo, imagine o trabalho! Eu não posso assumir um compromisso com vocês que não poderei cumprir, e fico muito triste por isso.

Acredito que o melhor que posso deixar para os futuros candidatos (e aqueles que vão continuar no ano que vem) é tudo que já publiquei aqui. No marcador dicas vocês encontram todos os textos sobre etapas, preparação e informações que não costumam ser publicadas com tanta sinceridade por ai. Nos marcadores de outros processos fica um bom histórico para o ano que vem. O calendário, embora muito ruim, pode dar uma base de quando as empresas tem seus períodos de inscrição.

Além disso, inúmeros outros sites e blogs começaram a abordar o tema esse ano. Espero que algum(s) dele(s) consiga(m) construir com vocês uma relação tão bacana quanto a nossa =)

Mas vocês acham que é isso e acabou?
Claaaaaro que não!
Eu não posso e nem quero abandonar tudo de bom que aconteceu “por aqui”.

Uma nova jornada exige...um novo blog! =D
Para responder aqueles que perguntaram como foi o primeiro dia, o primeiro post já está publicado, e além da vida de trainee vou continuar falando sobre carreira, Geração Y e jovens no mercado de trabalho. Não posso garantir falar especificamente sobre processos de trainee, mas o assunto “processos seletivos” deve aparecer também, afinal, agora eu sou uma profissional de RH de verdade!

Como estou um pouco sem tempo, ainda nem mexi no layout, mas isso vem com o tempo.
Sintam-se em casa e sejam bem-vindos!
http://lilitrainee.wordpress.com

Ps: pode ser que eventualmente eu venha aqui, só não sei quando!

domingo, 8 de novembro de 2009

Em dívida!

Deveria hoje ter feito um post explicando o que vai acontecer com o blog e falando um pouquinho da minha vinda para São Paulo (é, já tô por aqui!), mas não deu tempo e eu preciso dormir...amanhã começa o trabalho, né? =D

Assim que der, escrevo tudo, tá? (Torçam por mim amanhã!)

Processo Trainee TIM

TIM
Inscrições até dia 22 de novembro, aqui.

Cursos: Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Administração, Análise de Sistemas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Desenho Industrial, Direito, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Elétrica, Estatística, Informática ou Sistemas de Informação.

Requisitos: graduados ou que estejam com a graduação para ser concluída entre julho e dezembro de 2009, disponibilidade para viagens e transferências e o inglês fluente. Serão considerados diferenciais estar cursando pós ou MBA.

A duração do programa é de 3 anos. Serão 100 vagas e os selecionados trabalharão no Rio de Janeiro, Santo André, São Paulo, Curitiba, Recife e Brasília.

sexta-feira, 6 de novembro de 2009

Em meio a tanta coisa boa...um dia triste

Cerca de um mês atrás eu percebi que tinha chegado ao meu limite. Os processos seletivos, o blog, a monografia, o estágio, inglês...tudo isso estava me consumindo mais do que eu poderia oferecer. Notei que isso estava acontecendo quando publiquei aqui dois processos seletivos sem o resumo cuidadoso que faço, quando tive que preparar uma das tarefas da Natura (mudanças climáticas) em apenas uma hora e meia e principalmente quando senti que eu não estava mais tão concentrada no meu estágio como eu costumava e gostava de estar.

Nessa hora concluí que precisava abrir mão de alguma coisa e com muita dor no coração decidi que seria o meu estágio. Chorei muito por isso, foi uma das decisões mais tristes que tive esse ano. Eu tentei abraçar a Via Láctea inteira, até a última falange dos meus dedos, mas eu sou pequena, né? Não cabe. E quando me dei conta, precisava deixar o meu "planeta Terra", com certeza o mais querido. Aquele que foi uma conquista muito desejada e veio antes do blog, antes da vontade de ser trainee e me acompanha há 1 ano e 8 meses, sedimentando muito do que hoje carrego como profissional e pessoa.

Na época conversei com meu gestor e iniciei o processo de saída. Tirei o descanso remunerado a que ainda tinha direito, dei tempo para que a empresa pudesse se organizar e selecionar outra pessoa e hoje...é o último dia.

Querer agradecer o que aprendi e ganhei na Icatu Hartford é pretensão minha. Não consigo mensurar o valor que tudo isso representou na minha vida, mas pode ser exemplificado pelas piadinhas dos meus amigos no domingo à noite, quando na beira do início a semana, eu estava super feliz porque tinha que trabalhar no dia seguinte.

Foram muitos momentos fantásticos, conselhos sábios do Luiz Octavio - meu gestor e modelo -, risadas e projetos maravilhosos realizados pela super equipe de Comunicação Interna - Lili, Luiz, Rodrigo e Adriano – e outras tantas oportunidades que todo RH sempre me ofereceu e apoiou. Foi lá que eu me apaixonei por RH, gente...

Hoje, já sei que vou chorar horrores quando estiver me despedindo do pessoal e não poderia deixar de agradecer publicamente, aqui no meu cantinho, tudo de bom que vivi lá.

Obrigada, Icatu Hartford!

quinta-feira, 5 de novembro de 2009

Calma, eu ainda tô aqui!

Peço perdão pela minha ausência desde sexta e posso afirmar que o motivo não foram comemorações (elas terminaram na segunda, tá? =D)

Primeiro queria comunicar que vou trabalhar na DANONEEEEE! E tô muito feliz por isso! Como já falei algumas vezes, por mais que a gente se inscreva em milhares de processos, sempre temos uns preferidos e a Danone esteve nesse grupo para mim desde o início. Se não estivesse eu não teria porque falar isso aqui.

Segundo, consegui provar algo que eu sempre acreditei: é possível ser trainee sem ter feito intercâmbio e sem nunca ter morado fora da casa dos pais. Para aqueles que gostam de números...foram 18 botas oficiais e 5 fantasmas! Acreditem vocês também, viu? Se preparem, criem seus diferenciais e sejam otimistas!

Terceiro e muuuuuuuito importante:
MUITO OBRIGADA!
Por toda a torcida, os "parabéns", apoio, motivação, carinho, comentários e pensamento positivo de vocês. Com certeza fizeram parte desse sucesso e eu vou guardar pra sempre!


E agora?
Me mudo domingo pra São Paulo, porque o trabalho na Danone começa segunda! =) Por isso estou ligeiramente distante do blog esses dias...imaginem sair de casa em menos de uma semana! Estou correndo atrás de várias coisas como moradia, celular paulista, passagem e principalmente: UM LAPTOP para continuar o blog e a monografia (aceito doações!).

Agora a pouco estava chegando em casa cheia de sacolas. Comprei um monte de itens de higiene pessoal e até um travesseiro para levar quando recebi uma linda ligação da Danone dizendo que terei hotel para me hospedar no começo! AHHHHHHHHHHH QUE LUXOOOOO! Fiquei muito empolgada e aliviada. Assim poderei encontrar com calma um cantinho para morar =)
Também aceito indicações próximas à Av. Paulista!

Outros processos...
Ainda estou nesses: Itau Unibanco (convocada para dinâmica), Lojas Americanas (aprovada para a terceira entrevista), Natura (convocada para a dinâmica), Penalty (convocada para a entrevista presencial) e Unilever (cyber interview).

Como perguntaram, não continuarei no processo da Lojas Americanas, Itau Unibanco e Penalty. O processo da Unilever talvez eu continue só porque é a Unilever, mas sem pretensões, não vou faltar o trabalho e nem inventar desculpas para isso. Se não puder ir, não pude! =)
Eu tô realmente feliz com a escolha que fiz e não me sinto frustrada de abandonar as outras empresas (esse foi um critério muito importante para mim). A Natura também é um processo que não darei continuidade, mas fico muito triste de não ir na dinâmica sábado porque muitas pessoas que conheci pela internet estarão lá e seria a oportunidade perfeita de encontrá-los.

Respondidos? =)


"Lili, vc vai abandonar o blog?"
Isso é assunto pra outro post...hehehehe...
Mas por enquanto eu tô por aqui, viu? =)

sexta-feira, 30 de outubro de 2009

Danone? Blog da Unilever?

PASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEI!

Estava no cabeleireiro fazendo uma escova quando recebi a ligação do Cassiano às 20h50. A ligação pra variar estava ruim e eu tive que sair pro shopping. Eu ria alto que nem uma doida, mas não estava nem ai! =D

Agora vou para a festa de formatura de um graaaande amigo meu (que também acabou de ser aprovado para trainee da GVT) e vamos comemorar horrooooooooooooooooooores! =DDD
E a comemoração continua em MINAS!!!

Eu sei que vocês devem querer saber um pouco mais sobre isso, mas agora é hora de FESTEJAAAAAAAAAAAAR!

Ah! E também passei no blog da Unilever, acreditam???

PERFEITOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!

Projeto Natura e mais um feriado

Me pediram para publicar aqui o meu projeto da Natura. Como vocês sabem, eu e as ferramentas do blog somos "assim ó" então segue o link do fórum onde o meu trabalho foi postado, lembrando que o prazo final é hoje até meio-dia!


Assim como a grande maioria dos projetos, o meu tem foco na reciclagem, principalmente porque a consultora que eu entrevistei recicla tudo! Até catálogo...E faz isso há 26 anos! Além do mais, ela é de uma cidade do interior de Minas com muitos recursos naturais, então tem um foco ambiental muito grande.

