Com o fim do ano, o fim dos processos...

Oi pessoal, tudo bom?

É, o ano chegou ao fim e com isso também se encerrou mais um ciclo de programas de trainee. Alguns foram aprovados, mas um número imeeeenso de pessoas não conseguiu a sua vaga.

Hora de cortar os pulsos, tentar o suicídio? Claro que não. Agora é hora de curtir o Natal como qualquer outra pessoa (aprovada ou não) e refletir sobre tudo o que passou. Lembrar com orgulho dos processos em que foi mais longe e buscar desenvolver aqueles pontos que ainda estão "sem nó".

Agora também é o momento de abrir a cabeça para o mercado e não pensar que uma carreira de sucesso só acontece se começar com um programa de trainee.

E para aqueles que vão tentar ano que vem de novo e principalmente para aqueles que começam a jornada em 2011 vai uma dica: essa semana recebi dois e-mails falando de um programa de imersão de carreira para quem tá começando. Acessei o site, entrei em contato com o pessoal dessa empresa e a coisa é bem séria.

Trata-se do Career Academy da Loite. É um programa de 30h com o objetivo de falar sobre processos seletivos, networking, feedback, planejamento de carreira e outros temas super pertinentes pra quem tá no início da vida profissional.

Queria lembrar que nenhum curso desse tipo garante aprovação ou faz você ser alguém diferente do que é, mas conhecer melhor como tudo funciona e conversar com profissionais que já trabalham com isso, pode ser uma ótima forma de se preparar, ficar mais tranquilo e aprender a mostrar o seu melhor da melhor forma possível =)

Mudando de assunto: hoje eu entrei de férias e em breve teremos novidades por aqui!

Boas Festas =D

E os painéis?

Oi gente!

Bom, há alguns dias eu troquei a foto do perfil. A maioria das pessoas reclamava que estava ultrapassada (tive que concordar) e agora tem essa aí =)

Ontem eu participei de um evento muito legal e queria dividir com vocês. Fui convidada para formar o painel do evento Insigths da Época Negócios sobre Geração Y. Além de mim, estavam também o Rolando Pelliccia, da consultoria Hay Group; Martin Nelzow, diretor geral da Boehringer Ingelheim; Marcelo Cardoso, vice-presidente da Natura; e o Paulo Kakinoff, presidente da Audi.

Foi super legal ver o posicionamento desses líderes e debater sobre alguns assuntos pouco explorados quando falamos da Geração Y. Enfim, alto nível!

Vejam nesse link a matéria do evento e nesse outro a matéria que fizeram comigo depois do debate.

E os painéis, como estão indo? =D

Link do vídeo da Twitcam

Gente, adorei a Twitcam!

Espero que o pessoal que participou tenha aproveitado também!

Eu fiquei com medo de aparecer uma ou duas pessoas, mas foram mais de 30! Adorei as perguntas e senti falta apenas de ter mais interação com a galera (é estranho ficar falando sozinha pro computador).

Quem quiser assistir, o vídeo tá aqui (só que dura 1h30!): http://twitcam.com/2fr2x

Vale a pena marcar outra? Se sim, qdo?

Bjs!

Que tal uma Twitcam?

Oi pessoal!

Ontem assisti pela primeira vez uma Twitcam.

Eu já sabia o que era, mas nunca tinha assistido e foi bem engraçado (era uma twitcam decente e não essas sem noção).

Então pensei: será que valeria fazer uma sessão na twitcam para falar sobre programas de trainee e responder dúvidas?

Atualização (18/10): Rolando agora: http://twitcam.com/2fr2x

Faço essa pergunta para vocês. Vou colocar no twitter também (@Lili_Fonseca).

Por favor, respondam nos comentários ou no Twitter se sim ou não e também qual o melhor dia e horário (mas já adianto que seria ótimo se fosse esse final de semana!). Acho que se eu tiver umas 50 respostas positivas dá pra fazer =)

Quem sabe a gente não começa um movimento para incentivar as consultorias a fazer o mesmo com os processos seletivos, hein? ;-)

Ps: pelo número de acessos, talvez segunda-feira à noite possa ser uma boa opção também.

E os processos bombando, hein!

Segundo semestre é isso aí, muitos e muitos processos seletivos abertos e a galera quase surtando com tantas provas, etapas online e inscrições (a essa altura ninguém mais tem saco de responder questionários imensos!)

Antes de falar qualquer coisa, preciso deixar uma importante informação no topo, o manual de utilização do blog. Um tempo atrás eu escrevi um post com todas as dicas de como usar as informações do blog nos processos desse ano. Espero que ajude!

Na semana passada fui convidada para um evento super bacana do processo seletivo da VIVO. Eles organizaram uma série de palestras sobre diversos assuntos (mercado, inovação, processo seletivo, tecnologia, sustentabilidade...) e eu fiquei boba com a atenção e investimento nos candidatos. Estão de parabéns. Ah! E teve palestra do Marcelo Tas! Ele é O cara =)

Mudando de assunto...

Acredito que todo mundo tá percebendo o grande movimento que está rolando esse ano de processos seletivos e mídias sociais. Não só candidatos, mas também as empresas estão muito presentes na internet com divulgação no Twitter, blogs, fóruns e outros canais. Conheço um pessoal que tem blog e Twitter sobre processos seletivos e as empresas os tem procurado para fazer divulgação. Eu acho isso muito legal =)

Do outro lado temos também um número cada vez maior de blogs de candidatos contando suas experiências e também divulgando vagas, por isso queria deixar duas dicas importantes:

1) Revisem!!!! É a imagem de vocês que está em jogo, ok?

2) Inoveeeem!!! Tenho visto muito do mesmo =/

E já que estou nesse assunto, queria falar de um site que conheci esses dias e achei bem interessante, o My Trainee. É mais um site de processos seletivos, mas eu achei super bacana o sistema de busca que eles colocaram. Eu fiz alguns testes e consegui filtrar, por exemplo, processos seletivos que aceitam Comunicação ou Publicidade. Pelo que eu vi as informações estão bem atualizadas, o que nessa altura do campeonato é super importante. Abrem e fecham inscrições todos os dias. Me parece bem promissor =)

Um breve esclarecimento: algumas pessoas me pedem para divulgar informações aqui no blog e eu só faço isso quando realmente acho legal. Ou seja, sem jabá. Se rolar jabá eu escrevo no final do post publieditorial =D

Sucesso, pessoal!

Trainee da Danone - Junior Manager

Oi pessoal!!

Eu sei que já não atualizo o blog com os processos seletivos, mas não poderia deixar de falar do processo seletivo dos trainees da Danone =)

Para manter a tradição e matar um pouquinho a saudade, o resumo de sempre:

Danone

Inscrições até o dia 15 de setembro de 2010, aqui.

Cursos: sem restrição

Requisitos: formação superior entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, inglês fluente, disponibilidade para viagens e bons conhecimentos do pacote office.

Estou emocionada porque participei da criação da identidade visual do processo e agora vou acompanhar o processo do outro lado =)

Sucesso, pessoal!

Matéria no MTV na Rua - Especial Carreiras

Oi pessoal!

Saiu hoje no MTV na Rua (jornal distribuído gratuitamente, mas acho que é só em SP =/) um Especial Carreiras, falando sobre programas de trainee, algumas entrevistas e também uma lista dos processos seletivos que estão abertos.

Eu não sei muito bem como é feita a distribuição do jornal, mas o cara que fica aqui perto do trabalho já não tem nenhum exemplar por volta das 10h da manhã (por isso eu saí correndo de casa para conseguir algum =D).

Segue a imagem da entrevista que fizeram comigo: