Tem idade pra ser trainee?

No último post, a Mariana pediu para que fosse colocado em pauta a questão da idade para ser trainee. Foi um assunto novo, porque eu nunca tinha ouvido falar de algum tipo de restrição, embora também nunca tenha visto um trainee com mais de 30 anos.

Na comunidade de trainees do Orkut coloquei um tópico sobre o assunto, pedindo principalmente opinião das consultorias, que certamente tem essa preciosa informação.

Acredito que não exista uma regra, mas algumas empresas podem impor um limite. Segundo a Mariana, isso pode ter acontecido no processo de trainees da PwC, quem souber, é só comentar!

(Atualização 03/05/09: no tópico da comunidade Trainee Brasil do Orkut em que eu coloquei esse assunto, apareceu uma pessoa com 26 anos que entrou pra PwC! Veja aqui.)

Não sei se vocês viram esse vídeo, mas é mto bom! Nele, 3 trainees (uma da Newcontent, outra da Johnson&Johnson e a outra do Itaú - essa com 28 anos!) dão depoimentos sobre suas carreiras, como chegaram lá e dá pra ver as diferenças entre os ramos de atuação das três. Além disso, lá pra metade do vídeo temos os depoimentos e um headhunter e de uma pessoa da Cia. de Talentos. Muito úteis!

Deloitte

Deloitte
Inscrições aqui, outras informações, aqui.
Segundo o site, a primeira fase ocorre agora em abril de 2009, mas não citam a data limite para inscrições.

A empresa seleciona 500 jovens profissionais por ano, entre alunos a partir do 2º ano até recém-formados. Segundo o site, não é um programa de trainee, os selecionados se tornam efetivamente profissionais da Deloitte.

Cursos: Ciências Contábeis, Economia, Administração, Engenharia, Direito, Ciências Atuariais, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação. Não é necessário ter experiência, mas é desejável conhecimentos de inglês e informática.

Áreas de atuação: Auditoria, Consultoria Tributária, Consultoria em Gestão de Riscos Empresariais, Consultoria Empresarial, Corporate Finance e Outsourcing. Mais detalhes sobre cada uma no site da empresa.

Locais: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas, Porto Alegre, Curitiba, Recife, Fortaleza e Salvador.
Ps: Na matéria do G1 e em outra matéria que também fala desse processo, eles citam Joinville, mas não encontrei essa opção no site da Deloitte.

ATENÇÃO: Segundo a comunidade de trainees do orkut, os períodos das etapas são diferentes por cidade, mas segundo informações do pessoal, quem se inscreveu para SP está sendo chamado para provas presenciais dia 09/05. Os demais estados começarão a ser chamados para o processo a partir de 11/05. Todas as vagas são para início em setembro.

Pro pessoal do Rio de Janeiro, as vagas são as seguintes:

30 - Auditoria

20 - Riscos

10 - Tax

George Orwell e o Twitter

Você provavelmente sabe o que é o Twitter, mas e George Orwell, conhece? Ele foi o autor de "1984", um livro maravilhoso, que deu origem ao nome do popular reality show Big Brother. Resumindo muito porcamente, na trama existia um "Grande Irmão" que observava e controlava a vida de todos 24h por dia. Esse livro foi escrito no final da década de 1940, mas me parece cada vez mais atual.

Temos visto muita discussão a respeito da privacidade online e até onde as empresas podem ir em busca de informações na internet. Já li pelo menos meia dúzia de matérias sobre o assunto e até saiu na capa do caderno Boa Chance do Globo de ontem, como indicou a Patrisce nos comentários do último post, e o interessante é que temos opinões extremamente divergentes.

A informação está aí, quer você queira ou não. Pensar que você se preserva, não divulga dados e nem informações pessoais é inútil, pode ter certeza de que pelo menos uma foto sua deve existir no orkut de algum amigo. Exagero meu? Nem tanto.

Você já se "googlou"? Se não, saiba que qualquer um que tenha prestado vestibular de instituições públicas, tem seu nome e cpf divulgados nas listas (tendo passado ou não). Outro exemplo: é possível buscar nos sites das empresas de listas telefônicas, números e endereços. Isso tudo sem ser hacker.

