terça-feira, 29 de setembro de 2009

Teste dos trainees

O teste abaixo é bastante interessante e tem como objetivo traçar o perfil profissional do jovem atual. Responda as questões abaixo mentalmente, com sim ou não, somente.

1) Você tem uma família acolhedora e que te dá suporte nas suas decisões?
2) Tem no CV uma boa universidade?
3) Conquistou, durante a vida, muitos amigos que mantém até hoje?
4) Fez cursos, principalmente de inglês, que enriqueceram seu aprendizado?
5) Participou de alguma atividade extracurricular durante a escola e/ou a faculdade?
6) É dinâmico, pró-ativo e determinado?
7) Fez algum(s) estágio(s) que formou uma boa experiência profissional?
8) Fez intercâmbio e aprendeu a ser independente e a tomar decisões sozinho?
9) Se sente pronto para entrar em uma grande empresa?
10) Deseja liderar uma equipe e acredita ter potencial para isso?

Agora responda: o que, então, você tem de diferente dos outros candidatos para que as empresas queiram você e não te enxerguem como mais um na multidão?

A resposta dessa pergunta não precisa ser nada como “escalei o Everest” ou “domei leões na Savana”, mas sim o que de fato você tem de melhor, seus valores, sua postura e o que você acredita. Façanhas e proezas também contam, como superar um trauma, um momento difícil, mas o importante é cada um de nós olhar pro próprio umbigo e refletir ‘quem eu sou’, ‘o que eu de fato quero’ e o ‘que realmente podem esperar de mim’.

Pra completar, uma matéria que fala um pouco sobre esse choque de expectativas dos candidatos e das empresas.

A pedidos: e-mail da tarefa da Natura

Para facilitar a vida de todo mundo, segue o modelo de e-mail que eu fiz pro meu grupo da Natura. Acho que agiliza bastante as coisas!
Bjs!

Oi pessoal!

Bom, estamos no mesmo grupo da 5ª atividade da Natura e eu estou bem empolgada =)
Gostei desse esquema de tarefa em grupo, me lembra a faculdade e acho que exatamente por isso, devemos traçar um cronograma, principalmente porque estamos distantes e a tarefa vai ser online.

Antes de tudo seria legal a gente se conhecer! =)
Digam o nome, idade, de onde são, em que se formam ou são formados e o que acharem mais interessante.
Ah! E tb a disponibilidade para fazer a tarefa, ficar online, que tipo de ferramentas online vcs usam e MSN, Skype de quem tiver.

Eu sou Liliane (podem chamar de Lili), tenho 23, sou do Rio de Janeiro (mais algum carioca no grupo?) e me formo no final do ano em Publicidade na UFF (adorei a parte da tarefa de divulgação =D).
Minha disponibilidade é sempre de noite, já que de dia tô no estágio, mas meu gmail fica aberto lá se precisarem de algo. Uso gmail, msn de noite e tenho Skype tb. Aqui vocês colocam seus dados =)

Sobre a atividade temos as seguintes tarefas:

1) Indicar 3 organizações/pessoas que fazem alguma atividade de empreendedorismo social (cada componente do grupo)
2) Decidir qual o nosso grupo vai trabalhar
3) Traçar a estratégia de divulgação, detalhando recursos e meios.

Temos de hoje até terça feira da semana que vem para ter tudo pronto e redigido.
Tracei um cronograma, vejam o que vocês acham:

Reunir as indicações por e-mail: até 4ª/5ª feira
Discutir qual será trabalhado: 6ª feira (é um bom dia para vocês??? Assim temos o fds para a estratégia)
Traçar a estratégia: Sáb/Dom
Revisão do texto finalizado por todos: Dom/2ª

Acredito que o ideal é enviarmos a atividade na segunda-feira para evitar congestionamentos da rede.
O que acham?

Bjs!

segunda-feira, 28 de setembro de 2009

Preciso de ideias criativas para títulos de posts sobre andamento dos processos =D

Começando com as notícias ruins da noite: levei bota da Nestlé na triagem. Pretendo não entrar no mérito dos nossos amigos "critérios", assim como no processo da Johnson&Johnson.

De boas notícias, fiz hoje a primeira entrevista das Lojas Americanas e apenas 4h depois recebi o e-mail com a aprovação e marcando a próxima na sexta-feira. Isso é que é eficiência, viu? =)

Também recebi o teste de TI da Penalty e preciso dividir com vocês o comentário de um amigo meu, lembrando que durante a inscrição nesse processo, já respondemos algumas perguntas sobre esse assunto: "A Penalty quer um trainee ou um cyborg?" Ok, foi engraçado, vai...hehehehe

Na Ambev ainda não tenho nenhuma data disponível no site para minha entrevista e um pessoal começou a receber hoje a convocação para as dinâmicas da Whirlpool.

Já que você está no meio do post, mudo de assunto para pedir uma coisa: por favor, não comentem como 'Anônimo'. É bem chato ter que responder dizendo: "Oi Anônimo!" =D

E falando de comentários...
Vocês certamente perceberam que por mais processos em que eu esteja inscrita, não são todos e em muitos eu já tomei bota. Tento ao máximo colocar aqui no blog informações que eu tenho certeza, para evitar problemas, e por isso é muito complicado colocar o que eu não tenho como comprovar. Digo isso porque muita gente fala sobre processos e etapas nos comentários e às vezes são dados importantes, por isso recomendo: leiam os comentários! O pessoal tem contribuído bastante! (Obrigada!!!)

Enfim chegou a 5ª etapa da Natura e tá animado! Agora é uma atividade em grupo sobre empreendedorismo social. Eles formaram grupos de 5 e temos que escolher uma organização/pessoa que desenvolve um trabalho nesse sentido e elaborar sua divulgação. Achei muito com cara de trabalho da faculdade (muitos deles desenvolvidos na "plataforma estudantil" MSN =D) e já mandei e-mail pro meu grupo com tarefas, formas de contato e cronograma para fazer tudo no tempo certo e enviar com margem de folga. Se alguém quiser o e-mail que eu preparei pro meu grupo com tudo isso, é só falar que eu envio!

Chega ao fim a etapa online da Unilever. Não posso dizer que estou triste porque realmente deu MUITO trabalho, mas acho que valeu a pena. Tentei no textos e nos vídeos ser bastante coerente e transparente, mesmo que para isso eu não tenha sido a mais criativa de todas.
Segue a imagem do meu blog (toda recortada e mal colada, confesso) e o link para o segundo vídeo que utilizei.

É só clicar que amplia!

domingo, 27 de setembro de 2009

Provas Whirlpool e outras coisas

Fiz ontem as provas da Whirlpool de raciocínio lógico, português e atualidades.
Para quem está sem tempo e aguardando um momento propício para fazer, já aviso: é bem rápida!

