quinta-feira, 30 de abril de 2009

Tem idade pra ser trainee?

No último post, a Mariana pediu para que fosse colocado em pauta a questão da idade para ser trainee. Foi um assunto novo, porque eu nunca tinha ouvido falar de algum tipo de restrição, embora também nunca tenha visto um trainee com mais de 30 anos.

Na comunidade de trainees do Orkut coloquei um tópico sobre o assunto, pedindo principalmente opinião das consultorias, que certamente tem essa preciosa informação.

Acredito que não exista uma regra, mas algumas empresas podem impor um limite. Segundo a Mariana, isso pode ter acontecido no processo de trainees da PwC, quem souber, é só comentar!
(Atualização 03/05/09: no tópico da comunidade Trainee Brasil do Orkut em que eu coloquei esse assunto, apareceu uma pessoa com 26 anos que entrou pra PwC! Veja aqui.)

Não sei se vocês viram esse vídeo, mas é mto bom! Nele, 3 trainees (uma da Newcontent, outra da Johnson&Johnson e a outra do Itaú - essa com 28 anos!) dão depoimentos sobre suas carreiras, como chegaram lá e dá pra ver as diferenças entre os ramos de atuação das três. Além disso, lá pra metade do vídeo temos os depoimentos e um headhunter e de uma pessoa da Cia. de Talentos. Muito úteis!

terça-feira, 28 de abril de 2009

Deloitte

Deloitte
Inscrições aqui, outras informações, aqui.
Segundo o site, a primeira fase ocorre agora em abril de 2009, mas não citam a data limite para inscrições.

A empresa seleciona 500 jovens profissionais por ano, entre alunos a partir do 2º ano até recém-formados. Segundo o site, não é um programa de trainee, os selecionados se tornam efetivamente profissionais da Deloitte.

Cursos: Ciências Contábeis, Economia, Administração, Engenharia, Direito, Ciências Atuariais, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação. Não é necessário ter experiência, mas é desejável conhecimentos de inglês e informática.

Áreas de atuação: Auditoria, Consultoria Tributária, Consultoria em Gestão de Riscos Empresariais, Consultoria Empresarial, Corporate Finance e Outsourcing. Mais detalhes sobre cada uma no site da empresa.

Locais: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas, Porto Alegre, Curitiba, Recife, Fortaleza e Salvador.
Ps: Na matéria do G1 e em outra matéria que também fala desse processo, eles citam Joinville, mas não encontrei essa opção no site da Deloitte.

ATENÇÃO: Segundo a comunidade de trainees do orkut, os períodos das etapas são diferentes por cidade, mas segundo informações do pessoal, quem se inscreveu para SP está sendo chamado para provas presenciais dia 09/05. Os demais estados começarão a ser chamados para o processo a partir de 11/05. Todas as vagas são para início em setembro.
Pro pessoal do Rio de Janeiro, as vagas são as seguintes:
30 - Auditoria
20 - Riscos
10 - Tax

segunda-feira, 27 de abril de 2009

George Orwell e o Twitter

Você provavelmente sabe o que é o Twitter, mas e George Orwell, conhece? Ele foi o autor de "1984", um livro maravilhoso, que deu origem ao nome do popular reality show Big Brother. Resumindo muito porcamente, na trama existia um "Grande Irmão" que observava e controlava a vida de todos 24h por dia. Esse livro foi escrito no final da década de 1940, mas me parece cada vez mais atual.

Temos visto muita discussão a respeito da privacidade online e até onde as empresas podem ir em busca de informações na internet. Já li pelo menos meia dúzia de matérias sobre o assunto e até saiu na capa do caderno Boa Chance do Globo de ontem, como indicou a Patrisce nos comentários do último post, e o interessante é que temos opinões extremamente divergentes.

A informação está aí, quer você queira ou não. Pensar que você se preserva, não divulga dados e nem informações pessoais é inútil, pode ter certeza de que pelo menos uma foto sua deve existir no orkut de algum amigo. Exagero meu? Nem tanto.

Você já se "googlou"? Se não, saiba que qualquer um que tenha prestado vestibular de instituições públicas, tem seu nome e cpf divulgados nas listas (tendo passado ou não). Outro exemplo: é possível buscar nos sites das empresas de listas telefônicas, números e endereços. Isso tudo sem ser hacker.

Como já deu pra perceber, não tem como fugir, mas a internet possibilita que você use esse potencial a seu favor. Lapidar uma boa imagem online é simples, demanda apenas atualização constante conforme eu citei no post anterior e por isso muita gente defende a ideia de que o seu "eu online" deve ser utilizado por empresas para agregar informações ao seu curriculum. Algumas consultorias já tem essa prática, o que pode favorecer candidatos com boa presença online e engajados em discussões ou blogs relevantes, como diz essa matéria do GloboOnline.

Outras pessoas defendem a não utilização dessas informações e tem muitos motivos para isso. Um deles é preservar a privacidade das pessoas, o que eu vejo como um argumento um pouco antiquado, já que as pessoas realmente querem se expor na internet. Outro argumento são as complicações legais que o uso dessas informações podem trazer para as companhias, como citado aqui. Mas o argumento mais plausível dos que são contra a utilização de informações da internet é aquele que fala sobre a construção de uma imagem errada, pautada em informações isoladas. Por exemplo, um candidato bem preparado, com boa experiência e currículo invejável, mas com uma foto no Facebook do Carnaval de dois anos atrás no qual ele estava "na mão do palhaço". Esse pequeno detalhe pode dar margem para inúmeras conclusões erradas e que podem desclassificar um ótimo funcionário, e até mesmo chegar a casos extremos como o daquela suíça.