Não sei se quem não está no grupo vai conseguir acessar (e quem não está nesse processo, será que vai querer ver?) Enfim...qualquer coisa me peçam que eu envio por e-mail =)

Outra coisa...
Vocês sabiam que segunda-feira é feriado? =D
E eu acho que vou pra MINAAAAAAAAAAS! Ê saudade dessa terra.

Melhor conselho pro feriado: divirtam-se!!! (E relaxem com relação à Unilever, ok?)

quinta-feira, 29 de outubro de 2009

"Botas fantasmas" - sempre uma pairando por aí

Para quem não sabe, eu chamei de "botas fantasmas" aqueles feedbacks negativos que não chegam nunca ou demoram um bom tempo, e surgem quando você quase já se esqueceu do processo.

Estou no aguardo de 6, que são:

Pão de Açucar
Gafisa
Syngenta
Bayer
C&A
Votorantim

E vocês?

Unilever: muita calma nessa hora!

Tenho visto uma galera extremamente desesperada e ansiosa pelo feedback dos blogs da Unilever (só dar uma bisbilhotada no Orkut...tem gente perdendo até noite de sono!). A cada minuto sem resposta parecem 100 chibatadas...calma, meu povo! =D

Segundo o primeiro e-mail que recebemos, logo após a finalização dos blogs, foi dito o seguinte:
"A partir deste momento analisaremos todos os Blogs finalizados e avaliaremos o seu trabalho. Este processo já começou e está previsto para encerrar até o dia 28 de outubro. Independente da sua continuidade ou não no processo, após esta data, você será posicionado."

Eles não afirmaram que o feedback seria no dia 28, mas após essa data (e ainda sem definição).

Na quarta-feira, eles colocaram a seguinte mensagem no fórum do processo:
"Olá Pessoal,

Com relação a divulgação dos resultados:

Entedemos a ansiedade dos candidatos, todos os Blogs já foram analisados e os resultados dos Blogs ainda estão sendo consolidados e esperamos que até o final da semana haja a divulgação para todos os candidatos. Boa Sorte a todos!!!
"

A ideia é que o feedback venha até o final dessa semana, mas mesmo assim não é garantido.

O melhor agora é manter o ritmo de vida normal, dormindo e se alimentando, para estar fortinho e comemorar muito quando chegar o feedback positivo! =D

quarta-feira, 28 de outubro de 2009

Nem todo mundo nasceu para ser líder

O título desse texto deveria ser um questionamento de todo candidato a trainee. Quando as empresas decidem iniciar um programa de trainee, geralmente tem como objetivo formar os gestores dos próximos anos, ou pelo menos pessoas que estarão aptas a ocupar os famosos e desejados “cargos de liderança”.

Melhor do que ninguém, sabemos que surgem milhares e milhares de candidatos seguindo aquele padrão que já falei aqui. Todo mundo super preparado e com ótima formação, mas a questão da liderança vai muito além. Não estou me referindo à competência observada em dinâmicas, e sim a liderança que diferencia os que influenciam, delegam e sabem gerir, daqueles que são melhores como especialistas e se destacam dentro de equipes, contribuindo decisivamente.

Deixo para os psicólogos a dúvida se liderança é algo que nasce com a pessoa ou é uma característica adquirida, pois a questão-chave que pretendo chamar a atenção – geralmente ofuscada pelo brilho dos programas de trainee – é que nem todos precisam ser líderes para serem realizados e bem-sucedidos. Muitos simplesmente não nasceram para liderar, por razões de relacionamento, ter foco em algum assunto muito específico ou outros motivos que não diminuem ninguém, apenas apontam para outra direção na carreira.

Costumo defender a causa de que somos jovens e não temos uma ampla experiência que apoie firmemente nossas decisões, mas é preciso pensar um pouco além do que nos é apresentado pelas empresas. Perceber se temos potencial e ainda se queremos de fato ser líderes são exemplos de questionamentos necessários para nosso autoconhecimento e também para entender o que acontece agora, na reta final, quando milhares de candidatos não conquistam um cargo nos processos seletivos.

Ser trainee é apenas um dos caminhos que podemos trilhar no início da nossa carreira. Por isso, ser reprovado não é o fim do mundo. É só a vida mostrando que existem outras possibilidades de ser feliz e alcançar nossos objetivos.

Atualização 29/10/09: O Danilo, que escreveu um ótimo texto no Orkut sobre o assunto, indicou essa matéria que tem tudo a ver com o tema.

terça-feira, 27 de outubro de 2009

Daqui a pouco isso aqui vira blog da Danone

Ligação da Danone recebida.

Meu celular pega muito mal aqui em casa, então pedi para que ligassem para o fixo.
(coração palpitando em todas as partes do meu corpo).

Resumo: o resultado para a área de RH só na semana que vem.

Mesmo assim, acho que foi uma conversa produtiva =)
Ok, não falo mais nisso até lá =D

Enquanto isso: Natura e Unilever


Natura

Acabou de chegar a convocação para a dinâmica de grupo. A partir dos agendamentos eles devem montar os grupos para o pessoal publicar no Natura Conecta os seus projetos. Depois disso, os inscritos devem ler os trabalhos de todos do grupo para participar da dinâmica. Agendei a minha para o dia 7 de novembro.

Curiosidade: a Across leva a sério aquela frase "Deus ajuda quem cedo madruga". Todas as etapas deles são antes das 8h da manhã =D


Unilever

Todos que ainda estão no processo devem ter recebido a apresentação em ppt. Muitas informações: salário, job rotation, próximas etapas e como será o programa de desenvolvimento dos trainees. Achei que receberia alguma informação surpreendente, mas acho que tudo que estava ali já tinha sido falado no Orkut, por aqui ou por algum amigo meu.
Esses candidatos se comunicam muito...hehehehe

Danone - nada ainda...

Algumas pessoas não me dão mais "Oi", elas dizem "E a Danone?" =D

Até ontem eu estava muito tranquila, hoje nem tanto, principalmente pq soube que ontem um menino foi fazer as entrevistas pra mesma vaga que eu e uma menina, finalista de outra área, tomou bota.

Por mais elevação de espírito que a gente tenha, técnicas de Yoga e respiração relaxantes, não dá pra ficar como se nada estivesse acontecendo. Me considero ligeiramente tensa...hehehehe
Agora a pouco tocou meu celular e o coração disparou, mas era a operadora para falar de promoção. AFFE!

Esse final de semana refleti bastante sobre os rumos da minha vida nessa reta final, levando muito em consideração o que conversei com a Ana, diretora da Danone. Tô mais leve, mais decidida (mas ainda assim tensa!).

No aguardo...

domingo, 25 de outubro de 2009

Processos Trainee SH, Alog e ALE

SH
Inscrições até dia 2 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Civil / Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção Civil e Engenharia de Produção Mecânica.

Requisitos: até dois anos de formado, domínio de informática como usuário (Pacote MS Office), inglês avançado, disponibilidade para se deslocar/residir em outra unidade fora do local de origem.

Vagas para RJ, SP e BA. Segundo esse site, são 22 vagas para os trainees de nível superior e técnico.


Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: sem restrições.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009.

Segundo esse site, são 5 vagas e o salário inicial é de R$ 2.500.


Inscrições até dia 22 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: administração de empresas, marketing, economia, engenharia, direito, tecnologia da informação (e correlatos) ou ciências contábeis.

Requisitos: formados entre junho de 2006 e dezembro de 2009, domínio do pacote Office, desejável pós-graduação e inglês.

São 10 vagas distribuídas entre Belo Horizonte, Natal e São Paulo.

sexta-feira, 23 de outubro de 2009

Danone - ainda não tenho a resposta!

Tem muuuuita gente me perguntando do resultado da Danone, estão mais ansiosos do que eu =D

Ainda não tenho resposta e nem previsão. Mandei uma mensagem agora a pouco para o Cassiano, perguntando quando teremos o resultado.

Os manterei informados, ok?

(Obrigada pela torcidaaaa!! =D)

Atualização: Segundo o Cassiano a resposta deve sair terça ou quarta, lembrando que, nesse contexto, o verbo "deve" significa que ainda assim existe a possibilidade de não sair nesses dias =)

Os líderes e a Geração Y - Luís Felipe Cortoni

Na quarta-feira assisti uma palestra muito interessante, na Valer, com o simpático professor da USP Luís Felipe Cortoni sobre "Os líderes e a Geração Y". Ele apresentou uma pesquisa feita pelo Ateliê de Pesquisa (em breve estará disponível) sobre a percepção de gestores em relação aos jovens que estão entrando no mercado de trabalho.

Além de detalhar como foi feita a pesquisa, metodologia e perfil dos entrevistados, o professor levantou questões importantes e que fogem do lugar-comum do que é dito sobre aqueles que tem entre 18 e 24 anos hoje.

De fato, muito do material que vemos circulando (principalmente na internet) sobre os Y é muito descritivo. O pessoal adora nos colocar virtudes e defeitos e fechar nossa personalidade dentro de um estereótipo. Vou falar mais sobre isso adiante.

Se observarmos a realidade da juventude brasileira, podemos considerar os tais "Y" uma elite. O que são os candidatos a processos seletivos para trainee? Estudantes que fazem intercâmbio, falam línguas e estão nas melhores universidades, e por mais que sejam milhares, são apenas um pequeno percentual da massa de jovens do país. Se formos além, adequando essa informação ao mercado consumidor, o papo vai durar horas...(essa informação nada tem a ver com o texto, mas passou pela minha cabeça agora =D)

Voltando ao foco da pesquisa, foram entrevistados somente gestores acima de 45 anos, que lidam diretamente com jovens no ambiente de trabalho (esse é um perfil bem resumido, ok?) e algumas observações curiosas puderam ser feitas. Alguns dos defeitos que eles apontam em nós (como o descompromisso e fazer as tarefas com menos cobrança), eles disseram, ao final da pesquisa, que gostariam de ter.

O Luis Felipe foi bastante cirúrgico nessa questão: os gestores projetam em nós o seu EU JOVEM, no qual esperam que a gente tenha a sua maturidade e experiência, somada à nossa rapidez, agilidade e o modo mais leve de encarar a carreira, com menos apego à estabilidade e compromisso. E a constatação óbvia é que isso não é possível, afinal somos inexperientes e ainda temos muito para aprender.

Voltando à questão dos estereótipos, esse é um assunto que me preocupa um pouco. Por causa desses filtros, os gestores acabam enxergando características prontas ao invés de analisar o indivíduo que de fato está na sua frente e é assim que os conflitos começam.

Fico feliz que esse tipo de assunto esteja em debate, já que abre a mente das empresas sobre as possibilidades que os jovens têm a oferecer, fugindo do material descritivo padrão que rola por aí e só aumenta a dificuldade de diálogo entre as gerações.

Ah! E falando em gerações, o professor falou algo importante e que eu já tinha comentado aqui. Antes de sermos Geração Y, somos jovens e certas características todo mundo teve até seus 20 e poucos anos, não?

Natura - etapa 23948723984

Momento desabafo total! =D

Falei em outro post sobre minha aprovação na Natura para as etapas presenciais. Fiquei mega feliz com isso, mas chateada porque muita gente que eu gosto e estava suuuper empolgada, tomou bota.
O pessoal se envolveu de fato com o processo deles...e isso foi muito legal!

Antes que eu me esqueça! O pessoal que foi aprovado já deve ter recebido um convite para entrar no grupo das dinâmicas. As equipes ainda não foram definidas, mas o convite fica lá na nossa página do Natura Conecta em um cantinho bem discreto à direita.

Continuando, estava tudo muito bem até eu receber outro e-mail deles com uma nova tarefa para antes da dinâmica.

"Outro projeto?", me perguntei. É, mais um...
Sei que não fui a única a me sentir assim e é por isso que coloco aqui no blog. Quando achávamos que os projetos, trabalhos e tarefas online tinham acabado, veio mais esse golpe na nossa mais do que abalada disposição. A proposta é muito legal, o problema é que nós, candidatos, já não temos mais pique. Então a gente se reune aqui no blog, com amigos, na comunidade do Orkut para dividir "pacotes de energia extra" e dizer "Vamo que vamooooo!" =)

O trabalho é o seguinte, precisamos entrar em contato com uma consultora da Natura e descobrir seus desafios, sua rotina, conhecer a comunidade onde atua e a realidade em que vive. A partir dessas informações temos que buscar uma oportunidade de melhoria social e fazer um projeto com diversos itens como descrever essa oportunidade, qual a proposta de melhoria, resultados, impactos, benefícios e etc.

Agora fica a dúvida: o mais complexo é formular tudo isso ou colocar todas essas informações em no máximo 2 páginas? =D

quinta-feira, 22 de outubro de 2009

Novos processos abertos!

Como prometido!
Não desanimem, tá? =)

Inscrições até dia 22 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda ou Propaganda e Marketing, Economia e Engenharia.

Áreas de atuação: Marketing, Operações, Logística e Técnica, Pesquisa de Mercado, Estratégia, Inovação e Finanças.

Requisitos: formados entre dezembro de 2004 e dezembro de 2008 (ainda não obtive resposta sobre os graduados em 2009), ter experiência profissional prévia mínima de 2 anos (inclui estágio), sólidos conhecimentos de informática, fluência em inglês e mobilidade total.

Os trainees também poderão ser alocados em São Paulo, Brasília, Fortaleza e Porto Alegre.


Inscrições até dia 15 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia (Computação, Mecânica, Elétrica, Aeronáutica, Química, Civil, Industrial e de Produção), Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Economia e Administração.

Requisitos: formados entre 2007 e 2009, inglês fluente e espanhol desejável.

Local de trabalho: São Paulo, Campinas e Louveira.


Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia e Engenharia.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês intermediário e domínio do pacote Office.

Após a inscrição, realize as provas online nesse link (o prazo para a realização é até o final das inscrições).


Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Marketing, Propaganda e Marketing, Desenho Industrial e Ciências Contábeis.

Áreas de atuação: Recursos Humanos, Financeiro e Novos Negócios.

Requisitos: formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2009, e inglês intermediário.

Total de 3 vagas. Após a inscrição, realize as provas online nesse link (o prazo para a realização é até o final das inscrições).


Inscrições até dia 4 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciência da computação/Informática, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias (Ambiental, Automação, Civil, Elétrica, Eletrônica, Florestal, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas, Produção, Produção Mecânica, Química e Segurança), Geologia, Marketing e Psicologia.

Requisitos: recém-formados ou com até dois anos de formação, domínio de inglês (necessário), conhecimento de espanhol (desejável) e domínio de informática.


Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Matemática, Finanças e Informática (esse último somente para São Paulo).

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, bons conhecimentos de inglês, disponibilidade para viagens e para atuar em período integral, ser residente em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Florianópolis, Porto Alegre, Recife ou Salvador.


Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Engenharia Civil, Mecânica e de Produção.

Áreas de atuação: Administrativo, Comercial, Engenharia, Fábrica e Industrial.

Requisitos: flexibilidade para mudanças de cidade, estado ou país, desejável conhecimento de Inglês e/ou espanhol e domínio de informática.


Inscrições, aqui.

Segundo esse link, as informações são essas:

Cursos: Administração, Engenharia e Geologia.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, disponibilidade para mudanças e fluência em espanhol desejável.

30 vagas e salário de R$ 3.080.


Inscrições até dia 30 de outubro, aqui.

Cursos: Administração, Arquitetura, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Direito e Design.

Requisitos: formados entre 2007 e dezembro de 2009 e disponibilidade para mudanças e viagens.

10 vagas. Salário inicial de R$ 1.200 e após 90 dias, R$ 1.800.

quarta-feira, 21 de outubro de 2009

E ainda tem mais!

Estou com uma lista de 10 processos com inscrições abertas que achei hoje na internet. Ainda vou ler com calma para fazer aquele mega post com informações pra vocês e ver se vale a pena publicar.
Só adiantando, um deles é a Coca-Cola, mas pedem formatura até dezembro de 2008. Não costumo fazer isso, mas já mandei um e-mail para conferir essa informação. Se estiver correta, eu e muitos outros candidatos não vamos poder nos inscrever. Vamos ver...

Danone
Um monte de gente já está me perguntando como foi a entrevista de ontem com a Diretora de RH.
FANTÁSTICA!
Foi um bate papo muito legal, a Ana é ótima! Tenho que escrever um post sobre decisões, porque ontem conversamos bastante sobre o assunto. O mais bacana é que eu me senti confortável pra ser bem sincera e transparente com ela sobre tudo que passa na minha cabeça e ela também foi muito honesta com o que me espera na Danone se eu passar.
O resultado ainda não saiu, vamos aguardar =)

Natura
Agora a pouco recebi um e-mail dizendo que passei para as etapas presenciais da Natura! Não fique aflito se você ainda não recebeu, porque eles podem enviar por lotes. E não é por ordem alfabética (o pessoal da comunidade já fez essa análise...hehehe).
Outra coisa, no O Globo de ontem, em um caderno especial (não me lembro o nome =/), saiu uma matéria sobre o Natura Conecta, mas sem falar no processo seletivo e sim da sua utilização como uma ferramenta para que outros públicos possam contribuir no relatório de sustentabilidade da companhia.

Itau
Na segunda feira fiz a prova de português do Itau. Ontem foi o último dia para realizar as provas, mas cheguei muito tarde de SP e não pude fazer. Pensei que tudo estava perdido, mas recebi hoje um e-mail dizendo que não fiz a prova de inglês e com um novo link para realizá-la. Acabei de fazer e não estava tãaao complexa, apenas as questões relacionadas ao texto que achei um pouco mais difíceis. Só não sei como vai ficar o andamento desse processo, já que não fiz a prova de raciocínio lógico.
Atualização: acabei de receber um e-mail com a prova de raciocínio lógico =D

Fenômeno curioso
Pela primeira vez o blog teve uma diminuição do número de visitas com relação aos visitantes do mês anterior. Seria isso diretamente relacionado ao número expressivo de candidatos eliminados nas primeiras etapas dos processos ou o pessoal está desistindo mesmo?

segunda-feira, 19 de outubro de 2009

Passado, presente e futuro

Do passado eu tô devendo para vocês um pouco sobre a Danone.

