DPaschoal

DPaschoal
Inscrições até 13 de maio de 2009, aqui.

O programa tem duração de 15 meses, com início em julho de 2009. Eles não especificaram os cursos, mas são apenas 5 vagas para Campinas - SP.

As áreas são: Comercial, Financeira e Supply Chain. Mais detalhes, aqui.

Podem se candidatar pessoas que se formaram a partir de julho de 2007 até julho de 2009.

Se alguém souber a remuneração ou outras informações, comentem que eu atualizo o post.


Uma dúvida: Porque existe uma diferença tão gritante nas forma de divulgar vagas para trainees e para estágios? No primeiro, você tem todos os detalhes, áreas, história da empresa e etc. No segundo caso, geralmente nos dão informações muito básicas e só.

Picasso ou Miró?

Na semana passada, uma amiga fez a prova para a Ágora (mercado financeiro - ações). 

Inglês, Português, Raciocínio Lógico e Cultura Geral, se eu não me engano. Até então, nada de novo. Só que ela comentou uma das questões e achei que valia um post. A fala dela foi mais ou menos assim:

"Tinha uma pergunta de cultura geral que mostrava um quadro e perguntava quem era o pintor: Picasso e mais outros dois que eu não me lembro..."

Falamos tanto sobre mercado, carreira, postura e desenvolvimento profissional, informações úteis, foco e etc, que passamos batidos na tal 'cultura geral', que deve ter aparecido para a maioria de nós na época do vestibular, quando os professores nos mandavam ler jornal todos os dias. Porém, a cultura geral a que me refiro é um pouco mais abrangente e não se refere a provas de processos seletivos, tem a ver com qualidade de vida e de relacionamentos.

Qualidade de relacionamentos:

Todos vocês já sabem que ter uma boa rede de relacionamentos é importante, e ter qualidade nesse networking é fundamental. Não adianta conhecer 34297987 pessoas se elas nada acrescentam e é aqui que a cultura geral entra como um grande diferencial. Falar sobre carreira e os assuntos que estamos acostumados a tratar aqui é básico e até mesmo fácil se você está antenado com o que acontece no mundo, mas ser uma boa compania para um papo informal demanda outros esforços, e pode ser MUITO prazeroso e útil.

Saber se relacionar é uma arte, alguns tem aptidão, outros não, mas nada que não possa ser contornado, e aqui entra em prática a cultura geral. Saber falar de assuntos não-profissionais, mas que sejam interessantes, pode abrir portas não esperadas, pelo simples fato de que isso se tornar um diferencial. Imagine, vc e outro candidato concorrendo a uma vaga e vão para a entrevista final, ambos são extremamente capacitados. Na sua entrevista você fala com desenvoltura, mostra interesse, vontade de aprender, está impecavelmente vestido e corre tudo bem. Na entrevista do concorrente ocorre o mesmo, porém, o que era inicialmente uma entrevista, se torna um bate-papo, e o candidato consegue expressar as mesmas qualidades que você só que de um jeito mais cativante, e mostra ter interesses em assuntos não ligados ao trabalho mas que fortalecem a relação com o entrevistador (que pode ser o futuro gestor).

Esse tipo de situação já ocorreu comigo e me pareceu extremamente positiva. No meio de uma entrevista comentei que costumava viajar para Minas Gerais (utilizem a apresentação pessoal para abrirem essas brechas) e por sorte, quem me entrevistava também adorava Minas e isso gerou empatia entre nós. Essa "entrevistadora" se tornou minha gestora por quase um ano.

Muito importante: em uma entrevista, não deixe que a informalidade tome conta. Leve a conversa para um ponto que enalteça suas características extra profissionais e não passe disso.

Além de processos seletivos, sua cultura geral pode ser favorável no ambiente de trabalho, para melhorar o relacionamento com áreas da empresa que você não tem contato direto e para facilitar a aproximação com pessoas que você admira ou vê como importantes para seu desenvolvimento profissional.