O problema que enfrentamos hoje é que essa busca por informações acontece de forma desenfreada e falta o famoso bom senso. As pessoas simplesmente saem entrando em todos os links em que os candidatos aparecem, juntam uma meia dúzia de dados e traçam um perfil, que pode ser verdadeiro ou não. A internet é um espaço "público", mas precisa de regras, principalmente quando a comunicação ocorre entre pessoas e empresas. Se essa prática se tornasse institucionalizada, as companhias poderiam deixar claro nos processos de que essa busca seria feita e até poderiam incluir as informações acessadas nos dossiês dos funcionários, acabando com a aura de espionagem que temos visto.

Acredito que essa realidade não vá demorar para acontecer - já existem pessoas incluindo em seus currículos o perfil do linkedin, blogs e outros -, mas pode ser que se concretize de outra forma. Enquanto isso, continuamos a fazer o dever de casa, mantendo informações atualizadas, gerando discussões relevantes na internet e construindo aquele network. E que venha o Big Brother!

sábado, 25 de abril de 2009

Sua imagem online - MBV 2009

Espero que vocês tenham ouvido falar do Movimento Blog Voluntário 2009, que é uma ação voltada ao combate do analfabetismo digital. A proposta é simples: durante os dias 24, 25 e 26 de abril, os blogueiros podem se inscrever no site e escrevem posts para ajudar os iniciantes no mundo virtual. O Trainee2010 já está inscrito e eu vou juntar o útil ao agradável, uma ação bacana com um assunto que eu já pretendia falar: imagem online x carreira. Espero que os leitores já acostumados com a vida virtual entendam que vou usar uma linguagem mais simples e vou fazer algumas explicações, ok?

O que é imagem online?
Quando você começa a acessar a internet, e principalmente quando se cadastra em sites, preenche formulários com seus dados e disponibiliza fotos para serem vistas por seus amigos, essas informações podem ser encontradas por outros usuários da internet por meio de mecanismos de buscas. O mais conhecido é o Google. Juntando tudo o que você deixou na internet sobre a sua vida, as pessoas passam a te "conhecer" e fazem uma imagem de você. Essa imagem pode ser positiva ou negativa, dependendo de que tipo de informação você deixou no ambiente virtual. É o mesmo que conhecer o novo namorado da sua tia, você escuta o que ele fala, leva em consideração os elogios que sua tia faz e os comentários maldosos do resto da família. Pronto, está traçado o perfil.


O que a minha profissão tem a ver com isso?
Levando em conta que essa "imagem" é formada por impressões e por informações que muitas vezes não tem ligação uma com a outra (ex: sua linda foto da formatura de beca que está no orkut e uma mensagem sua em algum fórum de discussão metendo o malho na companhia de telefone), é preciso ter cuidado ao disponibilizar dados, fotos e até mesmo opiniões, já que muitas empresas buscam o seu "eu virtual" para ter informações além daquelas que seu currículo oferece. 

O que pode prejudicar minha imagem online?
Pornografia, pedofilia, manifestações de preconceito, relação ou apologia ao crime e a drogas são apenas alguns dos exemplos severamente condenados, dentro e fora da internet. Além desses, alguns itens não são tão tenebrosos, mas podem passar uma impressão ruim, como fotos muito sensuais, fazer parte de grupos ou comunidades que enalteçam coisas como trabalhar embriagado e outras posturas que ninguém quer ter dentro da sua empresa.

O que pode favorecer minha imagem online?
Participar de discussões construtivas, em que você possa mostrar seu potencial e seus valores, mostrar atividades de trabalho voluntário, ser engajado em causas socioambientais, conhecer e estar ligado a pessoas que também tenham uma boa imagem online e o principal: manter seus dados sempre atualizados.

Agora que todo mundo entendeu o básico, vamos ver como montar uma boa imagem online.
Existem diversos sites em que você pode montar um perfil seu com fotos, informações pessoais, profissionais, hobbys, interesses e até um bonequinho pra te representar.

No Orkut e no Facebook por exemplo, você pode colocar todos esses dados, fotos, participar de comunidades com outras pessoas, trocar mensagens (scraps), publicar seus vídeos favoritos e muito mais. Esses sites são mais informais e o principal propósito deles é integrar e divertir. Não tem tanta importância profissional, mas vale ficar ligado em como você está sendo visto.

Já o Linkedin e o Mybusinessin tem propósitos totalmente profissionais e são usados como ferramentas para recrutar pessoas. Aqui, fazer um perfil cuidadoso com todas as informações relevantes pode ser muito positivo para sua carreira.

O Twitter é a nova moda da internet. É um site no qual você pode publicar mensagens com no máximo 140 caracteres e seguir outras pessoas, ou seja, ler o que elas tem publicado também em 140 caracteres. Sim, é só isso. Pra entender qual é a graça, só se cadastrando e começando a "twittar".

Como muita gente estava usando o Google para procurar "imagens online", eles acabaram de lançar uma nova ferramenta que reúne todas as suas informações na internet e facilita a vida de quem vai te procurar, é o Google Profiles. Você entra, coloca uma foto, algumas informações e os sites em que você tem perfil, cadastro ou informações relevantes. Ainda não sei qual vai ser a aceitação disso, já que qualquer pessoa vai colocar ali o que tem de melhor e não vai citar os podres, mas acredito que nessa hora vale a sinceridade, porque mais cedo ou mais tarde, o que tiver sobre você pela internet, vai aparecer.

