Philips
Inscrições até 9 de junho, aqui. (Na parte inferior central da página tem um link "clique aqui".)
ATENÇÃO: Esse programa se destina a profissionais formados até julho de 2007, ou seja, tenham se formado a pelo menos 2 anos. Preferencialmente com alguma experiência profissional (não estágio).
Cursos: Todas as áreas de formação serão consideradas.
Local: Vagas para São Paulo, com possibilidade de mudança no futuro.
Áreas de atuação: Maketing e Vendas, Supply-chain e Operações, Finanças e Recursos Humanos.
Requisitos: Inglês fluente. Espanhol e pós-graduação desejáveis.
Outras informações, aqui.
segunda-feira, 18 de maio de 2009
quinta-feira, 14 de maio de 2009
Processo Módulo
Módulo
Inscrições aqui: clique em "Cadastre seu currículo" dentro de Trabalhe Conosco na lateral esquerda da página. Uma outra janela vai abrir, clique em "Conheça as nossas vagas".
Outras informações, aqui.
Cursos: estudantes no último ano ou com até dois anos de formados nos cursos de Engenharia, Informática e Tecnologia.
Áreas de atuação: 40 vagas distribuídas por todas as áreas da empresa, com maior destaque para desenvolvimento, projetos e TI.
Local: São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
Requisitos: é preciso ter fluência em inglês e/ou espanhol, domínio do pacote Office e experiência (profissional, estágio ou iniciação científica).
Etapas: análise de currículo, provas técnicas e entrevistas.
Inscrições aqui: clique em "Cadastre seu currículo" dentro de Trabalhe Conosco na lateral esquerda da página. Uma outra janela vai abrir, clique em "Conheça as nossas vagas".
Outras informações, aqui.
Cursos: estudantes no último ano ou com até dois anos de formados nos cursos de Engenharia, Informática e Tecnologia.
Áreas de atuação: 40 vagas distribuídas por todas as áreas da empresa, com maior destaque para desenvolvimento, projetos e TI.
Local: São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
Requisitos: é preciso ter fluência em inglês e/ou espanhol, domínio do pacote Office e experiência (profissional, estágio ou iniciação científica).
Etapas: análise de currículo, provas técnicas e entrevistas.
quarta-feira, 13 de maio de 2009
Processo Águas de Niterói
Águas de Niterói
Inscrições até 15 de maio, aqui. (FALTAM 2 DIAS!)
Segundo esse site, são 7 vagas.
Cursos: graduados ou pós-graduados que se formaram há até dois anos nas áreas de Administração, Economia, Engenharia (Ambiental, Civil, Produção ou Química), ou Pós-Graduados em Engenharia Sanitária.
O programa tem duração de 12 meses, e é preciso ter disponibilidade de horário, mobilidade para mudar de cidade dentro do Estado do Rio de Janeiro e domínio de recursos de informática.
Salário inicial: R$ 3.200,00
Inscrições até 15 de maio, aqui. (FALTAM 2 DIAS!)
Segundo esse site, são 7 vagas.
Cursos: graduados ou pós-graduados que se formaram há até dois anos nas áreas de Administração, Economia, Engenharia (Ambiental, Civil, Produção ou Química), ou Pós-Graduados em Engenharia Sanitária.
O programa tem duração de 12 meses, e é preciso ter disponibilidade de horário, mobilidade para mudar de cidade dentro do Estado do Rio de Janeiro e domínio de recursos de informática.
Salário inicial: R$ 3.200,00
terça-feira, 12 de maio de 2009
De volta às Gerações
Lendo um pouco do que a internet nos oferece fica claro que um dos grandes assuntos do momento no mundo corporativo é a relação entre as Gerações. Tem os que falam bem, os que falam mal, os que falam em integração e até os que detestam essa mistura. Independentemente de qual seja a sua posição, uma coisa é certa: para se dar bem no mercado de trabalho é necessário entender todas as gerações e a melhor forma de lidar com as diferenças.
Hoje li um texto da Eline Kullock, do blog Foco em Gerações, que muito me inspirou, já que tocou em um assunto pouco falado: máscaras profissionais.
Se você trabalha em empresa provavelmente já conhece bem, mas qualquer um que tenha usado roupa social para uma entrevista, pensando no quanto gostaria de estar de All Star já é iniciado no assunto, mas a questão vai além. A roupa é só o começo.
Vejam esse trecho:
“A Geração Y também quer se sentir participante e não expectadora (...)Porque a empresa é uma extensão de sua vida. Porque ele não diferencia suavida “intra-muros-organizacionais” e vida privada. Ele quer uma vida só.Verdadeira. Integrada. Sem vestir tantas máscaras.”