Como já deu pra perceber, não tem como fugir, mas a internet possibilita que você use esse potencial a seu favor. Lapidar uma boa imagem online é simples, demanda apenas atualização constante conforme eu citei no post anterior e por isso muita gente defende a ideia de que o seu "eu online" deve ser utilizado por empresas para agregar informações ao seu curriculum. Algumas consultorias já tem essa prática, o que pode favorecer candidatos com boa presença online e engajados em discussões ou blogs relevantes, como diz essa matéria do GloboOnline.

Outras pessoas defendem a não utilização dessas informações e tem muitos motivos para isso. Um deles é preservar a privacidade das pessoas, o que eu vejo como um argumento um pouco antiquado, já que as pessoas realmente querem se expor na internet. Outro argumento são as complicações legais que o uso dessas informações podem trazer para as companhias, como citado aqui. Mas o argumento mais plausível dos que são contra a utilização de informações da internet é aquele que fala sobre a construção de uma imagem errada, pautada em informações isoladas. Por exemplo, um candidato bem preparado, com boa experiência e currículo invejável, mas com uma foto no Facebook do Carnaval de dois anos atrás no qual ele estava "na mão do palhaço". Esse pequeno detalhe pode dar margem para inúmeras conclusões erradas e que podem desclassificar um ótimo funcionário, e até mesmo chegar a casos extremos como o daquela suíça.

O problema que enfrentamos hoje é que essa busca por informações acontece de forma desenfreada e falta o famoso bom senso. As pessoas simplesmente saem entrando em todos os links em que os candidatos aparecem, juntam uma meia dúzia de dados e traçam um perfil, que pode ser verdadeiro ou não. A internet é um espaço "público", mas precisa de regras, principalmente quando a comunicação ocorre entre pessoas e empresas. Se essa prática se tornasse institucionalizada, as companhias poderiam deixar claro nos processos de que essa busca seria feita e até poderiam incluir as informações acessadas nos dossiês dos funcionários, acabando com a aura de espionagem que temos visto.

Acredito que essa realidade não vá demorar para acontecer - já existem pessoas incluindo em seus currículos o perfil do linkedin, blogs e outros -, mas pode ser que se concretize de outra forma. Enquanto isso, continuamos a fazer o dever de casa, mantendo informações atualizadas, gerando discussões relevantes na internet e construindo aquele network. E que venha o Big Brother!

Sua imagem online - MBV 2009

Espero que vocês tenham ouvido falar do Movimento Blog Voluntário 2009, que é uma ação voltada ao combate do analfabetismo digital. A proposta é simples: durante os dias 24, 25 e 26 de abril, os blogueiros podem se inscrever no site e escrevem posts para ajudar os iniciantes no mundo virtual. O Trainee2010 já está inscrito e eu vou juntar o útil ao agradável, uma ação bacana com um assunto que eu já pretendia falar: imagem online x carreira. Espero que os leitores já acostumados com a vida virtual entendam que vou usar uma linguagem mais simples e vou fazer algumas explicações, ok?

O que é imagem online?

Quando você começa a acessar a internet, e principalmente quando se cadastra em sites, preenche formulários com seus dados e disponibiliza fotos para serem vistas por seus amigos, essas informações podem ser encontradas por outros usuários da internet por meio de mecanismos de buscas. O mais conhecido é o Google. Juntando tudo o que você deixou na internet sobre a sua vida, as pessoas passam a te "conhecer" e fazem uma imagem de você. Essa imagem pode ser positiva ou negativa, dependendo de que tipo de informação você deixou no ambiente virtual. É o mesmo que conhecer o novo namorado da sua tia, você escuta o que ele fala, leva em consideração os elogios que sua tia faz e os comentários maldosos do resto da família. Pronto, está traçado o perfil.

O que a minha profissão tem a ver com isso?

Levando em conta que essa "imagem" é formada por impressões e por informações que muitas vezes não tem ligação uma com a outra (ex: sua linda foto da formatura de beca que está no orkut e uma mensagem sua em algum fórum de discussão metendo o malho na companhia de telefone), é preciso ter cuidado ao disponibilizar dados, fotos e até mesmo opiniões, já que muitas empresas buscam o seu "eu virtual" para ter informações além daquelas que seu currículo oferece. 