Existem muitos outros sites e formas de se formar uma boa imagem online, mas o importante é não deixar de buscar informações, novidades e outras opiniões. E também outros textos que falem sobre o assunto, como esse aqui.


Por hoje, ficamos por aqui, mas ainda vou escrever mais sobre esse tema, falando da privacidade online.


sexta-feira, 24 de abril de 2009

Expo CIEE 2009 e Curriculum NetWORKS

Começa hoje e vai até domingo a Expo CIEE 2009 em São Paulo, no Pavilhão da Bienal do Ibirapuera, das 10h às 20h. O evento tem como objetivo integrar estudantes, escolas e empresas. A programação cultural inclui apresentações de música, dança, teatro e ainda 70 palestras gratuitas. A lista de expositores está aqui.
O site deles está bastante completo e tem outras informações.

Outro evento é a Curriculum NetWORKS, uma feira virtual de estágios e trainees, que acontecerá a partir do dia 25 de maio até 7 de junho. O bacana é que a visita será feita pela internet, com stands on-line, e você vai pode enviar seu curriculum e participar de chats.
No site, você pode cadastrar seu e-mail para receber informações.

Ps: Na grade da programação cultural da Expo CIEE, tem um evento chamado “Soletrando”, que consta como atração "Luciango Hulk". Não entendi se é uma paraódia ou erro de digitação + erro de crtl C/crtl V, por que esse nome aparece nos três dias da programação.
Esse é o mal de trabalhar com texto, essas coisas pulam na nossa vista. Enfim, já mandei uma msg pra eles.

quinta-feira, 23 de abril de 2009

Procura-se executivo com experiência, visão, novas idéias, foco no cliente e no máximo 25 anos

Como falei no último post, esse texto foi inspirado em uma matéria do site Universia, que fala sobre a cobrança do mercado por jovens universitários e recém-formados que tenham todas as habilidades de um profissional e mais um pouco.

Confesso que dei um suspiro de alívio quando li. Sabe aquele "afrouxar a gravata"? Eu sei que uma matéria não vai mudar em nada o mercado, mas pelo menos eu não sou a única que de vez em quando acha absurdo cobrarem de jovens competências que as pessoas adquirem depois de anos de carreira.

Um dos fatores apontados na matéria como responsáveis por esse fenômeno é a concorrência acirrada nos processos seletivos. Quando milhares de jovens se inscrevem, os recrutadores precisam ser mais criteriosos para selecionar os melhores (dos melhores). Quem não é no mínimo perfeito já está fora.

Ainda levando em consideração mais uma passagem da matéria, eles dizem que a nova lei do estágio também tem como função diminuir a cobrança e melhorar as condições de trabalho dos estudantes. O problema é que isso não se aplica aos trainees, como vocês podem ver na passagem abaixo:

"Esse movimento, na opinião de Arone Júnior, é natural e não pode ser considerado abuso, desde que respeite a nova lei de estágio. "É preciso respeitar as horas de estágio e, principalmente, o objetivo central do programa, que é contribuir para o processo de aprendizagem do estudante", defende ele, que diferencia a situação dos estagiários em relação à atividade dos trainees, que não é regulamentada. "No caso dos trainees, não há nenhuma restrição e as cobranças ficam a cargo da empresa", acrescenta ele."

Bacana, né? É por isso que quase todo trainee que eu conheço diz que trabalha mais do que qualquer funcionário da empresa.

Enfim, vamos ter que continuar nos preparando, lendo tudo que é relevante, comprando roupas adequadas, aprendendo todas as línguas, vivenciando todas as situações empresariais ou não que nos ofereçam experiência, fortalecendo um network poderoso e influente, estudando simplesmente tudo e rezando para que isso seja suficiente para que sejamos os que eles chamam de "mais bem preparados".


O que está rolando por aí

Olá!

Muita coisa tem acontecido. Trabalhos da faculdade, textos para ler e escrever, blog para atualizar, feriados, filmes para ver e ainda tenho que visitar minha avó (eu tento não ficar mais de 15 dias sem ir!). Sem contar o básico: estágio, facul e coral (quando consigo!)

E eu sei que isso tudo não é desculpa pra deixar nada pra depois, porque a maioria de vocês deve ter uma rotina tanto ou até mais atribulada do que a minha. Já tenho pelo menos dois temas para escrever, mas como eu li muito conteúdo por esses feriados, vou colocar o que eu achei mais interessante, lembrando daquelas dicas que eu dei um tempo atrás. 

Computerworld - Carreira: A relação da Geração Y com as redes sociais, celulares e instant messengers no trabalho - limites e oportunidades. O texto traz alguns exemplos reais.

Geração internet: Reputação online e o uso do twitter e redes sociais. (Esse é um dos temas dos próximos textos).

Universia: O assunto desse texto vale um artigo aqui no blog. Primeiro: eu não gosto muito desse site. O layout é cansativo e eles vivem me mandando e-mails que eu não quero ler, mas essa matéria vale a pena. Traz a tona a questão da cobrança em cima dos estagiários e dos trainees, que tem sido absurda e infelizmente encarada com naturalidade. Fico feliz em saber que outras pessoas ainda acreditam que os estagiários e trainees ainda tem muito o que aprender e ninguém é um super executivo perfeito com 20 e poucos anos. 

Último Segundo: Trainees buscam mais voz nas empresas. Eles querem tudo de nós, mas na hora de ouvir nossas idéias somos apenas jovens idealizadores. Mostra o caso de sucesso dos trainees do Grupo Votorantin que entraram em 2008. Parabéns a eles!


