sexta-feira, 31 de julho de 2009

Novidades no Trainee 2010

Olá pessoal!

Tenho algumas novidades bacanas pra dividir com vocês:

Ache o que quiser no Trainee 2010
Coloquei um novo gadget no layout do blog. Embaixo do meu perfil, à direita, agora vocês podem fazer buscas por conteúdos do blog. O mais legal é que a busca acontece não só no título, mas também no texto dos posts. Achar o processo de determinada empresa ou o texto sobre um assunto que você tem dúvida será tranquilo. Até mesmo pra mim, isso é fantástico, já que sempre preciso achar um post antigo e isso vai facilitar muito a nossa vida - Ideia copiada do blog da Mari Coimbra =)

Nova seção "A gente se entende"
Espero que vocês estejam acompanhando os comentários dos posts. Tem rolado discussões, sugestões, ideias e dúvidas muito boas! Na maioria das vezes eu respondo nos comentários mesmo, e algumas vezes, eu respondo até por e-mail quando a dúvida ou o caso é muito específico. Notei que esse conteúdo pode ser útil pra muita gente e não deve ficar escondido nos comentários, então resolvi criar uma seção só para responder às dúvidas mais gerais (Sim, eu tenho respondido muita gente, viu...).

Primeiro fiquei pensando no nome..."Lili responde", "Você que manda", "Posta que eu te escuto"...hahahaha...brincadeira! Como eu não sou especialista em nada (nem formada eu sou!) e digo desde o primeiro post que o que eu falo é uma mera opinião - não posso dizer se estou certa ou errada - achei que o melhor era algo que envolvesse todo mundo e lembrei do comentário da Lara.

Assim ficou "A gente se entende" e já tem muita coisa para ser respondida. Dúvidas sobre o inglês, entrevistas, experiência, intercâmbio...isso vai render e eu tô animada!

Falando em animação...
Pra variar (isso foi totalmente irônico) tem muita coisa acontecendo (embora eu esteja de férias da facul). Estou muito animada com o blog e já tenho uma lista de assuntos que quero escrever para vocês. Só no último mês o blog já teve quase 45 mil visitas, sendo 20 mil visitantes únicos. Isso me empolga muito para escrever mais e mais.
Fui convidada para falar em um evento que vai acontecer no ano que vem em Minas, o EMEJ, e por mais que ainda falte muito tempo, já estou cheia de ideias!

Além disso, eu preciso dividir com vocês o quanto eu estou feliz com tudo que está acontecendo com relação a ONG Operação Sorriso. Na empresa aonde trabalho, conseguimos uma mobilização expressiva das pessoas (fizemos uma gincana, muita comunicação e ainda elegemos líderes por andar para animar o pessoal) e a minha expectativa é que na segunda-feira, tenhamos reunido MUITAS doações. Além disso, consegui negociar com meu gestor para tirar uma semana das minhas férias durante a ação, logo vou poder ajudar em todos os dias de cirurgia! \o/

Enfim, tô feliz! E que venham mais etapas dos processos!!!

quinta-feira, 30 de julho de 2009

Processo Trainee Whirlpool

Whirlpool
Inscrições até 10 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia, Administração, Economia, Marketing, Comunicação, Direito, Psicologia, Relações internacionais, Informática, entre outros.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, conhecimentos de informática, inglês avançado e disponibilidade para mudança.

Local de atuação: São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Joinville (SC) e Manaus (AM).

O trainee da área corporativa (em carreiras administrativas) tem programa de 12 meses e o de tecnologia (para engenheiros), de 23 meses. O salário é de R$ 3.600, segundo esse site.


Atualização 01/08/09: Pessoal, estou tendo o mesmo problema que colocaram nos comentários. Aparece a opção trainee no cadastro inicial e depois, quando eles perguntam o nível e o anúncio (vaga), não tem essa opção. Enviei um e-mail para o suporte deles e vou aguardar a resposta para continuar meu cadastro. Mantenho vocês informados.

Atualização 03/08/09: Eles responderam meu e-mail e consegui fazer minha inscrição. Agora já tem a opção do Programa de Trainee 2010. O link é esse aqui.

terça-feira, 28 de julho de 2009

Processo Trainee Unilever - Queridinhas parte 2

Unilever
Inscrições até dia 31 de agosto de 2009, aqui.

Requisitos: Conclusão da graduação ou pós-graduação em Junho/2007 a Dez/2009, disponibilidade de residir em outro local que não o seu local de origem, se for estrangeiro, possuir visto permanente de trabalho e disponibilidade de residir em outro país.

No site da inscrição nem tem muitas informações (se bem que a Unilever nem precisa...), mas no site deles, na parte que fala sobre os trainee tem MUITA coisa: (apaixone-se) aqui.

Recomendo que durante a sua inscrição, na hora de escolher as áreas de atuação, você clique no link que detalha cada uma.

Eu escolhi Recursos Humanos e Suplly Chain Administrativo. Amo RH e por incrível que apreça, logística também.
Alguém ainda não percebeu que eu quero muito?

Atualizando (30/07/09): A Mari, do Blog Porque não passei, fez uma entrevista MTO BOA com a Ju, do blog Sustentabilidade Corporativa, que é ex trainee da Unilever! Vale a pena ler, porque a Ju explora aspectos pouco conhecidos do dia a dia na empresa.

segunda-feira, 27 de julho de 2009

Programa Jovens Talentos - Trainee Johnson & Johnson

Johnson & Johnson
Inscrições até dia 26 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: Áreas de humanas, exatas ou biológicas.

Áreas de atuação: Área Comercial, Marketing, TI, Customer Development e Finanças.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, espanhol desejável, conhecimentos avançados de informática e mobilidade geográfica.

As vagas das áreas de Marketing, Comercial, Customer Development e Finanças são para atuação em São Paulo - capital. As vagas de TI são para São José dos Campos - SP.

