Sua imagem online - MBV 2009

Espero que vocês tenham ouvido falar do Movimento Blog Voluntário 2009, que é uma ação voltada ao combate do analfabetismo digital. A proposta é simples: durante os dias 24, 25 e 26 de abril, os blogueiros podem se inscrever no site e escrevem posts para ajudar os iniciantes no mundo virtual. O Trainee2010 já está inscrito e eu vou juntar o útil ao agradável, uma ação bacana com um assunto que eu já pretendia falar: imagem online x carreira. Espero que os leitores já acostumados com a vida virtual entendam que vou usar uma linguagem mais simples e vou fazer algumas explicações, ok?

O que é imagem online?

Quando você começa a acessar a internet, e principalmente quando se cadastra em sites, preenche formulários com seus dados e disponibiliza fotos para serem vistas por seus amigos, essas informações podem ser encontradas por outros usuários da internet por meio de mecanismos de buscas. O mais conhecido é o Google. Juntando tudo o que você deixou na internet sobre a sua vida, as pessoas passam a te "conhecer" e fazem uma imagem de você. Essa imagem pode ser positiva ou negativa, dependendo de que tipo de informação você deixou no ambiente virtual. É o mesmo que conhecer o novo namorado da sua tia, você escuta o que ele fala, leva em consideração os elogios que sua tia faz e os comentários maldosos do resto da família. Pronto, está traçado o perfil.

O que a minha profissão tem a ver com isso?

Levando em conta que essa "imagem" é formada por impressões e por informações que muitas vezes não tem ligação uma com a outra (ex: sua linda foto da formatura de beca que está no orkut e uma mensagem sua em algum fórum de discussão metendo o malho na companhia de telefone), é preciso ter cuidado ao disponibilizar dados, fotos e até mesmo opiniões, já que muitas empresas buscam o seu "eu virtual" para ter informações além daquelas que seu currículo oferece. 

O que pode prejudicar minha imagem online?

Pornografia, pedofilia, manifestações de preconceito, relação ou apologia ao crime e a drogas são apenas alguns dos exemplos severamente condenados, dentro e fora da internet. Além desses, alguns itens não são tão tenebrosos, mas podem passar uma impressão ruim, como fotos muito sensuais, fazer parte de grupos ou comunidades que enalteçam coisas como trabalhar embriagado e outras posturas que ninguém quer ter dentro da sua empresa.

O que pode favorecer minha imagem online?

Participar de discussões construtivas, em que você possa mostrar seu potencial e seus valores, mostrar atividades de trabalho voluntário, ser engajado em causas socioambientais, conhecer e estar ligado a pessoas que também tenham uma boa imagem online e o principal: manter seus dados sempre atualizados.

Agora que todo mundo entendeu o básico, vamos ver como montar uma boa imagem online.

Existem diversos sites em que você pode montar um perfil seu com fotos, informações pessoais, profissionais, hobbys, interesses e até um bonequinho pra te representar.

No Orkut e no Facebook por exemplo, você pode colocar todos esses dados, fotos, participar de comunidades com outras pessoas, trocar mensagens (scraps), publicar seus vídeos favoritos e muito mais. Esses sites são mais informais e o principal propósito deles é integrar e divertir. Não tem tanta importância profissional, mas vale ficar ligado em como você está sendo visto.

Já o Linkedin e o Mybusinessin tem propósitos totalmente profissionais e são usados como ferramentas para recrutar pessoas. Aqui, fazer um perfil cuidadoso com todas as informações relevantes pode ser muito positivo para sua carreira.

O Twitter é a nova moda da internet. É um site no qual você pode publicar mensagens com no máximo 140 caracteres e seguir outras pessoas, ou seja, ler o que elas tem publicado também em 140 caracteres. Sim, é só isso. Pra entender qual é a graça, só se cadastrando e começando a "twittar".

Como muita gente estava usando o Google para procurar "imagens online", eles acabaram de lançar uma nova ferramenta que reúne todas as suas informações na internet e facilita a vida de quem vai te procurar, é o Google Profiles. Você entra, coloca uma foto, algumas informações e os sites em que você tem perfil, cadastro ou informações relevantes. Ainda não sei qual vai ser a aceitação disso, já que qualquer pessoa vai colocar ali o que tem de melhor e não vai citar os podres, mas acredito que nessa hora vale a sinceridade, porque mais cedo ou mais tarde, o que tiver sobre você pela internet, vai aparecer.

Existem muitos outros sites e formas de se formar uma boa imagem online, mas o importante é não deixar de buscar informações, novidades e outras opiniões. E também outros textos que falem sobre o assunto, como esse aqui.