Qualidade de vida:

Depois de toda a complexidade de usar a cultura geral como um diferencial no mercado de trabalho, falar sobre esse tema como qualidade de vida é até engraçado de tão fácil. Invista no que te faz bem. Não abandone hobbys, matricule-se em aulas do seu interesse pessoal e curta as atividades que te dão prazer! Antes de sermos profissionais, trainees, gerentes, diretores ou donos de empresa, somos humanos, e como tal temos necessidade de rir, se divertir, relaxar e fazer o que gostamos. Ter essas atividades em paralelo com a vida profissional faz bem até pra saúde, física e principalmente mental. Nada como falar sobre esse assunto no meio de um feriado, né?

Vocês vão perceber que, tendo um espaço na agenda para as atividades que você gosta e que fogem da rotina profissional, você vai criar naturalmente cultura geral e assunto para se relacionar cada vez melhor com os outros e com vocês mesmos.

Como buscar cultura geral para melhorar minha qualidade de vida e de relacionamentos?

Livros e revistas: Espero que tenham notado que não citei jornais nesse tópico. Os livros e revistas a que me refiro são aqueles que fazem o tempo passar e podem, ao mesmo tempo, informar. Leiam ficções, best-sellers ou o "livrinho que está na moda" para saber porque todo mundo fala dele, mesmo que seja o hit adolescente do momento: Crepúsculo (a filha do seu chefe certamente tem um poster do Edward no quarto). Procurem revistas como a Superinteressante, Viagem e Turismo e outras que vocês jamais comprariam. Ah! E façam palavras-cruzadas.

Cursos: Não tenham medo de se matricular em dança indiana. Está na moda e tem um monte de gente com vontade, mas que morre de vergonha. Além desse, qualquer outro curso pode acrescentar muito na sua formação e até descobrir uma nova vocação. E ainda vai conhecer novas pessoas, ter ótimos momentos, aprender uma nova atividade, desligar a cabeça da rotina e ter boas histórias pra contar toda semana no trabalho.

Lembro de uma pessoa (com cerca de 30 anos) que resolveu fazer patinação. Ela tinha aula todo sábado para aprender a andar de patins no calçadão da praia. Sempre que ela comentava das aulas toda a área ria. E pela coragem dela, não havia ninguém que achasse ridículo.

Esportes: Aqui vale quase tudo. Esportes fazem bem pro corpo e pra cabeça, e fazer atividade física faz bem até pro humor. Nesse caso é preciso ter um pouco de vontade, determinação e escolher o que mais tem a ver com você. Eu tenho que reler esse tópico algumas vezes porque, quem trabalha em escritório/empresa, está muito exposto ao famoso sedentarismo.

Viagens: Esse é meu favorito. Viajar é sempre muito valioso. Conhecer caminhos, lugares, pessoas, estilos de vida e histórias não tem preço. É um banho de cultura geral, mesmo que você não saia do seu estado. Vale a pena investir nisso, porque o retorno é pra sempre.

Exposições/Museus: Você foi a algum evento dessa natureza nos últimos 3 meses? Se a resposta foi 'não' eu acredito que talvez seja porque é muito mais fácil ir no cinema, sair com amigos, viajar ou ir no show do U2, mas arte - definida como forma de expressão - é tão importante como qualquer outro evento social. As grandes mudanças da sociedade vieram acompanhadas por movimentos culturais, quase sempre vanguardistas. Acompanhar o que está acontecendo na internet é tão importante quanto visitar museus históricos e tecnológicos. E se você está imaginando apenas pinturas renascentistas ou arte abstrata, está por fora. Mês passado eu fui na FILE 09 no Oi Futuro e achei o máximo a interação com as novas tecnologias. Recomendo!

Não estou dizendo que todas as exposições e museus são ótimos, mas com certeza você vai se surpreender, vai aprender e principalmente: vai aguçar seu senso crítico.