Ps: O texto da Universia tá sem o link mesmo. É que conforme eu escrevia, percebi que realmente vale um texto e vou escrevê-lo agora! 

sexta-feira, 17 de abril de 2009

Novos Talentos Shell - 2009

SHELL
Inscrições até 13 de maio, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Geologia e Engenharias.

Áreas de atuação: Compras, Exploração e Produção, Finanças, Suprimentos e Distribuição, Geologia e Varejo.

8 vagas para São Paulo e Rio de janeiro. Podem se inscrever formandos até dezembro de 2009.

Remuneração: a partir de R$ 3.800,00


Update 20/04/09: Como rolaram certas dúvidas e boas discussões no orkut sobre esse processo, resolvi ligar pra Cia. de Talentos pra entender. Hoje, mesmo sendo dia útil, ninguém atendeu. Mandei e-mail no sábado também. Na quarta vou tentar de novo e provavelmente devo conseguir falar com eles. Na pior das hipóteses, se ainda restarem dúvidas vou me aventurar e procurar o RH da Shell. Os manterei atualizados.
Ah, devo fazer as seguintes perguntas:
- Porque não é considerado um prgrama de trainee?
- Qual a função do CR por período no processo seletivo?
- São 8 vagas, 4 para SP e 4 para o Rio?
- Publicidade pode se inscrever?


Update 22/04/09: Enfim, falei com a Cia. de Talentos agora a pouco. A maioria das respostas não foi conclusiva, mas fui super bem atendida. Vamos lá:

Pq não é considerado um processo de trainee?
R: É apenas uma forma diferenciada de falar, mas assim como os trainees, eles também oferecem CLT.

Qual o uso do CR por período?
R: O uso do CR ainda não foi definido. Pode ser utilizado ou não, talvez como uma forma de ranking.

As vagas, são 4 para São Paulo e 4 para o Rio?
R: Essa informação será divulgada na etapa presencial, mas o maior volume é para o Rio de Janeiro.

Porque Publicidade não consta como um dos cursos elegíveis?
R: Quem define os cursos é a própria empresa, no caso a Shell. De qualquer forma, a indicação da Cia. de Talentos é que todos os interessados se inscrevam, já que alguns gestores podem aceitar candidatos de outras áreas. Na pior das hipóteses, caso outros cursos não sejam aceitos, as pessoas não passarão da primeira etapa.

Espero que tenha ajudado!

quarta-feira, 15 de abril de 2009

O que você, o Obama e as mídias sociais tem em comum?

A resposta é: TUDO!

Se você está lendo esse blog deve estar minimamente ligado no universo das mídias sociais, assim como o Obama.  Por isso eu, você e até o presidente dos EUA estamos conectados, trocando informações, aumentando nosso networking e gerando conteúdo a cada minuto.

Essa introdução é apenas para falar de dois links muito relevantes, atuais e importantes para qualquer pessoa que saiba o que é internet.

O primeiro é um slideshow, muito bem feito, sobre o case da campanha do Obama usando as mídias sociais. Se você acha que é um assunto "nada a ver", lembre-se da cultura geral! Enfim, é brilhante.

O segundo é praticamente um guia para o uso das midias sociais a seu favor (em inglês), com dicas de como formar uma boa reputação virtual que interesse às empresas. Sabe como eu poderia classificar esse link? Básico.

Lili no Minha Carreira

Olá!

Fui convidada pelo Guilherme Tossulino para ser articulista do Minha Carreira. Como algumas pessoas me perguntaram, articulista é quem escreve artigos e eu fiquei muito feliz com o convite.

O post de apresentação está aqui, e o meu primeiro texto foi publicado hoje. O tema é a autoconfiança. Alguns posts atrás eu comentei alguns temas que queria escrever para vocês. Entre eles estavam roupas adequadas para entrevistas, já publicado, e esse.

Espero que vocês visitem o Minha Carreira e aproveitem o texto, já que o assunto se aplica em qualquer situação da nossa vida profissional.

DPaschoal

DPaschoal
Inscrições até 13 de maio de 2009, aqui.

O programa tem duração de 15 meses, com início em julho de 2009. Eles não especificaram os cursos, mas são apenas 5 vagas para Campinas - SP.

As áreas são: Comercial, Financeira e Supply Chain. Mais detalhes, aqui.

Podem se candidatar pessoas que se formaram a partir de julho de 2007 até julho de 2009.

Se alguém souber a remuneração ou outras informações, comentem que eu atualizo o post.


Uma dúvida: Porque existe uma diferença tão gritante nas forma de divulgar vagas para trainees e para estágios? No primeiro, você tem todos os detalhes, áreas, história da empresa e etc. No segundo caso, geralmente nos dão informações muito básicas e só.

sábado, 11 de abril de 2009

Picasso ou Miró?

Na semana passada, uma amiga fez a prova para a Ágora (mercado financeiro - ações). 
Inglês, Português, Raciocínio Lógico e Cultura Geral, se eu não me engano. Até então, nada de novo. Só que ela comentou uma das questões e achei que valia um post. A fala dela foi mais ou menos assim:

"Tinha uma pergunta de cultura geral que mostrava um quadro e perguntava quem era o pintor: Picasso e mais outros dois que eu não me lembro..."

