terça-feira, 31 de março de 2009

Conheça os Programas de Trainee da Ambev, Editora Abril e Whirlpool

Não tenho encontrado processos seletivos que estão com inscrições abertas (além dos que já publiquei), mas vale a pena entrar em alguns sites que, mesmo com inscrições fechadas, tem detalhes dos processos, etapas, perfil e até remuneração, como no caso da Ambev e da Whirlpool.

Só um comentário: as empresas deveriam colocar o ano nesse tipo de material. Sempre fico na dúvida se o processo de 2009 acabou ou é o vigente.

Seguem os links:

Ambev (salário R$ 3.500,00)

Editoria Abril (vc ganha a assinatura da Veja e da Você S/A!)

Whirlpool (salário R$ 3.600,00)

domingo, 29 de março de 2009

Depoimentos

Olá!

Eu estava buscando vagas e notícias sobre trainees e encontrei uma matéria no jornal A TARDE que me chamou a atenção por um fato curioso: eles perguntaram aos leitores quem já tinha participado de um processo de seleção de trainee e os comentários tiveram diversos depoimentos com casos de sucesso ou não.

Como aqui os comentários estão, digamos, um pouco em baixa (rs), essa matéria trouxe um pouco de "capital humano" para o blog. 


Na matéria eles também citam que na edição do domingo seguinte do jornal, na seção Empregos e Negócios, iam divulgar 500 vagas de trainees abertas no Brasil, mas não consegui encontrar essa página de jeito nenhum. Quem achar, por favor, me avise que eu atualizo o post.

sexta-feira, 27 de março de 2009

O que as empresas estão fazendo por nós?

Segue uma matéria sobre geração Y e carreira da revsita VOCÊ RH.
Profissionais de RH da Johnson & Johnson, Siemens, Unilever, Basf e Embraer falam como essas empresas se posicionam com relação à entrada da Geração Y em seus quadros funcionais. É interessante ver que algumas companhias apostam em treinamento de gestores, mentoring e até aulas de filosofia.


Vejam esse trecho:
"Os Y sabem trabalhar em equipe, vêem nas reuniões boas arenas de participação, aceitam trabalhar em casa e estão prontos para cargos multifuncionais. 

Para aproveitar essas qualidades, os mais velhos terão de lidar primeiro com alguns atritos, como entradas repentinas na sala, ligações diretas no ramal ou no celular e cobranças por respostas às suas demandas. 

Embora essa geração não aceite bem a autoridade imposta, ela gosta de escolher modelos para seguir"

Comentário 1: Podemos ser considerados por nossas qualidades ou defeitos. É só saber se posicionar.

Comentário 2: Não sei sobre vocês, mas admirar, confiar e realmente ter o gestor como modelo me deixa muito mais feliz e empenhada (hoje em dia tenho isso). E vcs?


quarta-feira, 25 de março de 2009

Trabalho em equipe

Uma vez, li na HBR uma matéria com Ed Catmull, um dos fundadores da Pixar, sobre o processo de gerenciamento da empresa, que é toda formada por artistas. A matéria dava água na boca, porque o processo de gestão deles faz qualquer pessoa querer trabalhar lá.
Uma das frases dele me chamou muito a atenção e dizia:

"Nas mãos de uma equipe medíocre uma boa ideia será arruinada. Já uma grande equipe fará com que mesmo uma ideia medíocre funcione."

Achei essa frase tão correta que imprimi e colei no cantinho do meu monitor do trabalho.


Hoje em dia, com o advento da tecnologia e todo aquele bla bla bla de pós-modernidade, temos que admitir que o mundo ficou mais individualista. E isso pode ser um problema para nós da Geração Y. Certas características já foram tão assimiladas por nós, que simplesmente não notamos quando queremos resolver tudo por e-mail ao invés do telefone ou pessoalmente, ou quando preferimos ouvir música no nosso mp3 player do que ficar conversando com alguém durante um trajeto qualquer (lembram daquela matéria?).

As empresas, mesmo as grandes e segmentadas, prezam bastante o trabalho em equipe em dois níveis. O primeiro é a integração dentro da equipe de trabalho, isso é fundamental. Estar alinhado com relação à projetos e objetivos é o básico para que as funções sejam bem definidas e bem executadas.