Eu poderia citar muitas outras fontes de cultura geral, desde o cinema, passando pela internet e até as histórias do seu avô, mas o importante é que vocês busquem as fontes que os interessam, saibam usar a seu favor e enriqueçam sua visão de mundo.

Só não vale usar tudo isso pra se sentir melhor que os outros que não tem os mesmos interesses, ok?

FIDENS e BDO Trevisan

FIDENS

Inscrições até 10 de maio de 2009.

http://www.fidens.com.br/trainee/2009/index.php

Cursos: Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia Civil, de Produção e Mecânica.

Se alguém tiver informações mais específicas sobre as áreas de atuação e o tempo do programa de trainee, avisem!

Remuneração: 

Administradores, contadores e economistas - R$2.325,00 

Engenheiros - R$3.952,00

Segundo a visão da empresa: "A FIDENS busca uma posição consolidada no Brasil, nos mercados de construção pesada, mineração e concessões, e aspiração ao mercado internacional."

Para trainees me pareceu bastante atrativa: empresa em crescimento e com aspirações internacionais.

A FIDENS é de Belo Horizonte, com escritório em São Paulo e no Rio. E também em Angola!

BDO Trevisan

Inscrições até 31 de maio de 2009.

http://www.bdotrevisan.com.br/processoseletivo/

Cursos: cerca de 200 vagas para os cursos de Ciências Contábeis, Atuariais, Direito, Engenharia de Produção, Administração, Economia, Engenharia ou cursos relacionados à Tecnologia e Informática.

Áreas de atuação: Auditoria, Auditoria de Riscos, de Sistemas e Tributos. Detalhes aqui.
As vagas são para todos os escritórios da empresa: São Paulo (SP); São José dos Campos (SP); Ribeirão Preto (SP); Campinas (SP); Rio de Janeiro (RJ); Belém (PA); Belo Horizonte (MG); Brasília (DF); Campo Grande (MS); Curitiba (PR); Florianópolis (SC); Goiânia (GO); Porto Alegre (RS); Salvador (BA), sendo que metade das vagas são para o escritório de São Paulo.

Detalhes do processo você encontra no site dos Administradores, onde eles fizeram uma entrevista no ano passado com a Diretora de Fator Humano da BDO Trevisan, Valquíria Silva: aqui.

Selecionar, filtrar e focar.

Hoje cheguei em casa cedo e abri um arquivo do bloco de notas que deixei no desktop com links de blogs e matérias. Do trabalho também enviei para mim um e-mail com outros endereços.

Pra quem quer crescer profissionalmente, ler é igual a respirar, falar e andar, mas não dá pra respirar poluição, falar besteira e andar descalço. Selecionar é preciso. É impressionante a quantidade de gente falando pelo mundo, não? Sobre qualquer assunto você encontra um milhão de sites, matérias, blogs, notas, comentários e etc. E sempre tem um monte de "especialistas" em "quinas arredondadas em móveis de mogno" ou "comportamento humano em situações de extrema normalidade". Por isso, coloquei uma boa música (hoje, Paul Simon) e mergulhei no emaranhado de informações da internet. 

No meio da minha jornada, resolvi adicionar informações ao layout do blog e incluí um gadget que atualiza automaticamente com notícias das palavras-chave que eu selecionar. Coloquei e tirei. Além de selecionar, é preciso filtrar.

Voltando aos sites da minha lista, achei muita coisa boa. Muitas matérias sobre assuntos pertinentes, mas notei que é um conteúdo a ser lapidado. Não dá pra ler tudo, além do mais a maioria repete o que já foi dito. Dos sites e blogs inclui dois deles na lista de blogs na lateral direita do layout. Outros são tão bons quanto, mas fogem um pouco do meu objetivo, então, assim como na monografia que você precisa definir seu objeto de estudo, a regra é a mesma: foco.