Aproximadamente 33 vagas. Muitas informações no link da inscrição (principalmente o detalhamento das áreas de atuação).

Inscrita!

Trainee Penalty - próxima etapa

Olá!

Recebi hoje o seguinte e-mail da Penalty (informações sobre esse processo, aqui):

Boa tarde!

Iniciamos nossa etapa de entrevistas em outro idioma. Estas ocorrerão, de forma periódica (mensalmente) até o final do período de inscrições - 20/10/2009.

As entrevistas nesta fase serão realizadas inicialmente por telefone e por razões de segurança as ligações serão feitas através de um número confidencial (ligação privada).

Atenciosamente,
Fábio Bandeira
RH - Corporativo


Fiquei feliz e já tinha até esquecido das provas online desse processo. Quem não fez, ainda dá tempo.
São duas provas, uma de interpretação de textos em inglês e outra de TI básico (informática, pra ser mais sincera). Você precisa acertar pelo menos 70% e o resultado sai na hora. Eu já nem lembrava minhas notas, que foram:

Interpretação: 90%
TI básico: 70,59% (Sim, passei raspando)

Agora é só aguardar a ligação. O pior é que os telefones de onde eu trabalho só fazem chamadas confidenciais. Vou ficar tensa a cada ligação desse tipo que eu receber porque falar em inglês por telefone é o "ó".

Ps: Criei marcadores para os processos em andamento e que já tem mais de um post com as etapas. Assim fica mais fácil para vocês acompanharem.

domingo, 26 de julho de 2009

Conto corporativo

Esse texto fala um pouco sobre as exigências e as expectativas que precisamos atender nesse momento das nossas vidas.


A exigência dos Y

Ela entrou na sala junto com a profissional de RH e sentou-se em na única cadeira vazia. Em torno da mesa redonda estavam o Diretor Financeiro, o de Marketing, a Gerente de Processos e a analista de Recrutamento e Seleção. Ela estava tensa.

Embora se sentisse preparada, afinal sempre fez todos os cursos, intercâmbios, tirou boas notas e era o orgulho da mamãe, naquela sala fria cheia de olhares críticos em sua direção, ela lembrava que tinha apenas 22 anos e estava ali para provar que tinha potencial e vontade de ser melhor que os quatro juntos.

Após uma análise silenciosa do currículo que estava sobre a mesa, o Diretor de Marketing disse:
- “Se nós fossemos uma família de esquimós, morando em um iglu, como você nos venderia um ar condicionado?”

Momento “queda livre da montanha russa”.

Por mais que isso fosse esperado, não há preparação que nos livre da sensação de temer o fracasso. E ele tinha acabado de chegar naquela mesa, junto com aquela pergunta.
Sem tempo para pensar em nada original, inovador ou que provasse uma das suas habilidades adquiridas nos inúmeros cursos que fez, Júlia respirou fundo e simplesmente arriscou:

- “Bom dia, senhores! Frio, não? Vocês poderiam até mesmo dizer q é um dia muito frio para comprar um...ar condicionado, certo? É óbvio! Tenho que concordar...E se eu disser que o produto que trago para vocês não é um ar-condicionado e sim a forma mais simples de trazer aconchego para sua família?”

Júlia sabia que de alguma forma estava tinha conseguido se escorar antes de cair de um abismo. O diretor de Marketing então disse:
- “Hum...prossiga.”

Júlia respirou toda a coragem que pode daquele “prossiga” e continuou:
- “Antes de falar do mais importante, vejam o design. É um aparelho moderno, que trás não só uma funcionalidade prática como também estética. Ele vai dar um toque especial para as paredes tão branquinhas do seu iglu. Mas a pergunta que não quer calar: se a casa já é fria, porque um aparelho que esfria o ar?”

A essa altura, os presentes já estavam curiosos e as paredes brancas da sala de reunião começavam a parecer blocos de gelo. Bingo! Júlia, estava conseguindo envolvê-los.
- “Exatamente por isso, senhores! Um aparelho para aquecer o ar, vai trazer calor para a casa, o que pode até deixar alguns cantos mais quentinhos, mas ainda assim, outras partes da casa continuarão geladas e essa diferença de temperatura não faz bem para a saúde e ainda pode derreter suas lindas paredes.”

Até mesmo Júlia estava surpresa com tal comparação que sua mente tinha formulado.
- “O ar condicionado vai produzir ar gelado, equilibrando toda a área fria da sua casa em uma só temperatura, muito mais fácil de se habituar. Sem mais aquele tipo de situação: 'Pai, você pode ir na cozinha pra mim? É que aqui na sala já está tão quentinho...'. Além disso tudo, o aparelho pode canalizar o ar para qualquer lugar, evitando concentração de frio em lugares específicos, como o sofá, na hora de assistir um filme em família.”

Com essa mistura de argumentos emocionais e racionais, os entrevistadores já tinham outra imagem de Júlia, mas ainda aguardavam que ela finalizasse seu discurso.
- “Senhores, um ambiente com um clima equilibrado e ainda com a possibilidade de controlar o ar frio para onde quiser, vai certamente deixar sua casa mais aconchegante, bem decorada e definitivamente, melhorar o clima mais importante da casa: o da sua família.

Júlia terminou e ficou em silêncio, assim como as outras pessoas da sala. Esses instantes são os mais inquietantes do mundo e ela precisava manter uma postura de que estava absolutamente segura do que tinha feito. O abismo continuava lá.

Os entrevistadores se entreolharam, murmuraram frases indecifráveis para Júlia (que a essa altura só ouvia a palpitação do seu coração) e no final, a Gerente de Processos disse:
- “Você está disposta a reorganizar nosso iglu a partir de segunda-feira?

