Trainee Ambev 2013

Pessoal,

Está aberto o processo seletivo de trainees da Ambev, um dos mais concorridos do país (com certeza uma das empresas queridinhas de todo candidato!) . Em 2009, quando participei de muitos e muitos processos, a Ambev teve cerca de 60 mil inscritos, o que mostra a dimensão desse programa. Não tenho dúvidas que é um dos mais estruturados do país, além de ser uma grande oportunidade de trabalhar em uma gigante do ramo de bebidas.

As inscrições vão até o dia 10 de setembro, aqui.

Ps: É muito bacana ver que os blogs de trainee se tornaram um canal importante para a divulgação e discussão do tema =)

Programa de Trainee Unilever 2013

Olá!

Mais uma vez tenho muito orgulho de divulgar a abertura das inscrições para o Programa de Trainees Unilever 2013!

As inscrições estão abertas até 27 de Agosto de 2012.

Pré-requisitos:

§ Curso de graduação ou pós-graduação concluído entre junho de 2010 e dezembro de 2012;

§ Disponibilidade para residir em local diferente do seu de origem;

§ Se for estrangeiro, possuir visto permanente de trabalho.

Etapas do Processo:

§ Inscrição;

§ Fase Virtual;

§ Cyber Interview;

§ Assessment Centre;

§ Painel Final;

§ Processo admissional e Contratação;

§ Início dos trainees.

Salário inicial: R$ 5.000

Site do Programa de Trainee Unilever 2013 com informações sobre áreas de atuação e depoimentos, aqui.

Inscrições e informações importantes sobre o processo, aqui.

Matéria publicada hoje na InfoMoney sobre o Programa de Trainee Unilever, aqui.

Sucesso, pessoal!

Trainee 2013?!

E chega mais uma época de processos seletivos de trainee. Apesar de abrirem inscrições durante todo o ano, o segundo semestre é quando o maior número de programas começa seus processos seletivos. Por causa disso e de uma saudade imensa do que eu fiz aqui nesse blog em 2009, estou voltando à ativa!

Conheçam o Trainee 2013, uma parceria minha com meu amigo Marcão. Ele na onda dos processos de trainee 2013 e eu com um pouco da minha experiência em processos seletivos e dois programas de trainee “nas costas”.

Certamente vamos resgatar muito do conteúdo que publiquei aqui, colocando os links para os textos que escrevi na época, mas se você quiser mergulhar um pouco mais a fundo no conteúdo desse blog, veja o Manual de utilização. Vai te ajudar =)

Ainda estamos arrumando a casa, mas vem muita coisa boa por aí gente.
Então vamo que vamo!

Trainee Unilever 2012 - Facebook dos trainees

Pessoal,

É com um orgulho gigantesco que divulgo aqui no blog a abertura das incrições do processo seletivo de Trainees Unilever 2012!

Além disso, esse ano temos novidades! Foi criada uma página no Facebook para colocar os candidatos em contato com os atuais trainees =)

As atividades dessa página se iniciam oficialmente no dia 8 de agosto, mas já dá pra curtir. Tô bem animada com isso (principalmente depois de tentar trocentas vezes criar o meu perfil e finalmente conseguir!) e espero encontrar todos vocês lá!

Já deu, não?

Já há algum tempo pretendo escrever sobre esse tema e nos últimos dias me deparei com a cereja do bolo. Em todos os fóruns sobre Geração Y que já participei – todos comandados por pessoas de outras gerações – percebi que o discurso sempre se baseia em duas frentes: críticas e a busca por soluções para esse “problema”.

É óbvio que as críticas são extremamente bem elaboradas, polidas e políticas, quase que em tom de compaixão. Mas continuam sendo críticas. É muito difícil ver alguém que defenda ou valorize genuinamente as esquecidas qualidades da geração Y. Geralmente é algo do tipo: “Eles são velozes, mas...” ou outra clássica: “Eles tem muito potencial, porém...”