Recomendo o uso do Google Reader, ou outro que tenha as mesmas funções. Nele você cadastra seus sites preferidos e tem uma lista com as atualizações. Facilita muito.

Como um dos grandes objetivos desse blog é ser um facilitador, vou colocar sites diversos que acessei, com resumo:

Tribo do Mouse: Fala sobre carreira, rotina empresarial e assuntos afins. Os autores são 3 profissionais de informática/TI. Layout e estrutura do site nota 10. Vale a pena.

Planejamento e Gestão: Mundo corporativo, modelos de gestão, planejamento estratégico e desenvolvimento profissional. Sobre o autor, clique aqui. Excelente! Entrou pra lista do Trainee2010.

Eduardo Seixas: Blog novo, com a proposta de falar sobre empreendedorismo, adm, gestão empresarial e de pessoas, mkt, comunicação e mercado de trabalho. Promete, mas poderia usar letra sem serifa, porque facilita a leitura no computador sem cansar a vista.

Trainee me up: Quando comecei a ler fiquei triste e pensei: "Poxa...já existe um blog como o meu", mas notei diferenças. Uma grande preocupação minha aqui é falar somente em processos de trainee. Nesse você encontra estágios também. Outra grande e a maior diferença é que ele começou a escrever depois de ser trainee por um ano e eu estou a quase um ano de ser trianee. Embora o autor permaneça anônimo, é fácil perceber que se trata de um homem e lendo o post de apresentação você tem dicas suficientes pra buscar no google quem é. Adicionado na lista do Trainee2010 porque tem foco e dicas valiosas, como essa e essa.

Encontrei também um monte de matérias, umas boas, outras repetitivas. Acredito que seja muito melhor vocês buscarem o que desejam, mas lembrem-se de selecionar, filtar e focar, ok?

Dica: Se não sabe por onde começar, entrem no site da Exame, por exemplo, e busquem por 'trainee' ou 'geração y'.

Agora vou aproveitar o tempo "livre" e vou ver um filme. E esse será o assunto do próximo post. Aguardem!

Update: Ainda estou tentando entender porque eu esqueci do Minha Carreira, mas vamos lá!

Minha Carreira: Geração Y, opiniões e desenvolvimento profissional. Ótimos textos e layout. Um grande diferencial que notei foi abordarem o tema carreira fora do Brasil (com entrevistas!). Como eu pretendo trabalhar no exterior, achei o máximo. Super recomendado e adicionado nos blogs do Trainee2010.

Com que roupa eu vou?

Alguns posts atrás eu disse que abordaria alguns assuntos e um deles era sobre roupas para entrevistas (dinâmicas e afins). Como hoje comprei algumas peças de "endumentária corporativa" - meu primeiro terninho! -, resolvi escrever sobre.

Para algumas profissões que lidam com imagem (Publicidade, por exemplo), essa questão é básica, mas atualmente isso serve para qualquer um. Marketing pessoal é tudo. Por mais conteúdo, competência e potencial que você tenha, não adianta aparecer maltrapilho - ninguém vai acreditar que você é bom. Isso é uma consequência da nossa cultura imagética, pós-moderna, blá blá blá... 

Sendo assim, vamos nos preparar para esse tipo de avaliação à primeira vista, em qualquer carreira que seja.

A primeira regra básica e fundamental sobre esse assunto é: TENHA BOM SENSO.

Ter bom senso já é 80% de que você não fará feio. O bom senso a que me refiro é saber se adequar à vaga e à empresa que você está se candidatando, tentando passar uma imagem profissional e, se possível, com um toque da sua personalidade.

Achar esse meio termo pode ser complicado, mas não é preciso estar perfeito(a), apenas adequado.

Por exemplo, se você só usa meias coloridas e calça xadrez (ao mesmo tempo), reavalie se uma instituição financeira é realmente o que você quer. Você vai acabar tendo que optar entre abandonar seu estilo ou buscar uma carreira que atenda às suas características.