Júlia sorriu e sabia que a montanha russa tinha parado e ela estava pronta para ir para o próximo brinquedo.

sexta-feira, 24 de julho de 2009

Provas de inglês e raciocínio lógico

Tenho respondido bastante coisa nos comentários e algumas pessoas por e-mail. No último tópico surgiram algumas perguntas que eu achei interessantes para todos sobre as provas de inglês e raciocínio lógico.

Eu realmente não tenho nenhuma informação privilegiada sobre esse assunto, mesmo porque, quem deve formular essas provas são as consultorias e dependendo, elas podem ter provas padrão para todos os processos que conduzem ou então fazer provas específicas para cada empresa (a da Danone certamente foi encomendada).

Pelo que tenho visto o nível é alto em ambas. Em inglês eles não tem medo de colocar inglês empresarial e técnico e cobrar certas regrinhas gramaticais que só quem fez aqueles cursos de inglês longos que você faz desde criança, sabe. Raciocínio também é complicado, com muita coisa que a gente só viu na escola e já esqueceu.

Mas não é o fim do mundo! =)

Pro pessoal que tá meio em pânico, o primeiro conselho é: calma.
Façam as provas quando tiverem tempo e puderem se concentrar.

Para a preparação para essas provas, infelizmente, conta muito o que você aprendeu na escola e no curso de inglês. É difícil aconselhar, nessa altura do campeonato, algum curso ou tipo de estudo dirigido para isso. Se você já tem alguma base de inglês, é interessante ler livros e até mesmo consultar uma gramática para se sentir mais seguro. Se puder fazer um curso, mesmo que uma conversação para se manter afiado, ótimo!

Para o raciocínio lógico, muitas vezes a prova exige muita matemática, mas vai além dos conceitos básicos que aprendemos na escola porque, obviamente, tem lógica também! Se ajudar, quem quiser pode praticar provas e testes de raciocínio lógico que são facilmente encontrados na internet.

Não sei se essas dicas ajudam vocês, mesmo porque não sou expert no assunto para afirmar nada. Vou pesquisar sobre as etapas dos processos seletivos e em breve coloco aqui para vocês.

Ps: Como eu falei no tópico anterior, Johnson & Johnson, Unilever e Whirlpool, estão chegando e também a ALL (início em 1º de agosto). Vale a pena também ficar de olho na Clariant.
Obrigada pelas dicas do pessoal nos comentários!


Atualizando (26/07): Vejam essa matéria que saiu hoje no Zero Hora Online. Fala exatamente sobre o que eu escrevi nesse post, com opiniões de profissionais!

Outra coisa, o Professor Edgar, que tá sempre por aqui no Trainee 2010 com ótimas dicas, selecionou links com provas e questões de raciocínio lógico pra quem quiser praticar! Excelente dica, professor!


Trainee Ambev - A saga continua

Hoje recebi o seguinte e-mail da Ambev:

"Prezado Candidato,

Ao tentar se inscrever para o Programa Trainee AmBev 2010, sua inscrição foi recusada em função do seu curso ser Publicidade e Propaganda.

Devido a inúmeras solicitações, fizemos uma reanálise na grade curricular do curso em questão e passaremos a aceitá-lo no Programa.

Solicitamos que acesse o site novamente e finalize sua inscrição, preenchendo a ficha completa.

Gratos pelo interesse,

Programa Trainee AmBev 2010"

Acredito que muita gente deve ter enchido o saco da Ambev, mas isso é bom. As pessoas se mobilizaram e a Ambev reconheceu que poderia mudar. Fico feliz com a postura da empresa, não é fácil admitir algo e voltar atrás. Pontos pra Ambev.

Ainda sobre essa "queridinha", fiquei sabendo hoje que eles, além do hotsite, vão ter um perfil no LinkedIn para "entrar em contato com estudantes e recém-formados das principais Universidades do Brasil". Fiquei curiosa para saber se eles vão se restringir ao LinkedIn ou se vão se aventurar por outras mídias sociais, seria muito interessante - "Oi pessoal da Ambev!"

Já estava tranquila em não participar da Ambev, mas com essa reviravolta, me inscrevi, mas fiquei um pouco receosa de responder à pergunta "Porque você gostaria de fazer parte da Ambev?" depois de tudo o que foi dito no Orkut.


Além disso, durante minha inscrição, parece que o site "come" os dois últimos digitos do meu CPF e o último do meu CEP e dos meus telefones. Mandei um e-mail para lá. Isso aconteceu com mais alguém?

Atualização (26/07): Finalmente consegui! Entrou na minha lista como a décima empresa em que eu me inscrevi para trainee.

quinta-feira, 23 de julho de 2009

Processos Trainee Louis Dreyfus e Vopak

Louis Dreyfus
Inscrições aqui.

Requisitos: Conclusão da graduação entre Dez/2007 e Dez/2009, bons conhecimentos em inglês, bons conhecimentos de informática (Pacote Office) e disponibilidade para viagens e mudança de Estado.

No link da inscrição eles colocaram uma mega tabela com os locais, as áreas de atuação e os cursos que podem se inscrever. Como é muito grande, é melhor olhar no site.

Inscrita!


Inscrições até dia 5 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: Engenharias Elétrica, de Produção, Mecânica, Naval ou Química.

Áreas de atuação: Operação, Manutenção e Projetos.

Local de trabalho: inicialmente Santos - SP.

Requisitos: Conclusão da graduação entre Julho de 2007 e Julho de 2009, inglês fluente, bons conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para residir em outras cidades, estados e países.

Início das atividades em novembro de 2009 e o site da inscrição tem bastante informações.


Em breve mais queridinhas: Johnson & Johnson, Whirlpool e Unilever!!!

terça-feira, 21 de julho de 2009

Processo Trainee GE

Inscrições aqui.*

Cursos: Administração, Economia, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, entre outras áreas.

Áreas de atuação: Finanças, Engenharia de Produção, TI e Marketing, em diversos estados do país.

Requisitos: Conclusão do curso entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, noções de espanhol e disponibilidade para viagens.

*Para se inscrever, é preciso entrar no link do início do post e clicar no link "Brasil" da área desejada. Para o nosso país só temos disponíveis as seguintes áreas (com link direto):
Importante: Se quiser se inscrever em mais de uma das áreas acima, é preciso entrar no link e fazer o procedimento novamente.

segunda-feira, 20 de julho de 2009

Lili e o Trainee 2010 na Bahia

Bom, vocês devem ter notado que algo mudou aqui no Trainee 2010 e isso foi arte do meu amigo Rafael Duncan. Adorei e espero que vocês gostem também!

Além disso, ontem, no jornal A Tarde de Salvador, saiu uma matéria sobre o blog e sua autora(rs). Fiquei muito feliz hoje quando recebi o pdf. Acredito que a Carine, a repórter que me entrevistou, conseguiu transmitir direitinho o espírito do blog.


Download da matéria, aqui.

Processo Trainee Ambev e Souza Cruz (Queridinhas - parte 1)

Ambev
Inscrições até 7 de setembro, aqui.

Cursos: Administração de empresas, Administração pública, Análise de sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Marketing, Química, Matemática, Processamento de dados, Relações internacionais e Sistemas da informação.
* Cursos muito "específicos" como Veterinária, Turismo e Publicidade(!?) não são aceitos.

Requisitos: Formados a partir de 31 de dezembro de 2007 até dezembro de 2009, inglês fluente, amplo conhecimento em informática, disponibilidade para se deslocar/residir em outros estados.

Não inscrita.


Inscrições até 14 de setembro, aqui.

Não achei os cursos especificados, mas as áreas de atuação são: Finanças, Fumo, Industrial e Marketing.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, mobilidade geográfica, inglês fluente e bons conhecimentos de informática.

Remuneração:











Inscrita.

sábado, 18 de julho de 2009

Blogs e matérias interessantes

Já faz um tempo que eu não coloco nada sobre links e sites interessante, mas enfim, aqui estão.

Antes, queria dizer que estou muito feliz porque estou vendo um movimento muito bacana de gente jovem gerando conteúdo relevante pra gente jovem (e pros mais experientes também!) e por isso inclui mais alguns links na lateral direita do layout, vale a pena conferir. Além disso, também coloquei o gadget de seguidores aqui no Trainee 2010 para fortalecer o networking entre o pessoal interessado em assuntos que agregam na vida dos futuros trainees.

Vamos aos escolhidos da vez:

Porque não passei? : A Mari Coimbra, que tem uma enorme vontade de fazer a diferença, acertou em cheio criando esse blog para debater o porquê dos "nãos" que recebemos nos processos seletivos. No último post ela falou sobre a reprovação durante a triagem de currículos e tem mta informação bacana. Adicionada no Trainee 2010.

Sustentabilidade corporativa: Sabe qual é o resultado quando você soma paixão com know-how? Textos muito bem escritos e super relevantes para qualquer pessoa. É isso que você encontra no blog da Julianna Antunes, que fala sobre a sustentabilidade no dia a dia das empresas. Independentemente do assunto estar na moda ou não, é básico e todo mundo deve se ligar. Recomendo!

Profits and losses: Se você não é da área financeira, pode ficar meio assustado ao entrar nesse blog, já que o assunto aqui é performance financeira e métodos para analisar resultados de empresas, mas o bacana é que o Marcello Gomes escreve tudo em inglês! E pra quem quer ser trainee, inglês é fundamental (vide próximo link recomendado). Ótimo lugar para ir se acostumando com termos técnicos, principalmente porque, em qualquer área, temos que ter foco em resultados, não?

A importância do inglês: Matéria do início do mês, publicada na Globo.com reiterando a importância do inglês, que tem impacto até mesmo no salário.

O silêncio do recrutador: Matéria do GloboOnline do final do mês passado sobre a falta de feedback, com o ponto de vista dos recrutadores.

O problema dos estagiários: Essa matéria vale a pena ser lida do começo ao fim. Ela fala sobre choque de gerações, Geração Y e os preconceitos que as pessoas podem ter conosco no ambiente de trabalho, mas fala também de que formas gostamos de trabalhar e sermos encarados. Vale a pena para você e para seu gestor.

Dicas para acertar na escolha da empresa para carreira: O título diz tudo, só coloquei aqui porque eu escrevi esse texto para o Minha Carreira e o site Dicas Profissionais publicou também! Fiquei feliz! =)

sexta-feira, 17 de julho de 2009

Processo Trainee Itaú Unibanco

Itau Unibanco
Inscrições aqui.

Cursos: Administração de empresas, Economia, Ciências contábeis, Direito, Engenharia, Matemática, Estatística entre outros.

Requisitos: Formados a no máximo dois anos e inglês fluente (essa informação do inglês só vi no site do Unibanco).

As vagas são para São Paulo e segundo o site do Itau, o programa dura de 18 a 24 meses. Segundo o site do Unibanco o programa dura 12 meses. No site do Vagas.com, não diz nada sobre isso.

Inscrita!

Voluntariado – Operação Sorriso Rio de Janeiro

Muitas empresas perguntam em seus cadastros se a pessoa participa de alguma atividade voluntária, social ou ambiental. Em algumas companhias essa é uma questão relevante e totalmente atrelada aos valores e às atitudes da organização. Em outras é mais marketing do que qualquer outra coisa. De qualquer forma, sustentabilidade e responsabilidade social (que são coisas diferentes) estão na moda, e eu espero que seja uma moda bem duradoura, já que faz bem pras pessoas e pro planeta.