Quando eu vi que eram 3 temas, achei que eram 3 provas e por isso consumiria um bom tempo, mas na verdade é uma prova só, com 15 questões, 5 de cada. O tempo total é de 45 minutos e eu levei 25.

Raciocínio não achei tão simples (levem em consideração que eu tenho dificuldade nisso), português achei tranquila e a de atualidades tinha assuntos bastante pontuais, requer atenção e uma boa "mexida na cachola".

O resultado não sai na hora, mas a vantagem é que você pode voltar nas questões e mudar sua resposta antes de finalizar o teste.


Blog da Unilever - parte 2398472398

Terminei ontem a segunda etapa do blog da Unilever, em breve publico para vocês.
O prazo final é amanhã, às 23:59, mas o ideal é terminar o quanto antes, já que na finalização da primeira etapa o servidor ficou bastante congestionado.

A questão dos caracteres mudou. Pelo que eu li no fórum, a contagem foi excluída e agora o limite é apenas as 20 linhas, pelo Internet Explorer!
Isso é muito importante pelo seguinte: eu fiz meu blog todo pelo Google Chrome, a navegação foi ótima, mas na vizualização eu utilizava mais linhas do que no IE. No fórum também foi dito que os blogs serão analisados pelo IE, portanto a contagem de linhas é pela vizualização nesse navegador. No meu caso eu consegui deixar uma margem de erro para evitar problemas, mas com tão pouco espaço, às vezes isso é complicado.

Pelo que eu entendi, agora temos direito a mais 5 imagens, ou seja, nosso blog final com 1ª e 2ª atividade pode ter até 10 imagens, mas o limite é 5 por etapa, o que não permite que você coloque, por exemplo, 6 imagens agora porque só usou 4 na primeira atividade.
Deu pra entender? É confuso...eu mesma demorei pra entender lendo e relendo as respostas no fórum.

Também li que podemos colocar um novo vídeo, mas quem não colocou vídeo na 1ª atividade não pode colocar agora. Essa informação continuou nebulosa para mim. De qualquer forma eu tenho um vídeo na primeira atividade e um na segunda.

Dica final: leiam o fórum, façam perguntas e esclareçam suas dúvidas. É melhor.


ALL

Para minha surpresa, fui convocada para a dinâmica =)
Será semana que vem!


Natura

Segundo o fórum da Natura Conecta, a próxima atividade será enviada segunda-feira (28/09) para todos que concluiram a 3ª e 4ª etapa nos prazos concedidos.
Não me adicionou lá ainda?
http://naturaconecta.educartis.com/profile/Lili

Atualização: matéria saída do forno, hoje, no Estadão.com.br comentando as etapas com vídeo da Johnson e da Unilever e também da repercussão do vídeo dos trainees da Ambev. Com essas inovações e o uso de redes sociais eles nos pegaram pela boca, viu?

Agora todo mundo pode comentar!

Post extraordinário e atendendo a pedidos (muitos deles oriundos da rede da Natura):

Liberei os comentários para todos!

(Eu só não sabia que podia fazer isso, mas disfarça...=D)

quinta-feira, 24 de setembro de 2009

Engraxando as botas

Nessa altura do campeonato (expressão péssima, porém adequada) alguns direcionamentos já começam a acontecer.

A maioria dos processos já passou das primeiras etapas (triagem e provas) e um mundo de candidatos ficou para trás (eu inclusive!). Na semana passada, fiquei muito feliz em contar para vocês o meu desempenho em 3 dinâmicas, mas agora também preciso dividir as lindas botas que ganhei de presente =D

Na Volks não passei na prova e na Volks Caminhões nem provas fiz. Esses dias recebi o 'pisante cano longo' da prova do Grupo Abril e a não menos decepcionante bota da Johnson. Ah! Também temos os processos que não se posicionaram, e já começo a considerar como “botas fantasma” (espero que ainda guardem boas surpresas, como o da Penalty, que ainda está fazendo as entrevistas em inglês por telefone, que eu fiz 2 meses atrás e diz no site que fui aprovada)

O caso da Johnson foi especialmente interessante e pode exemplificar uma situação bem comum, vejam se vocês também passam por isso. Quando fiquei sabendo da etapa do vídeo, fiquei MUITO animada, assim como outros tantos candidatos, mesmo porque foi a primeira etapa inovadora dos processos desse ano, antes do blog da Unilever e do Próximos Líderes. A expectativa por receber a convocação do vídeo foi tanta, que pensei em roteiro e tive altas ideias.

Então veio o segundo lote de convocados e nada. Não me recordo ao certo se teve um terceiro lote ou não, mas foi dito no fórum que a data limite para os feedbacks (positivos ou negativos) seria a segunda quinzena de setembro. Fiquei em dúvida de quando seria a "2ª quinzena de setembro" para eles, mas as semanas passaram e nada.

E com o tempo a empolgação foi passando...a ansiedade também. Outros processos foram acontecendo e as ideias para o vídeo foram murchando até que nem lembrava mais que poderia receber um e-mail deles. Recebi o feedback negativo da prova de inglês e passou batido. Isso já aconteceu com vocês?

O que importa agora é ter foco nos processos que ainda estamos participando e NÃO DESANIMAR! Botas nós vamos receber a vida inteira, seja em processos seletivos, em projetos, cursos, no trabalho, de namorado(a)...é só cuidar bem delas! A escolha de engraxá-las e sair usando ou deixar ocupando espaço no armário é de vocês =)

segunda-feira, 21 de setembro de 2009

Notícias de alguns processos

Eu confesso que não gosto muito desses posts cheios de informações diferentes, mas tem tanta coisa acontecendo ao mesmo tempo, que não dá pra fugir muito =/

Unilever
Ontem foi o último dia para enviar o blog e apesar do pessoal que teve problema para postar ontem a noite, hoje chegou a segunda atividade online. Continuamos no mesmo ambiente de criação do blog, mas agora temos que responder perguntas sobre como agimos em situações adversas. Ainda não li com calma, já que temos até o dia 28 para enviar, mas gostei.

Sobre o meu blog, senti que ficou uma certa expectativa quanto ao meu vídeo e tal, mas esqueçam tudo isso. Ficou normal. Lógico que eu queria ter feito algo incrível, maravilhoso e inovador, mas é muito difícil sair do lugar comum. Coloquei fotos, falei da família, de amigos e de lugares. Tentei ser diferente pelo discurso mais informal e principalmente por colocar (mais pro final) o que eu acredito e quero fazer. Também coloquei uma música que eu adoro, bem animada, super motivadora e que me deu um mega trabalho porque eu queria sincronizar o andamento da música com o que eu estava falando.