Ah! Se você acha que não tem bom senso, procure alguém que tenha para te ajudar, ok?

A segunda regra básica: CONHEÇA A EMPRESA E A VAGA.

Você iria para uma entrevista em um grande escritório de direito, usando Havaianas? Busque informações sobre as roupas usadas no dia a dia, se tem casual day (geralmente nas sextas-feiras, algumas empresas permitem o uso de jeans e roupas mais informais) e use novamente o bom senso para entender que tipo de perfil eles buscam.

A terceira regra básica: SINTA-SE BEM.

Imaginem se o nosso amigo das meias e da calça xadrez se coça inteiro quando usa terno e gravata? Não adianta nada você estar perfeito se tudo te incomoda. Você não vai se sentir confortável e isso pode até atrapalhar seu rendimento. Fora que, ser obrigado a usar roupas incômodas todos os dias será um martírio.

Algumas dicas para cada etapa:

ROUPA DE PROVA:

Sem muita pressão, mas não chame a atenção.

Normalmente as provas são feitas por muitos candidatos juntos e não é feita uma avaliação profunda da vestimenta. Pode ser que um jeans seja adequado, mas procure saber previamente. Se a prova for feita em uma sala pequena, com poucos candidatos, pode ser que eles façam anotações sobre a primeira impressão. 

Não use roupas muito chamativas. Por mais informal que seja, você estará entre muitos outros candidatos e ser notado de forma negativa não é legal.

ROUPA DE DINÂMICA:

Essa é crucial.

O que acontece nas dinâmicas? Você é colocado à prova, ao lado de outros bons candidados, que já passaram por provas ou outros tipos de triagem, e precisa se destacar. Um dos grandes desafios aqui é o parâmetro: inevitavelmente você será julgado em comparação com as outras pessoas da sua dinâmica, mesmo porque, são pessoas da mesma área, com perfis semelhantes e brigando pelas mesmas vagas.

A imagem aqui é super importante, você precisa atender à segunda regra básica e estar adequado aos padrões da empresa. Além disso, para se destacar, deve passar uma imagem bemsucedida, competente e que seja condizente com seu talento e com tudo que você vai falar.

Não adianta uma imagem impecável se você não tem conteúdo, na dinâmica, as máscaram caem.

Bom senso, adequação e um toque da sua personalidade (se couber!) são a fórmula para se vestir bem.

Vou contar uma experiência minha.

Em uma dinâmica que participei para uma empresa financeira, haviam candidatos de publicidade, jornalismo, psicologia e duas pessoas de cinema, uma moça e um rapaz.

Na vez da moça se apresentar, ela foi impecável. Falou bem, mostrou interesse, desenvoltura e experiência. Já o rapaz não se saiu muito bem, era tímido e quase não falou, então a entrevistadora disse que pessoas de cinema estão mais acostumadas à sets de filmagem e não tem muita rotina e perguntou sobre essa mudança, já que ele estava se candidatando para uma vaga com horário, rotina, escritório e etc. O rapaz não soube responder, mas a moça, obviamente, tomou as dores e replicou brilhantemente, explicando que esse estereótipo de cinema é errado, que os cineastas e produtores passam muito mais tempo na pré-produção fazendo pesquisas e projetos do que em sets como ela falou. Isso foi apenas um resumo, já que ela realmente mandou muito bem.

Resultado: ela não passou na dinâmica. Não por ter replicado a pessoa da consultoria, ela até foi bastante educada e didática, mas porque, mesmo com todos os argumentos, ela estava de calça jeans, all star, uma camiseta e uma blusa social aberta por cima.

ROUPA DE ENTREVISTA INDIVIDUAL:

Tudo o que foi dito antes e um pouco de sorte.

Você já entendeu o pefil da empresa e da vaga, teve bom senso nas outras etapas e agora vai ficar cara a cara com seu futuro gestor ou o profissional de RH, o que fazer? Tentar ser mais impecável do que na dinâmica. 