Fui para o painel na terça-feira em SP. Cheguei 45 minutos atrasada porque o meu ônibus saiu com 1h de atraso do Rio. Pensei que não iam me deixar entrar e tal, mas no final deu tudo certo.
Como algumas pessoas já perguntaram, o painel foi como a dinâmica, com as diferenças de que a apresentação pessoal na verdade é para falar sobre uma realização sua e o case é bem mais complexo.

Quatro gestores da Danone estavam lá, se apresentaram e falaram sobre suas áreas (eu não cheguei a tempo de ver isso =/). É engraçado porque, da dinâmica para o painel a maior diferença são os candidatos. Só tem gente boa! Dá uma tensão maior, claro, mas é interessante ver esse povo junto. E estavam todos de social (eu tb), não tem jeito...hehehehe

O case foi bem complexo, tivemos até um laptop para colocarmos as nossas decisões. Comi Danito e descobri que é muito bom, tal qual o Danete. Depois da apresentação do case e dos questionamentos do pessoal, aguardamos o resultado.

Enfim, passaram 5 pessoas. Fomos almoçar com o Cassiano, de RH, e ele nos explicou sobre as áreas pra gente decidir o que queria de fato. Foi muito legal isso, escolhi RH. Depois ele já tentou agendar nossas entrevistas e eu pude fazer uma no mesmo dia.

Amanhã tenho minha entrevista final. Lá vou eu pro ônibus cedinho...hehehehe


Sobre o presente as notícias não são as melhores: tomei bota na triagem do Boticário, vou ter que faltar a dinâmica da Whirlpool amanhã (tentei reagendar, mas não deu) e recebi as provas do Itau. Só fiz a de português, depois comento com calma.
Atualização: Esqueci de comentar sobre a entrevista pelo Skype da Penalty! Foi rápida, mas bem objetiva e eu acredito que passei, já que tive que enviar meu cv para eles agendarem a próxima etapa, que será presencial em SP essa semana.


E o futuro, gente? Difícil dizer, né?
Está começando agora uma fase complexa para nós candidatos: decidir.

Esse final de semana pensei muito sobre isso. Na verdade eu fiz uma pequena retrospectiva e percebi que esse ano tomei algumas decisões bem complicadas e que doem muito para serem definidas, mas logo depois do "parto" as coisas se acalmam.
Uma das mais doloridas foi sair do estágio que estou hoje. Ainda estou em processo de "saída", mas vou escrever um post sobre o assunto.
Tive que decidir entre Danone ou Whirlpool e não é nada fácil abrir mão de um processo seletivo (por mais que na nossa cabeça tudo que a gente mais deseje é não ter outra etapa tensa pra fazer, tô errada?).
Algumas coisas começam a tomar rumos mais definitivos nessa época. Etapas finais aparecem, botas mais do que doloridas acontecem - porque quanto mais longe se vai em um processo, mais se sente o chute da "bota".

Acredito que agora não existe nem certo e nem errado, apenas escolhas, como falei em um outro texto meu, publicado recentemente no Minha Carreira. É difícil e na maior parte das vezes temos medo de decidir porque sempre vamos correr riscos, mas é disso que a vida é feita.

sábado, 17 de outubro de 2009

Penalty, Danone e Itaú Unibanco

Pessoal, não vou escrever muito (afinal são 23:34h de sábado e eu tô na casa de amigos =D).

Penalty
Ainda não fiz a entrevista pelo Skype da Penalty. Fiquei sexta o dia todo conectada e o entrevistador não apareceu. Recebi um e-mail (que só li agora) de que hoje ele estaria on. Está rolando um desencontro total...hehehe
De qualquer forma ele mandou outro e-mail e estará amanhã on. Agora vai =D

Danone
Ainda não consegui estcrever sobre o painel da Danone, que fiz na terça-feira. Na verdade eu escrevi um mega post sobre isso e minha ida para São Paulo, mas achei muito grande e decidi reescrever. Só para mantê-los informados, passei no painel e já fiz a entrevista com a gestora (no meu caso de RH) no mesmo dia. Tenho a entrevista final na terça! Tensa com isso? Imagina...

Itaú Unibanco
Recebi as provas e uma ficha de informações complementares. O prazo é até terça para preencher. Depois comento mais.

quinta-feira, 15 de outubro de 2009

Magazine Luiza, Penalty e Nestlé

Magazine Luiza

Como já era esperado, tomei bota na prova. Era esperado porque só pude fazer a prova no último dia e tive que escolher entre fazer o vídeo da Unilever ou a prova deles =/

Penalty

Como vocês sabem, fui pra São Paulo na madrugada de segunda para terça e voltei ontem de noite. Além de 45 e-mails novos na minha caixa de entrada, encontrei 3 e-mails da Penalty marcando uma entrevista por Skype na quarta ou na sexta. Só me sobrou a opção de sexta-feira e eu preciso correr atrás de uma webcam! Sem isso, não rola a entrevista. Na verdade eu até tenho, mas instalei e apareceu que eu não tenho video capture hardware.

Nestlé

A empresa fez uma revisão dos critérios da triagem e algumas pessoas que tinham levado bota receberam as provas! Infelizmente eu não fui uma dessas pessoas, mas um amigão meu foi =)
A grande crítica do pessoal foi não terem considerado Comunicação Social com ênfase em Publicidade como Publicidade e acredito que exatamente isso foi revisto, mas nem todos os publicitários foram beneficiados. Outros critérios devem ter eliminado a gente, então nada de sair por ai achando que vai receber as provas só porque é de Comunicação Social, ok?

Processos trainee FCA, MRS, INDG e BRMALLS

FCA - Ferrovia Centro-Atlântica
Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias, Logística, Marketing e Relações Internacionais.

Requisitos: formados entre 2007 e 2009 e disponibilidade para viajar ou morar em qualquer região do Brasil.

Mais informações sobre o processo, aqui.


Inscrições até dia 10 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia, Administração de Empresas, Economia e Contabilidade.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado e disponibilidade para viagens.


Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística.

Requisitos: elevado rendimento acadêmico, conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês ou espanhol avançado, bons conhecimentos em informática, disponibilidade total para viagens, disponibilidade e interesse em residir em Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ).

Aproximadamente 50 vagas.


Inscrições até dia 6 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia.

Requisitos: formados em 2008 ou 2009.

Se alguém tiver mais informações, comenta que eu atualizo.

segunda-feira, 12 de outubro de 2009

As nossas escolhas

Todos nós já ouvimos falar que “participar de processos seletivos é um grande aprendizado”, e é mesmo. A gente acaba se deparando com situações que nos colocam à prova e nos fazem enxergar melhor quem nós somos e principalmente o que queremos.

E isso aconteceu comigo.
Percebi qual o meu critério para as escolhas de vida, seja uma empresa, emprego ou qualquer decisão: quero estar onde eu possa ser feliz.

Ok, Lili, mas isso todo mundo quer!”

Na verdade não. O que acontece é que costumamos ter uma série de critérios que nos atraem para determinadas empresas. Pode ser dinheiro, status, afinidade com o negócio, possibilidade de trabalhar fora do país ou de atuar em uma área muito específica, entre outros. Eu também tenho esses critérios e os julgo importantes, mas precisamos hieraquizá-los de alguma maneira.

Lógico que eu não sou nenhum 'fenômeno do autoconhecimento' para ter chegado a essa conclusão sozinha, algo me fez enxergar isso. Há algumas semanas, me vi em uma situação em que nem todo o dinheiro do mundo me faria querer aquela oportunidade e foi ai que eu percebi que, antes de qualquer outro benefício, preciso acreditar que vou ser feliz naquela empresa, e que as pessoas a minha volta também estarão em um ambiente propício a isso.

Pode ainda estar soando um pouco incoerente, mas muitas empresas não tem essa prioridade e eu não as julgo mal por isso, são escolhas. Não estou falando em trabalhar pouco, mesmo porque, pra mim ‘ser feliz’ inclui trabalhar muito e com paixão, mas em algumas etapas presenciais a gente percebe nitidamente o clima de quem trabalha na companhia. Em alguns lugares as pessoas falam como se tivessem construído a empresa sozinhas, de tanto orgulho e prazer em estar ali. Já em certos lugares, parece que a pessoa saiu de um enterro e foi conduzir o processo seletivo. Essa diferença sutil e até mesmo inútil para alguns, se tornou um grande critério do que eu realmente quero pra minha vida.

Enfim, esse post é bastante particular. Não falei nada aqui que deva ser usado como conselho ou dica, foi apenas uma constatação importante pra mim e me faz julgar melhor as oportunidades que vão surgir pelo caminho. Talvez, o conselho disso tudo seja apenas um: encontrem os seus critérios.

Trainees no Jornal Hoje - Globo

(Como dizer que hoje, no Jornal Hoje, saiu uma matéria sobre trainees, sem repetir o hoje?)

Estava almoçando e assistindo tv, quando vi uma chamada no Jornal Hoje de uma matéria sobre trainees! Realmente, está na moda, viu?

Quem perdeu, não precisa se preocupar!

A entrevista com a consultora de RH Maíra Abmurad pode ser assistida na íntegra, aqui.

sábado, 10 de outubro de 2009

Bunge, Natura, ALL e Unilever

Bunge
Terminei as provas da Bunge agora, inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais.