Quando o alvo das críticas não é a Geração Y sobra para nossos pais e chegamos a uma questão ainda mais complexa: afinal, quem são nossos pais? Não seriam aqueles das gerações que nos criticam? Os Baby Boomers e os X criaram monstros sem virtudes? Não creio.

É engraçado porque ninguém é pai ou mãe da geração Y. São sempre chamados de “Os pais”, uma entidade escravizada que condenou o mundo a seres rebeldes e poderosos. Como se ninguém estivesse dando hoje celulares para crianças de 9 anos de idade ¬¬

Se os pais de hoje e de ontem protegem seus filhos, isso não quer dizer que um dia eles não vão quebrar a cara e aprender. Pode ser que hoje em dia isso esteja acontecendo mais tarde, mas assim como com todas as pessoas de outras gerações, uma hora eles caíram, choraram, levantaram e continuaram. Parece que a Geração Y vai cair e nunca mais vai levantar, o que é um pensamento completamente equivocado.

Volto a dizer, como já escrevi outras vezes, o tamanho da exposição que a Ger Y tem é inversamente proporcional ao número de pessoas que faz parte desse grupo. A novidade agora é que os Y não são merecedores da felicidade. Crucifiquem-me se quiserem, mas só eu achei isso ridículo? Que ser humano não é merecedor de buscar a própria felicidade? Entendam, chegamos ao ponto de discutir o direito a felicidade dos outros, tal é o exacerbado pessimismo com relação a essa minoria chamada de Geração Y.

E por mais criticada que seja, o mercado e as empresas consomem o máximo que podem desse produto. São processos seletivos para estágio, para trainee, sempre com um discurso de “formação de líderes” (?!). É difícil de entender, mas mais complicado ainda é compreender porque as gerações anteriores preferem falar mal livremente da Geração Y e problematizá-la sem dó, ao invés de se unir a ela, tentar falar uma língua adequada a todos e construir relações baseadas no respeito às diferenças e na valorização do que o outro tem de bom.

Falamos tanto em inserção, em igualdade e em diversidade, e nesse aspecto, caminhamos para trás, esquecendo completamente que por trás dos rótulos dados à geração Y, existem seres humanos, indivíduos únicos, que são jovens como foram todas as outras gerações.

Não tenho a menor pretensão de ensinar nada a ninguém das gerações anteriores, só espero que quando a Geração Y estiver no topo, todos se lembrem de respeitar os indivíduos e as diferenças, sem deixar que uma letra fale em nome de toda uma geração.

O que tá rolando

Tenho dois assuntos para falar.

O primeiro é pra contar que estou MUITO feliz. Depois dos 3 meses em BH, acompanhando a equipe de Vendas, comprovei o que já era comprovado: eu não tenho o menor perfil para área Comercial! Hahaha...

Só que agora eu voltei, agora pra ficar e apesar da pilha de projetos que tenho de um lado da mesa e da imensa lista de tarefas que tenho do outro, o trabalho em Recursos Humanos tem me deixado muito bem! Além disso tenho vivenciado pequenas felicidades diárias com as boas surpresas que a Unilever mostra pra mim. São detalhes bem pequenos, mas que fazem eu me identificar cada dia mais com a forma e o jeito de ser da empresa. Ontem eu saí de lá quase 21h, mas fiz isso porque eu quis, porque eu estava bem em fazer isso. E vocês sabem tanto quanto eu que quando estamos motivados e engajados esse tipo de coisa não é problema.

O segundo assunto de hoje também me empolga bastante! Sinto, de uma forma que não tinha sentido antes, que enfim temos um "substituto" para o Trainee 2010. Coloquei entre aspas porque a identificação é apenas pela proposta ser a mesma, pq esse aí tem personalidade.

É o Bruno, que está escrevendo o blog do site MyTrainee, outra descoberta super bacana que eu divulguei ano passado. Além de escrever bem, trazendo conteúdos de processos e informações relevantes, ele tem a grande vantagem de ser formando de engenharia, o que faz com que seus textos sejam bem mais sucintos que os da comunicóloga aqui. E tempo é realmente algo que não podemos perder.