O segundo nível é a integração entre as áreas da companhia e a visão de negócio que isso traz. Qualquer funcionário, desde o mais operacional aos mais altos cargos gerenciais tem que buscar entender o quanto o seu trabalho impacta no produto/serviço final e agir em parceria com todas as áreas, mesmo as que não parecem ter relação nenhuma, para que as demandas e processos sejam executadas com sucesso. Os "Tempos Modernos" já passaram, hoje as palavras são: integração, sinergia e alinhamento.

Se vc é daqueles que prefere centralizar, agir sozinho e não delegar tarefas, repense sua postura. Você pode estar passando uma imagem ruim, egoísta e que, de tão focado em si, esquece até os objetivos da companhia. Lembre-se que seu potencial pode aumentar e ser mais valorizado se você utilizá-lo em prol da sua equipe e da sua empresa.

Tudo isso que escrevi tem um único propósito: relembrar a importância do trabalho em equipe e como essa característica pode ser um ótimo ponto a seu favor não só nos processos seletivos, mas na vida inteira.

terça-feira, 24 de março de 2009

Palestra do Programa de Trainees PriceWaterhouseCoopers

A PriceWaterhouseCoopers vai promover uma palestra para falar das etapas do processo seletivo e dar outras informações sobre carreira dentro da empresa.

Data: 31/03 (terça-feira)
Horário: 19h
Local: Ibmec - Av. Presidente Wilson, 118 - Auditório - 10º andar - Centro - RJ
Inscrições: (21) 3284-4000

Palestrante:
Patricio Roche - Sócio de Auditoria e responsável pelo RH do escritório do RJ.

Público - Alvo:
- Cursando Administração, Economia e Direito - a partir do 7º período
- Graduados em até 2 anos em Economia, Psicologia, Engenharia, Administração, Contábeis, Informática e Direito.

As áreas de atuação são:
- Auditoria Contábil
- Consultoria Tributária
- Consultoria em Gestão Empresarial

As inscrições para o Processo Seletivo vão até dia 2 de abril, inscreva-se aqui.

Comentem!

Pessoal,

Coloquei Google Analytics aqui no blog. Como ninguém comenta, achei que ninguém entrava, mas desde domingo já foram 44 visitantes únicos!

Parece pouco, mas pra quem achava que ninguém entrava...

Também descobri que ao buscar no Google "trainee 2010", o blog aparece na segunda página de resultados. Fiquei feliz!

Enfim, comentem! Coloquem suas dúvidas, críticas e informações úteis que eu procuro saber e publico.

O blog é nosso, futuros trainees...


Upadate: Já somos o 4º resultado na primeira página do Google.

segunda-feira, 23 de março de 2009

Leroy Merlin, InBrands e Reckitt Benckiser

Como já falei em um post anterior, estou um pouco sem tempo. No site da Across encontrei os processos seletivos de 3 empresas, porém uma delas ainda não está com as vagas desse ano disponíveis:

Leroy Merlin – todas as informações estão no site deles:
http://leroymerlin.com.br/aleroy/trabalhe.aspx

InBrands – o site não é muito completo, mas tem as informações principais:
http://www.inbrands.com.br/

Reckitt Benckiser – empresa de produtos de limpeza (Ex: Veja e Vanish)
O processo de 2009 ainda não começou, mas o site tem informações sobre o programa do ano passado. Logo as vagas devem ser divulgadas:
http://www.reckittbenckiser.com.br/site/pt/oportunidadecarreira/novo/managment.htm

Matérias Você S/A

Seguem algumas matérias com excelentes conteúdos publicadas na revista Você S/A sobre trainees:

Dá uma geral sobre o que é ser trainee e como são os processos:
http://vocesa.abril.com.br/informado/aberto/ar_249182.shtml

Entrevista com Adriana Rosa, sócia diretora da Across (uma das consultorias que eu divulguei o site no post anterior). Fala bastante de características e competências dos trainees:
http://vocesa.abril.com.br/evolucao/aberto/ar_249794.shtml

“Trainees, modismo ou estratégia?”:
http://vocesa.abril.com.br/informado/aberto/ar_281950.shtml

Consultorias e empresas

Segue o site de quatro consultorias que cuidam de processos de trainees. Costumo sempre entrar para saber o que está rolando (a maioria das vagas que publiquei, tirei desses sites).