Em inglês tive 30 minutos e a prova consiste em 3 textos com lacunas a serem preenchidas. Achei tranquila e fiz em dez minutos.

Raciocínio Lógico e Conhecimentos Gerais são juntas. Assim que terminam as 15 de RL, a 16ª já é de CG, num total de 12. Na primeira tive 40 minutos e na segunda 12 minutos (isso mesmo, 1 minuto para cada questão).

Natura
Vou agora terminar minha 6ª atividade da Natura, preenchendo as questões sobre o desempenho dos integrantes do meu grupo na 5ª atividade. Já fiz de dois e metade da minha autoavaliação, mas leva um certo tempinho.

ALL
Tomei bota na etapa regional da ALL =/

Unilever
Para quem está na espera pelo resultado do blog, a Unilever nos enviou um vídeo com um depoimento do Kees Kruythof, presidente da empresa. O vídeo é curto, mas o Sr. Kruythof pareceu muito simpático e até falou português! Muito legal isso =)

Encontro Natura (RJ)
O encontro do pessoal que está no processo da Natura ontem, no Outback, foi muuuuuuuuito bom! Alguns já tinham ido no primeiro encontro, que aconteceu na Lapa. Conversamos sobre processos seletivos (claro!), expectativas e rimos bastante! Quero mais!!! =D

quinta-feira, 8 de outubro de 2009

Encontro Natura (RJ), Danone e ALL

Encontro Natura - Rio de Janeiro
O pessoal do processo da Natura combinou pelo Conecta um encontro no Rio de Janeiro, nessa sexta-feira, 8 de outubro, no Outback de Botafogo (naquele shopping próximo ao Rio Sul), às 19h. Se eu for, devo chegar um pouco antes, porque trabalho ali perto.

Todo mundo é bem-vindo (só não sabemos ainda como vamos nos identificar...hehehehe). A conversa tá rolando aqui. Tô bastante animada pro encontro, mas pode ser que eu viaje nesse feriado, então não posso garantir ainda. Caso a viagem aconteça, eu tento avisar no fórum, mas o encontro promete! =)


ALL
Estou saindo de casa daqui a pouco para a etapa regional do processo da ALL. Comentei com vocês que depois da dinâmica teve uma entrevista com os aprovados e ontem me ligaram avisando que passei. Para hoje tive que preparar uma apresentação de 3 minutos (sem recursos tecnológicos) de algo que me dê orgulho (alguém falou no blog aí? =D).


Danone
Ontem recebi um e-mail que me deixou muito feliz: convocação para o Painel na semana que vem. Com o passar dos processos, cada nova etapa é ainda mais comemorada e cada bota, ainda mais triste, e no caso da Danone preciso confessar que fiquei eufórica! Tirando a maratona de "dormir" no ônibus para estar impecável em SP às 7h45 da manhã, fiquei com um sorriso de orelha a orelha =)

quarta-feira, 7 de outubro de 2009

Comentários

Peço desculpas para aqueles que pediram que eu liberasse os comentários do blog, mas estou restringindo novamente.

Como vocês puderam ver, nos últimos posts, muita gente escreveu como 'Anônimo'. Eu disse que era chato e pedi para que não fizessem, mas não adiantou. É ruim ler os comentários e não ter alguém para direcionar minha resposta.

Com a possibilidade de não se identificar, algumas pessoas foram bastante agressivas e deixaram a educação de lado. Uma pena, como sempre, poucos prejudicam muitos.

Reitero: uma opinião sem fonte perde muito a credibilidade, e criticar sob a sombra de "anônimo" é muito mais fácil.

terça-feira, 6 de outubro de 2009

O andar da carruagem dos processos

Louis Dreyfus
Devido à demora, a bota já era mais do que esperada...e chegou!

Bunge
Recebi um e-mail dizendo que vou receber as provas! E elas chegaram agora a pouco! ÊÊÊ!

Ambev
Fiz minha entrevista segunda. A Esther (agora sei que é com 'h' =D) estava lá com dois gestores da empresa, bem simpáticos. As etapas da Ambev são difíceis de dizer se fui bem ou mal. Você sai sem fazer a menor ideia do seu desempenho porque sempre rola uma certa pressão durante. Em até três dias úteis a resposta está no site.
Atualização: BOTA!

Penalty
Preciso parabenizar a Penalty pela atitude e postura. Como vocês devem ter lido no post de 6ª feira, falei sobre a avaliação de TI deles que era muito confusa. Outras pessoas também falaram comigo sobre o assunto com a mesma opinião. Sabe o que a Penalty fez?
Vejam o e-mail que recebi:

Bom dia,

Devido a dificuldade de acesso relatadas por alguns candidatos, faremos a etapa de avaliação de TI durante a etapa presencial (entrevista e dinâmica).

Grata pela compreensão.

Karla Palmanhani
Recursos Humanos

Simplesmente admirável! É muito bom ver que as empresas podem ter problemas, errar, se equivocar e dar a volta por cima. O mercado é assim. Negar falhas só as aumenta.
Enfim, parabéns de novo, Penalty.

International Paper
Essa bota me faz pensar mais ainda na hipótese de que muitas vezes os problemas dos processos seletivos não estão nas consultorias. Simplesmente objetiva, educada e transparente.
Vejam:

Olá candidato (a)!
Informamos que concluímos as análises das informações dos 17.714 candidatos que se inscreveram no processo seletivo para o Programa de Trainee International Paper 2010. Agradecemos a sua participação, mas você não foi classificado para a próxima etapa do processo.
É importante que você conheça a metodologia que utilizamos para fazer as análises após a realização de sua inscrição. Fizemos um estudo de classificação, por meio do qual todas as suas respostas na ficha de inscrição foram levadas em consideração. Deste estudo realizamos um ranking de todos os candidatos. Foram convidados para participar da próxima etapa
586 candidatos.
Vale lembrar que o fato de você não ter sido classificado para a próxima etapa deste processo não significa que você não tenha potencial ou talento.

Por isso continue tentando!
Desejamos muito sucesso em sua carreira profissional.

International Paper / Cia de Talentos

Natura
Enfim a 5ª tarefa foi concluída. Muita gente já mandou ontem para evitar congestionamentos no servidor. O meu grupo foi muito bacana. Apenas uma pessoa não participou (nem apareceu) e o mais interessante é que todos cumpriram suas obrigações, opinaram e “compareceram” às reuniões no MSN =)
Falamos sobre o Instituto JCA, que desenvolve um trabalho muito legal de formação educacional e profissional de jovens carentes. Agora, é aguardar as próximas etapas!

A curiosa dinâmica da ALL

Hoje fiz a dinâmica da ALL, conduzida pela Dreves. O “curiosa” se deve aos fatos que aconteceram comigo. Primeiro, cheguei atrasada. Ai que gafeee! Realmente essa sensação é muito ruim...e foi agravada pelo fato de eu ser a ÚNICA de calça jeans! Ê laia...

Imaginem a cena: chego para a dinâmica atrasada, quando entro na sala, todos os candidatos de social, já sentados, e a Marcela da ALL falando lá na frente. Pelo menos ela também estava de jeans =)

Quando ia sentar, um homem me chamou e indicou onde pegar um crachá. Só depois disso sentei (e tentei ficar invisível, mas não deu). Comecei a pensar quem seria aquele, mas preferi prestar atenção ao que era dito sobre a empresa.

No meio do discurso da Marcela, ela comentou que o Bernardo (presidente) trabalha de jeans todos os dias e acompanha o processo de perto. Vejam o que uma mente fértil consegue especular: “Será que aquele cara é o tal Bernardo? Mas ele não anda só de jeans? Será que veio de social para disfarçar e não perceberem que ele é o presidente?!”

Devaneios à parte, descobri que ele era o Junior, da Dreves. Achei curioso porque nunca tinha participado de uma dinâmica em que o consultor era homem. Ele foi ótimo, descontraiu e conduziu a dinâmica super bem, gostei. (Ele é igualzinho ao vilão do filme Beethoven, lembram? #prontofalei)

Chegou a hora das apresentações pessoais. Por uma estranha força sobrenatural, na hora de me apresentar, minha voz estava meio rouca com um pigarro esquisito, me incomodando muito. Era tudo que eu precisava, não? 3 minutos, muito a dizer e nada funcionando...hehehe

Depois disso as coisas voltaram ao normal. Teve o case, a apresentação e outro fato curioso: não falei do blog em momento algum. Enquanto a Marcela e o Júnior decidiam quem era aprovado, algumas pessoas falaram comigo que conheciam o blog (oi gente!). No final das contas, passei! Logo depois teve uma entrevista com os aprovados e o resultado sai amanhã de tarde. Em breve, cenas dos próximos capítulos, de preferência sem tantas emoções =D

sábado, 3 de outubro de 2009

Depois da tormenta...de volta à programação normal

Fiquei muito feliz com tantos comentários feitos no post anterior em tão pouco tempo, principalmente porque sexta-feira costuma ser um dos dias com menos visitas no blog. Achei engraçado os diversos tipos de resolução da questão que citei, não pelas respostas, mas porque mostram o quanto a pergunta nos permite viajar.
A única coisa que me chateou um pouco foi a quantidade de comentários anônimos. Até agora foram 9, sendo 19 no total =/

Vamos aos processos!