Por hoje, ficamos por aqui, mas ainda vou escrever mais sobre esse tema, falando da privacidade online.

Expo CIEE 2009 e Curriculum NetWORKS

Começa hoje e vai até domingo a Expo CIEE 2009 em São Paulo, no Pavilhão da Bienal do Ibirapuera, das 10h às 20h. O evento tem como objetivo integrar estudantes, escolas e empresas. A programação cultural inclui apresentações de música, dança, teatro e ainda 70 palestras gratuitas. A lista de expositores está aqui.
O site deles está bastante completo e tem outras informações.

Outro evento é a Curriculum NetWORKS, uma feira virtual de estágios e trainees, que acontecerá a partir do dia 25 de maio até 7 de junho. O bacana é que a visita será feita pela internet, com stands on-line, e você vai pode enviar seu curriculum e participar de chats.
No site, você pode cadastrar seu e-mail para receber informações.

Ps: Na grade da programação cultural da Expo CIEE, tem um evento chamado “Soletrando”, que consta como atração "Luciango Hulk". Não entendi se é uma paraódia ou erro de digitação + erro de crtl C/crtl V, por que esse nome aparece nos três dias da programação.
Esse é o mal de trabalhar com texto, essas coisas pulam na nossa vista. Enfim, já mandei uma msg pra eles.

Procura-se executivo com experiência, visão, novas idéias, foco no cliente e no máximo 25 anos

Como falei no último post, esse texto foi inspirado em uma matéria do site Universia, que fala sobre a cobrança do mercado por jovens universitários e recém-formados que tenham todas as habilidades de um profissional e mais um pouco.

Confesso que dei um suspiro de alívio quando li. Sabe aquele "afrouxar a gravata"? Eu sei que uma matéria não vai mudar em nada o mercado, mas pelo menos eu não sou a única que de vez em quando acha absurdo cobrarem de jovens competências que as pessoas adquirem depois de anos de carreira.

Um dos fatores apontados na matéria como responsáveis por esse fenômeno é a concorrência acirrada nos processos seletivos. Quando milhares de jovens se inscrevem, os recrutadores precisam ser mais criteriosos para selecionar os melhores (dos melhores). Quem não é no mínimo perfeito já está fora.

Ainda levando em consideração mais uma passagem da matéria, eles dizem que a nova lei do estágio também tem como função diminuir a cobrança e melhorar as condições de trabalho dos estudantes. O problema é que isso não se aplica aos trainees, como vocês podem ver na passagem abaixo:

"Esse movimento, na opinião de Arone Júnior, é natural e não pode ser considerado abuso, desde que respeite a nova lei de estágio. "É preciso respeitar as horas de estágio e, principalmente, o objetivo central do programa, que é contribuir para o processo de aprendizagem do estudante", defende ele, que diferencia a situação dos estagiários em relação à atividade dos trainees, que não é regulamentada. "No caso dos trainees, não há nenhuma restrição e as cobranças ficam a cargo da empresa", acrescenta ele."

Bacana, né? É por isso que quase todo trainee que eu conheço diz que trabalha mais do que qualquer funcionário da empresa.

Enfim, vamos ter que continuar nos preparando, lendo tudo que é relevante, comprando roupas adequadas, aprendendo todas as línguas, vivenciando todas as situações empresariais ou não que nos ofereçam experiência, fortalecendo um network poderoso e influente, estudando simplesmente tudo e rezando para que isso seja suficiente para que sejamos os que eles chamam de "mais bem preparados".

O que está rolando por aí

Olá!

Muita coisa tem acontecido. Trabalhos da faculdade, textos para ler e escrever, blog para atualizar, feriados, filmes para ver e ainda tenho que visitar minha avó (eu tento não ficar mais de 15 dias sem ir!). Sem contar o básico: estágio, facul e coral (quando consigo!)

E eu sei que isso tudo não é desculpa pra deixar nada pra depois, porque a maioria de vocês deve ter uma rotina tanto ou até mais atribulada do que a minha. Já tenho pelo menos dois temas para escrever, mas como eu li muito conteúdo por esses feriados, vou colocar o que eu achei mais interessante, lembrando daquelas dicas que eu dei um tempo atrás. 

Computerworld - Carreira: A relação da Geração Y com as redes sociais, celulares e instant messengers no trabalho - limites e oportunidades. O texto traz alguns exemplos reais.

Geração internet: Reputação online e o uso do twitter e redes sociais. (Esse é um dos temas dos próximos textos).

