Trainee 2010

Trainee Unilever 2012 - Facebook dos trainees

2011-08-03T14:12:00.000-07:00

Pessoal,

É com um orgulho gigantesco que divulgo aqui no blog a abertura das incrições do processo seletivo de Trainees Unilever 2012!

Além disso, esse ano temos novidades! Foi criada uma página no Facebook para colocar os candidatos em contato com os atuais trainees =)

As atividades dessa página se iniciam oficialmente no dia 8 de agosto, mas já dá pra curtir. Tô bem animada com isso (principalmente depois de tentar trocentas vezes criar o meu perfil e finalmente conseguir!) e espero encontrar todos vocês lá!

Já deu, não?

2011-07-18T19:12:00.000-07:00

Já há algum tempo pretendo escrever sobre esse tema e nos últimos dias me deparei com a cereja do bolo. Em todos os fóruns sobre Geração Y que já participei – todos comandados por pessoas de outras gerações – percebi que o discurso sempre se baseia em duas frentes: críticas e a busca por soluções para esse “problema”.

É óbvio que as críticas são extremamente bem elaboradas, polidas e políticas, quase que em tom de compaixão. Mas continuam sendo críticas. É muito difícil ver alguém que defenda ou valorize genuinamente as esquecidas qualidades da geração Y. Geralmente é algo do tipo: “Eles são velozes, mas...” ou outra clássica: “Eles tem muito potencial, porém...”

Quando o alvo das críticas não é a Geração Y sobra para nossos pais e chegamos a uma questão ainda mais complexa: afinal, quem são nossos pais? Não seriam aqueles das gerações que nos criticam? Os Baby Boomers e os X criaram monstros sem virtudes? Não creio.

É engraçado porque ninguém é pai ou mãe da geração Y. São sempre chamados de “Os pais”, uma entidade escravizada que condenou o mundo a seres rebeldes e poderosos. Como se ninguém estivesse dando hoje celulares para crianças de 9 anos de idade ¬¬

Se os pais de hoje e de ontem protegem seus filhos, isso não quer dizer que um dia eles não vão quebrar a cara e aprender. Pode ser que hoje em dia isso esteja acontecendo mais tarde, mas assim como com todas as pessoas de outras gerações, uma hora eles caíram, choraram, levantaram e continuaram. Parece que a Geração Y vai cair e nunca mais vai levantar, o que é um pensamento completamente equivocado.

Volto a dizer, como já escrevi outras vezes, o tamanho da exposição que a Ger Y tem é inversamente proporcional ao número de pessoas que faz parte desse grupo. A novidade agora é que os Y não são merecedores da felicidade. Crucifiquem-me se quiserem, mas só eu achei isso ridículo? Que ser humano não é merecedor de buscar a própria felicidade? Entendam, chegamos ao ponto de discutir o direito a felicidade dos outros, tal é o exacerbado pessimismo com relação a essa minoria chamada de Geração Y.

E por mais criticada que seja, o mercado e as empresas consomem o máximo que podem desse produto. São processos seletivos para estágio, para trainee, sempre com um discurso de “formação de líderes” (?!). É difícil de entender, mas mais complicado ainda é compreender porque as gerações anteriores preferem falar mal livremente da Geração Y e problematizá-la sem dó, ao invés de se unir a ela, tentar falar uma língua adequada a todos e construir relações baseadas no respeito às diferenças e na valorização do que o outro tem de bom.

Falamos tanto em inserção, em igualdade e em diversidade, e nesse aspecto, caminhamos para trás, esquecendo completamente que por trás dos rótulos dados à geração Y, existem seres humanos, indivíduos únicos, que são jovens como foram todas as outras gerações.

Não tenho a menor pretensão de ensinar nada a ninguém das gerações anteriores, só espero que quando a Geração Y estiver no topo, todos se lembrem de respeitar os indivíduos e as diferenças, sem deixar que uma letra fale em nome de toda uma geração.

O que tá rolando

2011-06-14T16:51:00.000-07:00

Tenho dois assuntos para falar.

O primeiro é pra contar que estou MUITO feliz. Depois dos 3 meses em BH, acompanhando a equipe de Vendas, comprovei o que já era comprovado: eu não tenho o menor perfil para área Comercial! Hahaha...

Só que agora eu voltei, agora pra ficar e apesar da pilha de projetos que tenho de um lado da mesa e da imensa lista de tarefas que tenho do outro, o trabalho em Recursos Humanos tem me deixado muito bem! Além disso tenho vivenciado pequenas felicidades diárias com as boas surpresas que a Unilever mostra pra mim. São detalhes bem pequenos, mas que fazem eu me identificar cada dia mais com a forma e o jeito de ser da empresa. Ontem eu saí de lá quase 21h, mas fiz isso porque eu quis, porque eu estava bem em fazer isso. E vocês sabem tanto quanto eu que quando estamos motivados e engajados esse tipo de coisa não é problema.

O segundo assunto de hoje também me empolga bastante! Sinto, de uma forma que não tinha sentido antes, que enfim temos um "substituto" para o Trainee 2010. Coloquei entre aspas porque a identificação é apenas pela proposta ser a mesma, pq esse aí tem personalidade.

É o Bruno, que está escrevendo o blog do site MyTrainee, outra descoberta super bacana que eu divulguei ano passado. Além de escrever bem, trazendo conteúdos de processos e informações relevantes, ele tem a grande vantagem de ser formando de engenharia, o que faz com que seus textos sejam bem mais sucintos que os da comunicóloga aqui. E tempo é realmente algo que não podemos perder.

Acessem o blog do MyTrainee, vejam os posts recentes e se juntem a mim na campanha: "Bruno, não para não! - Pela continuidado dos blogs sobre trainee". Ou melhor: "Só pare quando for aprovado!" =D

Desculpa!

2011-04-12T16:24:00.000-07:00

Oi pessoal!

É o seguinte, quero pedir desculpas às pessoas que tem me enviado e-mails com perguntas sobre processos seletivos =(

Além de não estar mais acompanhando de perto os processos, estou em Belo Horizonte, no interfuncional de vendas, que é uma das atividades do programa de trainee da Unilever. Todos os trainees ficam 3 meses em uma regional de vendas acompanhando, vivenciando e assumindo a função de um vendedor. É isso mesmo, assumindo! Com meta, clientes, carro da empresa e etc. Como eu não tenho carteira de motorista - eu sei, é uma vergonha! - o vendedor me acompanha na direção, mas o resto é igual. E como vocês podem imaginar, o ritmo é mais do que frenético e quando eu chego no hotel tudo que eu quero é me distrair um pouco antes de dormir e descansar para a maratona de visitas do dia seguinte.

E eu também não quero responder ninguém de qualquer jeito. Quem já trocou emails comigo sabe que eu escrevo um bocado...hehehe

De qualquer forma quero relembrar o link do post que eu fiz com o Manual de utilização do blog, com todas as dicas para quem quiser buscar informações no Trainee 2010 (tem muita coisa bacana!).

Além disso, conversando com um dos trainees da minha turma...

Vale uma pausa pra dizer quem é esse trainee: fizemos o assessment e o painel juntos. Ele também era finalista de RH. Quando recebi a ligação da aprovação pensei: "Se eu passei, o Jorge também foi aprovado com certeza!" Para vocês terem uma ideia, ele não só foi aprovado como criaram uma vaga para ele em Sustentabilidade! =D

Enfim, conversando com ele nos empolgamos em retomar o Trainee 2010 ou algum projeto desse tipo. Vamos conversar na volta do interfuncional e eu tô com ótimas expectativas com relação a isso, mas mantenho vocês informados!

Criatividade, paixão e significado

2011-02-10T01:39:00.000-08:00

Às vezes nos deparamos com conceitos bastante inovadores em um texto, um livro ou uma palestra. Tempos depois percebemos que aquele conceito, talvez com pouco crédito no começo, já está sendo falado por outras pessoas e a sociedade e o principalmente o mercado - que nunca quer ficar ultrapassado - começam a tomar aquilo como uma necessidade e o tema se torna presente em diversas discussões.

O próximo passo para aquilo que já foi apenas um conceito é a prática. E essa é a parte mais legal!

Um grande amigo e profissional que eu já citei por aqui - Cassiano Mecchi - atual morador da Finlândia, me indicou ontem um ótimo texto que se encaixa na introdução do que escrevi.

Fico extremamente feliz em perceber que boa parte das empresas já entenderam que as pessoas precisam do seu espaço, do seu desenvolvimento pessoal e que o futuro dos negócios está em criar significado e permitir que o indivíduo trabalhe com paixão. Não é o máximo?!

Como falei para vocês, hoje eu vejo que esse tema está começando a entrar em prática e eu fico muito feliz por estar no mercado e em uma empresa que pensa nisso no início da minha carreira. Vale colocar aqui um trecho maravilhosos desse texto:

"É bom deixar claro que todos nós somos criativos e que fazer surgir a criatividade é muitas vezes fruto de uma situação ou de uma necessidade. É como disse aquele velho ditado: “A necessidade é a mãe de todas as invenções”. Todos somos criativos, mas alguns de nós desenvolverão mais esse talento do que outros devido a questões educacionais, sociais e culturais que vão contribuir para o estímulo da criatividade ou para comportamentos menos criativos baseados em repetições de modelos previamente estabelecidos."

E falando em criatividade, sempre vale a pena relembrar a fala do Sir Ken Robinson, né? (legenda em português disponível no menu inferior do player)

Falando em sonhos...

2011-02-06T02:44:00.001-08:00

Conheci uma candidata que chegou ao painel final de um dos programas de trainee mais disputados do Brasil. Nessa ocasião, ao fazer sua apresentação pessoal ela falou: "Meu sonho é ser trainee dessa empresa! Eu me preparei no último ano para isso."

Ela não é a primeira pessoa que eu vejo com esse discurso. É muito comum vermos candidatos justificando a razão de quererem tal empresa porque é o sonho da vida deles ser trainee, ou ser trainee daquela companhia.

Pensando como candidata, como trainee e principalmente como RH sobre o assunto, cheguei a algumas conclusões um pouco duras, mas creio que necessárias.

Primeiro, é uma responsabilidade muito grande depositar os seus sonhos em uma companhia. Já imaginou se ela vai à falência? Fecha? É adquirida por uma concorrente? Onde fica o sonho? É complicado administrar isso. Talvez vendo por esse lado algumas pessoas percebam que na verdade aquilo não era um sonho de verdade e somente algo que elas queriam muito naquele momento.

Na minha percepção, um sonho é mais perene. É algo que querermos mais do que tudo e quando alcançado não se torna uma frustração, por mais problemas que surjam depois.

Para aqueles que ainda acreditam em uma empresa e/ou em um cargo como um sonho, tenho uma outra conclusão bastante dura, mas como falei antes, acho que é necessária.

Se te perguntam a razão pela qual você quer trabalhar naquela empresa e você só diz que é um sonho, pode não significar absolutamente nada para quem ouve. Você não mostrou que conhece a empresa, não mostrou com o que se identifica, não mostrou a sua ligação com o negócio...infelizmente, você só falou em um sonho. E sonhos não devem e nem podem ser avaliados por qualquer outra pessoa.

Além disso, a pessoa que recebe essa resposta pode pensar: "Nossa, quantas expectativas! Não quero ser responsável por uma futura frustração desse jovem talento."

Para mim (e isso não quer dizer que seja uma regra a ser seguida por ninguém), prefiro falar de fatos mais concretos. Estilo da empresa, fama no mercado, identificação com os produtos ou coisas desse tipo. Sei que é um tipo de conselho um pouco furado para quem começou a jornada em busca de um trainee (pq critério na hora de se inscrever não é o forte dos candidatos...hehehe), mas se você não tiver esse tipo de justficativa, não apele em vão para os seus sonhos.

Os sonhos de verdade, eu deixo para viver fora do trabalho, onde o céu é o limite e não o budget da companhia =)

Atualização: super recomendo a leitura dos comentários da Valéria e da Martha, queridas amigas de RH =) (elas postaram no Facebook e eu trouxe com meu usuário pra k)!

Mensagens para a carreira

2011-02-03T15:12:00.000-08:00

Nessa primeira semana na Unilever estamos passando por uma série de atividades e muitas mensagens estão sendo transmitidas para nós. Algumas delas foram tão valiosas para mim que não achei justo que ficassem guardadas e vim aqui contar para vocês =)

Antes, quero dividir um belo vídeo do TED.