Falamos tanto sobre mercado, carreira, postura e desenvolvimento profissional, informações úteis, foco e etc, que passamos batidos na tal 'cultura geral', que deve ter aparecido para a maioria de nós na época do vestibular, quando os professores nos mandavam ler jornal todos os dias. Porém, a cultura geral a que me refiro é um pouco mais abrangente e não se refere a provas de processos seletivos, tem a ver com qualidade de vida e de relacionamentos.


Qualidade de relacionamentos:
Todos vocês já sabem que ter uma boa rede de relacionamentos é importante, e ter qualidade nesse networking é fundamental. Não adianta conhecer 34297987 pessoas se elas nada acrescentam e é aqui que a cultura geral entra como um grande diferencial. Falar sobre carreira e os assuntos que estamos acostumados a tratar aqui é básico e até mesmo fácil se você está antenado com o que acontece no mundo, mas ser uma boa compania para um papo informal demanda outros esforços, e pode ser MUITO prazeroso e útil.

Saber se relacionar é uma arte, alguns tem aptidão, outros não, mas nada que não possa ser contornado, e aqui entra em prática a cultura geral. Saber falar de assuntos não-profissionais, mas que sejam interessantes, pode abrir portas não esperadas, pelo simples fato de que isso se tornar um diferencial. Imagine, vc e outro candidato concorrendo a uma vaga e vão para a entrevista final, ambos são extremamente capacitados. Na sua entrevista você fala com desenvoltura, mostra interesse, vontade de aprender, está impecavelmente vestido e corre tudo bem. Na entrevista do concorrente ocorre o mesmo, porém, o que era inicialmente uma entrevista, se torna um bate-papo, e o candidato consegue expressar as mesmas qualidades que você só que de um jeito mais cativante, e mostra ter interesses em assuntos não ligados ao trabalho mas que fortalecem a relação com o entrevistador (que pode ser o futuro gestor).

Esse tipo de situação já ocorreu comigo e me pareceu extremamente positiva. No meio de uma entrevista comentei que costumava viajar para Minas Gerais (utilizem a apresentação pessoal para abrirem essas brechas) e por sorte, quem me entrevistava também adorava Minas e isso gerou empatia entre nós. Essa "entrevistadora" se tornou minha gestora por quase um ano.

Muito importante: em uma entrevista, não deixe que a informalidade tome conta. Leve a conversa para um ponto que enalteça suas características extra profissionais e não passe disso.

Além de processos seletivos, sua cultura geral pode ser favorável no ambiente de trabalho, para melhorar o relacionamento com áreas da empresa que você não tem contato direto e para facilitar a aproximação com pessoas que você admira ou vê como importantes para seu desenvolvimento profissional.


Qualidade de vida:
Depois de toda a complexidade de usar a cultura geral como um diferencial no mercado de trabalho, falar sobre esse tema como qualidade de vida é até engraçado de tão fácil. Invista no que te faz bem. Não abandone hobbys, matricule-se em aulas do seu interesse pessoal e curta as atividades que te dão prazer! Antes de sermos profissionais, trainees, gerentes, diretores ou donos de empresa, somos humanos, e como tal temos necessidade de rir, se divertir, relaxar e fazer o que gostamos. Ter essas atividades em paralelo com a vida profissional faz bem até pra saúde, física e principalmente mental. Nada como falar sobre esse assunto no meio de um feriado, né?
Vocês vão perceber que, tendo um espaço na agenda para as atividades que você gosta e que fogem da rotina profissional, você vai criar naturalmente cultura geral e assunto para se relacionar cada vez melhor com os outros e com vocês mesmos.


Como buscar cultura geral para melhorar minha qualidade de vida e de relacionamentos?

Livros e revistas: Espero que tenham notado que não citei jornais nesse tópico. Os livros e revistas a que me refiro são aqueles que fazem o tempo passar e podem, ao mesmo tempo, informar. Leiam ficções, best-sellers ou o "livrinho que está na moda" para saber porque todo mundo fala dele, mesmo que seja o hit adolescente do momento: Crepúsculo (a filha do seu chefe certamente tem um poster do Edward no quarto). Procurem revistas como a Superinteressante, Viagem e Turismo e outras que vocês jamais comprariam. Ah! E façam palavras-cruzadas.

Cursos: Não tenham medo de se matricular em dança indiana. Está na moda e tem um monte de gente com vontade, mas que morre de vergonha. Além desse, qualquer outro curso pode acrescentar muito na sua formação e até descobrir uma nova vocação. E ainda vai conhecer novas pessoas, ter ótimos momentos, aprender uma nova atividade, desligar a cabeça da rotina e ter boas histórias pra contar toda semana no trabalho.
Lembro de uma pessoa (com cerca de 30 anos) que resolveu fazer patinação. Ela tinha aula todo sábado para aprender a andar de patins no calçadão da praia. Sempre que ela comentava das aulas toda a área ria. E pela coragem dela, não havia ninguém que achasse ridículo.

Esportes: Aqui vale quase tudo. Esportes fazem bem pro corpo e pra cabeça, e fazer atividade física faz bem até pro humor. Nesse caso é preciso ter um pouco de vontade, determinação e escolher o que mais tem a ver com você. Eu tenho que reler esse tópico algumas vezes porque, quem trabalha em escritório/empresa, está muito exposto ao famoso sedentarismo.

Viagens: Esse é meu favorito. Viajar é sempre muito valioso. Conhecer caminhos, lugares, pessoas, estilos de vida e histórias não tem preço. É um banho de cultura geral, mesmo que você não saia do seu estado. Vale a pena investir nisso, porque o retorno é pra sempre.