Já ficou bastante claro que isso se transformou em um diferencial em certos processos seletivos, mas antes que alguém resolva participar de qualquer ação só para colocar no curriculum, é melhor avisar: não dá certo. Qualquer tipo de atividade voluntária demanda tempo, dedicação e principalmente envolvimento. Não adianta sair por ai plantando árvores, totalmente sem vontade, só pra contar em uma entrevista.

Para dedicar seu tempo e seu esforço, é preciso se encantar. Talvez seja isso que as empresas buscam quando perguntam se você faz parte de algum trabalho voluntário. Isso pode medir sua capacidade de se comover, de se envolver e de lutar por uma causa, simplesmente porque é bacana e não porque dá lucro. Pode parecer meio fantasioso esse espírito de que as empresas estão tentando se humanizar, mas já temos muitos exemplos no mercado de organizações que não querem apenas fazer marketing social. Elas têm valores, filosofias e atitudes que vão além dos gráficos e cifrões.

Quando eu era mais nova, eu costumava visitar orfanatos e asilos com um grupo que eu frequentava semanalmente. Isso aconteceu até meus 13 anos e depois disso me afastei desse tipo de atividade. Na Páscoa desse ano, a empresa em que eu trabalho fez uma ação integrada com uma ONG e me fez relembrar desses tempos e do quanto é bom você fazer um pouquinho que significa muito para os outros.

Me encantei com o trabalho da ONG e me inscrevi como voluntária assim que vi o resultado da ação da empresa onde trabalho, e agora chegou a hora de ajudar!

Espero que vocês já tenham ouvido falar do trabalho da ONG Doe um Sorriso. É um grupo que trabalha para realizar gratuitamente cirurgias de correção de lábio leporino e fenda palatina. Para quem não sabe, são aquelas pessoas que tem uma fissura na parte superior do lábio, mas os problemas podem ser muito maiores. A maioria das pessoas não sabe, mas existem casos de fissuras que chegam a até o céu da boca e o nariz. O quadro é tão crítico que isso prejudica a fala, a alimentação, a respiração e obviamente o convívio social de milhares de crianças.


Sabem qual é a parte boa? Uma cirurgia de apenas 45 MINUTOS resolve o problema. E resolve mesmo! No site da ONG dá pra ver um monte de fotos do antes e do depois. As ações acontecem em datas e locais específicos. A arrecadação de Páscoa do meu trabalho ajudou na ação de Maceió e agora chegou a vez do Rio de Janeiro.

Uma das partes mais legais, principalmente para nós que geralmente temos muito pouco tempo disponível, é que ajudar a essa ONG não demanda doações absurdas ou atividades contínuas. Cada ação é como um novo projeto, com tempo e atividades programadas para chegar a um resultado totalmente visível e muito recompensador.

A triagem para as cirurgias do Rio de Janeiro vão acontecer nos dias 6 e 7 de agosto, no Hospital do Fundão, na Ilha do Governador. Durante esses dois dias são feitos diversos exames e avaliações para preparar os pacientes. Quem vier de cidades distantes, poderá ficar no alojamento. As cirurgias acontecem de 10 a 14 de agosto, e as crianças saem prontas para terem uma vida normal e ainda ganham um kit pós-operatório com medicamentos, brinquedos e alimentos pastosos.

Para quem quiser ser voluntário, vai uma tarefa bem simples: DIVULGUE! Comente com seus familiares, amigos, conhecidos e principalmente com quem puder levar essa mensagem para as áreas mais distantes, onde estejam concentradas famílias mais carentes e que não podem pagar por essa cirurgia. Qualquer pessoa interessada em participar (como voluntário ou paciente) pode ligar para esse número: (21) 7152-3855. Falem com a Elisa e pode ligar a cobrar.

Se você quiser participar ainda mais, existem muitas tarefas que ainda podem ser feitas. Além da divulgação, tem muitos materiais a serem arrecadados como lanches para os pacientes, remédios, brinquedos e determinados alimentos para o kit pós-operatório. Sacolas plásticas grandes para os kits, lençóis e cobertores para o alojamento, itens de higiene pessoal, roupas e descartáveis também serão bem vindos! A lista completa vocês encontram no blog da ONG.

Não preciso nem dizer que tô super empolgada em ajudar e pra melhorar, a empresa aonde eu trabalho também entrou nessa e vamos fazer uma ação muito legal durante uma semana para arrecadar doações com os funcionários. Se cada um fizer um pouquinho, vocês já sabem, né...

quarta-feira, 15 de julho de 2009

Minha Carreira no jornal (impresso!)

Com tantos processos acontecendo e sendo publicados, estou um pouco em falta com os textos, mas tem muita coisa ainda por vir: algumas matérias interessantes (que eu não publico a muito tempo), um texto sobre voluntariado (e uma ONG muito bacana), um conto sobre esquimós e ar condicionado e ainda dois textos que pretendo escrever sobre como ser geração Y e como não ser (esses talvez sejam publicados no Minha Carreira e no Foco em Gerações).
Em breve, eles estarão disponíveis!

Por hora, aconteceu algo muito legal!
O Maxsuel, repórter da Folha Dirigida, entrou em contato com o Guilherme Tossulino para fazer uma matéria sobre Geração Y com os colaboradores do Minha Carreira, e adivinha quem tá no meio? \o/

A matéria saiu no jornal Empregos e Estágios, essa semana no Rio de Janeiro (ainda está nas bancas) e na semana que vem será publicada em São Paulo. Inclusive me deu a ideia de escrever sobre o comportamento dos funcionários, estagiários ou trainees quando aparecem na mídia (inclusive na mídia internet). Mais um texto que vai sair para vocês!

Segue o link* da matéria, que também teve uma entrevista bem bacana com a Eline Kullock do Foco em Gerações.

*Gentilmente enviado pelo Maxsuel, repórter que fez a matéria. É só fazer um rápido cadastro e ler.