Quem assistir, certamente vai gostar: http://www.ted.com/talks/lang/eng/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action.html

(Abaixo do vídeo você pode escolher a legenda em português)

Assistido o vídeo, o que vou escrever agora fará mais sentido.

Além de toda a aplicação mercadológica da mensagem do "Círculo dourado", a questão do "Why" é extremamente significativa quando a transportamos para nossos relacionamentos e relações profissionais. Me faz lembrar de alguns conceitos de liderança e principalmente um dos verbos que eu mais relaciono a um líder: inspirar.

Como se inspiram pessoas?

Para mim, esse é um questionamento quase mágico, já que inspiração é algo completamente abstrato, sem fórmula e extremamente poderoso. O poder da inspiração pode ser demonstrado com a História. Hitler e Madre Tereza de Calcutá, ambos inspiraram seus seguidores e eles acreditavam e lutavam com veemência por suas causas.

Eu ainda não sei como se inspira alguém, mas sei que ter alguém que nos inspira pode mover montanhas. Um líder inspirador faz com que seus liderados acreditem, como ele, no seu propósito e assim entramos na segunda mensagem:

A importância do propósito.

Vou levar esse papo para um campo mais próximo da realidade. Fazer uma planilha pode ser um saco, mas se você souber em que contexto essa tarefa está inserida, tudo fica diferente. Ok, esse exemplo está um pouco manjado e ficou muito pobre...vamos a outro extremo.

Converse com alguém que tenha filhos e pergunte: "Qual a sua razão de viver?" Eu não tenho filhos, mas acredito que uns 90% responderão que são os pequenos seres que os fizeram passar noites e noites em claro por alguns anos, e ainda assim eles acreditaram e muito nessa causa.

Não sei se esses exemplos ficaram claros, mas todos precisam de um propósito. As empresas cada vez mais enxergam essa necessidade para conquistarem não clientes, e sim "acreditadores" (me lembrei desse vídeo M-A-R-A-V-I-L-H-O-S-O!). As pessoas, quando inseridas no mundo corporativo, precisam ainda mais de um propósito, para não se deixarem levar pelo modo automático de viver.

O que nos move são os propósitos, que são muito mais relacionados a crenças e valores do que a metas e planos.

E já que eu falei em planos e metas, a última mensagem realmente mudou a forma como eu vejo minha vida profissional.

Muitas vezes queremos medir nossa carreira pela comparação com quem está perto de nós. Achamos que o cara do nosso lado foi promovido antes, não somos reconhecidos, estamos ficando estagnados, entre outras especulações que a mente humana é capaz de formular. Mas será que essa é a forma certa de "medirmos" nossa vida profissional?

Posso não estar certa, mas os 3 pilares abaixo me pareceram muito corretos para essa mensuração:

1) Você ama o que faz?

2) Você aprende com o que faz?

3) O ambiente e os relacionamentos que você tem no seu trabalho são bons para você?

As conclusões ficam por conta de vocês!

Mudança de curso em 2011

2011-01-13T18:36:00.000-08:00

Olá!

Quem lia meu outro blog, o Lili Trainee (encerrado), deve ter acompanhado um pouquinho do que foi meu ano de 2010. Muitos desafios, aprendizados, amigos super especiais, a conquista do meu espaço fora da "casa da mamãe"...mas alguma coisa faltava ou não se encaixou direito.

Hoje eu vejo claramente que cresci bastante e aprendi muito. Não o que eu esperava tradicionalmente, mas foi um desenvolvimento para a vida e sei que não é em qualquer lugar que se conquista isso.

Amanhã é meu último dia de trabalho.

Sei que não será tão triste quanto outro dia que comentei no blog, mas certamente toda passagem tem seu peso.

Outro ciclo se inicia.

Espero que seja duradouro, muito feliz e lotado de realizações =)

Trainee Unilever 2011 aí vou eu!

Com o fim do ano, o fim dos processos...

2010-12-17T17:32:00.000-08:00

Oi pessoal, tudo bom?

É, o ano chegou ao fim e com isso também se encerrou mais um ciclo de programas de trainee. Alguns foram aprovados, mas um número imeeeenso de pessoas não conseguiu a sua vaga.

Hora de cortar os pulsos, tentar o suicídio? Claro que não. Agora é hora de curtir o Natal como qualquer outra pessoa (aprovada ou não) e refletir sobre tudo o que passou. Lembrar com orgulho dos processos em que foi mais longe e buscar desenvolver aqueles pontos que ainda estão "sem nó".

Agora também é o momento de abrir a cabeça para o mercado e não pensar que uma carreira de sucesso só acontece se começar com um programa de trainee.

E para aqueles que vão tentar ano que vem de novo e principalmente para aqueles que começam a jornada em 2011 vai uma dica: essa semana recebi dois e-mails falando de um programa de imersão de carreira para quem tá começando. Acessei o site, entrei em contato com o pessoal dessa empresa e a coisa é bem séria.

Trata-se do Career Academy da Loite. É um programa de 30h com o objetivo de falar sobre processos seletivos, networking, feedback, planejamento de carreira e outros temas super pertinentes pra quem tá no início da vida profissional.

Queria lembrar que nenhum curso desse tipo garante aprovação ou faz você ser alguém diferente do que é, mas conhecer melhor como tudo funciona e conversar com profissionais que já trabalham com isso, pode ser uma ótima forma de se preparar, ficar mais tranquilo e aprender a mostrar o seu melhor da melhor forma possível =)

Mudando de assunto: hoje eu entrei de férias e em breve teremos novidades por aqui!

Boas Festas =D

E os painéis?

2010-11-25T16:45:00.000-08:00

Oi gente!

Bom, há alguns dias eu troquei a foto do perfil. A maioria das pessoas reclamava que estava ultrapassada (tive que concordar) e agora tem essa aí =)

Ontem eu participei de um evento muito legal e queria dividir com vocês. Fui convidada para formar o painel do evento Insigths da Época Negócios sobre Geração Y. Além de mim, estavam também o Rolando Pelliccia, da consultoria Hay Group; Martin Nelzow, diretor geral da Boehringer Ingelheim; Marcelo Cardoso, vice-presidente da Natura; e o Paulo Kakinoff, presidente da Audi.

Foi super legal ver o posicionamento desses líderes e debater sobre alguns assuntos pouco explorados quando falamos da Geração Y. Enfim, alto nível!

Vejam nesse link a matéria do evento e nesse outro a matéria que fizeram comigo depois do debate.

E os painéis, como estão indo? =D

Link do vídeo da Twitcam

2010-10-18T18:39:00.000-07:00

Gente, adorei a Twitcam!

Espero que o pessoal que participou tenha aproveitado também!

Eu fiquei com medo de aparecer uma ou duas pessoas, mas foram mais de 30! Adorei as perguntas e senti falta apenas de ter mais interação com a galera (é estranho ficar falando sozinha pro computador).

Quem quiser assistir, o vídeo tá aqui (só que dura 1h30!): http://twitcam.com/2fr2x

Vale a pena marcar outra? Se sim, qdo?

Bjs!

Que tal uma Twitcam?

2010-10-15T04:27:00.000-07:00

Oi pessoal!

Ontem assisti pela primeira vez uma Twitcam.

Eu já sabia o que era, mas nunca tinha assistido e foi bem engraçado (era uma twitcam decente e não essas sem noção).

Então pensei: será que valeria fazer uma sessão na twitcam para falar sobre programas de trainee e responder dúvidas?

Atualização (18/10): Rolando agora: http://twitcam.com/2fr2x

Faço essa pergunta para vocês. Vou colocar no twitter também (@Lili_Fonseca).

Por favor, respondam nos comentários ou no Twitter se sim ou não e também qual o melhor dia e horário (mas já adianto que seria ótimo se fosse esse final de semana!). Acho que se eu tiver umas 50 respostas positivas dá pra fazer =)

Quem sabe a gente não começa um movimento para incentivar as consultorias a fazer o mesmo com os processos seletivos, hein? ;-)

Ps: pelo número de acessos, talvez segunda-feira à noite possa ser uma boa opção também.

E os processos bombando, hein!

2010-09-16T19:12:00.000-07:00

Segundo semestre é isso aí, muitos e muitos processos seletivos abertos e a galera quase surtando com tantas provas, etapas online e inscrições (a essa altura ninguém mais tem saco de responder questionários imensos!)

Antes de falar qualquer coisa, preciso deixar uma importante informação no topo, o manual de utilização do blog. Um tempo atrás eu escrevi um post com todas as dicas de como usar as informações do blog nos processos desse ano. Espero que ajude!

Na semana passada fui convidada para um evento super bacana do processo seletivo da VIVO. Eles organizaram uma série de palestras sobre diversos assuntos (mercado, inovação, processo seletivo, tecnologia, sustentabilidade...) e eu fiquei boba com a atenção e investimento nos candidatos. Estão de parabéns. Ah! E teve palestra do Marcelo Tas! Ele é O cara =)

Mudando de assunto...

Acredito que todo mundo tá percebendo o grande movimento que está rolando esse ano de processos seletivos e mídias sociais. Não só candidatos, mas também as empresas estão muito presentes na internet com divulgação no Twitter, blogs, fóruns e outros canais. Conheço um pessoal que tem blog e Twitter sobre processos seletivos e as empresas os tem procurado para fazer divulgação. Eu acho isso muito legal =)

Do outro lado temos também um número cada vez maior de blogs de candidatos contando suas experiências e também divulgando vagas, por isso queria deixar duas dicas importantes:

1) Revisem!!!! É a imagem de vocês que está em jogo, ok?

2) Inoveeeem!!! Tenho visto muito do mesmo =/

E já que estou nesse assunto, queria falar de um site que conheci esses dias e achei bem interessante, o My Trainee. É mais um site de processos seletivos, mas eu achei super bacana o sistema de busca que eles colocaram. Eu fiz alguns testes e consegui filtrar, por exemplo, processos seletivos que aceitam Comunicação ou Publicidade. Pelo que eu vi as informações estão bem atualizadas, o que nessa altura do campeonato é super importante. Abrem e fecham inscrições todos os dias. Me parece bem promissor =)

Um breve esclarecimento: algumas pessoas me pedem para divulgar informações aqui no blog e eu só faço isso quando realmente acho legal. Ou seja, sem jabá. Se rolar jabá eu escrevo no final do post publieditorial =D

Sucesso, pessoal!

Trainee da Danone - Junior Manager

2010-08-30T17:53:00.000-07:00

Oi pessoal!!

Eu sei que já não atualizo o blog com os processos seletivos, mas não poderia deixar de falar do processo seletivo dos trainees da Danone =)

Para manter a tradição e matar um pouquinho a saudade, o resumo de sempre:

Danone

Inscrições até o dia 15 de setembro de 2010, aqui.

Cursos: sem restrição

Requisitos: formação superior entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, inglês fluente, disponibilidade para viagens e bons conhecimentos do pacote office.

Estou emocionada porque participei da criação da identidade visual do processo e agora vou acompanhar o processo do outro lado =)

Sucesso, pessoal!

Matéria no MTV na Rua - Especial Carreiras

2010-08-10T06:00:00.000-07:00

Oi pessoal!

Saiu hoje no MTV na Rua (jornal distribuído gratuitamente, mas acho que é só em SP =/) um Especial Carreiras, falando sobre programas de trainee, algumas entrevistas e também uma lista dos processos seletivos que estão abertos.

Eu não sei muito bem como é feita a distribuição do jornal, mas o cara que fica aqui perto do trabalho já não tem nenhum exemplar por volta das 10h da manhã (por isso eu saí correndo de casa para conseguir algum =D).

Segue a imagem da entrevista que fizeram comigo:

Manual de utilização do blog

2010-06-09T19:47:00.000-07:00

Oi pessoal!

Tenho acompanhado o Google Analytics do blog e sempre fico surpresa vendo que o endereço continua sendo muito acessado e fico triste por não estar mais ajudando os candidatos =(

Esses dias estava no trabalho e me perguntaram sobre um determinado processo, como tinha sido no ano passado. Comecei a contar e lembrei que eu escrevia tuuuudo aqui! Cliquei no marcador (lista na lateral direita da página) daquele programa e foi como reviver tudo de novo! Cada detalhe de cada etapa...(a pessoa que estava comigo comentou: "Nossa, mas vc falava tudo mesmo!" hihihi)

Enfim, não quero abandonar os visitantes e leitores, então vou deixar um pequeno manual de utilização do blog para esse ano, mesmo sem as novas vagas (que vocês podem encontrar em excelentes sites por aí - indicarei tb!).