Exposições/Museus: Você foi a algum evento dessa natureza nos últimos 3 meses? Se a resposta foi 'não' eu acredito que talvez seja porque é muito mais fácil ir no cinema, sair com amigos, viajar ou ir no show do U2, mas arte - definida como forma de expressão - é tão importante como qualquer outro evento social. As grandes mudanças da sociedade vieram acompanhadas por movimentos culturais, quase sempre vanguardistas. Acompanhar o que está acontecendo na internet é tão importante quanto visitar museus históricos e tecnológicos. E se você está imaginando apenas pinturas renascentistas ou arte abstrata, está por fora. Mês passado eu fui na FILE 09 no Oi Futuro e achei o máximo a interação com as novas tecnologias. Recomendo!
Não estou dizendo que todas as exposições e museus são ótimos, mas com certeza você vai se surpreender, vai aprender e principalmente: vai aguçar seu senso crítico.

Eu poderia citar muitas outras fontes de cultura geral, desde o cinema, passando pela internet e até as histórias do seu avô, mas o importante é que vocês busquem as fontes que os interessam, saibam usar a seu favor e enriqueçam sua visão de mundo.
Só não vale usar tudo isso pra se sentir melhor que os outros que não tem os mesmos interesses, ok?

quarta-feira, 8 de abril de 2009

FIDENS e BDO Trevisan

FIDENS
Inscrições até 10 de maio de 2009.

Cursos: Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia Civil, de Produção e Mecânica.

Se alguém tiver informações mais específicas sobre as áreas de atuação e o tempo do programa de trainee, avisem!

Remuneração: 
Administradores, contadores e economistas - R$2.325,00 
Engenheiros - R$3.952,00

Segundo a visão da empresa: "A FIDENS busca uma posição consolidada no Brasil, nos mercados de construção pesada, mineração e concessões, e aspiração ao mercado internacional."
Para trainees me pareceu bastante atrativa: empresa em crescimento e com aspirações internacionais.

A FIDENS é de Belo Horizonte, com escritório em São Paulo e no Rio. E também em Angola!


Inscrições até 31 de maio de 2009.

Cursos: cerca de 200 vagas para os cursos de Ciências Contábeis, Atuariais, Direito, Engenharia de Produção, Administração, Economia, Engenharia ou cursos relacionados à Tecnologia e Informática.

Áreas de atuação: Auditoria, Auditoria de Riscos, de Sistemas e Tributos. Detalhes aqui.
As vagas são para todos os escritórios da empresa: São Paulo (SP); São José dos Campos (SP); Ribeirão Preto (SP); Campinas (SP); Rio de Janeiro (RJ); Belém (PA); Belo Horizonte (MG); Brasília (DF); Campo Grande (MS); Curitiba (PR); Florianópolis (SC); Goiânia (GO); Porto Alegre (RS); Salvador (BA), sendo que metade das vagas são para o escritório de São Paulo.

Detalhes do processo você encontra no site dos Administradores, onde eles fizeram uma entrevista no ano passado com a Diretora de Fator Humano da BDO Trevisan, Valquíria Silva: aqui.

segunda-feira, 6 de abril de 2009

Selecionar, filtrar e focar.

Hoje cheguei em casa cedo e abri um arquivo do bloco de notas que deixei no desktop com links de blogs e matérias. Do trabalho também enviei para mim um e-mail com outros endereços.

Pra quem quer crescer profissionalmente, ler é igual a respirar, falar e andar, mas não dá pra respirar poluição, falar besteira e andar descalço. Selecionar é precisoÉ impressionante a quantidade de gente falando pelo mundo, não? Sobre qualquer assunto você encontra um milhão de sites, matérias, blogs, notas, comentários e etc. E sempre tem um monte de "especialistas" em "quinas arredondadas em móveis de mogno" ou "comportamento humano em situações de extrema normalidade". Por isso, coloquei uma boa música (hoje, Paul Simon) e mergulhei no emaranhado de informações da internet. 

No meio da minha jornada, resolvi adicionar informações ao layout do blog e incluí um gadget que atualiza automaticamente com notícias das palavras-chave que eu selecionar. Coloquei e tirei. Além de selecionar, é preciso filtrar.

Voltando aos sites da minha lista, achei muita coisa boa. Muitas matérias sobre assuntos pertinentes, mas notei que é um conteúdo a ser lapidado. Não dá pra ler tudo, além do mais a maioria repete o que já foi dito. Dos sites e blogs inclui dois deles na lista de blogs na lateral direita do layout. Outros são tão bons quanto, mas fogem um pouco do meu objetivo, então, assim como na monografia que você precisa definir seu objeto de estudo, a regra é a mesma: foco.

Recomendo o uso do Google Reader, ou outro que tenha as mesmas funções. Nele você cadastra seus sites preferidos e tem uma lista com as atualizações. Facilita muito.

Como um dos grandes objetivos desse blog é ser um facilitador, vou colocar sites diversos que acessei, com resumo:

Tribo do Mouse: Fala sobre carreira, rotina empresarial e assuntos afins. Os autores são 3 profissionais de informática/TI. Layout e estrutura do site nota 10. Vale a pena.

Planejamento e Gestão: Mundo corporativo, modelos de gestão, planejamento estratégico e desenvolvimento profissional. Sobre o autor, clique aqui. Excelente! Entrou pra lista do Trainee2010.

Eduardo Seixas: Blog novo, com a proposta de falar sobre empreendedorismo, adm, gestão empresarial e de pessoas, mkt, comunicação e mercado de trabalho. Promete, mas poderia usar letra sem serifa, porque facilita a leitura no computador sem cansar a vista.