Acessem o blog do MyTrainee, vejam os posts recentes e se juntem a mim na campanha: "Bruno, não para não! - Pela continuidado dos blogs sobre trainee". Ou melhor: "Só pare quando for aprovado!" =D

Desculpa!

Oi pessoal!

É o seguinte, quero pedir desculpas às pessoas que tem me enviado e-mails com perguntas sobre processos seletivos =(

Além de não estar mais acompanhando de perto os processos, estou em Belo Horizonte, no interfuncional de vendas, que é uma das atividades do programa de trainee da Unilever. Todos os trainees ficam 3 meses em uma regional de vendas acompanhando, vivenciando e assumindo a função de um vendedor. É isso mesmo, assumindo! Com meta, clientes, carro da empresa e etc. Como eu não tenho carteira de motorista - eu sei, é uma vergonha! - o vendedor me acompanha na direção, mas o resto é igual. E como vocês podem imaginar, o ritmo é mais do que frenético e quando eu chego no hotel tudo que eu quero é me distrair um pouco antes de dormir e descansar para a maratona de visitas do dia seguinte.

E eu também não quero responder ninguém de qualquer jeito. Quem já trocou emails comigo sabe que eu escrevo um bocado...hehehe

De qualquer forma quero relembrar o link do post que eu fiz com o Manual de utilização do blog, com todas as dicas para quem quiser buscar informações no Trainee 2010 (tem muita coisa bacana!).

Além disso, conversando com um dos trainees da minha turma...

Vale uma pausa pra dizer quem é esse trainee: fizemos o assessment e o painel juntos. Ele também era finalista de RH. Quando recebi a ligação da aprovação pensei: "Se eu passei, o Jorge também foi aprovado com certeza!" Para vocês terem uma ideia, ele não só foi aprovado como criaram uma vaga para ele em Sustentabilidade! =D

Enfim, conversando com ele nos empolgamos em retomar o Trainee 2010 ou algum projeto desse tipo. Vamos conversar na volta do interfuncional e eu tô com ótimas expectativas com relação a isso, mas mantenho vocês informados!

Criatividade, paixão e significado

Às vezes nos deparamos com conceitos bastante inovadores em um texto, um livro ou uma palestra. Tempos depois percebemos que aquele conceito, talvez com pouco crédito no começo, já está sendo falado por outras pessoas e a sociedade e o principalmente o mercado - que nunca quer ficar ultrapassado - começam a tomar aquilo como uma necessidade e o tema se torna presente em diversas discussões.

O próximo passo para aquilo que já foi apenas um conceito é a prática. E essa é a parte mais legal!

Um grande amigo e profissional que eu já citei por aqui - Cassiano Mecchi - atual morador da Finlândia, me indicou ontem um ótimo texto que se encaixa na introdução do que escrevi.

Fico extremamente feliz em perceber que boa parte das empresas já entenderam que as pessoas precisam do seu espaço, do seu desenvolvimento pessoal e que o futuro dos negócios está em criar significado e permitir que o indivíduo trabalhe com paixão. Não é o máximo?!

Como falei para vocês, hoje eu vejo que esse tema está começando a entrar em prática e eu fico muito feliz por estar no mercado e em uma empresa que pensa nisso no início da minha carreira. Vale colocar aqui um trecho maravilhosos desse texto:

"É bom deixar claro que todos nós somos criativos e que fazer surgir a criatividade é muitas vezes fruto de uma situação ou de uma necessidade. É como disse aquele velho ditado: “A necessidade é a mãe de todas as invenções”. Todos somos criativos, mas alguns de nós desenvolverão mais esse talento do que outros devido a questões educacionais, sociais e culturais que vão contribuir para o estímulo da criatividade ou para comportamentos menos criativos baseados em repetições de modelos previamente estabelecidos."

E falando em criatividade, sempre vale a pena relembrar a fala do Sir Ken Robinson, né? (legenda em português disponível no menu inferior do player)

Falando em sonhos...

Conheci uma candidata que chegou ao painel final de um dos programas de trainee mais disputados do Brasil. Nessa ocasião, ao fazer sua apresentação pessoal ela falou: "Meu sonho é ser trainee dessa empresa! Eu me preparei no último ano para isso."