Além disso, fico à disposição de quem quiser conversar sobre a vida pós-processos! Muitas coisas mudam, principalmente nossa visão sobre os processos! Tenham certeza disso =)

1) Histórico dos processos

É sempre bom saber como aconteceu no ano anterior e mais do que ler o que eu escrevi, é legal também ver os comentários com a percepção de outros candidatos, aqui vocês encontram os seguintes processos:

Andamento dos processos (posts com mais de um processo sendo citado)

Lembrando que os dados vão até as etapas que participei.

Fiquei devendo alguns processos (me inscrevi em 29!), então para cobrir a falta dos marcadores...

2) Busca por conteúdo do blog

Na lateral direita vocês encontram uma caixa de buscas exclusiva do blog. O que vocês digitarem ali será procurado somente no que foi publicado no Trainee 2010. Por exemplo: dá para buscar sobre o processo das Lojas Americanas, em que fui até as entrevistas, mas não criei marcador.

O único problema é que a busca é apenas pelo título dos posts, mas eu tomei bastante cuidado para que os títulos sempre facilitassem as buscas não só aqui como também no Google =)

3) Dicas

No marcador dicas tem um monte de textos que falam sobre os processos seletivos, etapas, mercado, postura profissional, escolhas e assuntos que estão diretamente ligados ao momento de carreira dos candidatos aos processos de trainee. Vale a pena dar uma olhada.

Quando o blog completou 6 meses fiz um pequeno balanço desses textos, aqui, mas vale a pena ver os textos que foram publicados depois.

Também recomendo esse aqui para mostrar que nem tudo são flores =)

4) Calendário dos processos seletivos

Eu sei, esse foi um dos grandes desastres do blog...hehehe

Eu criei uma agenda no Google para colocar o período de inscrição dos processos seletivos. Coloquei tudinho lá, mas a visualização era péssima! Principalmente em épocas com muitos processos abertos. Ainda assim, hoje vejo esse calendário como uma boa ferramenta para saber em que época as empresas abrem vagas. Confiram aqui.

5) Sites que publicam vagas

Em um post mais recente indiquei alguns blogs e sites que estão fazendo o que o Trainee 2010 começou ano passado. Não posso garantir que todos os endereços ainda estejam ativos, mas sei que pelo menos dois deles estão firme e fortes na missão de divulgar vagas e conteúdo relevante para candidatos à programas de trainee. Vejam aqui.

Como falei, quem quiser conversar sobre os processos ou sobre a vida de trainee é só me procurar!

Sucesso, pessoal!!!

Atualizando vocês

2010-04-28T15:38:00.000-07:00

Oi pessoal!

Tenho alguns assuntos para tratar hoje por aqui. Uns legais, outros nem tanto.

O primeiro e mais importante é a satisfação que devo a vocês com relação ao projeto do Trainee 2011. Sendo bem direta (e sensata): não vai rolar.

Eu fico triste em dizer isso para vocês, afinal era um projeto que eu tive muito prazer em tocar no ano passado e gostaria de continuar, mas eu preciso ter os pés no chão. O Guilherme e o Diego doMinha Carreira estavam juntos comigo nessa, cuidando do layout, fórum e tudo para que o blog ficasse lindo e funcional, mas faltou o ingrediente principal: alguém que alimentasse o blog com os resumos dos processos seletivos.

E porque eu não faço isso? Não dá, gente.

"Isso" demanda um tempo incrível, buscando vagas, analisando, resumindo, publicando e revisando. Agora eu trabalho mais horas, né! E eu não acho que seja uma decisão tão ruim assim. Como eu falei no post anterior tem muita gente boa fazendo isso agora.

Enquanto isso...

Continuo com meu outro blog o Lili Trainee comentando sobre a vida na empresa, geração Y, situações inusitadas e outros fatos da minha 'nova vida'. Escrevi também um texto sobre o preparo para os processos seletivos que foi publicado essa semana no Estágio ou Trainee do meu amigo Roberto Machado (ele também divulga vagas! =D).

Ah! Além disso (como eu não consigo ficar longe dessa vida de processos seletivos...hehehe) vou começar a participar do Portal Trainee, respondendo perguntas dos candidatos. Eles vão lançar um sorteio em breve, assim que sair eu atualizo esse post explicando.

Atualizando: sorteio, aqui! =)

Outros assuntos

No dia 25 de março eu fiz uma palestra no Tedx Vila Madá sobre geração Y e mercado de trabalho. Apesar dos "ééé..." e "então, assim...", acho que ficou bom para uma primeira aparição como palestrante, ainda mais sendo filmada e com lindos 18 minutos sendo cronometrados...hehehehe. Veja aqui.

E no dia 22 de março eu saí em uma matéria do Jornal da Tarde sobre trainees. Além de uma foto imeeeensa (eu fiquei muito surpresa!), o texto tem a opinião de uma galera bem interessante de consultorias e empresas.

Sites sobre trainees

2010-02-28T15:51:00.000-08:00

Como eu falei no último post, em breve vou retomar as atividades do Trainee 2010, mas em outro endereço (por motivos óbvios =D). A ideia é levar o conteúdo de dicas para o novo site, continuar publicando vagas e informações relevantes e objetivas para quem quer muito da própria carreira.

Enquanto isso, indico para vocês alguns sites que conheci e tem o mesmo objetivo (ou semelhante) ao Trainee 2010 e pode ajudar muito todo mundo que está na busca por uma vaga como trainee:

Estágio ou Trainee: esse já existe desde o ano passado e já tem bastante coisa publicada. Conheci o Roberto pelo Trainee 2010 e hoje, aqui em SP, divido apê com a prima dele =D. Roberto era estagiário da Vale e está bem empenhado agora em 2010 em publicar vagas e a conseguir uma também, claro!

Quem quer ser trainee: as meninas desse site começaram com o pé direito. O layout está ótimo e com 4 pessoas trabalhando juntas conteúdo não vai faltar.

Trainee News: conheci esse pouco tempo atrás e também foi lançado recentemente. Vale a pena dar uma olhada.

Eu, Trainee: blog curioso. Não entendi ainda se o autor é trainee (é o que parece), mas seus textos e posicionamento são muito interessantes. Bem radical, ele fala de situações típicas da vida de trainee.

Portal Trainee: não sou muito fã de sites sem "rosto" (na seção "Quem somos" só encheram linguiça...), mas como a proposta é falar sobre trainees, está aqui.

O mais legal dessa variedade de blogs certamente não são as vagas (isso todos devem publicar), mas sim os pontos de vista de cada autor. Pode parecer que, por terem objetivos semelhantes, vai ser "tudo a mesma coisa" e essa é a melhor parte da ferramenta chamada "blog".

A informação está por ai. Ninguém precisa de um blog para encontrar vagas, mas é por ele que vocês encontram percepções e ideias diferentes das suas, para enriquecer não só a jornada por uma vaga, mas principalmente a sua vida.

Enjoy it!

Procurando algo?

2010-02-22T18:33:00.000-08:00

Se você chegou aqui deve ter sido por um dos caminhos abaixo:

- Procurou "trainee 2010" no Google e achou o link;

- Já conhecia o blog e veio em busca de conteúdo;

- Te indicaram o endereço para encontrar assuntos relacionados a trainee;

- Sorte!

Independentemente do caminho, acredito que a intenção é a mesma, a busca por programas de trainee com vagas abertas, dicas e conteúdo interessante para jovens no final da graduação ou recém-formados, entrando no mercado de trabalho.

O problema é que esse blog...acabou! Afinal, os processos de 2009 (para trabalhar em 2010) já passaram.

(pausa dramática)

Ok, sem choro nem vela, ninguém vai ficar abandonado nesse mundo de processos seletivos angustiantes.

O Trainee 2011 vai chegar.

(adoro essas frases impactantes de final de texto! =D)

Eu não deveria, mas...

2010-02-10T14:42:00.000-08:00

Oi pessoal, tudo bom?

Algumas pessoas tem me perguntado sobre algum site ou blog que esteja fazendo o que eu fiz aqui no ano passado. Infelizmente não sei de ninguém que esteja empenhado nisso e fico triste...aí bate uma vontade enorme de voltar aqui, postar e fazer tudo aquilo que era tão legal.

Eu não deveria vir aqui para não dar esperanças de que voltarei a postar vagas e tal. Ainda estou pensando e fico só na vontade, que isso fique bem claro. Mas como vocês podem perceber a tentação foi maior e como um guloso que ataca a geladeira e come tudo que está pela frente, seguem as vagas que eu achei nos sites das consultorias, no google e no Orkut =)

SHV Gas

Inscrições até dia 1º de março de 2010, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Relações Internacionais, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Psicologia, Pedagogia, Sociologia e Direito.

Áreas de atuação: Comercial, Operações, Financeira, Administrativo, Jurídico e Marketing.

Requisitos: estar no último período do curso de graduação ou ter até 2 (dois) anos de formado, disponibilidade para viagens, inglês fluente e bons conhecimentos de informática.

Locais de atuação: Rio de Janeiro, São Paulo, Recife e Curitiba.

Salário: R$ 3.939,61

Leader

Inscrições até dia 22 de março de 2010, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Engenharia de Produção, Moda, Marketing, Logística, Relações Internacionais, entre outros.

Áreas de atuação: Vendas (10 vagas*) e Compras (5 vagas*).

Requisitos: graduados entre janeiro de 2005 e abril de 2010.

*essas e outras informações, aqui.

ThyssenKrupp

Inscrições até dia 21 de fevereiro de 2010, aqui.

Cursos: Engenharia Civil, Mecânica, Eletrônica, de Produção e Industrial.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009 e disponibilidade para morar fora de sua localidade.

Tempo

Inscrições até dia 14 de fevereiro de 2010, aqui.

Cursos: acredito que qualquer curso pode se inscrever, já que no site não existe nenhuma restrição.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e junho de 2010, disponibilidade para trabalhar em Alphaville e conhecimentos da língua inglesa.

Mercedes Benz

Inscrições até dia 22 de fevereiro de 2010, aqui.

Cursos: Humanas ou Exatas.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e dezembro de 2009, disponibilidade para viagens e para residir em outras cidades e inglês fluente. Experiência anterior no segmento Automotivo será um diferencial.

Mais informações, aqui (é preciso descer a página e achar um link de uma apresentação que fala do programa).

Monsanto

Inscrições aqui.

Cursos: Agronomia, Engenharia agronômica, Engenharia agrícola, Engenharia florestal e Administração rural.

Área de atuação: Comercial de sementes.

Requisitos: disponibilidade para viagens e inglês avançado.

Outras informações, aqui.

ICTS

Inscrições aqui.

Cursos: Engenharia, Administração e Economia.

Não achei muitas informações =/

Enfim pessoal, acabei de entrar no Orkut e tem um monte de processos publicados lá. Não entrei em todos para saber se ainda estão com inscrições abertas, mas vale a pena olhar pelo menos os tópicos mais recentes, ok? =)

And so...

2009-11-10T06:31:00.000-08:00

Oficialmente, uma nova etapa começou.
Ontem foi meu primeiro dia como Junior Manager da Danone e ficou a pergunta no ar: “Lili, e o blog?”

Pensei muito nesse assunto, na verdade penso nisso desde o começo. A idéia era que o blog tivesse um começo, meio e final (de preferência feliz...hehehe). Aqui eu iria falar sobre minhas experiências, opiniões, dicas, processos seletivos e tudo que pudesse ajudar a quem estava no mesmo barco de candidata como eu.

O “problema” é que as pessoas começaram a gostar do que eu escrevia e a nossa relação se tornou muito intensa. Eu decidi assumir a responsabilidade de alimentar o blog e tentar, na medida do possível, colocar tudo que eu julgava importante para ajudar nesse período tão difícil de entrada no mercado. Por mais trabalho que isso tudo demande, o retorno de vocês não tem preço e a minha vontade é de continuar, pensando principalmente no pessoal que vai chegar no ano que vem com as mesmas dúvidas que a gente tinha.

