Profissionais de RH da Johnson & Johnson, Siemens, Unilever, Basf e Embraer falam como essas empresas se posicionam com relação à entrada da Geração Y em seus quadros funcionais. É interessante ver que algumas companhias apostam em treinamento de gestores, mentoring e até aulas de filosofia.
Vejam esse trecho:
"Os Y sabem trabalhar em equipe, vêem nas reuniões boas arenas de participação, aceitam trabalhar em casa e estão prontos para cargos multifuncionais.
Para aproveitar essas qualidades, os mais velhos terão de lidar primeiro com alguns atritos, como entradas repentinas na sala, ligações diretas no ramal ou no celular e cobranças por respostas às suas demandas.
Embora essa geração não aceite bem a autoridade imposta, ela gosta de escolher modelos para seguir"
Comentário 1: Podemos ser considerados por nossas qualidades ou defeitos. É só saber se posicionar.
Comentário 2: Não sei sobre vocês, mas admirar, confiar e realmente ter o gestor como modelo me deixa muito mais feliz e empenhada (hoje em dia tenho isso). E vcs?
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Qd eu estagiava na Light o pessoal de lá me mandou essa matéria. É vedade, me identifiquei mt!
ResponderExcluirLi,
ResponderExcluirTb fico super feliz por ter um gestor exemplar! Motiva e mto!!!