Também tentei ser bem coerente com o que eu escrevi (recomendo ler primeiro e depois ver o vídeo), e sair um pouco do discurso intangível, colocando exemplos reais das lentes que eu enxergo o mundo.



Natura
Ainda temos até quarta-feira para terminar a tarefa "História da minha vida" e já tem mais atividades chegando. Eu não recebi nenhum e-mail, mas quem terminou a atividade anterior, já tem acesso, com o mesmo login e senha. O assunto agora acho que são as mudanças climáticas e graças a querida Amarílis, descobri o mistério dos links.
Para essa atividade, acesse aqui: http://3d.educartis.com/pl/q2/

Whirlpool
Chegaram as próximas provas, agora de português, atualidades e o querido raciocínio lógico, mas ainda não fiz.

Souza Cruz e Nestlé
Já tem gente recebendo provas, mas pra mim ainda nada =/

Danone
Muita gente tem perguntado se ainda estão convocando para as dinâmicas e a resposta é: SIM!
Uma amiga minha recebeu a convocação hoje. Como as dinâmicas vão até dia 3 de outubro, continuem torcendo =)

Itaú
Embora eu já tivesse publicado isso aqui, hoje recebi um e-mail dizendo que as inscrições para os trainees 2010 abriram ontem. Eles devem ter reformulado as coisas depois da fusão. De qualquer forma, segue o link atual.

domingo, 20 de setembro de 2009

Andamento dos processos - parte 5

Oi gente!!

Bom, essa semana que terminou foi bem intensa. Eu já tinha falado com vocês que teria 3 dinâmicas, uma na quarta da Lojas Americanas, uma na quinta da Ambev e outra ontem em SP, da Danone. Depois de todo o esforço para reorganizar meus horários no estágio e pegar o ônibus de madrugada para estar em SP às 7h45, valeu a pena!

Passei nas 3!! =D

Diferente das provas, que são etapas objetivas e comuns a todos os candidatos, percebi que comentar as dinâmicas é bem mais complicado. Não dá pra falar muito, já que cada turma deve ser diferente da outra e os critérios de avaliação são comportamentais e mais subjetivos. Além do famoso 'perfil da empresa'...

Mesmo assim, ainda posso dividir algumas informações! =)

Ambev
Segundo a Estér que conduziu a dinâmica (super simpática, diferente do Marcelo, ex-trainee e atual gerente que tb estava lá e ficou me olhando com cara feia =D), foram 60.000 inscritos e apenas 10% desse número chegou às dinâmicas. O clima foi suuuuper informal e bem descontraído, mas a pressão é total. Depois de quase 5 horas de duração, saí de lá bem exausta e agora tenho que aguardar a data da minha entrevista.

Danone
Além do escritório da Across em SP ser LINDO, achei a dinâmica muito bacana. Foi conduzida pela Priscila e por duas pessoas do RH da Danone e o mais legal (além do Danete liberado =D), é o feedback logo no final. Quem passa, sabe na hora e faz uma entrevista de tarde. Quem é reprovado conversa com a Priscila para entender porque não passou e o que precisa ser melhorado. Durante a entrevista da tarde, também com a Priscila, recebi o meu feedback da dinâmica e foi um bate-papo muito legal. Agora vamos esperar o resultado dessa entrevista e ver se vou pro Painel.
Ah! Segundo o pessoal da Danone, foram 22 mil inscritos e 500 chegaram nas dinâmicas.

Natura
Essa empresa tá me dando um trabaaaalho...hehehe
Acabei de terminar a tarefa da "História da Vida" e me disseram que tem gente que já recebeu outra atividade. Finalmente entrei na rede social deles, mas ainda não tive tempo de explorar como devia. Quem quiser me adicionar lá, segue o meu perfil:
(notem que o mais legal é que eu consegui tirar meu nome todo do link e deixar apenas "Lili")

Atualização: muita gente (eu tb!) não tem recebido as atividades da Natura ou elas tem ido para a caixa de spam (principalmente quem tem conta do Yahoo). O pessoal da Educartis (empresa que está conduzindo essas atividades online), disse lá no fórum que podemos fazer as atividades pelo link das etapas anteriores: http://3d.educartis.com/pl/q1/
É só entrar com seu login desse processo. Como falei, terminei a "História da Vida" hoje e a 4ª atividade já ficou disponível.

Unilever
Bom, hoje é o último dia para enviar o blog da Unilever e eu (Graças a Deus!) consegui fazer isso antes de viajar, na sexta. Depois de muitos comentários, decidi por publicar meu vídeo e a imagem do meu blog aqui só amanhã.

Whirlpool
Fiz hoje também a prova de inglês da Whirlpool e achei bem tranquila. Foram 30 minutos para 20 questões e eu consegui terminar em 11. Praticamente não tem texto e isso ajuda muito a agilizar o tempo de resolução.

To devendo para vocês uma novo post do A gente se entende (já tenho até as perguntas!) e resolvi criar outra seção aqui, que com certeza vai ser a MELHOR de todas, mas fica o teaser e depois eu conto...heheehhehe

Bjs!

Processos Trainee Andrade Gutierrez e RBS

Oi pessoal!

As empresas Andrade Gutierrez e o Grupo RBS abriram inscrições para seus programas de trainee. Sei que vocês não estão acostumados a ver as vagas publicadas desse jeito, mas eu tô bem sem tempo e vocês vão entender no próximo post.

De qualquer forma, achei informações mais detalhadas nos links abaixo:
RBS (inscrições da RBS, aqui)

Na inscrição para o Grupo RBS, prestem atenção nas instruções para fazer as provas online, que já ficam disponíveis após a inscrição.

quarta-feira, 16 de setembro de 2009

6 meses de Trainee 2010 - Balanço

“Parabéns pro trainee, nessa data querida...” =)

Tanto já aconteceu desde o dia 17 de março que um post é pouco para agradecer a todos vocês pelo carinho, comentários e apoio. São 6 meses de textos, dicas, matérias, vagas, eventos, processos seletivos e cada vez mais leitores.

Vamos aos números! Segundo meu amigo Google Analytics foram:

45.000 visitantes únicos
220.000 pageviws
Mais de 100.000 visitas

São números que eu ainda não consigo assimilar totalmente, principalmente pela repercussão em jornais, como o A Tarde de Salvador e o Estadão, os convites para o EMEJ do ano que vem e para escrever nos blogs Minha Carreira e Foco em Gerações, além da grande rede de relacionamento que se formou entre todos nós.

Também foram divulgados 89 processos seletivos e já vieram muitos posts com comentários sobre etapas e andamento dos processos.

Queria agradecer nominalmente a todos que deram dicas, elogiaram, contribuíram ou só passaram para olhar, mas é muita gente!