Pensei bastante, ouvi bons conselhos, e tive que admitir que não é possível falar sobre processos seletivos sem estar participando. Para saber detalhes das etapas, das datas e dos feedbacks, só estando no mesmo ritmo dos candidatos. Vocês podem dizer que eu posso publicar o que me contarem, mas não é bem assim. Eu sempre tive muita preocupação com a veracidade do que publicava e dessa forma eu teria que verificar tudo, imagine o trabalho! Eu não posso assumir um compromisso com vocês que não poderei cumprir, e fico muito triste por isso.

Acredito que o melhor que posso deixar para os futuros candidatos (e aqueles que vão continuar no ano que vem) é tudo que já publiquei aqui. No marcador dicas vocês encontram todos os textos sobre etapas, preparação e informações que não costumam ser publicadas com tanta sinceridade por ai. Nos marcadores de outros processos fica um bom histórico para o ano que vem. O calendário, embora muito ruim, pode dar uma base de quando as empresas tem seus períodos de inscrição.

Além disso, inúmeros outros sites e blogs começaram a abordar o tema esse ano. Espero que algum(s) dele(s) consiga(m) construir com vocês uma relação tão bacana quanto a nossa =)

Mas vocês acham que é isso e acabou?
Claaaaaro que não!
Eu não posso e nem quero abandonar tudo de bom que aconteceu “por aqui”.

Uma nova jornada exige...um novo blog! =D
Para responder aqueles que perguntaram como foi o primeiro dia, o primeiro post já está publicado, e além da vida de trainee vou continuar falando sobre carreira, Geração Y e jovens no mercado de trabalho. Não posso garantir falar especificamente sobre processos de trainee, mas o assunto “processos seletivos” deve aparecer também, afinal, agora eu sou uma profissional de RH de verdade!

Como estou um pouco sem tempo, ainda nem mexi no layout, mas isso vem com o tempo.
Sintam-se em casa e sejam bem-vindos!
http://lilitrainee.wordpress.com

Ps: pode ser que eventualmente eu venha aqui, só não sei quando!

Em dívida!

2009-11-08T19:58:00.000-08:00

Deveria hoje ter feito um post explicando o que vai acontecer com o blog e falando um pouquinho da minha vinda para São Paulo (é, já tô por aqui!), mas não deu tempo e eu preciso dormir...amanhã começa o trabalho, né? =D

Assim que der, escrevo tudo, tá? (Torçam por mim amanhã!)

Processo Trainee TIM

2009-11-08T19:49:00.000-08:00

TIM

Inscrições até dia 22 de novembro, aqui.

Cursos: Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Administração, Análise de Sistemas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Desenho Industrial, Direito, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Elétrica, Estatística, Informática ou Sistemas de Informação.

Requisitos: graduados ou que estejam com a graduação para ser concluída entre julho e dezembro de 2009, disponibilidade para viagens e transferências e o inglês fluente. Serão considerados diferenciais estar cursando pós ou MBA.

A duração do programa é de 3 anos. Serão 100 vagas e os selecionados trabalharão no Rio de Janeiro, Santo André, São Paulo, Curitiba, Recife e Brasília.

Em meio a tanta coisa boa...um dia triste

2009-11-06T12:00:00.000-08:00

Cerca de um mês atrás eu percebi que tinha chegado ao meu limite. Os processos seletivos, o blog, a monografia, o estágio, inglês...tudo isso estava me consumindo mais do que eu poderia oferecer. Notei que isso estava acontecendo quando publiquei aqui dois processos seletivos sem o resumo cuidadoso que faço, quando tive que preparar uma das tarefas da Natura (mudanças climáticas) em apenas uma hora e meia e principalmente quando senti que eu não estava mais tão concentrada no meu estágio como eu costumava e gostava de estar.

Nessa hora concluí que precisava abrir mão de alguma coisa e com muita dor no coração decidi que seria o meu estágio. Chorei muito por isso, foi uma das decisões mais tristes que tive esse ano. Eu tentei abraçar a Via Láctea inteira, até a última falange dos meus dedos, mas eu sou pequena, né? Não cabe. E quando me dei conta, precisava deixar o meu "planeta Terra", com certeza o mais querido. Aquele que foi uma conquista muito desejada e veio antes do blog, antes da vontade de ser trainee e me acompanha há 1 ano e 8 meses, sedimentando muito do que hoje carrego como profissional e pessoa.

Na época conversei com meu gestor e iniciei o processo de saída. Tirei o descanso remunerado a que ainda tinha direito, dei tempo para que a empresa pudesse se organizar e selecionar outra pessoa e hoje...é o último dia.

Querer agradecer o que aprendi e ganhei na Icatu Hartford é pretensão minha. Não consigo mensurar o valor que tudo isso representou na minha vida, mas pode ser exemplificado pelas piadinhas dos meus amigos no domingo à noite, quando na beira do início a semana, eu estava super feliz porque tinha que trabalhar no dia seguinte.

Foram muitos momentos fantásticos, conselhos sábios do Luiz Octavio - meu gestor e modelo -, risadas e projetos maravilhosos realizados pela super equipe de Comunicação Interna - Lili, Luiz, Rodrigo e Adriano – e outras tantas oportunidades que todo RH sempre me ofereceu e apoiou. Foi lá que eu me apaixonei por RH, gente...

Hoje, já sei que vou chorar horrores quando estiver me despedindo do pessoal e não poderia deixar de agradecer publicamente, aqui no meu cantinho, tudo de bom que vivi lá.

Obrigada, Icatu Hartford!

Calma, eu ainda tô aqui!

2009-11-05T13:04:00.000-08:00

Peço perdão pela minha ausência desde sexta e posso afirmar que o motivo não foram comemorações (elas terminaram na segunda, tá? =D)

Primeiro queria comunicar que vou trabalhar na DANONEEEEE! E tô muito feliz por isso! Como já falei algumas vezes, por mais que a gente se inscreva em milhares de processos, sempre temos uns preferidos e a Danone esteve nesse grupo para mim desde o início. Se não estivesse eu não teria porque falar isso aqui.

Segundo, consegui provar algo que eu sempre acreditei: é possível ser trainee sem ter feito intercâmbio e sem nunca ter morado fora da casa dos pais. Para aqueles que gostam de números...foram 18 botas oficiais e 5 fantasmas! Acreditem vocês também, viu? Se preparem, criem seus diferenciais e sejam otimistas!

Terceiro e muuuuuuuito importante:

MUITO OBRIGADA!

Por toda a torcida, os "parabéns", apoio, motivação, carinho, comentários e pensamento positivo de vocês. Com certeza fizeram parte desse sucesso e eu vou guardar pra sempre!

E agora?

Me mudo domingo pra São Paulo, porque o trabalho na Danone começa segunda! =) Por isso estou ligeiramente distante do blog esses dias...imaginem sair de casa em menos de uma semana! Estou correndo atrás de várias coisas como moradia, celular paulista, passagem e principalmente: UM LAPTOP para continuar o blog e a monografia (aceito doações!).

Agora a pouco estava chegando em casa cheia de sacolas. Comprei um monte de itens de higiene pessoal e até um travesseiro para levar quando recebi uma linda ligação da Danone dizendo que terei hotel para me hospedar no começo! AHHHHHHHHHHH QUE LUXOOOOO! Fiquei muito empolgada e aliviada. Assim poderei encontrar com calma um cantinho para morar =)

Também aceito indicações próximas à Av. Paulista!

Outros processos...

Ainda estou nesses: Itau Unibanco (convocada para dinâmica), Lojas Americanas (aprovada para a terceira entrevista), Natura (convocada para a dinâmica), Penalty (convocada para a entrevista presencial) e Unilever (cyber interview).

Como perguntaram, não continuarei no processo da Lojas Americanas, Itau Unibanco e Penalty. O processo da Unilever talvez eu continue só porque é a Unilever, mas sem pretensões, não vou faltar o trabalho e nem inventar desculpas para isso. Se não puder ir, não pude! =)

Eu tô realmente feliz com a escolha que fiz e não me sinto frustrada de abandonar as outras empresas (esse foi um critério muito importante para mim). A Natura também é um processo que não darei continuidade, mas fico muito triste de não ir na dinâmica sábado porque muitas pessoas que conheci pela internet estarão lá e seria a oportunidade perfeita de encontrá-los.

Respondidos? =)

"Lili, vc vai abandonar o blog?"

Isso é assunto pra outro post...hehehehe...

Mas por enquanto eu tô por aqui, viu? =)

Danone? Blog da Unilever?

2009-10-30T17:20:00.000-07:00

PASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEI!

Estava no cabeleireiro fazendo uma escova quando recebi a ligação do Cassiano às 20h50. A ligação pra variar estava ruim e eu tive que sair pro shopping. Eu ria alto que nem uma doida, mas não estava nem ai! =D

Agora vou para a festa de formatura de um graaaande amigo meu (que também acabou de ser aprovado para trainee da GVT) e vamos comemorar horrooooooooooooooooooores! =DDD
E a comemoração continua em MINAS!!!

Eu sei que vocês devem querer saber um pouco mais sobre isso, mas agora é hora de FESTEJAAAAAAAAAAAAR!

Ah! E também passei no blog da Unilever, acreditam???

PERFEITOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!

Projeto Natura e mais um feriado

2009-10-30T02:38:00.000-07:00

Me pediram para publicar aqui o meu projeto da Natura. Como vocês sabem, eu e as ferramentas do blog somos "assim ó" então segue o link do fórum onde o meu trabalho foi postado, lembrando que o prazo final é hoje até meio-dia!

Projeto Natura

Assim como a grande maioria dos projetos, o meu tem foco na reciclagem, principalmente porque a consultora que eu entrevistei recicla tudo! Até catálogo...E faz isso há 26 anos! Além do mais, ela é de uma cidade do interior de Minas com muitos recursos naturais, então tem um foco ambiental muito grande.

Não sei se quem não está no grupo vai conseguir acessar (e quem não está nesse processo, será que vai querer ver?) Enfim...qualquer coisa me peçam que eu envio por e-mail =)

Outra coisa...

Vocês sabiam que segunda-feira é feriado? =D

E eu acho que vou pra MINAAAAAAAAAAS! Ê saudade dessa terra.

Melhor conselho pro feriado: divirtam-se!!! (E relaxem com relação à Unilever, ok?)

"Botas fantasmas" - sempre uma pairando por aí

2009-10-29T14:27:00.000-07:00

Para quem não sabe, eu chamei de "botas fantasmas" aqueles feedbacks negativos que não chegam nunca ou demoram um bom tempo, e surgem quando você quase já se esqueceu do processo.

Estou no aguardo de 6, que são:

Pão de Açucar

Gafisa

Syngenta

Bayer

C&A

Votorantim

E vocês?

Unilever: muita calma nessa hora!

2009-10-29T14:13:00.000-07:00

Tenho visto uma galera extremamente desesperada e ansiosa pelo feedback dos blogs da Unilever (só dar uma bisbilhotada no Orkut...tem gente perdendo até noite de sono!). A cada minuto sem resposta parecem 100 chibatadas...calma, meu povo! =D

Segundo o primeiro e-mail que recebemos, logo após a finalização dos blogs, foi dito o seguinte:

"A partir deste momento analisaremos todos os Blogs finalizados e avaliaremos o seu trabalho. Este processo já começou e está previsto para encerrar até o dia 28 de outubro. Independente da sua continuidade ou não no processo, após esta data, você será posicionado."

Eles não afirmaram que o feedback seria no dia 28, mas após essa data (e ainda sem definição).

Na quarta-feira, eles colocaram a seguinte mensagem no fórum do processo:

"Olá Pessoal,

Com relação a divulgação dos resultados:

Entedemos a ansiedade dos candidatos, todos os Blogs já foram analisados e os resultados dos Blogs ainda estão sendo consolidados e esperamos que até o final da semana haja a divulgação para todos os candidatos. Boa Sorte a todos!!!"

A ideia é que o feedback venha até o final dessa semana, mas mesmo assim não é garantido.

O melhor agora é manter o ritmo de vida normal, dormindo e se alimentando, para estar fortinho e comemorar muito quando chegar o feedback positivo! =D

Nem todo mundo nasceu para ser líder

2009-10-28T15:46:00.000-07:00

O título desse texto deveria ser um questionamento de todo candidato a trainee. Quando as empresas decidem iniciar um programa de trainee, geralmente tem como objetivo formar os gestores dos próximos anos, ou pelo menos pessoas que estarão aptas a ocupar os famosos e desejados “cargos de liderança”.