Ela não é a primeira pessoa que eu vejo com esse discurso. É muito comum vermos candidatos justificando a razão de quererem tal empresa porque é o sonho da vida deles ser trainee, ou ser trainee daquela companhia.

Pensando como candidata, como trainee e principalmente como RH sobre o assunto, cheguei a algumas conclusões um pouco duras, mas creio que necessárias.

Primeiro, é uma responsabilidade muito grande depositar os seus sonhos em uma companhia. Já imaginou se ela vai à falência? Fecha? É adquirida por uma concorrente? Onde fica o sonho? É complicado administrar isso. Talvez vendo por esse lado algumas pessoas percebam que na verdade aquilo não era um sonho de verdade e somente algo que elas queriam muito naquele momento.

Na minha percepção, um sonho é mais perene. É algo que querermos mais do que tudo e quando alcançado não se torna uma frustração, por mais problemas que surjam depois.

Para aqueles que ainda acreditam em uma empresa e/ou em um cargo como um sonho, tenho uma outra conclusão bastante dura, mas como falei antes, acho que é necessária.

Se te perguntam a razão pela qual você quer trabalhar naquela empresa e você só diz que é um sonho, pode não significar absolutamente nada para quem ouve. Você não mostrou que conhece a empresa, não mostrou com o que se identifica, não mostrou a sua ligação com o negócio...infelizmente, você só falou em um sonho. E sonhos não devem e nem podem ser avaliados por qualquer outra pessoa.

Além disso, a pessoa que recebe essa resposta pode pensar: "Nossa, quantas expectativas! Não quero ser responsável por uma futura frustração desse jovem talento."

Para mim (e isso não quer dizer que seja uma regra a ser seguida por ninguém), prefiro falar de fatos mais concretos. Estilo da empresa, fama no mercado, identificação com os produtos ou coisas desse tipo. Sei que é um tipo de conselho um pouco furado para quem começou a jornada em busca de um trainee (pq critério na hora de se inscrever não é o forte dos candidatos...hehehe), mas se você não tiver esse tipo de justficativa, não apele em vão para os seus sonhos.

Os sonhos de verdade, eu deixo para viver fora do trabalho, onde o céu é o limite e não o budget da companhia =)

Atualização: super recomendo a leitura dos comentários da Valéria e da Martha, queridas amigas de RH =) (elas postaram no Facebook e eu trouxe com meu usuário pra k)!

Mensagens para a carreira

Nessa primeira semana na Unilever estamos passando por uma série de atividades e muitas mensagens estão sendo transmitidas para nós. Algumas delas foram tão valiosas para mim que não achei justo que ficassem guardadas e vim aqui contar para vocês =)

Antes, quero dividir um belo vídeo do TED.

Quem assistir, certamente vai gostar: http://www.ted.com/talks/lang/eng/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action.html

(Abaixo do vídeo você pode escolher a legenda em português)

Assistido o vídeo, o que vou escrever agora fará mais sentido.

Além de toda a aplicação mercadológica da mensagem do "Círculo dourado", a questão do "Why" é extremamente significativa quando a transportamos para nossos relacionamentos e relações profissionais. Me faz lembrar de alguns conceitos de liderança e principalmente um dos verbos que eu mais relaciono a um líder: inspirar.

Como se inspiram pessoas?

Para mim, esse é um questionamento quase mágico, já que inspiração é algo completamente abstrato, sem fórmula e extremamente poderoso. O poder da inspiração pode ser demonstrado com a História. Hitler e Madre Tereza de Calcutá, ambos inspiraram seus seguidores e eles acreditavam e lutavam com veemência por suas causas.

Eu ainda não sei como se inspira alguém, mas sei que ter alguém que nos inspira pode mover montanhas. Um líder inspirador faz com que seus liderados acreditem, como ele, no seu propósito e assim entramos na segunda mensagem:

A importância do propósito.