Dividir nossa vida em duas partes como diz o texto é possível - nós nos adaptamos facilmente -, mas não é o desejável. Gostamos de ser originais e ao entrar em um ambiente de trabalho cheio de máscaras e poses, ficamos procurando as pessoas reais, já que estamos acostumados a isso. Saímos do ambiente da escola e da universidade onde sempre houve cumplicidade, mesmo que com poucas pessoas. Falamos de igual pra igual com quem quer que seja, não por sermos “marketeiros de nascença”, mas porque integração para nós, é algo natural. Por isso vemos casos de trainees que batem na porta dos diretores para mostrar projetos e os mais velhos ficam escandalizados.
Uma vez me disseram uma expressão fabulosa: “fantasia de trabalho”. Adorei! Vocês já notaram como as pessoas são diferentes quando despidas desse traje? E o melhor: já notaram quanto o ambiente e a produtividade melhora quando existe a integração real entre as pessoas?
Quando entrei na empresa que estou hoje, eu sentia o ambiente muito formal e as pessoas tentando passar uma imagem de perfeição o tempo todo me deixavam muito distante. Comentando com minha mãe o assunto ela disse algo muito correto: “É muito mais fácil as pessoas se integrarem quando enxergam erros e defeitos nos outros. Afinal, pessoas perfeitas não precisam de mais ninguém”.
Com o tempo fui conhecendo as pessoas e comecei a me mostrar também, já que naquele ambiente inóspito eu tinha medo de ser eu mesma. Hoje, depois de 1 ano e 2 meses, tudo mudou. O rendimento da equipe continua ótimo, mas com um prazer muito maior nas nossas realizações.
Quando as pessoas respondem em pesquisas que é importante ter um bom ambiente de trabalho, talvez não se refiram a uma equipe que alcança resultados somente, mas à felicidade que é alcançar um sucesso partilhado. Voltamos à questão do trabalho em equipe que eu já comentei aqui. Além disso, existem outras questões envolvidas como confiar nas pessoas do grupo e conhecer as fraquezas e o potencial de cada um, ficando muito mais simples delegar.
Como vocês podem ver, as máscaras estão caindo e para ser respeitado não adianta ter credenciais ou um cargo alto, e sim ser acessível, partilhar e cooperar, mas isso já é assunto para outro post.
Ps: Eline, obrigada pela inspiração!
Hoje li um texto da Eline Kullock, do blog Foco em Gerações, que muito me inspirou, já que tocou em um assunto pouco falado: máscaras profissionais.
Se você trabalha em empresa provavelmente já conhece bem, mas qualquer um que tenha usado roupa social para uma entrevista, pensando no quanto gostaria de estar de All Star já é iniciado no assunto, mas a questão vai além. A roupa é só o começo.
Vejam esse trecho:
“A Geração Y também quer se sentir participante e não expectadora (...)Porque a empresa é uma extensão de sua vida. Porque ele não diferencia suavida “intra-muros-organizacionais” e vida privada. Ele quer uma vida só.Verdadeira. Integrada. Sem vestir tantas máscaras.”
Dividir nossa vida em duas partes como diz o texto é possível - nós nos adaptamos facilmente -, mas não é o desejável. Gostamos de ser originais e ao entrar em um ambiente de trabalho cheio de máscaras e poses, ficamos procurando as pessoas reais, já que estamos acostumados a isso. Saímos do ambiente da escola e da universidade onde sempre houve cumplicidade, mesmo que com poucas pessoas. Falamos de igual pra igual com quem quer que seja, não por sermos “marketeiros de nascença”, mas porque integração para nós, é algo natural. Por isso vemos casos de trainees que batem na porta dos diretores para mostrar projetos e os mais velhos ficam escandalizados.
Uma vez me disseram uma expressão fabulosa: “fantasia de trabalho”. Adorei! Vocês já notaram como as pessoas são diferentes quando despidas desse traje? E o melhor: já notaram quanto o ambiente e a produtividade melhora quando existe a integração real entre as pessoas?
Quando entrei na empresa que estou hoje, eu sentia o ambiente muito formal e as pessoas tentando passar uma imagem de perfeição o tempo todo me deixavam muito distante. Comentando com minha mãe o assunto ela disse algo muito correto: “É muito mais fácil as pessoas se integrarem quando enxergam erros e defeitos nos outros. Afinal, pessoas perfeitas não precisam de mais ninguém”.
Com o tempo fui conhecendo as pessoas e comecei a me mostrar também, já que naquele ambiente inóspito eu tinha medo de ser eu mesma. Hoje, depois de 1 ano e 2 meses, tudo mudou. O rendimento da equipe continua ótimo, mas com um prazer muito maior nas nossas realizações.
Quando as pessoas respondem em pesquisas que é importante ter um bom ambiente de trabalho, talvez não se refiram a uma equipe que alcança resultados somente, mas à felicidade que é alcançar um sucesso partilhado. Voltamos à questão do trabalho em equipe que eu já comentei aqui. Além disso, existem outras questões envolvidas como confiar nas pessoas do grupo e conhecer as fraquezas e o potencial de cada um, ficando muito mais simples delegar.