Dreves
Só talentos RH
Companhia de Talentos
Across
Grupo Foco

A lista abaixo eu tenho feito desde julho do ano passado. Coloquei algumas empresas que eu sei que tem bons programas de trainee. Certamente existem outras, mas para quem não tem noção é bom olhar o site e buscar informações dos programas de anos anteriores.

Souza Cruz
L'Oreal
Light
Votorantim
Vivo
Ambev
Oi
Citibank
Pricewaterhousecoopers
Gafisa
Bayer
Serasa
Philip Morris
Danone
Schincariol
Accenture
Bunge
Reckitt Benckiser
InBrands

Se souberem de outras consultorias e empresas com bons programas de trainee, é só comentar ou mandar e-mail que eu atualizo o post.

Sem tempo

Minhas aulas da faculdade começaram e, como ainda estou adaptando minha grade de matérias, estou ligeiramente sem tempo. Tenho um monte de material para postar e alguns assuntos demandam um certo tempo para desenvolver os textos. Exemplos:
- Auto-confiança - principalmente em dinâmicas;
- Roupas adequadas para entrevistas;
- Concorrentes que já viajaram o mundo todo – como se destacar;
- Trabalho em equipe x Geração Y.

Para não deixá-los desamparados, os próximos 3 posts serão de matérias e sites que costumo buscar as informações para colocar aqui e podem ser úteis para todos.

Assim que tiver um pouco mais de tempo, eu ajeito tudo e atualizo os posts de vagas com os detalhes principais como costumo fazer.

Qualquer dúvida é só comentar.

sexta-feira, 20 de março de 2009

Expo Carreira 2009

Acabei de receber a indicação da Expo Carreira 2009, um evento que aproxima universitários e empresas, no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Entrando no link acima você pode escolher se quer entrar no site do Rio ou de SP e também se cadastrar na etapa online do evento. Depois de se cadastrar, o site pede que você responda às avaliações online, mas ainda não cheguei nessa parte.

Por enquanto, o cadastro está disponível somente para o evento do Rio.

Rio de Janeiro:
29 e 30 de maio - das 10h às 19h
Centro de Convenções SulAmérica

São Paulo:
11 e 12 de setembro - das 10h às 19h
Transamerica Expo Center


Update: Acabei de fazer as Avaliações Online. São 50 questões de conhecimentos gerais, 20 de raciocínio lógico, 20 de língua portuguesa e 20 de inglês. Parecem muito com provas de processos seletivos.
Duas questões da prova de língua portuguesa estão com erro. Uma está incompleta (é uma das primeiras questões) e a outra tem 4 opções, mas na verdade duas são repetidas.

Os melhores colocados ganham ingressos para o evento, que eu descobri custar R$ 30. Também haverá um Congresso com palestrantes e para participar dessas palestras é necessário desembolsar módicos R$ 450.

Os 500 melhores nas Avaliações Online ganham o ingresso da feira e no Congresso.
Os 10.000 melhores ganham o ingresso da feira.
OS 2 melhores ganham passagens para Buenos Aires e Santiago no Chile.

Estágio X Trainee

Me perguntaram nos comentários aqui do blog, qual a diferença entre estágio e trainee. Nada mais justo. Vou responder com a minha percepção do que é cada um:

Estágio:
Pode ocorrer em qualquer período da faculdade (aqui me refiro aos estágios para universitários e não os que são oferecidos para alunos de segundo grau técnico ou outros), e pela nova lei, tem duração máxima de 2 anos, com direto a 30 dias de férias depois de um ano. (Depois dos 2 anos você pode conseguir um novo estágio em outra empresa sem problemas)
Pode ser remunerado ou não e os valores das bolsas variam muito dependendo da carreira. A chance de ser efetivado depois do tempo e estágio é muito relativa, pode ou não ocorrer, depende da circunstância e são raros os estágios que você entra tendo a efetivação garantida.
Tem como objetivo o seu aprendizado e te dar alguma experiência no mercado de trabalho.
Benefícios e outras concessões são liberalidades das empresas e como estagiário você não possui vínculo empregatício.

Veja a nova lei do estágio na íntegra. Não é muito grande e vale a pena saber seus direitos.