Vou levar esse papo para um campo mais próximo da realidade. Fazer uma planilha pode ser um saco, mas se você souber em que contexto essa tarefa está inserida, tudo fica diferente. Ok, esse exemplo está um pouco manjado e ficou muito pobre...vamos a outro extremo.

Converse com alguém que tenha filhos e pergunte: "Qual a sua razão de viver?" Eu não tenho filhos, mas acredito que uns 90% responderão que são os pequenos seres que os fizeram passar noites e noites em claro por alguns anos, e ainda assim eles acreditaram e muito nessa causa.

Não sei se esses exemplos ficaram claros, mas todos precisam de um propósito. As empresas cada vez mais enxergam essa necessidade para conquistarem não clientes, e sim "acreditadores" (me lembrei desse vídeo M-A-R-A-V-I-L-H-O-S-O!). As pessoas, quando inseridas no mundo corporativo, precisam ainda mais de um propósito, para não se deixarem levar pelo modo automático de viver.

O que nos move são os propósitos, que são muito mais relacionados a crenças e valores do que a metas e planos.

E já que eu falei em planos e metas, a última mensagem realmente mudou a forma como eu vejo minha vida profissional.

Muitas vezes queremos medir nossa carreira pela comparação com quem está perto de nós. Achamos que o cara do nosso lado foi promovido antes, não somos reconhecidos, estamos ficando estagnados, entre outras especulações que a mente humana é capaz de formular. Mas será que essa é a forma certa de "medirmos" nossa vida profissional?

Posso não estar certa, mas os 3 pilares abaixo me pareceram muito corretos para essa mensuração:

1) Você ama o que faz?

2) Você aprende com o que faz?

3) O ambiente e os relacionamentos que você tem no seu trabalho são bons para você?

As conclusões ficam por conta de vocês!

Mudança de curso em 2011

Olá!

Quem lia meu outro blog, o Lili Trainee (encerrado), deve ter acompanhado um pouquinho do que foi meu ano de 2010. Muitos desafios, aprendizados, amigos super especiais, a conquista do meu espaço fora da "casa da mamãe"...mas alguma coisa faltava ou não se encaixou direito.

Hoje eu vejo claramente que cresci bastante e aprendi muito. Não o que eu esperava tradicionalmente, mas foi um desenvolvimento para a vida e sei que não é em qualquer lugar que se conquista isso.

Amanhã é meu último dia de trabalho.

Sei que não será tão triste quanto outro dia que comentei no blog, mas certamente toda passagem tem seu peso.

Outro ciclo se inicia.

Espero que seja duradouro, muito feliz e lotado de realizações =)

Trainee Unilever 2011 aí vou eu!

Com o fim do ano, o fim dos processos...

Oi pessoal, tudo bom?

É, o ano chegou ao fim e com isso também se encerrou mais um ciclo de programas de trainee. Alguns foram aprovados, mas um número imeeeenso de pessoas não conseguiu a sua vaga.

Hora de cortar os pulsos, tentar o suicídio? Claro que não. Agora é hora de curtir o Natal como qualquer outra pessoa (aprovada ou não) e refletir sobre tudo o que passou. Lembrar com orgulho dos processos em que foi mais longe e buscar desenvolver aqueles pontos que ainda estão "sem nó".

Agora também é o momento de abrir a cabeça para o mercado e não pensar que uma carreira de sucesso só acontece se começar com um programa de trainee.

E para aqueles que vão tentar ano que vem de novo e principalmente para aqueles que começam a jornada em 2011 vai uma dica: essa semana recebi dois e-mails falando de um programa de imersão de carreira para quem tá começando. Acessei o site, entrei em contato com o pessoal dessa empresa e a coisa é bem séria.

Trata-se do Career Academy da Loite. É um programa de 30h com o objetivo de falar sobre processos seletivos, networking, feedback, planejamento de carreira e outros temas super pertinentes pra quem tá no início da vida profissional.