Processo Trainee Produção Fiat

Fiat
Inscrições até 22 de julho de 2009, aqui.

Atenção: conforme o Antonio disse nos comentários, esse processo é para cursos técnicos (por isso a idade mínima de 19 anos) e não é um trainee como é o foco do blog. Ao invés de retirar o post, vou mantê-lo, mas com essa ressalva, ok?
Obrigada ao pessoal que avisou!

Cursos: Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Química, Automação Industrial, Metalurgia, Automobilística e Produção Industrial.

Requisitos: Formados a partir de 2006 até 1º semestre de 2010, idade mínima de 19 anos (?), interessados na área de Produção e disponibilidade para trabalhar no 3º turno.

Processo Trainee Philip Morris

Philip Morris
Inscrições até setembro, segundo o cronograma no site da Dreves, aqui.

Áreas de atuação: Vendas, Marketing, Assuntos Corporativos, Finanças e Operações.

No site não fala sobre cursos ou requisitos, mas vou procurar para atualizar.


Ainda não consegui me inscrever, o site dá erro quando vou enviar minhas alterações.

terça-feira, 14 de julho de 2009

Trainee Danone - Provas

Acabei de fazer as provas da Danone.
Recebi o e-mail hoje de noite e não resisti.

Inglês (60 minutos): 15 quest ões de multipla escolha. Achei bem difícil, tinha até pegadinha. A cada duas ou três perguntas tinha um texto. Não sei se foi estratégico ou não, mas ao longo da prova o tamanho do texto foi diminuindo, mto bom isso.

Raciocínio Lógico (45 minutos): 15 questões de multipla escolha. Também achei difícil, bastante matemática.

Atualidades (30 minutos): 10 questões de multipla escolha. A mais tranquila de todas, não perguntaram nada muito específico, mas os temas variaram bastante.

O resultado sai na hora!
Inglês: 14 de 15 (fiz em 40 min)
Raciocínio: 14 de 15 (fiz em 40 min, meio apertado)
Atualidades: 9 de 10 (fiz em 11 min)
Não me perguntem como, eu realmente achei difícil e me surpreendi com o resultado.
Bom, comecei os processos com o pé direito! =)

segunda-feira, 13 de julho de 2009

Processo Trainee FIEP

FIEP
Inscrições até 26 de julho de 2009, aqui.

Cursos: Administração, habilitação em área da Saúde, Bioprocessos, Biotecnologia, Ciências Sociais, Comércio Exterior, Comunicação Social , Direito, Economia, Engenharias, Informática, Filosofia, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Relações Internacionais, Serviço Social e Sociologia.

Áreas de atuação: Educação, Desenvolvimento Tecnológico, Recursos Humanos, Fomento, Relacionamento com o mercado, Área da saúde, Sustentabilidade, Inovação, Administração e Finanças, Assistência Sindical e Comunicação.

Requisitos: Curso superior completo (inclusive tecnólogos) formados entre julho de 2006 e julho de 2009, conhecimento de MS Office, inglês desejável (nível avançado) e disponibilidade para viagens e para residir fora do local de origem.

Muitas informações, aqui.


Atualizando (14/07/09)
Meu grande amigo Marcus me passou as seguintes informações:

Competências e habilidades desejadas: Orientação para inovação e contínuo aprendizado, habilidade para trabalhar cooperativamente, habilidade para estabalecer redes de relacionamento, comunicação, comprometimento, pensamento crítico, visão apreciativa, orientação para uma visão sustentável no ambiente corporativo e na sociedade e compromisso com os valores da organização.

Salário: R$ 2000 /mês

Quantidade de horas: 8

Duração da prestação de serviços: 12 meses

Local de trabalho: Paraná

quarta-feira, 8 de julho de 2009

Processo Trainee Mazars

Mazars
Inscrições até 10 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: Ciências contábeis, Administração, Direito e Economia.

Áreas de atuação: Auditoria, Contabilidade, Consultoria tributária e empresarial.

Requisitos: A partir do 3º ano do curso ou recém formados. Inglês desejável.

São 60 vagas distribuidas entre São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas e Salvador.

terça-feira, 7 de julho de 2009

Processos de Trainee Citibank e Jovem Parceiro Odebrech

Citibank
Inscrições aqui.

O site não dá nenhuma informação específica sobre cursos, mas detalha as áreas de atuação e fala bastante sobre o histórico do banco.

O programa tem duração de 12 meses.


Inscrições até 31 de agosto, aqui.

Esse processo também não define cursos, mas diz que os selecionados vão trabalhar nos canteiros de obra e nos escritórios da construtora pelo Brasil.

Requisitos: Formados desde dezembro de 2006 até dezembro de 2008. Domínio de inglês e informática.

O processo vai ocorrer no Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Salvador e Recife.

sábado, 4 de julho de 2009

Como faltar o trabalho/estágio para ir a dinâmicas e entrevistas?

Em um dos últimos posts, a leitora Anthonia, pediu que eu abordasse esse tema. Assim como ela, tenho pensado MUITO em como vou proceder quando começarem as convocações para os processos seletivos, principalmente quando as etapas ocorrerem em outras cidades. O texto vai ser longo, mas pra quem está nessa situação, pode ajudar.

Antes de mais nada quero deixar bem claro que tudo que vou escrever aqui são sugestões e ideias, maneiras como eu procederia. Não levem como regras, ok? Cada caso é diferente. Se quiser bater um papo sobre a sua situação, deixe o MSN nos comentários que eu adiciono, lembrando que eu não sou consultora e nem tenho respostas certas, apenas conselhos como qualquer amigo poderia oferecer.