Universia: O assunto desse texto vale um artigo aqui no blog. Primeiro: eu não gosto muito desse site. O layout é cansativo e eles vivem me mandando e-mails que eu não quero ler, mas essa matéria vale a pena. Traz a tona a questão da cobrança em cima dos estagiários e dos trainees, que tem sido absurda e infelizmente encarada com naturalidade. Fico feliz em saber que outras pessoas ainda acreditam que os estagiários e trainees ainda tem muito o que aprender e ninguém é um super executivo perfeito com 20 e poucos anos. 

Último Segundo: Trainees buscam mais voz nas empresas. Eles querem tudo de nós, mas na hora de ouvir nossas idéias somos apenas jovens idealizadores. Mostra o caso de sucesso dos trainees do Grupo Votorantin que entraram em 2008. Parabéns a eles!

Ps: O texto da Universia tá sem o link mesmo. É que conforme eu escrevia, percebi que realmente vale um texto e vou escrevê-lo agora! 

Novos Talentos Shell - 2009

SHELL
Inscrições até 13 de maio, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Geologia e Engenharias.

Áreas de atuação: Compras, Exploração e Produção, Finanças, Suprimentos e Distribuição, Geologia e Varejo.

8 vagas para São Paulo e Rio de janeiro. Podem se inscrever formandos até dezembro de 2009.

Remuneração: a partir de R$ 3.800,00

Update 20/04/09: Como rolaram certas dúvidas e boas discussões no orkut sobre esse processo, resolvi ligar pra Cia. de Talentos pra entender. Hoje, mesmo sendo dia útil, ninguém atendeu. Mandei e-mail no sábado também. Na quarta vou tentar de novo e provavelmente devo conseguir falar com eles. Na pior das hipóteses, se ainda restarem dúvidas vou me aventurar e procurar o RH da Shell. Os manterei atualizados.

Ah, devo fazer as seguintes perguntas:

- Porque não é considerado um prgrama de trainee?

- Qual a função do CR por período no processo seletivo?

- São 8 vagas, 4 para SP e 4 para o Rio?

- Publicidade pode se inscrever?


Update 22/04/09: Enfim, falei com a Cia. de Talentos agora a pouco. A maioria das respostas não foi conclusiva, mas fui super bem atendida. Vamos lá:

Pq não é considerado um processo de trainee?
R: É apenas uma forma diferenciada de falar, mas assim como os trainees, eles também oferecem CLT.

Qual o uso do CR por período?
R: O uso do CR ainda não foi definido. Pode ser utilizado ou não, talvez como uma forma de ranking.

As vagas, são 4 para São Paulo e 4 para o Rio?
R: Essa informação será divulgada na etapa presencial, mas o maior volume é para o Rio de Janeiro.

Porque Publicidade não consta como um dos cursos elegíveis?
R: Quem define os cursos é a própria empresa, no caso a Shell. De qualquer forma, a indicação da Cia. de Talentos é que todos os interessados se inscrevam, já que alguns gestores podem aceitar candidatos de outras áreas. Na pior das hipóteses, caso outros cursos não sejam aceitos, as pessoas não passarão da primeira etapa.

Espero que tenha ajudado!

O que você, o Obama e as mídias sociais tem em comum?

A resposta é: TUDO!

Se você está lendo esse blog deve estar minimamente ligado no universo das mídias sociais, assim como o Obama.  Por isso eu, você e até o presidente dos EUA estamos conectados, trocando informações, aumentando nosso networking e gerando conteúdo a cada minuto.

Essa introdução é apenas para falar de dois links muito relevantes, atuais e importantes para qualquer pessoa que saiba o que é internet.

O primeiro é um slideshow, muito bem feito, sobre o case da campanha do Obama usando as mídias sociais. Se você acha que é um assunto "nada a ver", lembre-se da cultura geral! Enfim, é brilhante.

O segundo é praticamente um guia para o uso das midias sociais a seu favor (em inglês), com dicas de como formar uma boa reputação virtual que interesse às empresas. Sabe como eu poderia classificar esse link? Básico.

Lili no Minha Carreira

Olá!

Fui convidada pelo Guilherme Tossulino para ser articulista do Minha Carreira. Como algumas pessoas me perguntaram, articulista é quem escreve artigos e eu fiquei muito feliz com o convite.

O post de apresentação está aqui, e o meu primeiro texto foi publicado hoje. O tema é a autoconfiança. Alguns posts atrás eu comentei alguns temas que queria escrever para vocês. Entre eles estavam roupas adequadas para entrevistas, já publicado, e esse.

Espero que vocês visitem o Minha Carreira e aproveitem o texto, já que o assunto se aplica em qualquer situação da nossa vida profissional.