Queria lembrar que nenhum curso desse tipo garante aprovação ou faz você ser alguém diferente do que é, mas conhecer melhor como tudo funciona e conversar com profissionais que já trabalham com isso, pode ser uma ótima forma de se preparar, ficar mais tranquilo e aprender a mostrar o seu melhor da melhor forma possível =)

Mudando de assunto: hoje eu entrei de férias e em breve teremos novidades por aqui!

Boas Festas =D

E os painéis?

Oi gente!

Bom, há alguns dias eu troquei a foto do perfil. A maioria das pessoas reclamava que estava ultrapassada (tive que concordar) e agora tem essa aí =)

Ontem eu participei de um evento muito legal e queria dividir com vocês. Fui convidada para formar o painel do evento Insigths da Época Negócios sobre Geração Y. Além de mim, estavam também o Rolando Pelliccia, da consultoria Hay Group; Martin Nelzow, diretor geral da Boehringer Ingelheim; Marcelo Cardoso, vice-presidente da Natura; e o Paulo Kakinoff, presidente da Audi.

Foi super legal ver o posicionamento desses líderes e debater sobre alguns assuntos pouco explorados quando falamos da Geração Y. Enfim, alto nível!

Vejam nesse link a matéria do evento e nesse outro a matéria que fizeram comigo depois do debate.

E os painéis, como estão indo? =D

Link do vídeo da Twitcam

Gente, adorei a Twitcam!

Espero que o pessoal que participou tenha aproveitado também!

Eu fiquei com medo de aparecer uma ou duas pessoas, mas foram mais de 30! Adorei as perguntas e senti falta apenas de ter mais interação com a galera (é estranho ficar falando sozinha pro computador).

Quem quiser assistir, o vídeo tá aqui (só que dura 1h30!): http://twitcam.com/2fr2x

Vale a pena marcar outra? Se sim, qdo?

Bjs!

Que tal uma Twitcam?

Oi pessoal!

Ontem assisti pela primeira vez uma Twitcam.

Eu já sabia o que era, mas nunca tinha assistido e foi bem engraçado (era uma twitcam decente e não essas sem noção).

Então pensei: será que valeria fazer uma sessão na twitcam para falar sobre programas de trainee e responder dúvidas?

Atualização (18/10): Rolando agora: http://twitcam.com/2fr2x

Faço essa pergunta para vocês. Vou colocar no twitter também (@Lili_Fonseca).

Por favor, respondam nos comentários ou no Twitter se sim ou não e também qual o melhor dia e horário (mas já adianto que seria ótimo se fosse esse final de semana!). Acho que se eu tiver umas 50 respostas positivas dá pra fazer =)

Quem sabe a gente não começa um movimento para incentivar as consultorias a fazer o mesmo com os processos seletivos, hein? ;-)

Ps: pelo número de acessos, talvez segunda-feira à noite possa ser uma boa opção também.

E os processos bombando, hein!

Segundo semestre é isso aí, muitos e muitos processos seletivos abertos e a galera quase surtando com tantas provas, etapas online e inscrições (a essa altura ninguém mais tem saco de responder questionários imensos!)

Antes de falar qualquer coisa, preciso deixar uma importante informação no topo, o manual de utilização do blog. Um tempo atrás eu escrevi um post com todas as dicas de como usar as informações do blog nos processos desse ano. Espero que ajude!

Na semana passada fui convidada para um evento super bacana do processo seletivo da VIVO. Eles organizaram uma série de palestras sobre diversos assuntos (mercado, inovação, processo seletivo, tecnologia, sustentabilidade...) e eu fiquei boba com a atenção e investimento nos candidatos. Estão de parabéns. Ah! E teve palestra do Marcelo Tas! Ele é O cara =)

Mudando de assunto...

Acredito que todo mundo tá percebendo o grande movimento que está rolando esse ano de processos seletivos e mídias sociais. Não só candidatos, mas também as empresas estão muito presentes na internet com divulgação no Twitter, blogs, fóruns e outros canais. Conheço um pessoal que tem blog e Twitter sobre processos seletivos e as empresas os tem procurado para fazer divulgação. Eu acho isso muito legal =)

Do outro lado temos também um número cada vez maior de blogs de candidatos contando suas experiências e também divulgando vagas, por isso queria deixar duas dicas importantes:

1) Revisem!!!! É a imagem de vocês que está em jogo, ok?