Melhor do que ninguém, sabemos que surgem milhares e milhares de candidatos seguindo aquele padrão que já falei aqui. Todo mundo super preparado e com ótima formação, mas a questão da liderança vai muito além. Não estou me referindo à competência observada em dinâmicas, e sim a liderança que diferencia os que influenciam, delegam e sabem gerir, daqueles que são melhores como especialistas e se destacam dentro de equipes, contribuindo decisivamente.

Deixo para os psicólogos a dúvida se liderança é algo que nasce com a pessoa ou é uma característica adquirida, pois a questão-chave que pretendo chamar a atenção – geralmente ofuscada pelo brilho dos programas de trainee – é que nem todos precisam ser líderes para serem realizados e bem-sucedidos. Muitos simplesmente não nasceram para liderar, por razões de relacionamento, ter foco em algum assunto muito específico ou outros motivos que não diminuem ninguém, apenas apontam para outra direção na carreira.

Costumo defender a causa de que somos jovens e não temos uma ampla experiência que apoie firmemente nossas decisões, mas é preciso pensar um pouco além do que nos é apresentado pelas empresas. Perceber se temos potencial e ainda se queremos de fato ser líderes são exemplos de questionamentos necessários para nosso autoconhecimento e também para entender o que acontece agora, na reta final, quando milhares de candidatos não conquistam um cargo nos processos seletivos.

Ser trainee é apenas um dos caminhos que podemos trilhar no início da nossa carreira. Por isso, ser reprovado não é o fim do mundo. É só a vida mostrando que existem outras possibilidades de ser feliz e alcançar nossos objetivos.

Atualização 29/10/09: O Danilo, que escreveu um ótimo texto no Orkut sobre o assunto, indicou essa matéria que tem tudo a ver com o tema.

Daqui a pouco isso aqui vira blog da Danone

2009-10-27T13:01:00.000-07:00

Ligação da Danone recebida.

Meu celular pega muito mal aqui em casa, então pedi para que ligassem para o fixo.

(coração palpitando em todas as partes do meu corpo).

Resumo: o resultado para a área de RH só na semana que vem.

Mesmo assim, acho que foi uma conversa produtiva =)

Ok, não falo mais nisso até lá =D

Enquanto isso: Natura e Unilever

2009-10-27T07:58:00.000-07:00

Natura

Acabou de chegar a convocação para a dinâmica de grupo. A partir dos agendamentos eles devem montar os grupos para o pessoal publicar no Natura Conecta os seus projetos. Depois disso, os inscritos devem ler os trabalhos de todos do grupo para participar da dinâmica. Agendei a minha para o dia 7 de novembro.

Curiosidade: a Across leva a sério aquela frase "Deus ajuda quem cedo madruga". Todas as etapas deles são antes das 8h da manhã =D

Unilever

Todos que ainda estão no processo devem ter recebido a apresentação em ppt. Muitas informações: salário, job rotation, próximas etapas e como será o programa de desenvolvimento dos trainees. Achei que receberia alguma informação surpreendente, mas acho que tudo que estava ali já tinha sido falado no Orkut, por aqui ou por algum amigo meu.

Esses candidatos se comunicam muito...hehehehe

Danone - nada ainda...

2009-10-27T06:28:00.000-07:00

Algumas pessoas não me dão mais "Oi", elas dizem "E a Danone?" =D

Até ontem eu estava muito tranquila, hoje nem tanto, principalmente pq soube que ontem um menino foi fazer as entrevistas pra mesma vaga que eu e uma menina, finalista de outra área, tomou bota.

Por mais elevação de espírito que a gente tenha, técnicas de Yoga e respiração relaxantes, não dá pra ficar como se nada estivesse acontecendo. Me considero ligeiramente tensa...hehehehe

Agora a pouco tocou meu celular e o coração disparou, mas era a operadora para falar de promoção. AFFE!

Esse final de semana refleti bastante sobre os rumos da minha vida nessa reta final, levando muito em consideração o que conversei com a Ana, diretora da Danone. Tô mais leve, mais decidida (mas ainda assim tensa!).

No aguardo...

Processos Trainee SH, Alog e ALE

2009-10-25T09:38:00.000-07:00

Inscrições até dia 2 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Civil / Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção Civil e Engenharia de Produção Mecânica.

Requisitos: até dois anos de formado, domínio de informática como usuário (Pacote MS Office), inglês avançado, disponibilidade para se deslocar/residir em outra unidade fora do local de origem.

Vagas para RJ, SP e BA. Segundo esse site, são 22 vagas para os trainees de nível superior e técnico.

Alog

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: sem restrições.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009.

Segundo esse site, são 5 vagas e o salário inicial é de R$ 2.500.

ALE

Inscrições até dia 22 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: administração de empresas, marketing, economia, engenharia, direito, tecnologia da informação (e correlatos) ou ciências contábeis.

Requisitos: formados entre junho de 2006 e dezembro de 2009, domínio do pacote Office, desejável pós-graduação e inglês.

São 10 vagas distribuídas entre Belo Horizonte, Natal e São Paulo.

Danone - ainda não tenho a resposta!

2009-10-23T05:06:00.001-07:00

Tem muuuuita gente me perguntando do resultado da Danone, estão mais ansiosos do que eu =D

Ainda não tenho resposta e nem previsão. Mandei uma mensagem agora a pouco para o Cassiano, perguntando quando teremos o resultado.

Os manterei informados, ok?

(Obrigada pela torcidaaaa!! =D)

Atualização: Segundo o Cassiano a resposta deve sair terça ou quarta, lembrando que, nesse contexto, o verbo "deve" significa que ainda assim existe a possibilidade de não sair nesses dias =)

Os líderes e a Geração Y - Luís Felipe Cortoni

2009-10-23T04:43:00.000-07:00

Na quarta-feira assisti uma palestra muito interessante, na Valer, com o simpático professor da USP Luís Felipe Cortoni sobre "Os líderes e a Geração Y". Ele apresentou uma pesquisa feita pelo Ateliê de Pesquisa (em breve estará disponível) sobre a percepção de gestores em relação aos jovens que estão entrando no mercado de trabalho.

Além de detalhar como foi feita a pesquisa, metodologia e perfil dos entrevistados, o professor levantou questões importantes e que fogem do lugar-comum do que é dito sobre aqueles que tem entre 18 e 24 anos hoje.

De fato, muito do material que vemos circulando (principalmente na internet) sobre os Y é muito descritivo. O pessoal adora nos colocar virtudes e defeitos e fechar nossa personalidade dentro de um estereótipo. Vou falar mais sobre isso adiante.

Se observarmos a realidade da juventude brasileira, podemos considerar os tais "Y" uma elite. O que são os candidatos a processos seletivos para trainee? Estudantes que fazem intercâmbio, falam línguas e estão nas melhores universidades, e por mais que sejam milhares, são apenas um pequeno percentual da massa de jovens do país. Se formos além, adequando essa informação ao mercado consumidor, o papo vai durar horas...(essa informação nada tem a ver com o texto, mas passou pela minha cabeça agora =D)

Voltando ao foco da pesquisa, foram entrevistados somente gestores acima de 45 anos, que lidam diretamente com jovens no ambiente de trabalho (esse é um perfil bem resumido, ok?) e algumas observações curiosas puderam ser feitas. Alguns dos defeitos que eles apontam em nós (como o descompromisso e fazer as tarefas com menos cobrança), eles disseram, ao final da pesquisa, que gostariam de ter.

O Luis Felipe foi bastante cirúrgico nessa questão: os gestores projetam em nós o seu EU JOVEM, no qual esperam que a gente tenha a sua maturidade e experiência, somada à nossa rapidez, agilidade e o modo mais leve de encarar a carreira, com menos apego à estabilidade e compromisso. E a constatação óbvia é que isso não é possível, afinal somos inexperientes e ainda temos muito para aprender.

Voltando à questão dos estereótipos, esse é um assunto que me preocupa um pouco. Por causa desses filtros, os gestores acabam enxergando características prontas ao invés de analisar o indivíduo que de fato está na sua frente e é assim que os conflitos começam.

Fico feliz que esse tipo de assunto esteja em debate, já que abre a mente das empresas sobre as possibilidades que os jovens têm a oferecer, fugindo do material descritivo padrão que rola por aí e só aumenta a dificuldade de diálogo entre as gerações.

Ah! E falando em gerações, o professor falou algo importante e que eu já tinha comentado aqui. Antes de sermos Geração Y, somos jovens e certas características todo mundo teve até seus 20 e poucos anos, não?

Natura - etapa 23948723984

2009-10-23T04:28:00.000-07:00

Momento desabafo total! =D

Falei em outro post sobre minha aprovação na Natura para as etapas presenciais. Fiquei mega feliz com isso, mas chateada porque muita gente que eu gosto e estava suuuper empolgada, tomou bota.

O pessoal se envolveu de fato com o processo deles...e isso foi muito legal!

Antes que eu me esqueça! O pessoal que foi aprovado já deve ter recebido um convite para entrar no grupo das dinâmicas. As equipes ainda não foram definidas, mas o convite fica lá na nossa página do Natura Conecta em um cantinho bem discreto à direita.

Continuando, estava tudo muito bem até eu receber outro e-mail deles com uma nova tarefa para antes da dinâmica.

"Outro projeto?", me perguntei. É, mais um...

Sei que não fui a única a me sentir assim e é por isso que coloco aqui no blog. Quando achávamos que os projetos, trabalhos e tarefas online tinham acabado, veio mais esse golpe na nossa mais do que abalada disposição. A proposta é muito legal, o problema é que nós, candidatos, já não temos mais pique. Então a gente se reune aqui no blog, com amigos, na comunidade do Orkut para dividir "pacotes de energia extra" e dizer "Vamo que vamooooo!" =)

O trabalho é o seguinte, precisamos entrar em contato com uma consultora da Natura e descobrir seus desafios, sua rotina, conhecer a comunidade onde atua e a realidade em que vive. A partir dessas informações temos que buscar uma oportunidade de melhoria social e fazer um projeto com diversos itens como descrever essa oportunidade, qual a proposta de melhoria, resultados, impactos, benefícios e etc.

Agora fica a dúvida: o mais complexo é formular tudo isso ou colocar todas essas informações em no máximo 2 páginas? =D

Novos processos abertos!

2009-10-22T11:58:00.000-07:00

Como prometido!
Não desanimem, tá? =)

Coca-Cola

Inscrições até dia 22 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda ou Propaganda e Marketing, Economia e Engenharia.

Áreas de atuação: Marketing, Operações, Logística e Técnica, Pesquisa de Mercado, Estratégia, Inovação e Finanças.

Requisitos: formados entre dezembro de 2004 e dezembro de 2008 (ainda não obtive resposta sobre os graduados em 2009), ter experiência profissional prévia mínima de 2 anos (inclui estágio), sólidos conhecimentos de informática, fluência em inglês e mobilidade total.

Os trainees também poderão ser alocados em São Paulo, Brasília, Fortaleza e Porto Alegre.

DHL

Inscrições até dia 15 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia (Computação, Mecânica, Elétrica, Aeronáutica, Química, Civil, Industrial e de Produção), Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Economia e Administração.

Requisitos: formados entre 2007 e 2009, inglês fluente e espanhol desejável.

Local de trabalho: São Paulo, Campinas e Louveira.

Advent

Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia e Engenharia.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês intermediário e domínio do pacote Office.

Após a inscrição, realize as provas online nesse link (o prazo para a realização é até o final das inscrições).

Eternit

Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Marketing, Propaganda e Marketing, Desenho Industrial e Ciências Contábeis.

Áreas de atuação: Recursos Humanos, Financeiro e Novos Negócios.

Requisitos: formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2009, e inglês intermediário.

Total de 3 vagas. Após a inscrição, realize as provas online nesse link (o prazo para a realização é até o final das inscrições).

Gerdau

Inscrições até dia 4 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciência da computação/Informática, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias (Ambiental, Automação, Civil, Elétrica, Eletrônica, Florestal, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas, Produção, Produção Mecânica, Química e Segurança), Geologia, Marketing e Psicologia.

Requisitos: recém-formados ou com até dois anos de formação, domínio de inglês (necessário), conhecimento de espanhol (desejável) e domínio de informática.

Banco Alfa

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Matemática, Finanças e Informática (esse último somente para São Paulo).