Trainee:
Existem algumas empresas que chamam estagiários ou cargos de prospecção de clientes de trainee. Esse blog não trata disso.
Os trainees a que me refiro aqui são os programas que algumas empresas lançam mão para recrutar jovens com potencial de se tornarem futuros líderes e assumirem cargos gerenciais.
Para se candidatar você deve estar no seu ano de formatura ou ter no máximo 2 anos de recém-formado. A duração do programa pode ser de 1 até 3 anos.
Algumas práticas comuns em bons programas de trainee são o job rotation (o trainee fica um período em cada área da empresa para conhecer suas particularidades) e a apresentação de um projeto desenvolvido a partir da área de interesse do trainee. Após as etapas acima, algumas empresas fazem uma seleção e contratam os melhores. A chance de efetivação dos trainees é grande e eles possuem vínculo empregatício, com todos os direitos da CLT. O interessante, e o que mais me atrai, é como já disse anteriormente, a boa remuneração e o intenso investimento em treinamento e capacitação que as empresas oferecem durante o período em que a pessoa é trainee. Fora a grande chance de efetivação.

Espero ter ajudado. Quem tiver dúvidas é só comentar, que eu respondo.

quinta-feira, 19 de março de 2009

Unilever e OAS - México e América Latina

Unilever México
Inscrições até 17 de abril.

Cursos: Segundo o site eles não tem restrições de cursos ("Unilever busca tu potencial independientemente de la carrera que estés estudiando").

Áreas de atuação:  Economia, Finanças, Administração, Contabilidade, Engenharia, Marketing, Engenharia Industrial, Atuarial, Recursos Humanos, Relações Públicas, Psicologia, Pedagogia, Comunicação Social e outras. Tem trainee pra tudo lá.

Importante: No site diz que você deve estar matriculado em uma universidade do México e ter permissão para trabalhar/estudar no país.

O site é muito completo, bem feito e tem até tour virtual explicando todas as etapas direitinho. Vale a pena olhar, mesmo se não for se candidatar.


A OAS tem uma série de restrições, exige que seu idioma nativo seja o espanhol e vc resida em um dos países participantes (Argentina, Chile, Bolivia e Uruguai).
Informações aqui.


Antes que perguntem porque eu divulguei essas vagas, eu respondo: "Vai que vai, ué?"

Geração Y na HBR

A Harvard Business Review é uma revista muito útil.
Eu considero um pouco chata, confesso, mas tem máterias e principalmente estudos de caso muito bons.

Essa matéria é da edição de fevereiro e tem, por incrível que pareça, uma leitura muito agradável e o tema somos nós, a Geração Y!

http://www.hbrbr.com.br/index.php?codid=45


Update: O mais interessante nessa matéria é ver no final da "história" a percepção de três profissionais sobre o caso. O primeiro me parece em cima do muro, a segunda tem soluções práticas e investe no desenvolvimento da Geração Y e o terceiro tem a opinião mais interessante: ele é bem radical com relação à ousadia e tem uma idéia um pouco exagerada sobre nossas características, mas dá uma boa visão de que tipo de gestores podemos encontrar por aí.

Ações de longo prazo

Como vocês devem saber, os processos de trainee costumam ser demorados, ter muitas etapas, entre provas, dinâmicas, entrevistas e outras formas de avaliação menos usuais, como painéis, por exemplo.

Obviamente, a preparação para esse momento acontece ao longo da faculdade, dos cursos e das experiências de cada um, mas algumas ações podem ser tomadas nessa época (levando em consideração que a maioria dos processos acontece no segundo semestre) para garantir que você não vai cair em armadilhas.

Segue uma listinha do que deve estar sempre em dia:

- Línguas estrangeiras:
O inglês é básico e exatamente por isso que é sempre bom fazer cursos de conversação para manter a fluência e não engasgar em uma eventual entrevista em inglês. Outras línguas sempre são desejáveis. Se você já tem inglês e espanhol, procure outra língua (francês, alemão ou mandarim). Se você só tem o inglês procure um curso de espanhol para ao menos ter noções. Se você só sabe português, faça a matrícula amanhã no inglês e depois de amanhã no espanhol.

- Informações do mercado:
Esse item é um pouco mais complicado, mas pode ser o seu diferencial em uma dinâmica ou entrevista. Existem algumas publicações que falam somente do universo corporativo e trazem valiosas informações sobre tendências e o que está acontecendo no contexto mundial.
Seguem alguns títulos:
- Harvard Business Review
- HSM Management
- Você S/A*
Se você tiver acesso, devore-as.
*Antigamente o conteúdo do site da Você S/A só estava disponível para assinantes ou para quem comprava a revista na banca. Hoje em dia o acesso é todo liberado.