Como vocês podem ver, as máscaras estão caindo e para ser respeitado não adianta ter credenciais ou um cargo alto, e sim ser acessível, partilhar e cooperar, mas isso já é assunto para outro post.
Ps: Eline, obrigada pela inspiração!
sábado, 9 de maio de 2009
Processos Tetra Pak, Constremac, XP Investimentos, Banamex, Santander e JBS Friboi
Hoje, vou colocar aqui alguns processos que começaram. Peço que vocês acessem os sites das empresas para obterem mais informações, já que alguns não são exatamente programas de trainee (tem duração menor, por exemplo), mas se adequam à data de formatura do pessoal que busca trainees.
Inscrições até 26 de maio, aqui.
Cursos: Administração, Economia e Engenharia, formados desde 06/2007 até 07/2009.
Vagas para: Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Goiânia, Porto Alegre, Recife e São Paulo.
Início do Programa: julho/agosto
Inglês fluente, espanhol desejável.
Inscrições até 7 de junho, aqui.
Cursos: Engenharias - Civil, Elétrica, Mecânica e de Produção
Áreas de atuação: Engenharia de Produção, de Custos, de Planejamento e de Projetos. Todas as áreas em Obras.
Desejável inglês intermediário, Pacote Office e disponibilidade para viagens frequentes.
Se alguém souber as cidades, quantidade de vagas e outras informações, por favor, comentem que eu atualizo.
Inscrições aqui.
Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia de Produção. A partir do 5º período e até 3 anos de formado.
Desejável certificado ANCOR e disponiblidade para viagens.
Se alguém souber as áreas de atuação, cidades, quantidade de vagas e outras informações, por favor, comentem que eu atualizo.
Não estranhem o próximo processo, é somente para candidatos mexicanos, mas meu amigo Google Analytics me disse que pessoas de outros países também tem acessado o Trainee2010!
Banamex - somente candidatos mexicanos
Inscrições até 17 de maio, aqui.
Cursos: Formados a partir de dezembro de 2007 até junho de 2009 em Ciências Atuariais, Administração Financeira, Economia, Finanças, Física, Engenharia elétrica, eletrônica, industrial, mecânica, mecatrônica e Química.
Vagas para a Cidade do México e início em julho de 2009.
O site tem todas as informações possíveis, até remuneração, vale dar uma olhada.
Santander - Programa de Formação Comercial Business
Inscrições até 8 de junho, aqui.
"Esse programa tem duração de 6 meses e tem como principal objetivo oferecer formação teórica intensiva e experiências práticas on-the-job visando capacitar e maximizar o potencial do Jovem Profissional para a atuação na Área de Negócios PJ."
Cursos: Administração de Empresas, Economia, Finanças, Marketing ou áreas afins, formados desde dezembro de 2007 até julho de 2009.
Local de atuação: Rio de Janeiro
A JBS Friboi está com um programa aberto, mas como ocorre em ciclos, as datas não estão muito claras. São 50 vagas por um período de 90 dias. As informações mais precisas eu encontrei no orkut (até remuneração), mas mesmo resumindo aqui poderia ficaria confuso. Recomendo que vocês acessem a discussão, aqui.
segunda-feira, 4 de maio de 2009
A escolha da carreira
Escrevi um novo texto no Minha Carreira sobre fatores a serem considerados na hora de escolher a carreira e a empresa.
O que vocês julgam ser importante para essa escolha?
domingo, 3 de maio de 2009
Leitura de final de semana
Como já comentei algumas vezes, existe muito conteúdo na internet e fora dela também. Se fosse possível colocar tudo que tenho lido e tudo que eu gostaria de ler, não faria nada mais além disso. E como já falei anteriormente, é preciso selecionar, filtrar e focar.
Para o final do feriado, alguns links interessantes e com uma leitura bem agradável:
How video games can show us how to engage Generation Y (or anyone): Para quem gosta de jogos (como eu!), especialmente videogames, esse link é perfeito. Vejam como as empresas podem transformar a experiência de trabalho em algo mais atrativo.
Cybertalentos: O Webinsider é um site muito bom, e essa matéria tem tudo a ver com o post daqui que falava sobre imagem online. Nele o autor fala das vantagens de selecionar candidatos por vídeos de Youtube e de outras possibilidades que a internet oferece para quem quer oferecer ou procurar emprego.
Why bosses hate Gen-Y: Esse texto é de 2007, mas é muito curioso. E hilário. Eles falam mal da Geração Y e é isso que o torna interessante, é sempre bom ver o outro lado da moeda. A parte engraçada fica por conta das maneiras que eles dizem que os Gen Y devem ser tratados - como se precisássemos de babás -, vide a parte em que diz: "...we have pancake lunches here all the time..."
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