O que pode prejudicar minha imagem online?

Pornografia, pedofilia, manifestações de preconceito, relação ou apologia ao crime e a drogas são apenas alguns dos exemplos severamente condenados, dentro e fora da internet. Além desses, alguns itens não são tão tenebrosos, mas podem passar uma impressão ruim, como fotos muito sensuais, fazer parte de grupos ou comunidades que enalteçam coisas como trabalhar embriagado e outras posturas que ninguém quer ter dentro da sua empresa.

O que pode favorecer minha imagem online?

Participar de discussões construtivas, em que você possa mostrar seu potencial e seus valores, mostrar atividades de trabalho voluntário, ser engajado em causas socioambientais, conhecer e estar ligado a pessoas que também tenham uma boa imagem online e o principal: manter seus dados sempre atualizados.

Agora que todo mundo entendeu o básico, vamos ver como montar uma boa imagem online.

Existem diversos sites em que você pode montar um perfil seu com fotos, informações pessoais, profissionais, hobbys, interesses e até um bonequinho pra te representar.

No Orkut e no Facebook por exemplo, você pode colocar todos esses dados, fotos, participar de comunidades com outras pessoas, trocar mensagens (scraps), publicar seus vídeos favoritos e muito mais. Esses sites são mais informais e o principal propósito deles é integrar e divertir. Não tem tanta importância profissional, mas vale ficar ligado em como você está sendo visto.

Já o Linkedin e o Mybusinessin tem propósitos totalmente profissionais e são usados como ferramentas para recrutar pessoas. Aqui, fazer um perfil cuidadoso com todas as informações relevantes pode ser muito positivo para sua carreira.

O Twitter é a nova moda da internet. É um site no qual você pode publicar mensagens com no máximo 140 caracteres e seguir outras pessoas, ou seja, ler o que elas tem publicado também em 140 caracteres. Sim, é só isso. Pra entender qual é a graça, só se cadastrando e começando a "twittar".

Como muita gente estava usando o Google para procurar "imagens online", eles acabaram de lançar uma nova ferramenta que reúne todas as suas informações na internet e facilita a vida de quem vai te procurar, é o Google Profiles. Você entra, coloca uma foto, algumas informações e os sites em que você tem perfil, cadastro ou informações relevantes. Ainda não sei qual vai ser a aceitação disso, já que qualquer pessoa vai colocar ali o que tem de melhor e não vai citar os podres, mas acredito que nessa hora vale a sinceridade, porque mais cedo ou mais tarde, o que tiver sobre você pela internet, vai aparecer.

Existem muitos outros sites e formas de se formar uma boa imagem online, mas o importante é não deixar de buscar informações, novidades e outras opiniões. E também outros textos que falem sobre o assunto, como esse aqui.

Por hoje, ficamos por aqui, mas ainda vou escrever mais sobre esse tema, falando da privacidade online.

Expo CIEE 2009 e Curriculum NetWORKS

Começa hoje e vai até domingo a Expo CIEE 2009 em São Paulo, no Pavilhão da Bienal do Ibirapuera, das 10h às 20h. O evento tem como objetivo integrar estudantes, escolas e empresas. A programação cultural inclui apresentações de música, dança, teatro e ainda 70 palestras gratuitas. A lista de expositores está aqui.
O site deles está bastante completo e tem outras informações.

Outro evento é a Curriculum NetWORKS, uma feira virtual de estágios e trainees, que acontecerá a partir do dia 25 de maio até 7 de junho. O bacana é que a visita será feita pela internet, com stands on-line, e você vai pode enviar seu curriculum e participar de chats.
No site, você pode cadastrar seu e-mail para receber informações.

Ps: Na grade da programação cultural da Expo CIEE, tem um evento chamado “Soletrando”, que consta como atração "Luciango Hulk". Não entendi se é uma paraódia ou erro de digitação + erro de crtl C/crtl V, por que esse nome aparece nos três dias da programação.
Esse é o mal de trabalhar com texto, essas coisas pulam na nossa vista. Enfim, já mandei uma msg pra eles.