2) Inoveeeem!!! Tenho visto muito do mesmo =/

E já que estou nesse assunto, queria falar de um site que conheci esses dias e achei bem interessante, o My Trainee. É mais um site de processos seletivos, mas eu achei super bacana o sistema de busca que eles colocaram. Eu fiz alguns testes e consegui filtrar, por exemplo, processos seletivos que aceitam Comunicação ou Publicidade. Pelo que eu vi as informações estão bem atualizadas, o que nessa altura do campeonato é super importante. Abrem e fecham inscrições todos os dias. Me parece bem promissor =)

Um breve esclarecimento: algumas pessoas me pedem para divulgar informações aqui no blog e eu só faço isso quando realmente acho legal. Ou seja, sem jabá. Se rolar jabá eu escrevo no final do post publieditorial =D

Sucesso, pessoal!

Trainee da Danone - Junior Manager

Oi pessoal!!

Eu sei que já não atualizo o blog com os processos seletivos, mas não poderia deixar de falar do processo seletivo dos trainees da Danone =)

Para manter a tradição e matar um pouquinho a saudade, o resumo de sempre:

Danone

Inscrições até o dia 15 de setembro de 2010, aqui.

Cursos: sem restrição

Requisitos: formação superior entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, inglês fluente, disponibilidade para viagens e bons conhecimentos do pacote office.

Estou emocionada porque participei da criação da identidade visual do processo e agora vou acompanhar o processo do outro lado =)

Sucesso, pessoal!

Matéria no MTV na Rua - Especial Carreiras

Oi pessoal!

Saiu hoje no MTV na Rua (jornal distribuído gratuitamente, mas acho que é só em SP =/) um Especial Carreiras, falando sobre programas de trainee, algumas entrevistas e também uma lista dos processos seletivos que estão abertos.

Eu não sei muito bem como é feita a distribuição do jornal, mas o cara que fica aqui perto do trabalho já não tem nenhum exemplar por volta das 10h da manhã (por isso eu saí correndo de casa para conseguir algum =D).

Segue a imagem da entrevista que fizeram comigo:

Manual de utilização do blog

Oi pessoal!

Tenho acompanhado o Google Analytics do blog e sempre fico surpresa vendo que o endereço continua sendo muito acessado e fico triste por não estar mais ajudando os candidatos =(

Esses dias estava no trabalho e me perguntaram sobre um determinado processo, como tinha sido no ano passado. Comecei a contar e lembrei que eu escrevia tuuuudo aqui! Cliquei no marcador (lista na lateral direita da página) daquele programa e foi como reviver tudo de novo! Cada detalhe de cada etapa...(a pessoa que estava comigo comentou: "Nossa, mas vc falava tudo mesmo!" hihihi)

Enfim, não quero abandonar os visitantes e leitores, então vou deixar um pequeno manual de utilização do blog para esse ano, mesmo sem as novas vagas (que vocês podem encontrar em excelentes sites por aí - indicarei tb!).

Além disso, fico à disposição de quem quiser conversar sobre a vida pós-processos! Muitas coisas mudam, principalmente nossa visão sobre os processos! Tenham certeza disso =)

1) Histórico dos processos

É sempre bom saber como aconteceu no ano anterior e mais do que ler o que eu escrevi, é legal também ver os comentários com a percepção de outros candidatos, aqui vocês encontram os seguintes processos:

Abril

ALL

Ambev

Citibank

Danone

Johnson

Natura

Penalty

Philip Morris

Unilever

Volkswagen

Whirlpool

Andamento dos processos (posts com mais de um processo sendo citado)

Lembrando que os dados vão até as etapas que participei.

Fiquei devendo alguns processos (me inscrevi em 29!), então para cobrir a falta dos marcadores...

2) Busca por conteúdo do blog

Na lateral direita vocês encontram uma caixa de buscas exclusiva do blog. O que vocês digitarem ali será procurado somente no que foi publicado no Trainee 2010. Por exemplo: dá para buscar sobre o processo das Lojas Americanas, em que fui até as entrevistas, mas não criei marcador.