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, bons conhecimentos de inglês, disponibilidade para viagens e para atuar em período integral, ser residente em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Florianópolis, Porto Alegre, Recife ou Salvador.

Medabil

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Engenharia Civil, Mecânica e de Produção.

Áreas de atuação: Administrativo, Comercial, Engenharia, Fábrica e Industrial.

Requisitos: flexibilidade para mudanças de cidade, estado ou país, desejável conhecimento de Inglês e/ou espanhol e domínio de informática.

Yamana

Inscrições, aqui.

Segundo esse link, as informações são essas:

Cursos: Administração, Engenharia e Geologia.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, disponibilidade para mudanças e fluência em espanhol desejável.

30 vagas e salário de R$ 3.080.

Única

Inscrições até dia 30 de outubro, aqui.

Cursos: Administração, Arquitetura, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Direito e Design.

Requisitos: formados entre 2007 e dezembro de 2009 e disponibilidade para mudanças e viagens.

10 vagas. Salário inicial de R$ 1.200 e após 90 dias, R$ 1.800.

E ainda tem mais!

2009-10-21T08:20:00.000-07:00

Estou com uma lista de 10 processos com inscrições abertas que achei hoje na internet. Ainda vou ler com calma para fazer aquele mega post com informações pra vocês e ver se vale a pena publicar.

Só adiantando, um deles é a Coca-Cola, mas pedem formatura até dezembro de 2008. Não costumo fazer isso, mas já mandei um e-mail para conferir essa informação. Se estiver correta, eu e muitos outros candidatos não vamos poder nos inscrever. Vamos ver...

Danone

Um monte de gente já está me perguntando como foi a entrevista de ontem com a Diretora de RH.

FANTÁSTICA!

Foi um bate papo muito legal, a Ana é ótima! Tenho que escrever um post sobre decisões, porque ontem conversamos bastante sobre o assunto. O mais bacana é que eu me senti confortável pra ser bem sincera e transparente com ela sobre tudo que passa na minha cabeça e ela também foi muito honesta com o que me espera na Danone se eu passar.

O resultado ainda não saiu, vamos aguardar =)

Natura

Agora a pouco recebi um e-mail dizendo que passei para as etapas presenciais da Natura! Não fique aflito se você ainda não recebeu, porque eles podem enviar por lotes. E não é por ordem alfabética (o pessoal da comunidade já fez essa análise...hehehe).

Outra coisa, no O Globo de ontem, em um caderno especial (não me lembro o nome =/), saiu uma matéria sobre o Natura Conecta, mas sem falar no processo seletivo e sim da sua utilização como uma ferramenta para que outros públicos possam contribuir no relatório de sustentabilidade da companhia.

Itau

Na segunda feira fiz a prova de português do Itau. Ontem foi o último dia para realizar as provas, mas cheguei muito tarde de SP e não pude fazer. Pensei que tudo estava perdido, mas recebi hoje um e-mail dizendo que não fiz a prova de inglês e com um novo link para realizá-la. Acabei de fazer e não estava tãaao complexa, apenas as questões relacionadas ao texto que achei um pouco mais difíceis. Só não sei como vai ficar o andamento desse processo, já que não fiz a prova de raciocínio lógico.

Atualização: acabei de receber um e-mail com a prova de raciocínio lógico =D

Fenômeno curioso

Pela primeira vez o blog teve uma diminuição do número de visitas com relação aos visitantes do mês anterior. Seria isso diretamente relacionado ao número expressivo de candidatos eliminados nas primeiras etapas dos processos ou o pessoal está desistindo mesmo?

Passado, presente e futuro

2009-10-19T16:26:00.000-07:00

Do passado eu tô devendo para vocês um pouco sobre a Danone.

Fui para o painel na terça-feira em SP. Cheguei 45 minutos atrasada porque o meu ônibus saiu com 1h de atraso do Rio. Pensei que não iam me deixar entrar e tal, mas no final deu tudo certo.

Como algumas pessoas já perguntaram, o painel foi como a dinâmica, com as diferenças de que a apresentação pessoal na verdade é para falar sobre uma realização sua e o case é bem mais complexo.

Quatro gestores da Danone estavam lá, se apresentaram e falaram sobre suas áreas (eu não cheguei a tempo de ver isso =/). É engraçado porque, da dinâmica para o painel a maior diferença são os candidatos. Só tem gente boa! Dá uma tensão maior, claro, mas é interessante ver esse povo junto. E estavam todos de social (eu tb), não tem jeito...hehehehe

O case foi bem complexo, tivemos até um laptop para colocarmos as nossas decisões. Comi Danito e descobri que é muito bom, tal qual o Danete. Depois da apresentação do case e dos questionamentos do pessoal, aguardamos o resultado.

Enfim, passaram 5 pessoas. Fomos almoçar com o Cassiano, de RH, e ele nos explicou sobre as áreas pra gente decidir o que queria de fato. Foi muito legal isso, escolhi RH. Depois ele já tentou agendar nossas entrevistas e eu pude fazer uma no mesmo dia.

Amanhã tenho minha entrevista final. Lá vou eu pro ônibus cedinho...hehehehe

Sobre o presente as notícias não são as melhores: tomei bota na triagem do Boticário, vou ter que faltar a dinâmica da Whirlpool amanhã (tentei reagendar, mas não deu) e recebi as provas do Itau. Só fiz a de português, depois comento com calma.

Atualização: Esqueci de comentar sobre a entrevista pelo Skype da Penalty! Foi rápida, mas bem objetiva e eu acredito que passei, já que tive que enviar meu cv para eles agendarem a próxima etapa, que será presencial em SP essa semana.

E o futuro, gente? Difícil dizer, né?

Está começando agora uma fase complexa para nós candidatos: decidir.

Esse final de semana pensei muito sobre isso. Na verdade eu fiz uma pequena retrospectiva e percebi que esse ano tomei algumas decisões bem complicadas e que doem muito para serem definidas, mas logo depois do "parto" as coisas se acalmam.

Uma das mais doloridas foi sair do estágio que estou hoje. Ainda estou em processo de "saída", mas vou escrever um post sobre o assunto.

Tive que decidir entre Danone ou Whirlpool e não é nada fácil abrir mão de um processo seletivo (por mais que na nossa cabeça tudo que a gente mais deseje é não ter outra etapa tensa pra fazer, tô errada?).

Algumas coisas começam a tomar rumos mais definitivos nessa época. Etapas finais aparecem, botas mais do que doloridas acontecem - porque quanto mais longe se vai em um processo, mais se sente o chute da "bota".

Acredito que agora não existe nem certo e nem errado, apenas escolhas, como falei em um outro texto meu, publicado recentemente no Minha Carreira. É difícil e na maior parte das vezes temos medo de decidir porque sempre vamos correr riscos, mas é disso que a vida é feita.

Penalty, Danone e Itaú Unibanco

2009-10-17T19:30:00.001-07:00

Pessoal, não vou escrever muito (afinal são 23:34h de sábado e eu tô na casa de amigos =D).

Penalty
Ainda não fiz a entrevista pelo Skype da Penalty. Fiquei sexta o dia todo conectada e o entrevistador não apareceu. Recebi um e-mail (que só li agora) de que hoje ele estaria on. Está rolando um desencontro total...hehehe
De qualquer forma ele mandou outro e-mail e estará amanhã on. Agora vai =D

Danone
Ainda não consegui estcrever sobre o painel da Danone, que fiz na terça-feira. Na verdade eu escrevi um mega post sobre isso e minha ida para São Paulo, mas achei muito grande e decidi reescrever. Só para mantê-los informados, passei no painel e já fiz a entrevista com a gestora (no meu caso de RH) no mesmo dia. Tenho a entrevista final na terça! Tensa com isso? Imagina...

Itaú Unibanco
Recebi as provas e uma ficha de informações complementares. O prazo é até terça para preencher. Depois comento mais.

Magazine Luiza, Penalty e Nestlé

2009-10-15T05:45:00.000-07:00

Magazine Luiza

Como já era esperado, tomei bota na prova. Era esperado porque só pude fazer a prova no último dia e tive que escolher entre fazer o vídeo da Unilever ou a prova deles =/

Penalty

Como vocês sabem, fui pra São Paulo na madrugada de segunda para terça e voltei ontem de noite. Além de 45 e-mails novos na minha caixa de entrada, encontrei 3 e-mails da Penalty marcando uma entrevista por Skype na quarta ou na sexta. Só me sobrou a opção de sexta-feira e eu preciso correr atrás de uma webcam! Sem isso, não rola a entrevista. Na verdade eu até tenho, mas instalei e apareceu que eu não tenho video capture hardware.

Nestlé

A empresa fez uma revisão dos critérios da triagem e algumas pessoas que tinham levado bota receberam as provas! Infelizmente eu não fui uma dessas pessoas, mas um amigão meu foi =)

A grande crítica do pessoal foi não terem considerado Comunicação Social com ênfase em Publicidade como Publicidade e acredito que exatamente isso foi revisto, mas nem todos os publicitários foram beneficiados. Outros critérios devem ter eliminado a gente, então nada de sair por ai achando que vai receber as provas só porque é de Comunicação Social, ok?

Processos trainee FCA, MRS, INDG e BRMALLS

2009-10-15T05:08:00.001-07:00

FCA - Ferrovia Centro-Atlântica

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias, Logística, Marketing e Relações Internacionais.

Requisitos: formados entre 2007 e 2009 e disponibilidade para viajar ou morar em qualquer região do Brasil.

Mais informações sobre o processo, aqui.

MRS

Inscrições até dia 10 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia, Administração de Empresas, Economia e Contabilidade.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado e disponibilidade para viagens.

INDG

Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística.

Requisitos: elevado rendimento acadêmico, conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês ou espanhol avançado, bons conhecimentos em informática, disponibilidade total para viagens, disponibilidade e interesse em residir em Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ).

Aproximadamente 50 vagas.

BRMALLS

Inscrições até dia 6 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia.

Requisitos: formados em 2008 ou 2009.

Se alguém tiver mais informações, comenta que eu atualizo.

As nossas escolhas

2009-10-12T11:49:00.000-07:00

Todos nós já ouvimos falar que “participar de processos seletivos é um grande aprendizado”, e é mesmo. A gente acaba se deparando com situações que nos colocam à prova e nos fazem enxergar melhor quem nós somos e principalmente o que queremos.

E isso aconteceu comigo.

Percebi qual o meu critério para as escolhas de vida, seja uma empresa, emprego ou qualquer decisão: quero estar onde eu possa ser feliz.

“Ok, Lili, mas isso todo mundo quer!”

Na verdade não. O que acontece é que costumamos ter uma série de critérios que nos atraem para determinadas empresas. Pode ser dinheiro, status, afinidade com o negócio, possibilidade de trabalhar fora do país ou de atuar em uma área muito específica, entre outros. Eu também tenho esses critérios e os julgo importantes, mas precisamos hieraquizá-los de alguma maneira.

Lógico que eu não sou nenhum 'fenômeno do autoconhecimento' para ter chegado a essa conclusão sozinha, algo me fez enxergar isso. Há algumas semanas, me vi em uma situação em que nem todo o dinheiro do mundo me faria querer aquela oportunidade e foi ai que eu percebi que, antes de qualquer outro benefício, preciso acreditar que vou ser feliz naquela empresa, e que as pessoas a minha volta também estarão em um ambiente propício a isso.

Pode ainda estar soando um pouco incoerente, mas muitas empresas não tem essa prioridade e eu não as julgo mal por isso, são escolhas. Não estou falando em trabalhar pouco, mesmo porque, pra mim ‘ser feliz’ inclui trabalhar muito e com paixão, mas em algumas etapas presenciais a gente percebe nitidamente o clima de quem trabalha na companhia. Em alguns lugares as pessoas falam como se tivessem construído a empresa sozinhas, de tanto orgulho e prazer em estar ali. Já em certos lugares, parece que a pessoa saiu de um enterro e foi conduzir o processo seletivo. Essa diferença sutil e até mesmo inútil para alguns, se tornou um grande critério do que eu realmente quero pra minha vida.

Enfim, esse post é bastante particular. Não falei nada aqui que deva ser usado como conselho ou dica, foi apenas uma constatação importante pra mim e me faz julgar melhor as oportunidades que vão surgir pelo caminho. Talvez, o conselho disso tudo seja apenas um: encontrem os seus critérios.

Trainees no Jornal Hoje - Globo

2009-10-12T10:06:00.000-07:00

(Como dizer que hoje, no Jornal Hoje, saiu uma matéria sobre trainees, sem repetir o hoje?)

Estava almoçando e assistindo tv, quando vi uma chamada no Jornal Hoje de uma matéria sobre trainees! Realmente, está na moda, viu?

Quem perdeu, não precisa se preocupar!

A entrevista com a consultora de RH Maíra Abmurad pode ser assistida na íntegra, aqui.

Bunge, Natura, ALL e Unilever

2009-10-10T13:51:00.001-07:00

Bunge

Terminei as provas da Bunge agora, inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais.

Em inglês tive 30 minutos e a prova consiste em 3 textos com lacunas a serem preenchidas. Achei tranquila e fiz em dez minutos.

Raciocínio Lógico e Conhecimentos Gerais são juntas. Assim que terminam as 15 de RL, a 16ª já é de CG, num total de 12. Na primeira tive 40 minutos e na segunda 12 minutos (isso mesmo, 1 minuto para cada questão).

Natura

Vou agora terminar minha 6ª atividade da Natura, preenchendo as questões sobre o desempenho dos integrantes do meu grupo na 5ª atividade. Já fiz de dois e metade da minha autoavaliação, mas leva um certo tempinho.

ALL

Tomei bota na etapa regional da ALL =/

Unilever

Para quem está na espera pelo resultado do blog, a Unilever nos enviou um vídeo com um depoimento do Kees Kruythof, presidente da empresa. O vídeo é curto, mas o Sr. Kruythof pareceu muito simpático e até falou português! Muito legal isso =)

Encontro Natura (RJ)

O encontro do pessoal que está no processo da Natura ontem, no Outback, foi muuuuuuuuito bom! Alguns já tinham ido no primeiro encontro, que aconteceu na Lapa. Conversamos sobre processos seletivos (claro!), expectativas e rimos bastante! Quero mais!!! =D

Encontro Natura (RJ), Danone e ALL

2009-10-08T03:04:00.000-07:00

Encontro Natura - Rio de Janeiro

O pessoal do processo da Natura combinou pelo Conecta um encontro no Rio de Janeiro, nessa sexta-feira, 8 de outubro, no Outback de Botafogo (naquele shopping próximo ao Rio Sul), às 19h. Se eu for, devo chegar um pouco antes, porque trabalho ali perto.

Todo mundo é bem-vindo (só não sabemos ainda como vamos nos identificar...hehehehe). A conversa tá rolando aqui. Tô bastante animada pro encontro, mas pode ser que eu viaje nesse feriado, então não posso garantir ainda. Caso a viagem aconteça, eu tento avisar no fórum, mas o encontro promete! =)

ALL
Estou saindo de casa daqui a pouco para a etapa regional do processo da ALL. Comentei com vocês que depois da dinâmica teve uma entrevista com os aprovados e ontem me ligaram avisando que passei. Para hoje tive que preparar uma apresentação de 3 minutos (sem recursos tecnológicos) de algo que me dê orgulho (alguém falou no blog aí? =D).

Danone

Ontem recebi um e-mail que me deixou muito feliz: convocação para o Painel na semana que vem. Com o passar dos processos, cada nova etapa é ainda mais comemorada e cada bota, ainda mais triste, e no caso da Danone preciso confessar que fiquei eufórica! Tirando a maratona de "dormir" no ônibus para estar impecável em SP às 7h45 da manhã, fiquei com um sorriso de orelha a orelha =)

Comentários

2009-10-07T17:25:00.000-07:00

Peço desculpas para aqueles que pediram que eu liberasse os comentários do blog, mas estou restringindo novamente.

Como vocês puderam ver, nos últimos posts, muita gente escreveu como 'Anônimo'. Eu disse que era chato e pedi para que não fizessem, mas não adiantou. É ruim ler os comentários e não ter alguém para direcionar minha resposta.

Com a possibilidade de não se identificar, algumas pessoas foram bastante agressivas e deixaram a educação de lado. Uma pena, como sempre, poucos prejudicam muitos.

Reitero: uma opinião sem fonte perde muito a credibilidade, e criticar sob a sombra de "anônimo" é muito mais fácil.

O andar da carruagem dos processos

2009-10-06T21:00:00.000-07:00

Louis Dreyfus

Devido à demora, a bota já era mais do que esperada...e chegou!

Bunge

Recebi um e-mail dizendo que vou receber as provas! E elas chegaram agora a pouco! ÊÊÊ!

Ambev

Fiz minha entrevista segunda. A Esther (agora sei que é com 'h' =D) estava lá com dois gestores da empresa, bem simpáticos. As etapas da Ambev são difíceis de dizer se fui bem ou mal. Você sai sem fazer a menor ideia do seu desempenho porque sempre rola uma certa pressão durante. Em até três dias úteis a resposta está no site.

Atualização: BOTA!

Penalty

Preciso parabenizar a Penalty pela atitude e postura. Como vocês devem ter lido no post de 6ª feira, falei sobre a avaliação de TI deles que era muito confusa. Outras pessoas também falaram comigo sobre o assunto com a mesma opinião. Sabe o que a Penalty fez?

Vejam o e-mail que recebi:

Bom dia,

Devido a dificuldade de acesso relatadas por alguns candidatos, faremos a etapa de avaliação de TI durante a etapa presencial (entrevista e dinâmica).

Grata pela compreensão.

Karla Palmanhani

Recursos Humanos

Simplesmente admirável! É muito bom ver que as empresas podem ter problemas, errar, se equivocar e dar a volta por cima. O mercado é assim. Negar falhas só as aumenta.

Enfim, parabéns de novo, Penalty.

International Paper

Essa bota me faz pensar mais ainda na hipótese de que muitas vezes os problemas dos processos seletivos não estão nas consultorias. Simplesmente objetiva, educada e transparente.

Vejam:

Olá candidato (a)!

Informamos que concluímos as análises das informações dos 17.714 candidatos que se inscreveram no processo seletivo para o Programa de Trainee International Paper 2010. Agradecemos a sua participação, mas você não foi classificado para a próxima etapa do processo.

É importante que você conheça a metodologia que utilizamos para fazer as análises após a realização de sua inscrição. Fizemos um estudo de classificação, por meio do qual todas as suas respostas na ficha de inscrição foram levadas em consideração. Deste estudo realizamos um ranking de todos os candidatos. Foram convidados para participar da próxima etapa

586 candidatos.

Vale lembrar que o fato de você não ter sido classificado para a próxima etapa deste processo não significa que você não tenha potencial ou talento.

Por isso continue tentando!

Desejamos muito sucesso em sua carreira profissional.

International Paper / Cia de Talentos

Natura

Enfim a 5ª tarefa foi concluída. Muita gente já mandou ontem para evitar congestionamentos no servidor. O meu grupo foi muito bacana. Apenas uma pessoa não participou (nem apareceu) e o mais interessante é que todos cumpriram suas obrigações, opinaram e “compareceram” às reuniões no MSN =)

Falamos sobre o Instituto JCA, que desenvolve um trabalho muito legal de formação educacional e profissional de jovens carentes. Agora, é aguardar as próximas etapas!

A curiosa dinâmica da ALL

2009-10-06T20:51:00.000-07:00

Hoje fiz a dinâmica da ALL, conduzida pela Dreves. O “curiosa” se deve aos fatos que aconteceram comigo. Primeiro, cheguei atrasada. Ai que gafeee! Realmente essa sensação é muito ruim...e foi agravada pelo fato de eu ser a ÚNICA de calça jeans! Ê laia...

Imaginem a cena: chego para a dinâmica atrasada, quando entro na sala, todos os candidatos de social, já sentados, e a Marcela da ALL falando lá na frente. Pelo menos ela também estava de jeans =)

Quando ia sentar, um homem me chamou e indicou onde pegar um crachá. Só depois disso sentei (e tentei ficar invisível, mas não deu). Comecei a pensar quem seria aquele, mas preferi prestar atenção ao que era dito sobre a empresa.

No meio do discurso da Marcela, ela comentou que o Bernardo (presidente) trabalha de jeans todos os dias e acompanha o processo de perto. Vejam o que uma mente fértil consegue especular: “Será que aquele cara é o tal Bernardo? Mas ele não anda só de jeans? Será que veio de social para disfarçar e não perceberem que ele é o presidente?!”

Devaneios à parte, descobri que ele era o Junior, da Dreves. Achei curioso porque nunca tinha participado de uma dinâmica em que o consultor era homem. Ele foi ótimo, descontraiu e conduziu a dinâmica super bem, gostei. (Ele é igualzinho ao vilão do filme Beethoven, lembram? #prontofalei)

Chegou a hora das apresentações pessoais. Por uma estranha força sobrenatural, na hora de me apresentar, minha voz estava meio rouca com um pigarro esquisito, me incomodando muito. Era tudo que eu precisava, não? 3 minutos, muito a dizer e nada funcionando...hehehe

Depois disso as coisas voltaram ao normal. Teve o case, a apresentação e outro fato curioso: não falei do blog em momento algum. Enquanto a Marcela e o Júnior decidiam quem era aprovado, algumas pessoas falaram comigo que conheciam o blog (oi gente!). No final das contas, passei! Logo depois teve uma entrevista com os aprovados e o resultado sai amanhã de tarde. Em breve, cenas dos próximos capítulos, de preferência sem tantas emoções =D

Depois da tormenta...de volta à programação normal

2009-10-03T06:35:00.000-07:00

Fiquei muito feliz com tantos comentários feitos no post anterior em tão pouco tempo, principalmente porque sexta-feira costuma ser um dos dias com menos visitas no blog. Achei engraçado os diversos tipos de resolução da questão que citei, não pelas respostas, mas porque mostram o quanto a pergunta nos permite viajar.

A única coisa que me chateou um pouco foi a quantidade de comentários anônimos. Até agora foram 9, sendo 19 no total =/

Vamos aos processos!

Natura

Já devo ter falado que adorei meu grupo. Apenas uma integrante não apareceu, mas os outros compensaram. Enviamos nossas sugestões até quinta e nesse mesmo dia nos reunimos no MSN e decidimos qual organização trabalhar. Recebemos também o link para o formulário de envio e hoje preciso escrever minhas ideias, mandar para o grupo e amanhã de noite vamos fechar tudo no MSN. Acredito que segunda-feira enviaremos.

Whirlpool

Fui convocada para a dinâmica =)

Unilever

Recebi ontem um e-mail muito fofo sobre o andamento do processo. AMEI! Para quem não está no processo, vou dividir com vocês por que realmente achei atencioso e diferente:

Gostaríamos de agradecer por todo seu empenho em cumprir as 2 tarefas solicitadas na Etapa Virtual (Blog) do processo seletivo para o Programa de Trainee Unilever 2010.

A partir deste momento analisaremos todos os Blogs finalizados e avaliaremos o seu trabalho. Este processo já começou e está previsto para encerrar até o dia 28 de outubro. Independente da sua continuidade ou não no processo, após esta data, você será posicionado.

Neste período fique atento a sua caixa de e-mail ou ao seu “Histórico do processo” no site da Cia de Talentos, pois enviaremos informações, mensagens e não perderemos o contato com você.

Você terá a oportunidade de conhecer mais de perto a Unilever e o Programa de Trainee.

Fique tranqüilo, você já fez a sua parte nesta etapa do processo, agora é a nossa vez!

Boa Sorte!!!

Qualquer dúvida, entre em contato com a Cia de Talentos pelo telefone (11) 5112-3294, de Segunda a Sexta–Feira das 08:00 as 17:30h.

Unilever e Cia. de Talentos

Ambev

Minha entrevista está marcada para segunda-feira. Eles mandaram e-mail para avisar que o agendamento já estava disponível no site (que especial =D).

Lojas Americanas

O processo deles tá voando! Ontem fiz a segunda entrevista e já recebi o retorno dizendo que passei. A próxima ainda será agendada.

A realidade nua e crua

2009-10-02T16:53:00.000-07:00

Hoje aconteceram alguns fatos que levaram a me posicionar.

Pensei muito antes de escrever esse post, e sei que pode causar certo "barulho", mas se está publicado é porque eu avaliei a situação muitas vezes antes de apertar o botão.