Procura-se executivo com experiência, visão, novas idéias, foco no cliente e no máximo 25 anos

Como falei no último post, esse texto foi inspirado em uma matéria do site Universia, que fala sobre a cobrança do mercado por jovens universitários e recém-formados que tenham todas as habilidades de um profissional e mais um pouco.

Confesso que dei um suspiro de alívio quando li. Sabe aquele "afrouxar a gravata"? Eu sei que uma matéria não vai mudar em nada o mercado, mas pelo menos eu não sou a única que de vez em quando acha absurdo cobrarem de jovens competências que as pessoas adquirem depois de anos de carreira.

Um dos fatores apontados na matéria como responsáveis por esse fenômeno é a concorrência acirrada nos processos seletivos. Quando milhares de jovens se inscrevem, os recrutadores precisam ser mais criteriosos para selecionar os melhores (dos melhores). Quem não é no mínimo perfeito já está fora.

Ainda levando em consideração mais uma passagem da matéria, eles dizem que a nova lei do estágio também tem como função diminuir a cobrança e melhorar as condições de trabalho dos estudantes. O problema é que isso não se aplica aos trainees, como vocês podem ver na passagem abaixo:

"Esse movimento, na opinião de Arone Júnior, é natural e não pode ser considerado abuso, desde que respeite a nova lei de estágio. "É preciso respeitar as horas de estágio e, principalmente, o objetivo central do programa, que é contribuir para o processo de aprendizagem do estudante", defende ele, que diferencia a situação dos estagiários em relação à atividade dos trainees, que não é regulamentada. "No caso dos trainees, não há nenhuma restrição e as cobranças ficam a cargo da empresa", acrescenta ele."

Bacana, né? É por isso que quase todo trainee que eu conheço diz que trabalha mais do que qualquer funcionário da empresa.

Enfim, vamos ter que continuar nos preparando, lendo tudo que é relevante, comprando roupas adequadas, aprendendo todas as línguas, vivenciando todas as situações empresariais ou não que nos ofereçam experiência, fortalecendo um network poderoso e influente, estudando simplesmente tudo e rezando para que isso seja suficiente para que sejamos os que eles chamam de "mais bem preparados".

O que está rolando por aí

Olá!

Muita coisa tem acontecido. Trabalhos da faculdade, textos para ler e escrever, blog para atualizar, feriados, filmes para ver e ainda tenho que visitar minha avó (eu tento não ficar mais de 15 dias sem ir!). Sem contar o básico: estágio, facul e coral (quando consigo!)

E eu sei que isso tudo não é desculpa pra deixar nada pra depois, porque a maioria de vocês deve ter uma rotina tanto ou até mais atribulada do que a minha. Já tenho pelo menos dois temas para escrever, mas como eu li muito conteúdo por esses feriados, vou colocar o que eu achei mais interessante, lembrando daquelas dicas que eu dei um tempo atrás. 

Computerworld - Carreira: A relação da Geração Y com as redes sociais, celulares e instant messengers no trabalho - limites e oportunidades. O texto traz alguns exemplos reais.

Geração internet: Reputação online e o uso do twitter e redes sociais. (Esse é um dos temas dos próximos textos).

Universia: O assunto desse texto vale um artigo aqui no blog. Primeiro: eu não gosto muito desse site. O layout é cansativo e eles vivem me mandando e-mails que eu não quero ler, mas essa matéria vale a pena. Traz a tona a questão da cobrança em cima dos estagiários e dos trainees, que tem sido absurda e infelizmente encarada com naturalidade. Fico feliz em saber que outras pessoas ainda acreditam que os estagiários e trainees ainda tem muito o que aprender e ninguém é um super executivo perfeito com 20 e poucos anos. 

Último Segundo: Trainees buscam mais voz nas empresas. Eles querem tudo de nós, mas na hora de ouvir nossas idéias somos apenas jovens idealizadores. Mostra o caso de sucesso dos trainees do Grupo Votorantin que entraram em 2008. Parabéns a eles!

Ps: O texto da Universia tá sem o link mesmo. É que conforme eu escrevia, percebi que realmente vale um texto e vou escrevê-lo agora!