Assim como eu fiz no primeiro balanço do blog (3 meses), segue a lista de textos publicados para ajudar os novos visitantes, os antigos, os futuros trainees, os atuais e qualquer pessoa que tenha interesse em desenvolvimento profissional.



- Feiras 1, 2 e 3



- A gente se entende 1 e 2








Para acessar os textos abaixo, veja aqui:

- Ações de longo prazo para nossa preparação
- Diferenças entre estágio e trainee
- Consultorias e empresas com bons programas de trainee
- Trabalho em equipe
- Roupas adequadas para prova, dinâmica e entrevista
- Como selecionar o que ler
- A importância da cultura geral
- A exigência por qualificação dos processos de trainee
- Imagem online
- Idade para ser trainee
- Choque entre gerações
- Coisas que nunca te disseram ou não tiveram coragem de te dizer
- Porque fazer cursos?

Obrigada a todos! =)

A pedidos: Dinâmicas!

Tenho visto o pessoal muito ansioso pelas dinâmicas e com certa razão, já que é uma das etapas mais tensas, não só pela avaliação comportamental que RH faz, mas principalmente porque você é avaliado junto com outros candidatos.

Não existe fórmula mágica para passar em dinâmicas. Muito do desempenho, como já disse aqui, vem da sua preparação ao longo da vida e da sua formação. Outro fator que elimina muito é a questão do perfil. Hoje fui na dinâmica da Lojas Americanas e eles foram bastante transparentes com relação ao que eles esperam dos candidatos e da forma de trabalho da empresa. Se você não se encaixa nesse perfil, não adianta ter todas as qualificações do mundo, é preciso buscar companhias com as quais você se identifique.

Chega de lero-lero e vamos à parte prática.

A maioria das dinâmicas segue um script que consiste em:

- Apresentação do RH sobre a empresa, vagas e o processo seletivo;
- Quebra-gelo - uma atividade para integrar e descontrair;
- Apresentação pessoal;
- Estudo de caso/Case para ser resolvido em grupo;
- Apresentação da resolução do case.

Lembrando: isso é o que costuma acontecer, mas não é obrigatório. Hoje, por exemplo, ao final da apresentação do case, fomos surpreendidos com a tarefa de escolher quem nós achávamos que tinha se destacado na dinâmica e o porquê (sem poder se escolher, claro).


Apresentação da empresa
Aqui é sempre bom prestar atenção no que é dito. Imagine você sendo ‘chamado a atenção’ por estar disperso ou conversando já no começo? Sem chance. Além disso é bom entender os princípios, valores e missão vistos sob o ponto de vista do RH da companhia, não só para você conhecer, mas também para aplicar no case e analisar se é realmente aquilo que você espera.

Quebra-gelo
Normalmente são atividades lúdicas bem simples para integrar, deixar as pessoas menos inibidas e literalmente ‘quebrar o gelo’. Não costumam ser usadas como forma de avaliação.

Apresentação pessoal
Antes de começar a vender seu peixe, preste atenção na apresentação dos outros candidatos. Eu sei que é bem complicado fazer isso, porque ficamos pensando no que vamos falar e percebendo o que não devemos fazer, mas conhecer seus concorrentes é importante. Já imaginou se por acaso uma das atividades da dinâmica é testar o quanto você prestou atenção nos outros? Vou falar mais sobre o assunto ainda.

Estudo de caso/Case
A turma é dividida em grupos que devem resolver um problema. As situações apresentadas são bastante diversas e não demandam conhecimentos específicos, mas uma visão geral e estratégica. Normalmente é observada a sua atitude em grupo, seu posicionamento e o trabalho em equipe. Na maioria das vezes não existe uma resolução certa ou errada, mas sim a forma como você usa seus argumentos.

Apresentação do case
Muita gente reclama que nessa hora tem quem atropela o outro e fala mais do que todo mundo. O ideal é que durante a resolução, o grupo se organize para evitar essas situações e se alguém resolver desandar a falar, interrompa educadamente e coloque sua opinião. Em alguns casos, os avaliadores usam esse momento para ver como reagimos sob pressão e contestam a resposta do grupo. Isso é feito de propósito para perceber a sua postura mediante um contra-argumento. Estejam preparados.


De volta à apresentação pessoal

Acredito que a parte mais complicada é a apresentação pessoal. É a hora que você tem que falar sozinho para um grupo de pessoas que nunca viu na vida. Muita gente fica super nervosa e para isso eu faço uma recomendação de ouro:

Treine sua apresentação para uma pessoa conhecida, mas que você não tenha muita intimidade. Alguém que possa te criticar e também causar certo desconforto para que suas reações de nervosismo fiquem aparentes.

Se você resolver praticar com a sua mãe, por exemplo, você não vai ficar nervoso e ela também não vai notar as suas manias, porque já convive com elas. É impressionante como perdemos a noção enquanto estamos falando em público. Simplesmente não percebemos que começamos a esfregar as mãos sem parar ou a repetir movimentos com o corpo que deixam muito claro o nervosismo, e podem ser encarados como despreparo. Um observador distante pode te ajudar a identificar isso e você vai conseguir trabalhar melhor a sua autoconfiança.

Dessa forma você também pratica um discurso mais profissional, tirando gírias, vícios de linguagem, evitando gaguejar, se enrolar, perder o raciocínio e o foco no que realmente precisa ser dito.

Postura
Isso parece bobagem, mas não é. O corpo fala, e como vocês viram ele fala até sozinho. Aqui me refiro à postura corporal mesmo. Sentar-se ereto, sem se largar na cadeira ou encostar na parede, se estiver de pé. Pode parecer que você está cansado ou nem um pouco afim de estar ali.

Ânimo
Na dinâmica que fui hoje notei algumas pessoas extremamente desanimadas. Parecia que estavam falando em um enterro. Imagine um recrutador que não vê em você a vontade de trabalhar ali? Não precisa fazer nenhum show, mas falar com boa impostação e volume para que todos ouçam e mostrar real interesse vai contribuir para a credibilidade do seu discurso, afinal você vai defender porque eles devem te querer na empresa.


Antes da dinâmica...

Se organize!
Caso você tenha que faltar o trabalho/estágio, converse com seu gestor e deixe tudo organizado com antecedência. Procure saber também, com detalhes, como chegar ao local (na maioria das vezes desconhecido) e que conduções pegar. Leve dinheiro extra para táxi caso ocorra um imprevisto, imprima mapas e saia com antecedência. Melhor chegar cedo do que atrasado.

Conheça a empresa
Preciso mesmo falar sobre isso? Entre no site da companhia, veja como ela se comunica, sua postura e princípios, busque saber o que vestir (use o bom senso sempre!) e qualquer outra informação que possa enriquecer seu desempenho na dinâmica.
Obs: Esse conhecimento não é para mostrar o quanto você sabe na hora da apresentação pessoal – mesmo porque os profissionais de RH devem saber muito melhor que você. Serve para você se preparar, saber o que vai encontrar e quem sabe, seguir as diretrizes da empresa para solucionar o case do jeito que eles próprios fariam.

