A gente se entende

Olá pessoal!

Conforme falei para vocês, está oficialmente começando a seção "A gente se entende", onde eu vou colocar as respostas para os comentários que alguns de vocês fizeram em posts anteriores. Queria lembrar (de novo!) que eu não sou especialista, expert e nem guru, logo as repostas são baseadas na minha breve experiência e na minha opinião como amiga, ok?

Let's do it now...

1) Como saber se meu inglês é fluente?

Essa foi do Mariano e a Mariana também perguntou sobre o tema recentemente. É uma pergunta muito pessoal, mas acredito que muita gente deve se perguntar se o nível de inglês que tem é suficiente para encarar uma entrevista em outra língua. O nível exigido varia de empresa para empresa, o que dificulta ainda mais conseguir um parâmetro. Se a questão for o inglês falado, talvez procurar um amigo que realmente fale inglês ou até mesmo se aventurar em chats de outros países pode te ajudar a ter uma noção de como anda sua proeficiência. Se a preocupação for mais séria você ainda pode procurar os locais que aplicam testes de certificação internacional como o TOEIC e o TOEFL, que te dão um certificado e você ainda pode colocar no cv. No começo do ano procurei informações sobre o TOEIC e descobri que estava R$198, mas não sei se o preço varia de acordo com o local que aplica a prova.

Ainda sobre o tema inglês, eu achei no blog English Curiosities, da Ana Paula, um post absurdamente completo com dicas para a entrevista em inglês (relendo o texto dela eu fiquei com vergonha da resposta que eu escrevi aqui.)

2) Como são as etapas dos processos seletivos?

Essa também foi do Mariano e eu ainda estou devendo essa resposta porque acredito que esse tema merece um post especial. Em breve!

3) Qual o nível, o conteúdo e o tipo de preparação necessária para os testes de inglês e raciocínio lógico?

Muita gente perguntou sobre esse tema. Fiz um post a pouco tempo sobre esse assunto. Se ainda restarem dúvidas, podem comentar que eu respondo, ok?

4) Intercâmbio / Vivência internacional é necessário?

Esse é um tema interessante levantado pela Caroline e gerou uma discussão muito boa no tópico da Unilever. O fato é que todo mundo tem feito intercâmbio e eu confesso que já fui muito grilada com isso, já que eu nunca fiz. Inclusive desisti do intercâmbio que eu faria no ano passado (eu ia passar 1 ano em Portugal).

Exatamente por todo mundo fazer intercâmbio hoje em dia, eu acho que isso já deixou de ser diferencial, e como a Ju falou, eles usam essa experiência para saber como você se vira sozinho e se adapta em situações adversas. Você não precisa ter ido para outro país para mostrar que pode superar obstáculos.

Como eu falei, hoje em dia todo mundo faz intercâmbio e você pode até ficar chateado(a) no meio de uma dinâmica por ser um dos único sem essa experiência, mas é só não abaixar a cabeça e valorizar o que você tem de melhor.

Como a Ju também falou (e muito bem): "Eles querem como trainee quem mais pode contribuir para a empresa, não quem tem mais dinheiro."

5) Experiência profissional, melhor ter ou não?

O Bruno levantou a bola de que alguns processos preferem candidatos sem experiência e perguntou sobre estágio. Nesse mesmo tópico, o Alê veio com a situação inversa, o caso de um candidato com experiência e um pouco mais de idade.

A maioria das empresas preferem candidatos "sem vícios" e por isso a pouca experiência parece atraente, já que eles podem moldar a pessoa conforme o perfil da companhia. Mesmo assim, fazer estágios deve ser bem visto em praticamente todos os processos seletivos, já que você ainda não teve tempo de adquirir e consolidar hábitos de outras companhias, mas já tem uma noção das responsabilidades e rotina corporativa.

Nunca vi nenhum parâmetro oficial sobre idade para ser trainees, mas percebo que eles preferem quem tem 27, estourando 28 anos. No caso de um profissional que já teve o cargo de gerência em outras companhias, a situação é um pouco mais delicada, já que eles podem considerar overqualified para o cargo de trainee, que tem o objetivo de ensinar tudo para quem "supostamente" ainda não sabe nada. Talvez fosse interessante procurar uma consultoria de recolocação profissional para que eles pudessem dar indicações mais específicas.

6) O Trainee 2010 podia ter um calendário com as datas dos processos que estão abertos e os que já encerraram as inscrições para facilitar a busca por informações, não?

A sugestão do Bruno é altamente pertinente e eu fiquei empolgada, mas como vocês devem ter percebido pelo estilo simples do blog, eu não tenho uma boa relação com HTML e sofro um bocado para mexer no layout do blog. Se alguém souber como posso fazer isso, colocando algo na lateral do site, fale comigo que implementaremos assim que for possível.

Bom, ficamos por aqui. Se vocês tiverem mais alguma dúvida, ideia, sugestão ou crítica, mesmo que sobre esses assuntos, fiquem à vontade para comentar, ok?