Em um dos últimos posts, a leitora
Anthonia, pediu que eu abordasse esse tema. Assim como ela, tenho pensado MUITO em como vou proceder quando começarem as convocações para os processos seletivos, principalmente quando as etapas ocorrerem em outras cidades. O texto vai ser longo, mas pra quem está nessa situação, pode ajudar.
Antes de mais nada quero deixar bem claro que tudo que vou escrever aqui são sugestões e ideias, maneiras como eu procederia. Não levem como regras, ok? Cada caso é diferente. Se quiser bater um papo sobre a sua situação, deixe o MSN nos comentários que eu adiciono, lembrando que eu não sou consultora e nem tenho respostas certas, apenas conselhos como qualquer amigo poderia oferecer.
Agora sim posso começar.
Com certeza, cada um aqui vive uma situação diferente. Alguns, como eu, fazem estágio. Outros têm emprego, e ainda existem os sortudos que podem se dedicar apenas aos processos.
Se o seu objetivo é realmente ser trainee e suas atitudes estão todas voltadas para isso, o ideal mesmo é que você tenha disponibilidade total para as entrevistas e dinâmicas, principalmente agora no segundo semestre. Porém, o “ideal” muitas vezes não é o possível.
Vou colocar as duas dicas mais importantes, na minha opinião, para qualquer uma das situações que você possa estar vivendo:
1) Evite mentir.
Primeiro porque mentir é errado. Segundo, porque, se descobrem que aquele “médico” era na verdade uma entrevista, você prejudica a sua imagem, abala a confiança da empresa em você e ainda prejudica sua relação com seu gestor e com a empresa. Lembre-se que o mercado de trabalho pode ser muito pequeno e as pessoas se conhecem. Imagine se a empresa que você está se candidatando liga para a empresa atual pedindo referências suas? Além de descobrirem a mentira, não falarão nada de bom de você.
2) Cumpra seus compromissos.
Independentemente se a empresa atual sabe ou não que você está em um processo seletivo, SEMPRE cumpra suas obrigações e não deixe nada pendente. Não é porque você quer sair da empresa, que pode ‘chutar o balde’. É exatamente nesse momento que você precisa se organizar para conciliar as entrevistas e dinâmicas com suas responsabilidades. Mostrando que você não deixará de cumprir seus compromissos, fica até mais fácil pedir para sair mais cedo ou faltar, além disso, ao sair da companhia você deixará uma porta aberta e muitos contatos.
Algumas vezes pode ser realmente difícil fazer dessa forma, mas o ideal é sempre tentar lembrar dessas dicas. Vou falar mais sobre essas “dificuldades” adiante.
Se você tem um estágio...
Se assim como eu, você faz estágio e não pode simplesmente “pedir para sair” (principalmente pela grana – que vai patrocinar as indas e vindas das etapas), algumas sugestões podem ajudar:
Levando em consideração que estagiar implica em estar cursando a faculdade e participar de programas de trainee implica em se formar logo, isso quer dizer que em breve você não poderá mais continuar na empresa em que está.
A primeira providência é ter uma conversa com seu gestor e perguntar as suas possibilidades de efetivação. Ter confiança e um relacionamento aberto com seu gestor são fundamentais, já que ele pode te ajudar ou não.
- Se ele disser que estão pensando em contratá-lo, é nesse momento que você deve dizer que prefere buscar outras perspectivas profissionais (se você realmente não quiser o emprego e preferir tentar os processos de traine, né). Assim a empresa pode se planejar para sua ausência e você pode pedir o apoio de seu gestor na hora de participar de entrevistas e dinâmicas.
- Se disserem que não existe a possibilidade de efetivação, acredito que a postura da empresa deve ser a de apoiar você na busca de outras oportunidades, sem comprometer seus compromissos atuais. Nesse momento é interessante colocar quais são seus planos. Explique que você pretende ser trainee, como são os processos e que tipo de situação pode ocorrer, para que ambos os lados estejam preparados. Explicar seus planos na primeira situação também é uma boa opção.
- Caso essa conversa já tenha acontecido, mas você não se posicionou a respeito das suas expectativas, procure seu gestor e seja franco. Diga o que está buscando, que tipo de apoio precisa e comprometa-se a não deixar suas responsabilidades de lado. E cumpra isso.