Seja educado, mas com parcimônia
Embora você esteja em uma sala com outros 15 ou 20 concorrentes, não existe nenhuma razão para perder a cordialidade com os outros candidatos. Por outro lado, acho que fica um pouco feio começar a apresentação agradecendo muito pela oportunidade e elogiando demais. Parece que você não se garante e tem que conseguir as coisas puxando o saco.

Ouça música! (dica pessoal)
Costumo ouvir música indo para qualquer lugar, mas ao ir para uma dinâmica procuro ouvir músicas que me incentivem e me motivem a ficar bem. Pode parecer maluquice, mas chegar na dinâmica com um bom clima pode trazer tranquilidade e autoconfiança.

O mais importante: o conteúdo

Aqui não tem muita dica. Cada um sabe o que fez e o que tem de melhor. O grande desafio é saber o que e como falar para não parecer arrogante, metido, e também não ser humilde demais e não se valorizar.

Sinceridade também é importante, principalmente porque durante os longos processos seletivos para trainee é impossível sustentar algo que não é verdade por muitas etapas.

Não se assustem com outros candidatos que possam parecer super-heróis, tenham rodado o mundo, feito mil cursos e falem 12 línguas. Você tem a sua personalidade, suas experiências e deve saber suas qualidades e o que quer da vida.

Uma última dica, que eu tento seguir sempre: acho que não devemos dizer q “temos muita experiência” em alguma coisa ou que “sabemos muito bem lidar” com determinadas situações. Somos jovens e por mais vivências que já tenhamos, ainda temos muito a aprender e melhorar.

O último conselho, aqui.

terça-feira, 15 de setembro de 2009

Andamento dos processos - parte 4 (isso não tem fim...)

Antes de mais nada, estou comprando tempo. Quem tiver eu compro uma caixa. Grande, por favor!

Fiz hoje as provas da Magazine Luiza, mas prefiro nem comentar...hehehe. Mesmo esquema das provas da Ambev, mas eu realmente não estava com cabeça para fazer e me ferrei. Enquanto isso, recebi a etapa da Natura que pede para escrevermos a "História da nossa vida". Gostei muito, principalmente porque já estava tensa, afinal já tem gente na rede social deles, e vai dar um bom trabalho escrever tudo.

Ontem fui dormir às 2 da manhã trabalhando no vídeo da Unilever e mesmo assim não cheguei nem na metade e amanhã tenho dinâmica às 9h, ou seja, eu não deveria estar aqui no pc a essa hora...hehehehe
Falei com meu gestor hoje e ele aceitou na hora o esquema que eu montei para ir nas dinâmicas das Lojas Americanas e Ambev, ambas no meu horário de estágio. Como falei nos comentários do post anterior, tô devendo um texto sobre dinâmicas para vocês, mas pretendo fazer isso depois dessa semana, quando eu já tiver essas experiências para compartilhar.

Mais uma vez o blog da Unilever...
Bom, não sei se vocês viram, mas o pessoal que não passou para essa etapa recebeu a seguinte mensagem:
"Informamos que concluímos as análises das informações dos 35.619 candidatos que participaram da Etapa de Cyquest do processo seletivo para o Programa de Trainee Unilever 2010. Agradecemos o sua participação, mas você não foi classificado para a próxima etapa do processo." (...) " Foram convidados para participar da próxima etapa 8.391 candidatos."

Parabéns se você é uma das 8 mil pessoas que está quebrando a cabeça com o blog!!!

Enquanto isso estive pensando: serão 8 mil blogs...milhares de vídeos...'lentes' suficientes para fazer o mundo inteiro enxergar...
Tá tudo muito igual!
Já vi alguns vídeos e pelas imagens da galeria, tá tudo ficando parecido. Comecei a repensar o meu vídeo. Acho que vou fazer umas duas opções e colocar aqui para vocês comentarem. Também vou mudar as imagens, todo mundo vai colocar os símbolos da Unilever...

"Lili, pára! Você tá falando pros seus concorrentes...e é pra UNILEVER!"

É, eu sei! Vamos aumentar o nível e inovar, gente! Pensem bem...eles vão CANSAR de ver vídeos poéticos e cheios de imagens bonitas! É a Unilever! Eles não querem gente comum, eles querem ATITUDE! A música tema do meu vídeo tá me empolgando...melhor eu ir dormir =)

segunda-feira, 14 de setembro de 2009

Andamento dos processos - parte 3

Com tantas etapas acontecendo ao mesmo tempo, me sinto em falta com os meus textos de carreira e dicas, mas acredito que muito do que era preciso dizer já foi dito (em breve, resumo dos links de textos no post comemorativo de 6 meses) e agora é preciso priorizar essas informações mais práticas.

Bom, recebi hoje o e-mail "U2" da Volks (em homenagem à música 'Get on your boots' - ok, piada infame) e marquei mais duas dinâmicas essa semana!

O cronograma é:
Quarta-feira - Lojas Americanas
Quinta-feira - Ambev
Sábado - Danone

Lojas Americanas
Como o pessoal falou no dia da prova, as dinâmicas vão acontecer essa semana e a partir de semana que vem quem passar já vai começar as entrevistas (que serão 4 no total). O programa começa dia 9 de novembro, talvez por isso a pressa.

Danone
O sistema de agendamento estava com erro durante o final de semana, mas hoje consegui marcar. Tive 3 opções, sendo uma delas no sábado (UHUU!). Eles pedem o dia inteiro de disponibilidade, já que quem passa na dinâmica tem uma entrevista para ser realizada no mesmo dia. Eu gosto desse sistema da Across: o resultado sai logo depois e quem é reprovado recebe feedback na hora.
Provavelmente vou para SP de ônibus na madrugada de sexta para sábado. Se mais alguém quiser compartilhar o ronco da viagem, é só falar! =)

Blog da Unilever
A Cia. de Talentos disponibilizou, assim como no processo da J&J, um fórum para as dúvidas, que não são poucas. Já consegui esclarecer que o fundo do blog é apenas o fundo do texto (aquele recurso que parece marca-texto), e o HTML....bem, continua sendo HTML e portanto, complexo para mim.
Tenho visto também muitas dúvidas com relação às lentes.
É bem simples, eles querem que a gente mostre quem somos e como vemos o mundo, certo? As lentes são apenas ferramentas para guiar essa nossa apresentação no texto, nas fotos, no vídeo...
Pegue o conceito das lentes escolhidas e desenvolva com base na sua personalidade, suas características, competências e experiências. Eu sei que é difícil fazer tudo isso em 20 linhas, mas ninguém falou que era fácil, né?