Trainee me up: Quando comecei a ler fiquei triste e pensei: "Poxa...já existe um blog como o meu", mas notei diferenças. Uma grande preocupação minha aqui é falar somente em processos de trainee. Nesse você encontra estágios também. Outra grande e a maior diferença é que ele começou a escrever depois de ser trainee por um ano e eu estou a quase um ano de ser trianee. Embora o autor permaneça anônimo, é fácil perceber que se trata de um homem e lendo o post de apresentação você tem dicas suficientes pra buscar no google quem é. Adicionado na lista do Trainee2010 porque tem foco e dicas valiosas, como essa e essa.

Encontrei também um monte de matérias, umas boas, outras repetitivas. Acredito que seja muito melhor vocês buscarem o que desejam, mas lembrem-se de selecionar, filtar e focar, ok?
Dica: Se não sabe por onde começar, entrem no site da Exame, por exemplo, e busquem por 'trainee' ou 'geração y'.

Agora vou aproveitar o tempo "livre" e vou ver um filme. E esse será o assunto do próximo post. Aguardem!


Update: Ainda estou tentando entender porque eu esqueci do Minha Carreira, mas vamos lá!

Minha Carreira: Geração Y, opiniões e desenvolvimento profissional. Ótimos textos e layout. Um grande diferencial que notei foi abordarem o tema carreira fora do Brasil (com entrevistas!). Como eu pretendo trabalhar no exterior, achei o máximo. Super recomendado e adicionado nos blogs do Trainee2010.

sábado, 4 de abril de 2009

Com que roupa eu vou?

Alguns posts atrás eu disse que abordaria alguns assuntos e um deles era sobre roupas para entrevistas (dinâmicas e afins). Como hoje comprei algumas peças de "endumentária corporativa" - meu primeiro terninho! -, resolvi escrever sobre.

Para algumas profissões que lidam com imagem (Publicidade, por exemplo), essa questão é básica, mas atualmente isso serve para qualquer um. Marketing pessoal é tudo. Por mais conteúdo, competência e potencial que você tenha, não adianta aparecer maltrapilho - ninguém vai acreditar que você é bom. Isso é uma consequência da nossa cultura imagética, pós-moderna, blá blá blá... 
Sendo assim, vamos nos preparar para esse tipo de avaliação à primeira vista, em qualquer carreira que seja.

A primeira regra básica e fundamental sobre esse assunto é: TENHA BOM SENSO.
Ter bom senso já é 80% de que você não fará feio. O bom senso a que me refiro é saber se adequar à vaga e à empresa que você está se candidatando, tentando passar uma imagem profissional e, se possível, com um toque da sua personalidade.
Achar esse meio termo pode ser complicado, mas não é preciso estar perfeito(a), apenas adequado.
Por exemplo, se você só usa meias coloridas e calça xadrez (ao mesmo tempo), reavalie se uma instituição financeira é realmente o que você quer. Você vai acabar tendo que optar entre abandonar seu estilo ou buscar uma carreira que atenda às suas características.

Ah! Se você acha que não tem bom senso, procure alguém que tenha para te ajudar, ok?

A segunda regra básica: CONHEÇA A EMPRESA E A VAGA.
Você iria para uma entrevista em um grande escritório de direito, usando Havaianas? Busque informações sobre as roupas usadas no dia a dia, se tem casual day (geralmente nas sextas-feiras, algumas empresas permitem o uso de jeans e roupas mais informais) e use novamente o bom senso para entender que tipo de perfil eles buscam.

A terceira regra básica: SINTA-SE BEM.
Imaginem se o nosso amigo das meias e da calça xadrez se coça inteiro quando usa terno e gravata? Não adianta nada você estar perfeito se tudo te incomoda. Você não vai se sentir confortável e isso pode até atrapalhar seu rendimento. Fora que, ser obrigado a usar roupas incômodas todos os dias será um martírio.

Algumas dicas para cada etapa:

ROUPA DE PROVA:
Sem muita pressão, mas não chame a atenção.
Normalmente as provas são feitas por muitos candidatos juntos e não é feita uma avaliação profunda da vestimenta. Pode ser que um jeans seja adequado, mas procure saber previamente. Se a prova for feita em uma sala pequena, com poucos candidatos, pode ser que eles façam anotações sobre a primeira impressão. 
Não use roupas muito chamativas. Por mais informal que seja, você estará entre muitos outros candidatos e ser notado de forma negativa não é legal.

ROUPA DE DINÂMICA:
Essa é crucial.
O que acontece nas dinâmicas? Você é colocado à prova, ao lado de outros bons candidados, que já passaram por provas ou outros tipos de triagem, e precisa se destacar. Um dos grandes desafios aqui é o parâmetro: inevitavelmente você será julgado em comparação com as outras pessoas da sua dinâmica, mesmo porque, são pessoas da mesma área, com perfis semelhantes e brigando pelas mesmas vagas.
A imagem aqui é super importante, você precisa atender à segunda regra básica e estar adequado aos padrões da empresa. Além disso, para se destacar, deve passar uma imagem bemsucedida, competente e que seja condizente com seu talento e com tudo que você vai falar.
Não adianta uma imagem impecável se você não tem conteúdo, na dinâmica, as máscaram caem.
Bom senso, adequação e um toque da sua personalidade (se couber!) são a fórmula para se vestir bem.