O único problema é que a busca é apenas pelo título dos posts, mas eu tomei bastante cuidado para que os títulos sempre facilitassem as buscas não só aqui como também no Google =)

3) Dicas

No marcador dicas tem um monte de textos que falam sobre os processos seletivos, etapas, mercado, postura profissional, escolhas e assuntos que estão diretamente ligados ao momento de carreira dos candidatos aos processos de trainee. Vale a pena dar uma olhada.

Quando o blog completou 6 meses fiz um pequeno balanço desses textos, aqui, mas vale a pena ver os textos que foram publicados depois.

Também recomendo esse aqui para mostrar que nem tudo são flores =)

4) Calendário dos processos seletivos

Eu sei, esse foi um dos grandes desastres do blog...hehehe

Eu criei uma agenda no Google para colocar o período de inscrição dos processos seletivos. Coloquei tudinho lá, mas a visualização era péssima! Principalmente em épocas com muitos processos abertos. Ainda assim, hoje vejo esse calendário como uma boa ferramenta para saber em que época as empresas abrem vagas. Confiram aqui.

5) Sites que publicam vagas

Em um post mais recente indiquei alguns blogs e sites que estão fazendo o que o Trainee 2010 começou ano passado. Não posso garantir que todos os endereços ainda estejam ativos, mas sei que pelo menos dois deles estão firme e fortes na missão de divulgar vagas e conteúdo relevante para candidatos à programas de trainee. Vejam aqui.

Como falei, quem quiser conversar sobre os processos ou sobre a vida de trainee é só me procurar!

Sucesso, pessoal!!!

Atualizando vocês

Oi pessoal!

Tenho alguns assuntos para tratar hoje por aqui. Uns legais, outros nem tanto.

O primeiro e mais importante é a satisfação que devo a vocês com relação ao projeto do Trainee 2011. Sendo bem direta (e sensata): não vai rolar.

Eu fico triste em dizer isso para vocês, afinal era um projeto que eu tive muito prazer em tocar no ano passado e gostaria de continuar, mas eu preciso ter os pés no chão. O Guilherme e o Diego doMinha Carreira estavam juntos comigo nessa, cuidando do layout, fórum e tudo para que o blog ficasse lindo e funcional, mas faltou o ingrediente principal: alguém que alimentasse o blog com os resumos dos processos seletivos.

E porque eu não faço isso? Não dá, gente.

"Isso" demanda um tempo incrível, buscando vagas, analisando, resumindo, publicando e revisando. Agora eu trabalho mais horas, né! E eu não acho que seja uma decisão tão ruim assim. Como eu falei no post anterior tem muita gente boa fazendo isso agora.

Enquanto isso...

Continuo com meu outro blog o Lili Trainee comentando sobre a vida na empresa, geração Y, situações inusitadas e outros fatos da minha 'nova vida'. Escrevi também um texto sobre o preparo para os processos seletivos que foi publicado essa semana no Estágio ou Trainee do meu amigo Roberto Machado (ele também divulga vagas! =D).

Ah! Além disso (como eu não consigo ficar longe dessa vida de processos seletivos...hehehe) vou começar a participar do Portal Trainee, respondendo perguntas dos candidatos. Eles vão lançar um sorteio em breve, assim que sair eu atualizo esse post explicando.

Atualizando: sorteio, aqui! =)

Outros assuntos

No dia 25 de março eu fiz uma palestra no Tedx Vila Madá sobre geração Y e mercado de trabalho. Apesar dos "ééé..." e "então, assim...", acho que ficou bom para uma primeira aparição como palestrante, ainda mais sendo filmada e com lindos 18 minutos sendo cronometrados...hehehehe. Veja aqui.

E no dia 22 de março eu saí em uma matéria do Jornal da Tarde sobre trainees. Além de uma foto imeeeensa (eu fiquei muito surpresa!), o texto tem a opinião de uma galera bem interessante de consultorias e empresas.