Eu ia produzir um vídeo, depois desisti. Até escolhi um vídeo pronto que tinha muito a ver, mas decidi tentar me aventurar no Movie Maker e ver no que dá. As lentes estão escolhidas, mas o texto ainda não foi escrito. Semana agitada...hehehehe

domingo, 13 de setembro de 2009

Andamento dos processos - parte 2

Esse final de semana realmente está movimentado, não?

Recebi também as provas da Magazine Luiza e as de inglês da Whirlpool, mas não tive como fazer ainda. Segundo os comentários do outro post e do Orkut, o pessoal já começou a receber as provas do Pão de Açucar, da GVT e convocação para as dinâmicas da ALL.

Unilever
Comecei hoje a mexer no blog da Unilever, que é a primeira atividade dessa etapa. A segunda será informada ao final dessa tarefa. A proposta é dizer quem é você e qual a sua visão do mundo. O mais legal foi o papo das "lentes". Eles disseram que podemos ver o mundo sob diferentes óticas e entitularam esses pontos de vista de "lentes". Na logo da Unilever, cada símbolo é uma lente, com um significado que eles apresentam. Você pode usar até 3 lentes da logo e criar suas próprias lentes.

Eles desenvolveram um ambiente para a gente criar o blog e sempre tem um vídeo na lateral da tela falando de uma área da Unilever ou da empresa como um todo. Já assisti a alguns e adorei!
Para o blog podemos utilizar os seguintes recursos:

. No máximo 5 fotos de até 450 X 338;

. 1 vídeo com duração de até 3 minutos;

. Utilizar o espaço de 20 linhas ou 1.200 caracteres, sendo que o tamanho mínimo da fonte é 12;

. Inserir imagens;

. Personalizar cores e fundos do seu Blog.


Assim como várias outras pessoas comentaram no Orkut, está sendo bem mais complicado do que imaginamos. Ainda estou procurando soluções para mexer no html (que coisa, não?), colocar imagens e ajustar o layout. Já consegui definir as minhas lentes e vou escrever o texto, mas só durante a semana mesmo que vou conseguir desenvolver de fato.

Mais uma semana animada pela frente! =)

Processo Trainee O Boticário, Aché, Flora e Votorantim

O Boticário
Inscrições até dia 12 de outubro de 2009, aqui (abra no Internet Explorer, no Chrome não consegui acessar o link.)

Cursos: todos os cursos de grduação.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, domínio das ferramentas de informática, inglês avançado e disponibilidade para residir em Curitiba – PR.

Nesse site, diz que são 12 vagas e os candidatos devem ter até 26 anos.

Inscrita!!


Inscrições aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Economia e Engenharia.

Requisitos: formandos em dezembro de 2009, inglês avançado e domínio de informática (Pacote Office).

Essas informações eu achei na página de inscrição do processo, mas no Orkut disseram que outros cursos podem se candidatar.


Inscrições aqui.

Cursos para a área Comercial: Marketing, Administração de empresas, Gestão de vendas, Administração de vendas e Economia.

Cursos para Produção: Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Química, Química, Gestão Ambiental, Engenharia Civil, Engenharia Elétrica, Tecnologia em Cosméticos, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Mecatrônica e Farmácia.

Requisitos: cursando ou com até dois anos de formado e disponibilidade para viagens e mudança.


Atualização! Acabei de descobrir esse processo:

Votorantim
Inscrições até dia 01 de outubro de 2009, aqui.

Esse processo atende à todas as áreas, diferente do Jovens Engenheiros Votorantim, publicado aqui.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, inglês fluente e bons conhecimentos de espanhol.

Inscrita, o problema é o espanhol...hehehe

sexta-feira, 11 de setembro de 2009

Notícias! Notícias! Unilever, Danone, Sadia, Ambev, Natura...

Hoje o dia foi de muitas notícias boas! =)

Unilever
Recebi, como muitos de vocês, a aprovação na prova da Unilever e tive a maravilhosa surpresa de ver que a próxima etapa é fazer um blog! Mas antes que eu pudesse me animar em usar, quem sabe, um blog que eu já tivesse (hehehehe), vi que eles criaram um ambiente online para essa produção e que tem certas regras. O espaço de texto e a utilização de recursos é limitada, mas acho que o pessoal vai poder soltar a criatividade.

O que eu mais gostei foi do papo das "lentes" e a explicação da logo da Unilever. Não vejo a hora de começar o meu, mas vou fazer com calma para ficar direito! =)

Danone
Outra ótima notícia que recebi foi a convocação para a dinâmica da Danone! O único problema é que o link para agendar está dando erro, mas em breve eles ajustam isso (provavelmente na segunda-feira, né).

Sadia
Enquando ainda não recebi nada da Johnson, já vi pelo Orkut que o pessoal começou a receber hoje as provas da Sadia. Espero receber também!

Ambev
E as dinâmicas da cervejaria estão acontecendo diariamente! A minha vez ainda não chegou, mas muita gente tem comentado no Orkut e nos comentários aqui do blog.
Ainda estou com dúvida na roupa. Na verdade eu estava certa em ir de jeans, mas fiquei meio preocupada porque li um pessoal falando que muita gente está indo de social. De fato, ir de roupa social pra mim é muito mais fácil, porque vou direto do trabalho e não será na sexta-feira (casual day). De qualquer forma, acho que vou ficar com o jeans mesmo, me faz mais feliz =D

Natura
Como eu vi que essa dúvida surgiu, coloquei uma atualização no post do Próximos Líderes/Natura: o e-mail que a gente recebeu indicando o site para descobrir a empresa NÃO é uma convocação para a próxima etapa. É apenas a divulgação do nome da companhia. A próxima etapa é uma rede social e os aprovados receberão o convite em breve.
Eu já suspeitava disso e tive a confirmação pela Sabrina, que comentou no post.

Falando em comentários...
Muito tem sido falado nos comentários! Além da Sabrina, a Ludmila falou coisas muito legais sobre a Ambev, já que ela trabalhou por lá. Outras pessoas também dão dicas ótimas, vale conferir.


Ainda tenho uns 3 processos seletivos para publicar, dentre eles o Boticário e a Aché, mas preciso de um tempinho para ler e preparar o post com o resumo para vocês. Hoje cuidei um pouquinho da minha monografia, ela também merece atenção, né?

Mistério Revelado! Próximos Líderes = Natura

Enfim, o mistério chegou ao fim.

O Programa Próximos Líderes é da Natura, que esse ano completa 40 anos (vi isso no vídeo...hehehe).