Natura
Já devo ter falado que adorei meu grupo. Apenas uma integrante não apareceu, mas os outros compensaram. Enviamos nossas sugestões até quinta e nesse mesmo dia nos reunimos no MSN e decidimos qual organização trabalhar. Recebemos também o link para o formulário de envio e hoje preciso escrever minhas ideias, mandar para o grupo e amanhã de noite vamos fechar tudo no MSN. Acredito que segunda-feira enviaremos.

Whirlpool
Fui convocada para a dinâmica =)

Unilever
Recebi ontem um e-mail muito fofo sobre o andamento do processo. AMEI! Para quem não está no processo, vou dividir com vocês por que realmente achei atencioso e diferente:

Gostaríamos de agradecer por todo seu empenho em cumprir as 2 tarefas solicitadas na Etapa Virtual (Blog) do processo seletivo para o Programa de Trainee Unilever 2010.

A partir deste momento analisaremos todos os Blogs finalizados e avaliaremos o seu trabalho. Este processo já começou e está previsto para encerrar até o dia 28 de outubro. Independente da sua continuidade ou não no processo, após esta data, você será posicionado.

Neste período fique atento a sua caixa de e-mail ou ao seu “Histórico do processo” no site da Cia de Talentos, pois enviaremos informações, mensagens e não perderemos o contato com você.

Você terá a oportunidade de conhecer mais de perto a Unilever e o Programa de Trainee.

Fique tranqüilo, você já fez a sua parte nesta etapa do processo, agora é a nossa vez!

Boa Sorte!!!

Qualquer dúvida, entre em contato com a Cia de Talentos pelo telefone (11) 5112-3294, de Segunda a Sexta–Feira das 08:00 as 17:30h.

Unilever e Cia. de Talentos


Ambev
Minha entrevista está marcada para segunda-feira. Eles mandaram e-mail para avisar que o agendamento já estava disponível no site (que especial =D).

Lojas Americanas
O processo deles tá voando! Ontem fiz a segunda entrevista e já recebi o retorno dizendo que passei. A próxima ainda será agendada.

sexta-feira, 2 de outubro de 2009

A realidade nua e crua

Hoje aconteceram alguns fatos que levaram a me posicionar.
Pensei muito antes de escrever esse post, e sei que pode causar certo "barulho", mas se está publicado é porque eu avaliei a situação muitas vezes antes de apertar o botão.

Muito já se falou sobre as botas da Nestlé e da Johnson, e hoje recebi a bota da Sadia. Nos três, a maior causa de indignação dos reprovados foram os critérios, que não ficaram claros e deixaram de contemplar pessoas com excelentes níveis de inglês (caso da J&J) e alunos do curso de Comunicação Social com habilitação em Publicidade (caso da Nestlé e da Sadia, que ao que parece não entendem Comunicação Social com habilitação em Publicidade como Publicidade). Os 3 processos são conduzidos pela Cia. de Talentos, uma das melhores consultorias do mercado quando se fala na seleção de jovens.

Na minha cabeça é muito incoerente que esse tipo de situação aconteça com uma consultoria que conduz outros tantos processos de sucesso, como é o da Unilever, um dos mais concorridos do país e que acabou de me enviar um e-mail explicando o prazo de avaliação da próxima etapa. Claro e objetivo, excelente! Fico em dúvida se o problema está no processo ou na empresa contratante.

A falta de transparência nos feedbacks é só um pedacinho do grande iceberg de situações as quais somos expostos nos processos seletivos. Por muitas vezes eu tento colocar uma visão mais aberta aqui no blog, onde entendo o ponto de vista dos candidatos e ao mesmo tempo tento me colocar como uma consultoria que precisa selecionar 15 candidatos entre milhares, mas certas coisas precisam ser ditas.

Além dos 'critérios misteriosos' que são utilizados nas triagem, somos submetidos a perguntas e mais perguntas que parecem fugir totalmente do propósito de uma simples inscrição. Precisamos falar de conquistas, derrotas, contar aventuras, traumas, brinquedos da infância e explicar na mesma questão porque o céu é azul e porque queremos aquela empresa, quando na verdade estamos iniciando nossa jornada no mercado de trabalho e tudo é uma grande novidade. Não podemos afirmar nada ainda...

As provas são outro assunto complicado.
Infelizmente já soube de muitas extremamente mal elaboradas, que chegam a apresentar erros grotescos de português nas próprias perguntas. E também existem as provas "sem noção", com perguntas da "NASA", como o exemplo abaixo:

Dois espiões se encontram e dizem: “Os professores estão para a escola, assim como as ascensoristas estão para os elevadores, assim como as aeromoças estão para os aviões”. A senha é:
a) O perigo está no alto da colina!
b) Cuidado quando estiver com os colegas!
c) Estou para viajar logo!
d) As pessoas estão por dentro do assunto!
e) Esteja com os seus estudos em dia!

(Se existe alguma lógica, por favor, me expliquem!)

Sem contar na falta de cuidado e preparo do conteúdo: questões podem ser encontradas facilmente no Google, copiadas na íntegra de vestibulares, concursos, ENEM, Olimpíadas de Matemáticas e outras fontes. Oops! Falei de um tabu? Sim, falei.

Isso tudo precisa ser dito! Por diversas vezes, os candidatos são desrespeitados com processos mal feitos, mal estruturados e que nos frustam barbaramente. Depositamos nosso potencial ali e temos expectativas, o problema é que nos formamos ou estamos prestes a nos formar e seremos despejados em um mercado de trabalho exigente e comprimido. Com poucas oportunidades, nos submetemos a tudo isso.

E como as empresas e consultorias detém o "controle" sobre nossa entrada no mercado, ficamos até mesmo coagidos em reagir, vide os e-mails que enviamos para as consultorias questionando essas situações: são tão polidos que quase pedem desculpas pelo incômodo.

Os exemplos não param...
Soube recentemente que no processo de uma rede de supermercados foi sugerido aos candidatos uma visita com observação a uma das lojas do grupo para preparar a apresentação de uma etapa. Eu sei que esse é o negócio da empresa, mas estou muito errada em achar isso um absurdo? Estamos falando de processos seletivos, e só! Competências, habilidades e experiências devem ser avaliadas, e isso é um pouco demais para apenas uma etapa.

Hoje mesmo fiz a "avaliação de TI" da Penalty. Sem muitos comentários, eles apresentam alguns formulários e tarefas extremamente básicas em programas como o Word, Excel e PowerPoint, em um ambiente virtual muito lento e difícil de acessar. Era preciso apenas preencher com nossos dados e informações pessoais, porém campos deixados em branco, tentar mais de uma vez e estourar o tempo estipulado descontam pontos! Pela tabela, eu devo ter perdido 5 pontos porque o campo "série" da minha Carteira de Trabalho tem 4 dígitos e o campo do formulário tinha 7. É só pra mim que isso soa como um absurdo, avaliar o preenchimento de um formulário?!

Não posso deixar de falar também no pré requisito "Sou um poste sob pressão!". Em praticamente todas as dinâmicas e em algumas entrevistas somos testados em situações de adversidade e todo mundo precisa saber se colocar, se defender e manter a calma, como manda o figurino do "bom trainee". E na maioria das vezes, nem mesmo os recrutadores são tudo isso que esperam da gente. Curioso, não?

Já não bastam as inúmeras etapas e cobranças, ainda temos que estar sempre prontos para reagir, sorrir e mostrar motivação. Para nós, é proibido ter reações ruins, pode demonstrar traços de personalidade agressiva, fora do padrão.

Precisamos ser super-heróis o tempo inteiro, ignorar quando somos ignorados, entender quando nada está claro e ficar em silêncio diante de todo esse cenário burlesco onde somos expostos e despidos de todas as formas possíveis para que encontrem o "candidato perfeito", que na verdade não existe, assim como não existe a empresa perfeita e me permito perguntar se um dia existirá o processo seletivo perfeito.

Acredito que todas essas sensações serão partilhadas por outros tantos candidatos humanos e imperfeitos, que tem o mesmo desejo de entrar no mercado, aprender muito e fazer diferente para todos que vierem depois de nós.

quinta-feira, 1 de outubro de 2009

Processos Trainee Mars, Camargo Corrêa e Líder Aviação

E ainda não acabou...hehehe

Inscrições até o dia 13 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração de empresas com ênfase em Comércio Exterior, Engenharias (todas as modalidades), Comércio Exterior, Ciências Econômicas, Farmácia, Farmácia Bioquímica, Farmácia Industrial e Química.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e julho de 2009, inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças.

Áreas de atuação: Suprimentos (Comercial), Pesquisa & Desenvolvimento e Qualidade, e Supply (Manufatura, Engenharia e Logística). Detalhamento das áreas no link da inscrição.

Ps: São eles que fazem os M&M's, o Snickers (que eu amo!), o Twix e ainda tem as marcas Pedigree e Whiskas! Pena que tem que ser formado até julho...=/


Inscrições até 13 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração e Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica, de Produção, de Minas e de Materiais.

Requisitos: graduados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, grande mobilidade geográfica (Brasil, América Latina e África de língua portuguesa), inglês intermediário e espanhol desejável.


Inscrições até o dia 25 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Aeronáutica, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Economia, Ciências Contábeis e Administração de Empresas.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e dezembro de 2009, domínio de informática (pacote Office), inglês fluente, disponibilidade para trabalhar nas cidades de Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro(RJ), Macaé(RJ), São Tomé(RJ), Vitória(ES) e Navegantes(SC).