- Se você não tiver um bom relacionamento com seu gestor e essa conversa for praticamente impossível, procure uma pessoa de confiança em seu trabalho para pedir uma opinião de como agir. Pessoas que vivenciam o mesmo ambiente de trabalho podem te dar dicas preciosas e até mesmo sugerir como abordar seu gestor sobre o assunto.
Se você tem um emprego...
Aqui a situação é um pouco diferente, já que em um emprego, não fica tão clara a possibilidade de término de contrato ou saída do funcionário como acontece com os estagiários. Embora eu não recomende, muitas pessoas acreditam que mentir é a melhor solução para evitar conflitos e interpretações ruins como “fulano está insatisfeito com o trabalho e por isso está procurando outro emprego...”, mas nessa hora, uma relação próxima com o gestor é a melhor saída. E isso é construído a longo prazo. Converse com ele, explique o que está acontecendo. Você ainda pode conseguir mudar suas atividades atuais e nem desejar mais sair da empresa.
Se essa boa relação com o gestor não existir, procure as generalistas, pessoas de RH ou de sua confiança para ter uma outra opinião de como agir. E tente lembrar-se das dicas 1 e 2 que eu falei no início do texto. São básicas.
Minha experiência
Como já falei algumas vezes, tenho uma ótima relação com meu gestor. O admiro como pessoa e como profissional e confio muito em sua opinião e postura como profissional.
No ano passado surgiu uma oportunidade de estagiar em uma agência na área de Mídia. Na época eu estava super envolvida com isso na faculdade e fui indicada pela diretoria/gerente (não lembro!) de mídia da Coca-Cola. Era o tipo de oportunidade imperdível.
Fiquei MUITO confusa, já que eram situações completamente diferentes. Conversei com minha mãe, com amigos, professores...e com meu gestor!
Abri o jogo, expliquei o que estava passando na minha cabeça e pedi sua opinião como profissional. Avaliei e decidi por ficar, mas conversar com ele foi fundamental para me tranquilizar com relação à minha decisão, sendo ficar ou ir. Nessa época eu ainda não tinha 1 ano de estágio e ele me disse que, se eu decidisse por ficar, que poderia ficar tranquila pois teria meu estágio até me formar.
Na última reunião de feedback que tivemos (onde trabalho temos avaliação e feedback a cada seis meses), comentei que tenho a meta de ser trainee no ano que vem, assim que me formar. Não fui a fundo no assunto, mas comentei para que ele já ficasse ciente do que eu planejo para minha carreira.
Embora todos lá na empresa conheçam meu blog, inclusive meu gestor, ainda não toquei novamente nesse assunto com ele, já que ainda não surgiu nenhuma situação em que eu precise me ausentar do trabalho, mas quando surgir, pretendo agir da seguinte forma:
- Antes de conversar com ele, vou examinar minuciosamente qual vai ser meu período de ausência e que tipo de demandas podem surgir. Assim posso adiantar o que for preciso e traçar um plano para apresentar ao meu gestor, mostrando que nada ficará pendente.
- Depois vou conversar com ele explicando porque preciso me ausentar (a verdade!) e que já me organizei para isso. Mostrarei o que eu tiver planejado e vou PERGUNTAR A POSSIBILIDADE DE ME AUSENTAR. – Sejam humildes e não digam que VÃO faltar, conversem e cheguem a um acordo, já que quem está “pedindo o favor” é você e a empresa conta com seu trabalho.
- Outra possibilidade, que eu muito provavelmente vou usar, são as férias. Ainda tenho dois períodos de 15 dias para tirar até o final do ano. Dependendo do volume de dinâmicas e entrevistas, vou pedir para tirar as férias nessa época e assim não prejudicar o meu trabalho.
Enfim, não vou mais me prolongar nesse assunto. Cada pessoa passa por uma situação diferente e tem diferentes relações com a empresa em que trabalham. Cada caso é diferente, tem suas peculiaridades e deve ser analisado com cautela. Pensem muito bem antes de tomar decisões, já que o emprego/estágio atual de vocês está em jogo. Tentem SEMPRE planejar o que vão fazer, avaliando as consequências e as melhores soluções para você e para a empresa em que vocês trabalham.
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