Ontem mesmo eu estava conversando e disse: "Espero que eles atendam a expectativa da galera, senão vão ser um tombo feio". Muito se especulou e alguns cogitaram um banco, indústria de cigarro ou alguma outra empresa tentando atrair antes de "dar uma má notícia", mas pelas reações de quem já descobriu o mistério, tá todo mundo bem feliz.

Parabéns Across e Natura, as pessoas continuam apaixonadas =)

Não acreditou ainda? Confirme aqui.

Atualização 12/09/09: o e-mail que a gente recebeu indicando o site para descobrir a empresa NÃO é uma convocação para a próxima etapa. É apenas a divulgação do nome da companhia. A próxima etapa é uma rede social e os aprovados receberão o convite em breve.

quinta-feira, 10 de setembro de 2009

Seu tema pode virar pauta do Minha Carreira (e você ainda ganha livros!)

Vocês devem saber que eu sou colaboradora do blog Minha Carreira. Não sabia???
Ok, eu explico...

O Minha Carreira é um blog feito por Geração Y para todos os públicos que tem interesse em textos inteligentes sobre carreira, desenvolvimento profissional, experiências e boas ideias.

Quando comecei o Trainee 2010, o Guilherme Tossulino me convidou para aparecer por lá de vez em quando e eu topei na hora. Hoje o time é composto pelo Guilherme e pelo Diego Homem, os fundadores, e também por mim, pela Paula Carina, pelo Maxsuel Siqueira e pela Melissa Teófilo.

Eu acompanho o Minha Carreira desde abril e tenho um super orgulho de ser colaboradora. Primeiro porque me sinto parte de um grupo extremamente competente, cheio de potencial, e segundo porque o conteúdo do blog não é "bla bla bla corporativo", é gente jovem pensando e produzindo conteúdo relevante, que nem gente experiente. Pode me chamar de puxa-saco, mas nesse caso eu sou mesmo.

Além disso, se você também acompanha, deve ter notado a evolução nesses últimos 5 meses. O Guilherme e o Diego fizeram um ótimo trabalho mudando o layout, cuidando para que o site estivesse cada vez melhor para os leitores (quem saber mexer com HTML é outra história...hehehe) e preocupados sempre com a qualidade do material publicado.


Ok, vamos ao assunto.

Lançamos uma promoção muito bacana: você indica quatro temas e concorre aos livros da Tribo do Mouse e do Sidnei Oliveira!!!

Se você gostou, ande 5 casas, veja o regulamento e participe! =)


Mas se você não sabe quem é essa tribo e esse fulano que eu falei...
(fazendo uma oração para que o deus dos blogs corporativos salve sua alma)
...leia aqui embaixo!

A Tribo do Mouse é composta pelo Juarez Poletto, João Regginato e Ulisses Gugin. O blog deles é tão bom, mas tão bom que virou livro. No dia que eu vi que o Juarez Poletto (Jack DelaVega) seguia o Trainee 2010, me emocionei. Um dia quero escrever igual a eles.

Já o Sidnei Oliveira simplesmente escreveu um livro sobre a gente! Sim, a Geração Y e a nossa relação com as outras gerações. E nem preciso dizer o quanto é importante a gente se conhecer e saber como somos encarados pelo mercado, certo?

Agora sim! Veja o regulamento e participe! =)
É só até o dia 20 de setembro, ok?

Andamento dos processos

Um bom número de processos seletivos encerrou suas inscrições ou vai encerrar daqui a pouco e já tem gente marcando dinâmicas e outras etapas.

First of all...Parabéns para todos que foram aprovados nas triagens e provas até agora! Com certeza milhares de pessoas já ficaram pelo caminho, mas estamos no começo e ainda tem muito pela frente.

Recebi um e-mail para fazer as provas presenciais do trainee das Lojas Americanas. Vai ser sábado agora, às 13h30 no Centro. Achei curioso porque eu não me inscrevi para trainee, mas eles devem ter meus dados por causa das inscrições antigas para estágio.

Recebi também a resposta negativa da Volks Caminhões e marquei minha dinâmica da Ambev. Queria que tivesse sido marcada essa semana porque estou de férias, mas não tive opção de data, então ficou para semana que vem mesmo. Segunda feira vou conversar com meu gestor para organizar meu horário, seguindo aquele planejamento que falei para vocês aqui.

Estou ligeiramente tensa com o processo da Johnson. Lá no fórum eles disseram que até a segunda quinzena de setembro (não sei se essa semana ou a próxima) todos receberão um feedback e eu ainda não recebi nada, nem vídeo e nem bota. Pelo que eu vi no Orkut foram três lotes de convocação para essa etapa.
Não sei se posso considerar o tópico do Orkut como um termômetro, mas achei que poucas pessoas receberam essa convocação. E essa semana já tem muita gente comentando lá que recebeu o temido "pisante" nesse processo.

E "vamo que vamo"!

Curso para Processos Seletivos

O Grupo Foco lançou agora em julho o Foco Futuro e estão oferecendo um curso para processos seletivos, que tem uma proposta muito bacana. A ideia é preparar os candidatos para as etapas dos longos processos seletivos para estágio e trainee (nós também temos espaço!). São apresentadas dicas de como preparar um currículo e até como enfrentar entrevistas.

Na universidade onde eu estudo teve um curso parecido com esse para os alunos (feito pela própria universidade), mas foi pouco divulgado. Quem foi adorou. Acredito que nessa fase em que estamos, prestes a começar dinâmicas e entrevistas, esse tipo de preparação pode ser uma ótima oportunidade para "aparar nossas arestas" e deixar nossa apresentação tinindo em qualquer etapa.

O curso começou em São Paulo, com duração de 3 dias (12 horas no total), mas agora eles também oferecem turmas aos sábados (o dia inteiro) e em Campinas, Curitiba e Rio de Janeiro (UHU!!). Dia 17 de outubro estarei lá! Vejam a programação, aqui.

Atualização: A Mari Coimbra também falou hoje do curso no Porque não passei.

Atualização 2: Oops! Esqueci de dizer que o curso é pago. Custa R$295 quando dura 3 dias e R$199 quando é no sábado. Valeu Fernando por me alertar!

Processos trainee C&A e Riachuelo

C&A
Inscrições até dia 30 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Moda, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Administração Mercadológica, Comércio Exterior, Engenharia, Comunicação, Arquitetura, Economia e Marketing.

Requisitos: formados entre julho de 2006 e dezembro de 2009, inglês avançado e disponibilidade total para mudanças para qualquer cidade ou estado brasileiro.

Inscrita!


Inscrições só até dia 14 de setembro de 2009, aqui.
(Se não conseguir acessar a vaga pelo link acima, entre nesse site e coloque no campo à direita o código da vaga: v188823)

Cursos: Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Marketing, Matemática e Negócios da Moda.