São cerca de 7 vagas.

terça-feira, 29 de setembro de 2009

Teste dos trainees

O teste abaixo é bastante interessante e tem como objetivo traçar o perfil profissional do jovem atual. Responda as questões abaixo mentalmente, com sim ou não, somente.

1) Você tem uma família acolhedora e que te dá suporte nas suas decisões?
2) Tem no CV uma boa universidade?
3) Conquistou, durante a vida, muitos amigos que mantém até hoje?
4) Fez cursos, principalmente de inglês, que enriqueceram seu aprendizado?
5) Participou de alguma atividade extracurricular durante a escola e/ou a faculdade?
6) É dinâmico, pró-ativo e determinado?
7) Fez algum(s) estágio(s) que formou uma boa experiência profissional?
8) Fez intercâmbio e aprendeu a ser independente e a tomar decisões sozinho?
9) Se sente pronto para entrar em uma grande empresa?
10) Deseja liderar uma equipe e acredita ter potencial para isso?

Agora responda: o que, então, você tem de diferente dos outros candidatos para que as empresas queiram você e não te enxerguem como mais um na multidão?

A resposta dessa pergunta não precisa ser nada como “escalei o Everest” ou “domei leões na Savana”, mas sim o que de fato você tem de melhor, seus valores, sua postura e o que você acredita. Façanhas e proezas também contam, como superar um trauma, um momento difícil, mas o importante é cada um de nós olhar pro próprio umbigo e refletir ‘quem eu sou’, ‘o que eu de fato quero’ e o ‘que realmente podem esperar de mim’.

Pra completar, uma matéria que fala um pouco sobre esse choque de expectativas dos candidatos e das empresas.

A pedidos: e-mail da tarefa da Natura

Para facilitar a vida de todo mundo, segue o modelo de e-mail que eu fiz pro meu grupo da Natura. Acho que agiliza bastante as coisas!
Bjs!

Oi pessoal!

Bom, estamos no mesmo grupo da 5ª atividade da Natura e eu estou bem empolgada =)
Gostei desse esquema de tarefa em grupo, me lembra a faculdade e acho que exatamente por isso, devemos traçar um cronograma, principalmente porque estamos distantes e a tarefa vai ser online.

Antes de tudo seria legal a gente se conhecer! =)
Digam o nome, idade, de onde são, em que se formam ou são formados e o que acharem mais interessante.
Ah! E tb a disponibilidade para fazer a tarefa, ficar online, que tipo de ferramentas online vcs usam e MSN, Skype de quem tiver.

Eu sou Liliane (podem chamar de Lili), tenho 23, sou do Rio de Janeiro (mais algum carioca no grupo?) e me formo no final do ano em Publicidade na UFF (adorei a parte da tarefa de divulgação =D).
Minha disponibilidade é sempre de noite, já que de dia tô no estágio, mas meu gmail fica aberto lá se precisarem de algo. Uso gmail, msn de noite e tenho Skype tb. Aqui vocês colocam seus dados =)

Sobre a atividade temos as seguintes tarefas:

1) Indicar 3 organizações/pessoas que fazem alguma atividade de empreendedorismo social (cada componente do grupo)
2) Decidir qual o nosso grupo vai trabalhar
3) Traçar a estratégia de divulgação, detalhando recursos e meios.

Temos de hoje até terça feira da semana que vem para ter tudo pronto e redigido.
Tracei um cronograma, vejam o que vocês acham:

Reunir as indicações por e-mail: até 4ª/5ª feira
Discutir qual será trabalhado: 6ª feira (é um bom dia para vocês??? Assim temos o fds para a estratégia)
Traçar a estratégia: Sáb/Dom
Revisão do texto finalizado por todos: Dom/2ª

Acredito que o ideal é enviarmos a atividade na segunda-feira para evitar congestionamentos da rede.
O que acham?

Bjs!

segunda-feira, 28 de setembro de 2009

Preciso de ideias criativas para títulos de posts sobre andamento dos processos =D

Começando com as notícias ruins da noite: levei bota da Nestlé na triagem. Pretendo não entrar no mérito dos nossos amigos "critérios", assim como no processo da Johnson&Johnson.

De boas notícias, fiz hoje a primeira entrevista das Lojas Americanas e apenas 4h depois recebi o e-mail com a aprovação e marcando a próxima na sexta-feira. Isso é que é eficiência, viu? =)

Também recebi o teste de TI da Penalty e preciso dividir com vocês o comentário de um amigo meu, lembrando que durante a inscrição nesse processo, já respondemos algumas perguntas sobre esse assunto: "A Penalty quer um trainee ou um cyborg?" Ok, foi engraçado, vai...hehehehe

Na Ambev ainda não tenho nenhuma data disponível no site para minha entrevista e um pessoal começou a receber hoje a convocação para as dinâmicas da Whirlpool.

Já que você está no meio do post, mudo de assunto para pedir uma coisa: por favor, não comentem como 'Anônimo'. É bem chato ter que responder dizendo: "Oi Anônimo!" =D

E falando de comentários...
Vocês certamente perceberam que por mais processos em que eu esteja inscrita, não são todos e em muitos eu já tomei bota. Tento ao máximo colocar aqui no blog informações que eu tenho certeza, para evitar problemas, e por isso é muito complicado colocar o que eu não tenho como comprovar. Digo isso porque muita gente fala sobre processos e etapas nos comentários e às vezes são dados importantes, por isso recomendo: leiam os comentários! O pessoal tem contribuído bastante! (Obrigada!!!)

Enfim chegou a 5ª etapa da Natura e tá animado! Agora é uma atividade em grupo sobre empreendedorismo social. Eles formaram grupos de 5 e temos que escolher uma organização/pessoa que desenvolve um trabalho nesse sentido e elaborar sua divulgação. Achei muito com cara de trabalho da faculdade (muitos deles desenvolvidos na "plataforma estudantil" MSN =D) e já mandei e-mail pro meu grupo com tarefas, formas de contato e cronograma para fazer tudo no tempo certo e enviar com margem de folga. Se alguém quiser o e-mail que eu preparei pro meu grupo com tudo isso, é só falar que eu envio!

Chega ao fim a etapa online da Unilever. Não posso dizer que estou triste porque realmente deu MUITO trabalho, mas acho que valeu a pena. Tentei no textos e nos vídeos ser bastante coerente e transparente, mesmo que para isso eu não tenha sido a mais criativa de todas.
Segue a imagem do meu blog (toda recortada e mal colada, confesso) e o link para o segundo vídeo que utilizei.

É só clicar que amplia!

domingo, 27 de setembro de 2009

Provas Whirlpool e outras coisas

Fiz ontem as provas da Whirlpool de raciocínio lógico, português e atualidades.
Para quem está sem tempo e aguardando um momento propício para fazer, já aviso: é bem rápida!

Quando eu vi que eram 3 temas, achei que eram 3 provas e por isso consumiria um bom tempo, mas na verdade é uma prova só, com 15 questões, 5 de cada. O tempo total é de 45 minutos e eu levei 25.

Raciocínio não achei tão simples (levem em consideração que eu tenho dificuldade nisso), português achei tranquila e a de atualidades tinha assuntos bastante pontuais, requer atenção e uma boa "mexida na cachola".

O resultado não sai na hora, mas a vantagem é que você pode voltar nas questões e mudar sua resposta antes de finalizar o teste.


Blog da Unilever - parte 2398472398

Terminei ontem a segunda etapa do blog da Unilever, em breve publico para vocês.
O prazo final é amanhã, às 23:59, mas o ideal é terminar o quanto antes, já que na finalização da primeira etapa o servidor ficou bastante congestionado.

A questão dos caracteres mudou. Pelo que eu li no fórum, a contagem foi excluída e agora o limite é apenas as 20 linhas, pelo Internet Explorer!
Isso é muito importante pelo seguinte: eu fiz meu blog todo pelo Google Chrome, a navegação foi ótima, mas na vizualização eu utilizava mais linhas do que no IE. No fórum também foi dito que os blogs serão analisados pelo IE, portanto a contagem de linhas é pela vizualização nesse navegador. No meu caso eu consegui deixar uma margem de erro para evitar problemas, mas com tão pouco espaço, às vezes isso é complicado.

Pelo que eu entendi, agora temos direito a mais 5 imagens, ou seja, nosso blog final com 1ª e 2ª atividade pode ter até 10 imagens, mas o limite é 5 por etapa, o que não permite que você coloque, por exemplo, 6 imagens agora porque só usou 4 na primeira atividade.
Deu pra entender? É confuso...eu mesma demorei pra entender lendo e relendo as respostas no fórum.

Também li que podemos colocar um novo vídeo, mas quem não colocou vídeo na 1ª atividade não pode colocar agora. Essa informação continuou nebulosa para mim. De qualquer forma eu tenho um vídeo na primeira atividade e um na segunda.

Dica final: leiam o fórum, façam perguntas e esclareçam suas dúvidas. É melhor.


ALL

Para minha surpresa, fui convocada para a dinâmica =)
Será semana que vem!