Vou contar uma experiência minha.
Em uma dinâmica que participei para uma empresa financeira, haviam candidatos de publicidade, jornalismo, psicologia e duas pessoas de cinema, uma moça e um rapaz.
Na vez da moça se apresentar, ela foi impecável. Falou bem, mostrou interesse, desenvoltura e experiência. Já o rapaz não se saiu muito bem, era tímido e quase não falou, então a entrevistadora disse que pessoas de cinema estão mais acostumadas à sets de filmagem e não tem muita rotina e perguntou sobre essa mudança, já que ele estava se candidatando para uma vaga com horário, rotina, escritório e etc. O rapaz não soube responder, mas a moça, obviamente, tomou as dores e replicou brilhantemente, explicando que esse estereótipo de cinema é errado, que os cineastas e produtores passam muito mais tempo na pré-produção fazendo pesquisas e projetos do que em sets como ela falou. Isso foi apenas um resumo, já que ela realmente mandou muito bem.
Resultado: ela não passou na dinâmica. Não por ter replicado a pessoa da consultoria, ela até foi bastante educada e didática, mas porque, mesmo com todos os argumentos, ela estava de calça jeans, all star, uma camiseta e uma blusa social aberta por cima.

ROUPA DE ENTREVISTA INDIVIDUAL:
Tudo o que foi dito antes e um pouco de sorte.
Você já entendeu o pefil da empresa e da vaga, teve bom senso nas outras etapas e agora vai ficar cara a cara com seu futuro gestor ou o profissional de RH, o que fazer? Tentar ser mais impecável do que na dinâmica. 
"Na dinâmica eu já tive que estar perfeito, tinham outros candidatos, porque tanta exigência?" Pelo seguinte, além de atender aos padrões da empresa, você será avaliado profundamente em cada detalhe: unhas, cabelo, sapato, pele, manias, odor, postura, higiene, barba, dentes e outros. Pode parecer meio cruel, mas ainda não temos processos feitos por robôs, então lembre-se que o ser humano nota esse tipo de coisa, principalmente em uma avaliação profissional.
Além disso, temos os fatores empatia e critérios subjetivos. É aqui que entra a sorte.
A pessoa tem que ir com a sua cara e estar de bom humor. Imagina se o entrevistador está com dor de barriga? Ou então se ele tem um trauma de infância com argolas e seu brinco é de argola?

Enfim, como você notaram, a imagem é um campo complicado, mas seguindo as três regras do início no post, todos podem se dar bem.

REGRAS GERAIS
Meninos: Cuidado com a altura da gravata e estampas bem humoradas, calças e mangas curtas ou grandes demais, com a combinação de cores de calça-meia-sapato (tem algo que diz como essas cores devem ser combinadas, mas eu não sei ao certo, me perdoem!), barba e cabelo.

Meninas: Cuidado com decotes ousados, salto agulha, estampas muito chamativas, alça de soutien aparecendo, maquiagem exagerada, unhas malfeitas e saias curtas.

UM TOQUE DE PERSONALIDADE
Essa dica é bastante útil para as dinâmicas e pode ser usada em entrevistas individuais (cuidado com os critérios subjetivos!). Todo mundo impecável e adequado, o que fazer para se destacar? Depois de pesquisar sobre a empresa, acrescente no seu visual um toque da sua personalidade. Algum detalhe, discreto de preferência, que mostre alguma característica sua. Pode ser um item pequeno e bem humorado (chaveiro de carro, por exemplo), um broche moderno que componha bem com a roupa ou até mesmo uma gravata que dê um destaque no visual.

Como falei no começo do post, comprei algumas coisas hoje:


Esse modelo é discreto, mas bem feminino. Pode ser usado em praticamente qualquer ocasião.


Já esse tem um toque da minha personalidade, adoro coisas coloridas! Embora o forro interno não apareça, ele é quadriculado e tem uma estampa diferente. Antes de usar esse modelo, preciso combiná-lo com uma roupa bastante discreta e saber se não será malvisto pela empresa.

quinta-feira, 2 de abril de 2009

Você ainda vai ter um chefe "Baby Boomer"

Você sabe muito bem o que é Geração Y, certo? E a Geração Baby Boomer, conhece?
É como são chamados no mercado aqueles nascidos até 1945, mas antes que você pense em aposentados ou na sua avó fazendo tricot, saiba que eles ocupam grande parte dos cargos gerenciais e você certamente ainda será subordinado de um deles.

A razão desse papo todo é que eu conheci um blog ótimo, que foge do que estamos acostumados a ler por ai. Enquanto a nossa geração é o assunto da moda (e como eu já falei mil vezes, conhecer nossas características é vital), as outras gerações tem tanto quanto à apresentar e muito mais a nos ensinar e é disso que o blog da Eline trata.

Conhecer nossa geração é ótimo, mas tentar entender as outras é melhor ainda! E isso nos remete a dois assuntos que já tratei anteriormente: saber trabalhar com a sua equipe e observar o que os nossos futuros gestores esperam de nós.

Aproveitem!

quarta-feira, 1 de abril de 2009

Trainees no orkut

Olá!

Um amigo indicou a comunidade Trainee Brasil no orkut e quem não conhece, deve acessar!

Os integrantes comentam vagas, processos seletivos, quem passou ou não e os posts mais recentes falam sobre as vagas da Gerdau que foram cortadas por causa da crise e um tópico muito bom sobre os feedbacks que as consultorias dão (ou não) para os candidatos reprovados.

Nesse último, a Julia da Só Talentos entrou no papo e está sendo bastante produtivo!