"Na dinâmica eu já tive que estar perfeito, tinham outros candidatos, porque tanta exigência?" Pelo seguinte, além de atender aos padrões da empresa, você será avaliado profundamente em cada detalhe: unhas, cabelo, sapato, pele, manias, odor, postura, higiene, barba, dentes e outros. Pode parecer meio cruel, mas ainda não temos processos feitos por robôs, então lembre-se que o ser humano nota esse tipo de coisa, principalmente em uma avaliação profissional.

Além disso, temos os fatores empatia e critérios subjetivos. É aqui que entra a sorte.

A pessoa tem que ir com a sua cara e estar de bom humor. Imagina se o entrevistador está com dor de barriga? Ou então se ele tem um trauma de infância com argolas e seu brinco é de argola?

Enfim, como você notaram, a imagem é um campo complicado, mas seguindo as três regras do início no post, todos podem se dar bem.

REGRAS GERAIS

Meninos: Cuidado com a altura da gravata e estampas bem humoradas, calças e mangas curtas ou grandes demais, com a combinação de cores de calça-meia-sapato (tem algo que diz como essas cores devem ser combinadas, mas eu não sei ao certo, me perdoem!), barba e cabelo.

Meninas: Cuidado com decotes ousados, salto agulha, estampas muito chamativas, alça de soutien aparecendo, maquiagem exagerada, unhas malfeitas e saias curtas.

UM TOQUE DE PERSONALIDADE

Essa dica é bastante útil para as dinâmicas e pode ser usada em entrevistas individuais (cuidado com os critérios subjetivos!). Todo mundo impecável e adequado, o que fazer para se destacar? Depois de pesquisar sobre a empresa, acrescente no seu visual um toque da sua personalidade. Algum detalhe, discreto de preferência, que mostre alguma característica sua. Pode ser um item pequeno e bem humorado (chaveiro de carro, por exemplo), um broche moderno que componha bem com a roupa ou até mesmo uma gravata que dê um destaque no visual.

Como falei no começo do post, comprei algumas coisas hoje:

Esse modelo é discreto, mas bem feminino. Pode ser usado em praticamente qualquer ocasião.

Já esse tem um toque da minha personalidade, adoro coisas coloridas! Embora o forro interno não apareça, ele é quadriculado e tem uma estampa diferente. Antes de usar esse modelo, preciso combiná-lo com uma roupa bastante discreta e saber se não será malvisto pela empresa.

Você ainda vai ter um chefe "Baby Boomer"

Você sabe muito bem o que é Geração Y, certo? E a Geração Baby Boomer, conhece?

É como são chamados no mercado aqueles nascidos até 1945, mas antes que você pense em aposentados ou na sua avó fazendo tricot, saiba que eles ocupam grande parte dos cargos gerenciais e você certamente ainda será subordinado de um deles.

A razão desse papo todo é que eu conheci um blog ótimo, que foge do que estamos acostumados a ler por ai. Enquanto a nossa geração é o assunto da moda (e como eu já falei mil vezes, conhecer nossas características é vital), as outras gerações tem tanto quanto à apresentar e muito mais a nos ensinar e é disso que o blog da Eline trata.

Conhecer nossa geração é ótimo, mas tentar entender as outras é melhor ainda! E isso nos remete a dois assuntos que já tratei anteriormente: saber trabalhar com a sua equipe e observar o que os nossos futuros gestores esperam de nós.

Aproveitem!

Trainees no orkut

Olá!

Um amigo indicou a comunidade Trainee Brasil no orkut e quem não conhece, deve acessar!

Os integrantes comentam vagas, processos seletivos, quem passou ou não e os posts mais recentes falam sobre as vagas da Gerdau que foram cortadas por causa da crise e um tópico muito bom sobre os feedbacks que as consultorias dão (ou não) para os candidatos reprovados.

Nesse último, a Julia da Só Talentos entrou no papo e está sendo bastante produtivo!