- Cultura Geral:

Quem nunca ouviu aquela história do cara que chegou na dinâmica e o entrevistador disse: "Aqueles que não leram o jornal hoje podem se retirar." Parece meio absurda e eu nem sei se é verídica, mas ler jornais e revistas é tão básico quanto o inglês e o quanto antes você começar a se preparar melhor.
Leiam também assuntos variados: arte, música, viagens, tecnologia e assuntos não ligados à sua área. Podem ser muito úteis para formar uma boa rede de relacionamentos.

- Imagem virtual:

Esse tópico pode parecer um tanto quanto radical, mas se você está se propondo a ser trainee e encarar processos seletivos com centenas de candidatos por vaga, é bom não dar bobeira. Faça uma avaliação do seu perfil no orkut, no facebook, no twitter, nos blogs, sites de amigos e outros. Veja que tipo de imagem você passa. Os critérios de avaliação são bastante subjetivos e alguns RHs e consultorias podem buscar na internet informações que não estão no curriculum. Imagina você todo engomadinho na dinâmica e seu orkut com a comunidade: "Já trabalhei de ressaca". Não rola, né?

Ao longo do ano eu vou colocar mais posts com dicas, lembrando que esse conteúdo é pessoal. São atitudes que eu mesma tento colocar em prática.

quarta-feira, 18 de março de 2009

KPGM e Ernest & Young

KPMG
Inscrições até 3 de maio
http://www.kpmg.com.br
Cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Atuarial, Direito e cursos relacionados à Tecnologia da Informação

Áreas de atuação: Auditoria, Assessoria Tributária, Assessoria Financeira, de Risco, e de Gestão de Recursos Humanos

Aproximadamente 400 vagas para as seguintes cidades: São Paulo, Ribeirão Preto, Campinas e São Carlos (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Joinville (SC), Belo Horizonte (BH), Brasília (DF), Goiânia (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Recife (PE) e Salvador (BA).

Mais informções: http://vocesa.abril.com.br/informado/aberto/ar_427534.shtml

Ernst & Young
Inscrições até 17 de abril
http://www.ey.com.br
Cursos: Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Economia, Ciência da Computação, Sistemas da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Administração com Ênfase em Sistemas e Engenharia da Computação.

Áreas de atuação: Auditoria Contábil e Assessoria em Tecnologia da Informação.

Aproximadamente 60 vagas para as seguintes cidades: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Salvador e Curitiba

Mais informações: http://vocesa.abril.com.br/informado/aberto/ar_424820.shtml


Se alguém souber o valor da remuneração e dos benefícios oferecidos, por favor, comentem que eu atualizo o post.

terça-feira, 17 de março de 2009

Let the games begin!

Olá, caros visitantes!

Para apresentar minha pessoa e o assunto do blog, vou responder algumas perguntas que resumem muita coisa.
Lá vai...

1) Porque escrever um blog sobre os processos de trainee? 
R: Me formo esse ano e tenho sérios planos de iniciar 2010 como trainee de uma grande empresa. Como é um assunto que me interessa muito, resolvi escrever um blog contando minhas experiências. E ainda vou ajudar às pessoas que estão na mesma situação que eu, publicando datas e informações sobre os processos seletivos.

2) Você não vai falar sobre estágios?
R: Eu gostaria muito de ter tempo para falar disso também, mas seria muito conteúdo para administrar, principalmente datas e vagas. Prefiro ter foco em trainees e ir a fundo nesse assunto. Além disso, inúmeras dicas também vão servir para estágios.

3) Porque ser trainee?
R: Pela boa remuneração, pelos investimentos em treinamento e capacitação, plano de carreira e pela real possibilidade de efetivação e de trabalhar no exterior.

4) E se não gostarem do que você vai escrever?
R: Antes de tudo, você está em um blog. Sendo assim, o conteúdo é controlado unicamente por mim, sendo baseado nas minhas experiências e opiniões. Vou trazer também conteúdo externo, como matérias por exemplo, mas ninguém será obrigado a ler. Se não gostarem podem visitar outros sites ou contribuir com críticas construtivas. Serão sempre bem recebidas.

5) Mas Lili, você vai dar informações para seus concorrentes?
R: (Pausa dramática) Sim. Acredito que vou ajudar muita gente com esse blog. Gosto dessa idéia. E não temos uma única vaga de trainee no mundo, não?

Bemvindos!