Natura

Segundo o fórum da Natura Conecta, a próxima atividade será enviada segunda-feira (28/09) para todos que concluiram a 3ª e 4ª etapa nos prazos concedidos.
Não me adicionou lá ainda?
http://naturaconecta.educartis.com/profile/Lili

Atualização: matéria saída do forno, hoje, no Estadão.com.br comentando as etapas com vídeo da Johnson e da Unilever e também da repercussão do vídeo dos trainees da Ambev. Com essas inovações e o uso de redes sociais eles nos pegaram pela boca, viu?

Agora todo mundo pode comentar!

Post extraordinário e atendendo a pedidos (muitos deles oriundos da rede da Natura):

Liberei os comentários para todos!

(Eu só não sabia que podia fazer isso, mas disfarça...=D)

quinta-feira, 24 de setembro de 2009

Engraxando as botas

Nessa altura do campeonato (expressão péssima, porém adequada) alguns direcionamentos já começam a acontecer.

A maioria dos processos já passou das primeiras etapas (triagem e provas) e um mundo de candidatos ficou para trás (eu inclusive!). Na semana passada, fiquei muito feliz em contar para vocês o meu desempenho em 3 dinâmicas, mas agora também preciso dividir as lindas botas que ganhei de presente =D

Na Volks não passei na prova e na Volks Caminhões nem provas fiz. Esses dias recebi o 'pisante cano longo' da prova do Grupo Abril e a não menos decepcionante bota da Johnson. Ah! Também temos os processos que não se posicionaram, e já começo a considerar como “botas fantasma” (espero que ainda guardem boas surpresas, como o da Penalty, que ainda está fazendo as entrevistas em inglês por telefone, que eu fiz 2 meses atrás e diz no site que fui aprovada)

O caso da Johnson foi especialmente interessante e pode exemplificar uma situação bem comum, vejam se vocês também passam por isso. Quando fiquei sabendo da etapa do vídeo, fiquei MUITO animada, assim como outros tantos candidatos, mesmo porque foi a primeira etapa inovadora dos processos desse ano, antes do blog da Unilever e do Próximos Líderes. A expectativa por receber a convocação do vídeo foi tanta, que pensei em roteiro e tive altas ideias.

Então veio o segundo lote de convocados e nada. Não me recordo ao certo se teve um terceiro lote ou não, mas foi dito no fórum que a data limite para os feedbacks (positivos ou negativos) seria a segunda quinzena de setembro. Fiquei em dúvida de quando seria a "2ª quinzena de setembro" para eles, mas as semanas passaram e nada.

E com o tempo a empolgação foi passando...a ansiedade também. Outros processos foram acontecendo e as ideias para o vídeo foram murchando até que nem lembrava mais que poderia receber um e-mail deles. Recebi o feedback negativo da prova de inglês e passou batido. Isso já aconteceu com vocês?

O que importa agora é ter foco nos processos que ainda estamos participando e NÃO DESANIMAR! Botas nós vamos receber a vida inteira, seja em processos seletivos, em projetos, cursos, no trabalho, de namorado(a)...é só cuidar bem delas! A escolha de engraxá-las e sair usando ou deixar ocupando espaço no armário é de vocês =)

segunda-feira, 21 de setembro de 2009

Notícias de alguns processos

Eu confesso que não gosto muito desses posts cheios de informações diferentes, mas tem tanta coisa acontecendo ao mesmo tempo, que não dá pra fugir muito =/

Unilever
Ontem foi o último dia para enviar o blog e apesar do pessoal que teve problema para postar ontem a noite, hoje chegou a segunda atividade online. Continuamos no mesmo ambiente de criação do blog, mas agora temos que responder perguntas sobre como agimos em situações adversas. Ainda não li com calma, já que temos até o dia 28 para enviar, mas gostei.

Sobre o meu blog, senti que ficou uma certa expectativa quanto ao meu vídeo e tal, mas esqueçam tudo isso. Ficou normal. Lógico que eu queria ter feito algo incrível, maravilhoso e inovador, mas é muito difícil sair do lugar comum. Coloquei fotos, falei da família, de amigos e de lugares. Tentei ser diferente pelo discurso mais informal e principalmente por colocar (mais pro final) o que eu acredito e quero fazer. Também coloquei uma música que eu adoro, bem animada, super motivadora e que me deu um mega trabalho porque eu queria sincronizar o andamento da música com o que eu estava falando.

Também tentei ser bem coerente com o que eu escrevi (recomendo ler primeiro e depois ver o vídeo), e sair um pouco do discurso intangível, colocando exemplos reais das lentes que eu enxergo o mundo.



Natura
Ainda temos até quarta-feira para terminar a tarefa "História da minha vida" e já tem mais atividades chegando. Eu não recebi nenhum e-mail, mas quem terminou a atividade anterior, já tem acesso, com o mesmo login e senha. O assunto agora acho que são as mudanças climáticas e graças a querida Amarílis, descobri o mistério dos links.
Para essa atividade, acesse aqui: http://3d.educartis.com/pl/q2/

Whirlpool
Chegaram as próximas provas, agora de português, atualidades e o querido raciocínio lógico, mas ainda não fiz.

Souza Cruz e Nestlé
Já tem gente recebendo provas, mas pra mim ainda nada =/

Danone
Muita gente tem perguntado se ainda estão convocando para as dinâmicas e a resposta é: SIM!
Uma amiga minha recebeu a convocação hoje. Como as dinâmicas vão até dia 3 de outubro, continuem torcendo =)

Itaú
Embora eu já tivesse publicado isso aqui, hoje recebi um e-mail dizendo que as inscrições para os trainees 2010 abriram ontem. Eles devem ter reformulado as coisas depois da fusão. De qualquer forma, segue o link atual.

domingo, 20 de setembro de 2009

Andamento dos processos - parte 5

Oi gente!!

Bom, essa semana que terminou foi bem intensa. Eu já tinha falado com vocês que teria 3 dinâmicas, uma na quarta da Lojas Americanas, uma na quinta da Ambev e outra ontem em SP, da Danone. Depois de todo o esforço para reorganizar meus horários no estágio e pegar o ônibus de madrugada para estar em SP às 7h45, valeu a pena!

Passei nas 3!! =D

Diferente das provas, que são etapas objetivas e comuns a todos os candidatos, percebi que comentar as dinâmicas é bem mais complicado. Não dá pra falar muito, já que cada turma deve ser diferente da outra e os critérios de avaliação são comportamentais e mais subjetivos. Além do famoso 'perfil da empresa'...

Mesmo assim, ainda posso dividir algumas informações! =)

Ambev
Segundo a Estér que conduziu a dinâmica (super simpática, diferente do Marcelo, ex-trainee e atual gerente que tb estava lá e ficou me olhando com cara feia =D), foram 60.000 inscritos e apenas 10% desse número chegou às dinâmicas. O clima foi suuuuper informal e bem descontraído, mas a pressão é total. Depois de quase 5 horas de duração, saí de lá bem exausta e agora tenho que aguardar a data da minha entrevista.

Danone
Além do escritório da Across em SP ser LINDO, achei a dinâmica muito bacana. Foi conduzida pela Priscila e por duas pessoas do RH da Danone e o mais legal (além do Danete liberado =D), é o feedback logo no final. Quem passa, sabe na hora e faz uma entrevista de tarde. Quem é reprovado conversa com a Priscila para entender porque não passou e o que precisa ser melhorado. Durante a entrevista da tarde, também com a Priscila, recebi o meu feedback da dinâmica e foi um bate-papo muito legal. Agora vamos esperar o resultado dessa entrevista e ver se vou pro Painel.
Ah! Segundo o pessoal da Danone, foram 22 mil inscritos e 500 chegaram nas dinâmicas.

Natura
Essa empresa tá me dando um trabaaaalho...hehehe
Acabei de terminar a tarefa da "História da Vida" e me disseram que tem gente que já recebeu outra atividade. Finalmente entrei na rede social deles, mas ainda não tive tempo de explorar como devia. Quem quiser me adicionar lá, segue o meu perfil:
(notem que o mais legal é que eu consegui tirar meu nome todo do link e deixar apenas "Lili")

Atualização: muita gente (eu tb!) não tem recebido as atividades da Natura ou elas tem ido para a caixa de spam (principalmente quem tem conta do Yahoo). O pessoal da Educartis (empresa que está conduzindo essas atividades online), disse lá no fórum que podemos fazer as atividades pelo link das etapas anteriores: http://3d.educartis.com/pl/q1/
É só entrar com seu login desse processo. Como falei, terminei a "História da Vida" hoje e a 4ª atividade já ficou disponível.

Unilever
Bom, hoje é o último dia para enviar o blog da Unilever e eu (Graças a Deus!) consegui fazer isso antes de viajar, na sexta. Depois de muitos comentários, decidi por publicar meu vídeo e a imagem do meu blog aqui só amanhã.

Whirlpool
Fiz hoje também a prova de inglês da Whirlpool e achei bem tranquila. Foram 30 minutos para 20 questões e eu consegui terminar em 11. Praticamente não tem texto e isso ajuda muito a agilizar o tempo de resolução.

To devendo para vocês uma novo post do A gente se entende (já tenho até as perguntas!) e resolvi criar outra seção aqui, que com certeza vai ser a MELHOR de todas, mas fica o teaser e depois eu conto...heheehhehe

Bjs!