Agora sim posso começar.
Com certeza, cada um aqui vive uma situação diferente. Alguns, como eu, fazem estágio. Outros têm emprego, e ainda existem os sortudos que podem se dedicar apenas aos processos.
Se o seu objetivo é realmente ser trainee e suas atitudes estão todas voltadas para isso, o ideal mesmo é que você tenha disponibilidade total para as entrevistas e dinâmicas, principalmente agora no segundo semestre. Porém, o “ideal” muitas vezes não é o possível.

Vou colocar as duas dicas mais importantes, na minha opinião, para qualquer uma das situações que você possa estar vivendo:

1) Evite mentir.
Primeiro porque mentir é errado. Segundo, porque, se descobrem que aquele “médico” era na verdade uma entrevista, você prejudica a sua imagem, abala a confiança da empresa em você e ainda prejudica sua relação com seu gestor e com a empresa. Lembre-se que o mercado de trabalho pode ser muito pequeno e as pessoas se conhecem. Imagine se a empresa que você está se candidatando liga para a empresa atual pedindo referências suas? Além de descobrirem a mentira, não falarão nada de bom de você.

2) Cumpra seus compromissos.
Independentemente se a empresa atual sabe ou não que você está em um processo seletivo, SEMPRE cumpra suas obrigações e não deixe nada pendente. Não é porque você quer sair da empresa, que pode ‘chutar o balde’. É exatamente nesse momento que você precisa se organizar para conciliar as entrevistas e dinâmicas com suas responsabilidades. Mostrando que você não deixará de cumprir seus compromissos, fica até mais fácil pedir para sair mais cedo ou faltar, além disso, ao sair da companhia você deixará uma porta aberta e muitos contatos.

Algumas vezes pode ser realmente difícil fazer dessa forma, mas o ideal é sempre tentar lembrar dessas dicas. Vou falar mais sobre essas “dificuldades” adiante.

Se você tem um estágio...

Se assim como eu, você faz estágio e não pode simplesmente “pedir para sair” (principalmente pela grana – que vai patrocinar as indas e vindas das etapas), algumas sugestões podem ajudar:
Levando em consideração que estagiar implica em estar cursando a faculdade e participar de programas de trainee implica em se formar logo, isso quer dizer que em breve você não poderá mais continuar na empresa em que está.
A primeira providência é ter uma conversa com seu gestor e perguntar as suas possibilidades de efetivação. Ter confiança e um relacionamento aberto com seu gestor são fundamentais, já que ele pode te ajudar ou não.

  • Se ele disser que estão pensando em contratá-lo, é nesse momento que você deve dizer que prefere buscar outras perspectivas profissionais (se você realmente não quiser o emprego e preferir tentar os processos de traine, né). Assim a empresa pode se planejar para sua ausência e você pode pedir o apoio de seu gestor na hora de participar de entrevistas e dinâmicas.

  • Se disserem que não existe a possibilidade de efetivação, acredito que a postura da empresa deve ser a de apoiar você na busca de outras oportunidades, sem comprometer seus compromissos atuais. Nesse momento é interessante colocar quais são seus planos. Explique que você pretende ser trainee, como são os processos e que tipo de situação pode ocorrer, para que ambos os lados estejam preparados. Explicar seus planos na primeira situação também é uma boa opção.

  • Caso essa conversa já tenha acontecido, mas você não se posicionou a respeito das suas expectativas, procure seu gestor e seja franco. Diga o que está buscando, que tipo de apoio precisa e comprometa-se a não deixar suas responsabilidades de lado. E cumpra isso.

  • Se você não tiver um bom relacionamento com seu gestor e essa conversa for praticamente impossível, procure uma pessoa de confiança em seu trabalho para pedir uma opinião de como agir. Pessoas que vivenciam o mesmo ambiente de trabalho podem te dar dicas preciosas e até mesmo sugerir como abordar seu gestor sobre o assunto.

Se você tem um emprego...

Aqui a situação é um pouco diferente, já que em um emprego, não fica tão clara a possibilidade de término de contrato ou saída do funcionário como acontece com os estagiários. Embora eu não recomende, muitas pessoas acreditam que mentir é a melhor solução para evitar conflitos e interpretações ruins como “fulano está insatisfeito com o trabalho e por isso está procurando outro emprego...”, mas nessa hora, uma relação próxima com o gestor é a melhor saída. E isso é construído a longo prazo. Converse com ele, explique o que está acontecendo. Você ainda pode conseguir mudar suas atividades atuais e nem desejar mais sair da empresa.

Se essa boa relação com o gestor não existir, procure as generalistas, pessoas de RH ou de sua confiança para ter uma outra opinião de como agir. E tente lembrar-se das dicas 1 e 2 que eu falei no início do texto. São básicas.


Minha experiência

Como já falei algumas vezes, tenho uma ótima relação com meu gestor. O admiro como pessoa e como profissional e confio muito em sua opinião e postura como profissional.

No ano passado surgiu uma oportunidade de estagiar em uma agência na área de Mídia. Na época eu estava super envolvida com isso na faculdade e fui indicada pela diretoria/gerente (não lembro!) de mídia da Coca-Cola. Era o tipo de oportunidade imperdível.

Fiquei MUITO confusa, já que eram situações completamente diferentes. Conversei com minha mãe, com amigos, professores...e com meu gestor!

Abri o jogo, expliquei o que estava passando na minha cabeça e pedi sua opinião como profissional. Avaliei e decidi por ficar, mas conversar com ele foi fundamental para me tranquilizar com relação à minha decisão, sendo ficar ou ir. Nessa época eu ainda não tinha 1 ano de estágio e ele me disse que, se eu decidisse por ficar, que poderia ficar tranquila pois teria meu estágio até me formar.

Na última reunião de feedback que tivemos (onde trabalho temos avaliação e feedback a cada seis meses), comentei que tenho a meta de ser trainee no ano que vem, assim que me formar. Não fui a fundo no assunto, mas comentei para que ele já ficasse ciente do que eu planejo para minha carreira.