Requisitos: formados em um dos cursos acima ou com previsão de formatura até dezembro de 2009, fluência ou conhecimento avançado de inglês e disponibilidade para residir em qualquer região do pais (desde a fase de treinamento).

sexta-feira, 4 de setembro de 2009

Feriado: saia do computador e vá se divertir!

Olá pessoal!

Acabei de colocar mais dois processos seletivos e informações sobre as provas do Trainee do Grupo Abril. Antes que perguntem, na terça-feira, vou publicar o processo da C&A, que só abre inscrições no dia 8 de setembro.

Adiantei esses assuntos porque estou indo hoje para Minas, o melhor lugar do mundo! Já estou há meses sem ir pra minha terrinha do coração, mas na terça estou de volta! Pretendo não chegar perto de nenhum computador enquanto estiver lá e recomendo que vocês façam o mesmo! =)

Aproveitem o feriado para descansar, ler um livro qualquer, encontrar os amigos, ver filmes, dançar, ouvir música, falar besteira e ser feliz, ok?

Só pra finalizar, fica uma matéria muito inspiradora pra gente ir sonhando no feriado. O título já diz tudo: "O trainee virou chefe"

Bjs e bom feriado!!!

Processos Trainee Bayer e Linde

Bayer
Inscrições aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração com Ênfase em Marketing, Ciências da Computação, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Marketing, Publicidade e Propaganda e Sistemas de Informação.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado/fluente, domínio de informática e disponibilidade para residir fora da cidade/estado de origem.

Mais informações, aqui.

Inscrita!


Inscrições até dia 30 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharias (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica e de Alimentos), Química, Administração e Economia.

Áreas de atuação: Operações (Produção ou Distribuição), Negócios de Gases Industriais ou Medicinais, Operações Comerciais/Administração de Vendas ou Finanças.

Requisitos: jovem determinado, com vontade de aprender e superar desafios. Recém-formado (graduação entre dez/07 e dez/09), fluente no idioma inglês (espanhol é um diferencial), sem fronteiras, apresentando mobilidade geográfica e sem medo de impulsionar mudanças.

Processo Grupo Abril - Provas

Acabei de fazer as provas do Grupo Abril.

O esquema é o seguinte:
15 questões de inglês com 45 minutos para a realização.
15 questões de português com 35 minutos para a realização.
15 questões de raciocínio lógico com 55 minutos para a realização.

Você pode escolher a ordem que deseja fazê-las.

Inglês: fiz em 10 minutos.
Achei muito tranquila, poucas questões demandaram pensar muito. A partir do número 11, as questões começam a ter um pequeno texto.

Português: fiz em 12 minutos.
Outra prova tranquila. Alguns textos e bem abrangente.

Raciocínio Lógico: na prova do meu "ponto forte" levei 30 minutos.
Eu não achei tão simples como alguns provavelmente vão achar, afinal já fizemos provas bem mais complexas. Eu não sou muito boa com matemática e me enrolei em algumas questões. Chutei algumas também, mas vamos ver.

terça-feira, 1 de setembro de 2009

Botando ordem na casa

Hoje cheguei em casa mais cedo e a ideia era acabar com as pendências do blog e relaxar um pouco, aproveitando que não tenho provas e nem outras etapas para fazer.

Percebi o quanto tenho postado.
Em agosto foram 32 posts, mais de um por dia. Tenho publicado os processos seletivos em "combos" para evitar um número grande de posts, mas mesmo assim é complicado. Sempre vejo uma matéria interessante, um site bacana ou um assunto que vale a pena comentar, mas com esse ritmo, acabei deixando essa parte um pouco de lado para priorizar a publicação de vagas e comentar etapas, o que demanda um bom tempo.

Ler com bastante atenção cada processo seletivo para resumir aqui dá um certo trabalho, principalmente porque a maioria deles não tem nada a ver com a minha área...hehehe. E ainda tem o calendário, agenda e esses "probleminhas". Os processos do post anterior já estão na amada/odiada Agenda do Google e eu percebi que nos próximos dias muitos processos vão encerrar as inscrições, então a visualização ficará um pouco melhor.

Além disso, tento acompanhar os comentários que vocês deixam. Pelo menos duas vezes por semana eu olho os posts mais antigos para ver se não tem nenhuma dúvida perdida por ai. (Alguém sabe como posso ver todos os comentários do blog de um jeito mais fácil? =D)

Espero não estar sobrecarregando vocês com tantas novidades. Se estiver exagerando, por favor, GRITEM! =)

Mudando de assunto...

A Cia. de Talentos (talvez pela grande demanda de dúvidas com relação ao vídeo) criou um fórum para esclarecer os candidatos do processo de trainee da Johnson & Johnson. Gostei muito da ideia e já tem tópicos sobre diversos assuntos. Muitas perguntas já foram respondidas por lá, vale a pena.

Mudando de assunto 2...

Foi publicada na Isto é Dinheiro uma ótima matéria chamada "Executivo sob medida", que fala do perfil dos novos trainees, o que as empresas esperam (com diversos exemplos), números e uma tabela super "otimista" com a relação candidato/vaga em alguns processos seletivos comparados ao vestibular mais concorrido do Brasil (medicina na USP).

Mudando de assunto 3...(esse é o último!)

Dia 17 de setembro o Trainee 2010 completa 6 meses! Nem parece...depois de tanta coisa! Vou preparar um mega balanço de tudo o que foi publicado, números de processos, e os links de textos e dicas. Como na época de escola, não há nada melhor do que uma boa revisão antes da prova.

Processos Trainee Positivo, Furukawa e Crown

Positivo
Inscrições até 30 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: áreas de Humanas, Exatas e Tecnológicas.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, domínio do Pacote Office, disponibilidade para residir em Curitiba/PR e para trabalhar em período integral.


Inscrições até dia 10 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Comércio Exterior e Engenharias (Mecânica, Eletrônica, Elétrica, Química, Eletroeletrônica, Mecatrônica, Telecomunicações e Produção).

Requisitos: formados entre junho de 2008 e dezembro de 2009, fluência em inglês, desejável conhecimentos em espanhol, domínio do Pacote Office e disponibilidade para residir em Curitiba/PR.


Inscrições até dia 27 de setembro de 2009, aqui.
(Se você não conseguir acessar a vaga pelo link acima, clique aqui e insira na lateral direita do site o código da vaga: v194349)

Cursos: Engenharias (Controle e Automação, Embalagem, Produção, Elétrica, Eletroeletrônica, Eletrônica, Eletrotécnica, Industrial, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica ou Química), Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente e disponibilidade para mobilidade nacional.

Aproximadamente 8 vagas distribuidas entre as cidades de Cabreúva (SP), Estância (SE) e Manaus (AM).