Embora todos lá na empresa conheçam meu blog, inclusive meu gestor, ainda não toquei novamente nesse assunto com ele, já que ainda não surgiu nenhuma situação em que eu precise me ausentar do trabalho, mas quando surgir, pretendo agir da seguinte forma:

  • Antes de conversar com ele, vou examinar minuciosamente qual vai ser meu período de ausência e que tipo de demandas podem surgir. Assim posso adiantar o que for preciso e traçar um plano para apresentar ao meu gestor, mostrando que nada ficará pendente.

  • Depois vou conversar com ele explicando porque preciso me ausentar (a verdade!) e que já me organizei para isso. Mostrarei o que eu tiver planejado e vou PERGUNTAR A POSSIBILIDADE DE ME AUSENTAR. – Sejam humildes e não digam que VÃO faltar, conversem e cheguem a um acordo, já que quem está “pedindo o favor” é você e a empresa conta com seu trabalho.

  • Outra possibilidade, que eu muito provavelmente vou usar, são as férias. Ainda tenho dois períodos de 15 dias para tirar até o final do ano. Dependendo do volume de dinâmicas e entrevistas, vou pedir para tirar as férias nessa época e assim não prejudicar o meu trabalho.

Enfim, não vou mais me prolongar nesse assunto. Cada pessoa passa por uma situação diferente e tem diferentes relações com a empresa em que trabalham. Cada caso é diferente, tem suas peculiaridades e deve ser analisado com cautela. Pensem muito bem antes de tomar decisões, já que o emprego/estágio atual de vocês está em jogo. Tentem SEMPRE planejar o que vão fazer, avaliando as consequências e as melhores soluções para você e para a empresa em que vocês trabalham.

quinta-feira, 2 de julho de 2009

Programa Trainee Marketing L'Oreal

L'Oreal
Inscrições até dia 3 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Marketing, Administração de Empresas com ênfase em Marketing, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Propaganda e Marketing, Engenharias (todas as modalidades) e Publicidade.

Área de atuação: Marketing

Local de atuação: Rio de Janeiro

Requisitos: Formação superior concluída entre junho de 2007 e junho de 2009, inglês fluente, conhecimento no pacote office, residir no Rio de Janeiro, disponibilidade para trabalhar e viajar para outros estados. Francês ou espanhol será considerado um diferencial.

"O programa tem duração de 8 meses com o objetivo de integrar os Trainees ao nosso negócio e na nossa cultura. "


Queria me inscrever, mas tem que se formar até julho...hunf!

quarta-feira, 1 de julho de 2009

Disciplina Financeira


Esse é um assunto que interessa a todo mundo, mas o que ele tem diretamente a ver com quem quer ser trainee? Muita coisa!

Manter a disciplina das suas finanças (mesmo que seja a bolsa auxílio de um estagiário – meu caso!) é fundamental em qualquer idade ou etapa da vida. O consultor financeiro, Gustavo Cerbasi, sempre diz que os jovens devem manter um padrão de vida bem abaixo do que ganham, já que agora é a hora de poupar. Acreditando ou não nessa idéia, é sempre bom saber exatamente suas despesas, o quanto pode ser economizado e ainda deixar um pouco para curtir a vida.

Embora hoje em dia muita gente esteja envolvida com o mercado financeiro, esse texto não fala sobre isso. Eu já li uns dois livros sobre o assunto, mas não me sinto segura para investir meus trocados, então as dicas abaixo servem tanto para você que acompanha as oscilações da bolsa, quanto para você que nem sabe quanto tem na carteira.

No nosso caso, futuros trainees, a disciplina financeira pode proporcionar benefícios importantes, como:

- Fazer um curso, MBA ou pós
Quem tem uma reserva pode aproveitar oportunidades de cursos que aparecem subitamente, ou ainda podem se planejar para que um MBA não desestruture sua rotina financeira. O curso que estou fazendo de Comunicação Empresarial é um caso desses. Não sei quando esse módulo vai abrir vagas novamente, então aproveitei.

- Planejar (ou não) uma viagem
Com a Lei do Estágio, agora temos direito a férias e é sempre bom conhecer novos lugares ou curtir com os amigos. Como vocês sabem, tirei férias a cerca de um mês. Tive uma oportunidade e aproveitei, já que minhas finanças permitiram (minhas finanças, não de meus pais). Nesse tópico também incluo diversões como sair para jantar, ir ao cinema e fazer esse tipo de atividade sem dor de cabeça.

- Emergências
Essa é básica. Quem tem dinheiro em caixa passa muito mais tranquilo por uma emergência, seja um problema de saúde ou até mesmo a compra de uma roupa para uma entrevista especial (por essa eu já passei também!).

- Possibilidade de escolha
Em algumas empresas, o aumento do salário acontece de forma gradativa ao longo do programa. Se você está com dívidas ou precisando de dinheiro com urgência, sua possibilidade de escolher uma oportunidade como essa vai por água abaixo. Nessas horas, tem uma reserva financeira te ajuda a ficar tranquilo para escolher livremente.

- Viagens para dinâmicas e entrevistas
A essa altura da nossa jornada trainee esse é o tópico mais importante. Eu sou do Rio de Janeiro e como muitos de vocês, terei que viajar para dinâmicas e entrevistas (principalmente para São Paulo). Uma simples ida para uma dinâmica inclui no mínimo alimentação e passagens de ida e volta (de ônibus, porque eu ainda não tenho salário de trainee rs). Caso aconteça de ter uma dinâmica na segunda e outra na terça, isso vai incluir também uma hospedagem. Deu pra ver que a despesa não é pequena.

Espero que essas dicas sirvam para melhorar a vida financeira de vocês e evitar imprevistos nesse momento das nossas carreiras em que “correr tudo bem” é fundamental.