Muito já se falou sobre as botas da Nestlé e da Johnson, e hoje recebi a bota da Sadia. Nos três, a maior causa de indignação dos reprovados foram os critérios, que não ficaram claros e deixaram de contemplar pessoas com excelentes níveis de inglês (caso da J&J) e alunos do curso de Comunicação Social com habilitação em Publicidade (caso da Nestlé e da Sadia, que ao que parece não entendem Comunicação Social com habilitação em Publicidade como Publicidade). Os 3 processos são conduzidos pela Cia. de Talentos, uma das melhores consultorias do mercado quando se fala na seleção de jovens.

Na minha cabeça é muito incoerente que esse tipo de situação aconteça com uma consultoria que conduz outros tantos processos de sucesso, como é o da Unilever, um dos mais concorridos do país e que acabou de me enviar um e-mail explicando o prazo de avaliação da próxima etapa. Claro e objetivo, excelente! Fico em dúvida se o problema está no processo ou na empresa contratante.

A falta de transparência nos feedbacks é só um pedacinho do grande iceberg de situações as quais somos expostos nos processos seletivos. Por muitas vezes eu tento colocar uma visão mais aberta aqui no blog, onde entendo o ponto de vista dos candidatos e ao mesmo tempo tento me colocar como uma consultoria que precisa selecionar 15 candidatos entre milhares, mas certas coisas precisam ser ditas.

Além dos 'critérios misteriosos' que são utilizados nas triagem, somos submetidos a perguntas e mais perguntas que parecem fugir totalmente do propósito de uma simples inscrição. Precisamos falar de conquistas, derrotas, contar aventuras, traumas, brinquedos da infância e explicar na mesma questão porque o céu é azul e porque queremos aquela empresa, quando na verdade estamos iniciando nossa jornada no mercado de trabalho e tudo é uma grande novidade. Não podemos afirmar nada ainda...

As provas são outro assunto complicado.

Infelizmente já soube de muitas extremamente mal elaboradas, que chegam a apresentar erros grotescos de português nas próprias perguntas. E também existem as provas "sem noção", com perguntas da "NASA", como o exemplo abaixo:

Dois espiões se encontram e dizem: “Os professores estão para a escola, assim como as ascensoristas estão para os elevadores, assim como as aeromoças estão para os aviões”. A senha é:

a) O perigo está no alto da colina!

b) Cuidado quando estiver com os colegas!

c) Estou para viajar logo!

d) As pessoas estão por dentro do assunto!

e) Esteja com os seus estudos em dia!

(Se existe alguma lógica, por favor, me expliquem!)

Sem contar na falta de cuidado e preparo do conteúdo: questões podem ser encontradas facilmente no Google, copiadas na íntegra de vestibulares, concursos, ENEM, Olimpíadas de Matemáticas e outras fontes. Oops! Falei de um tabu? Sim, falei.

Isso tudo precisa ser dito! Por diversas vezes, os candidatos são desrespeitados com processos mal feitos, mal estruturados e que nos frustam barbaramente. Depositamos nosso potencial ali e temos expectativas, o problema é que nos formamos ou estamos prestes a nos formar e seremos despejados em um mercado de trabalho exigente e comprimido. Com poucas oportunidades, nos submetemos a tudo isso.

E como as empresas e consultorias detém o "controle" sobre nossa entrada no mercado, ficamos até mesmo coagidos em reagir, vide os e-mails que enviamos para as consultorias questionando essas situações: são tão polidos que quase pedem desculpas pelo incômodo.

Os exemplos não param...

Soube recentemente que no processo de uma rede de supermercados foi sugerido aos candidatos uma visita com observação a uma das lojas do grupo para preparar a apresentação de uma etapa. Eu sei que esse é o negócio da empresa, mas estou muito errada em achar isso um absurdo? Estamos falando de processos seletivos, e só! Competências, habilidades e experiências devem ser avaliadas, e isso é um pouco demais para apenas uma etapa.

Hoje mesmo fiz a "avaliação de TI" da Penalty. Sem muitos comentários, eles apresentam alguns formulários e tarefas extremamente básicas em programas como o Word, Excel e PowerPoint, em um ambiente virtual muito lento e difícil de acessar. Era preciso apenas preencher com nossos dados e informações pessoais, porém campos deixados em branco, tentar mais de uma vez e estourar o tempo estipulado descontam pontos! Pela tabela, eu devo ter perdido 5 pontos porque o campo "série" da minha Carteira de Trabalho tem 4 dígitos e o campo do formulário tinha 7. É só pra mim que isso soa como um absurdo, avaliar o preenchimento de um formulário?!

Não posso deixar de falar também no pré requisito "Sou um poste sob pressão!". Em praticamente todas as dinâmicas e em algumas entrevistas somos testados em situações de adversidade e todo mundo precisa saber se colocar, se defender e manter a calma, como manda o figurino do "bom trainee". E na maioria das vezes, nem mesmo os recrutadores são tudo isso que esperam da gente. Curioso, não?

Já não bastam as inúmeras etapas e cobranças, ainda temos que estar sempre prontos para reagir, sorrir e mostrar motivação. Para nós, é proibido ter reações ruins, pode demonstrar traços de personalidade agressiva, fora do padrão.

Precisamos ser super-heróis o tempo inteiro, ignorar quando somos ignorados, entender quando nada está claro e ficar em silêncio diante de todo esse cenário burlesco onde somos expostos e despidos de todas as formas possíveis para que encontrem o "candidato perfeito", que na verdade não existe, assim como não existe a empresa perfeita e me permito perguntar se um dia existirá o processo seletivo perfeito.

Acredito que todas essas sensações serão partilhadas por outros tantos candidatos humanos e imperfeitos, que tem o mesmo desejo de entrar no mercado, aprender muito e fazer diferente para todos que vierem depois de nós.

Processos Trainee Mars, Camargo Corrêa e Líder Aviação

2009-10-01T18:37:00.000-07:00

E ainda não acabou...hehehe

Mars

Inscrições até o dia 13 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração de empresas com ênfase em Comércio Exterior, Engenharias (todas as modalidades), Comércio Exterior, Ciências Econômicas, Farmácia, Farmácia Bioquímica, Farmácia Industrial e Química.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e julho de 2009, inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças.

Áreas de atuação: Suprimentos (Comercial), Pesquisa & Desenvolvimento e Qualidade, e Supply (Manufatura, Engenharia e Logística). Detalhamento das áreas no link da inscrição.

Ps: São eles que fazem os M&M's, o Snickers (que eu amo!), o Twix e ainda tem as marcas Pedigree e Whiskas! Pena que tem que ser formado até julho...=/

Grupo Camargo Corrêa

Inscrições até 13 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração e Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica, de Produção, de Minas e de Materiais.

Requisitos: graduados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, grande mobilidade geográfica (Brasil, América Latina e África de língua portuguesa), inglês intermediário e espanhol desejável.

Líder Aviação

Inscrições até o dia 25 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Aeronáutica, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Economia, Ciências Contábeis e Administração de Empresas.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e dezembro de 2009, domínio de informática (pacote Office), inglês fluente, disponibilidade para trabalhar nas cidades de Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro(RJ), Macaé(RJ), São Tomé(RJ), Vitória(ES) e Navegantes(SC).

São cerca de 7 vagas.

Teste dos trainees

2009-09-29T17:26:00.000-07:00

O teste abaixo é bastante interessante e tem como objetivo traçar o perfil profissional do jovem atual. Responda as questões abaixo mentalmente, com sim ou não, somente.

1) Você tem uma família acolhedora e que te dá suporte nas suas decisões?

2) Tem no CV uma boa universidade?

3) Conquistou, durante a vida, muitos amigos que mantém até hoje?

4) Fez cursos, principalmente de inglês, que enriqueceram seu aprendizado?

5) Participou de alguma atividade extracurricular durante a escola e/ou a faculdade?

6) É dinâmico, pró-ativo e determinado?

7) Fez algum(s) estágio(s) que formou uma boa experiência profissional?

8) Fez intercâmbio e aprendeu a ser independente e a tomar decisões sozinho?

9) Se sente pronto para entrar em uma grande empresa?

10) Deseja liderar uma equipe e acredita ter potencial para isso?

Agora responda: o que, então, você tem de diferente dos outros candidatos para que as empresas queiram você e não te enxerguem como mais um na multidão?

A resposta dessa pergunta não precisa ser nada como “escalei o Everest” ou “domei leões na Savana”, mas sim o que de fato você tem de melhor, seus valores, sua postura e o que você acredita. Façanhas e proezas também contam, como superar um trauma, um momento difícil, mas o importante é cada um de nós olhar pro próprio umbigo e refletir ‘quem eu sou’, ‘o que eu de fato quero’ e o ‘que realmente podem esperar de mim’.

Pra completar, uma matéria que fala um pouco sobre esse choque de expectativas dos candidatos e das empresas.

A pedidos: e-mail da tarefa da Natura

2009-09-29T04:00:00.001-07:00

Para facilitar a vida de todo mundo, segue o modelo de e-mail que eu fiz pro meu grupo da Natura. Acho que agiliza bastante as coisas!

Bjs!

Oi pessoal!

Bom, estamos no mesmo grupo da 5ª atividade da Natura e eu estou bem empolgada =)

Gostei desse esquema de tarefa em grupo, me lembra a faculdade e acho que exatamente por isso, devemos traçar um cronograma, principalmente porque estamos distantes e a tarefa vai ser online.

Antes de tudo seria legal a gente se conhecer! =)

Digam o nome, idade, de onde são, em que se formam ou são formados e o que acharem mais interessante.

Ah! E tb a disponibilidade para fazer a tarefa, ficar online, que tipo de ferramentas online vcs usam e MSN, Skype de quem tiver.

Eu sou Liliane (podem chamar de Lili), tenho 23, sou do Rio de Janeiro (mais algum carioca no grupo?) e me formo no final do ano em Publicidade na UFF (adorei a parte da tarefa de divulgação =D).

Minha disponibilidade é sempre de noite, já que de dia tô no estágio, mas meu gmail fica aberto lá se precisarem de algo. Uso gmail, msn de noite e tenho Skype tb. Aqui vocês colocam seus dados =)

Sobre a atividade temos as seguintes tarefas:

1) Indicar 3 organizações/pessoas que fazem alguma atividade de empreendedorismo social (cada componente do grupo)

2) Decidir qual o nosso grupo vai trabalhar

3) Traçar a estratégia de divulgação, detalhando recursos e meios.

Temos de hoje até terça feira da semana que vem para ter tudo pronto e redigido.

Tracei um cronograma, vejam o que vocês acham:

Reunir as indicações por e-mail: até 4ª/5ª feira

Discutir qual será trabalhado: 6ª feira (é um bom dia para vocês??? Assim temos o fds para a estratégia)

Traçar a estratégia: Sáb/Dom

Revisão do texto finalizado por todos: Dom/2ª

Acredito que o ideal é enviarmos a atividade na segunda-feira para evitar congestionamentos da rede.

O que acham?

Bjs!

Preciso de ideias criativas para títulos de posts sobre andamento dos processos =D

2009-09-28T19:17:00.000-07:00

Começando com as notícias ruins da noite: levei bota da Nestlé na triagem. Pretendo não entrar no mérito dos nossos amigos "critérios", assim como no processo da Johnson&Johnson.

De boas notícias, fiz hoje a primeira entrevista das Lojas Americanas e apenas 4h depois recebi o e-mail com a aprovação e marcando a próxima na sexta-feira. Isso é que é eficiência, viu? =)

Também recebi o teste de TI da Penalty e preciso dividir com vocês o comentário de um amigo meu, lembrando que durante a inscrição nesse processo, já respondemos algumas perguntas sobre esse assunto: "A Penalty quer um trainee ou um cyborg?" Ok, foi engraçado, vai...hehehehe

Na Ambev ainda não tenho nenhuma data disponível no site para minha entrevista e um pessoal começou a receber hoje a convocação para as dinâmicas da Whirlpool.

Já que você está no meio do post, mudo de assunto para pedir uma coisa: por favor, não comentem como 'Anônimo'. É bem chato ter que responder dizendo: "Oi Anônimo!" =D

E falando de comentários...

Vocês certamente perceberam que por mais processos em que eu esteja inscrita, não são todos e em muitos eu já tomei bota. Tento ao máximo colocar aqui no blog informações que eu tenho certeza, para evitar problemas, e por isso é muito complicado colocar o que eu não tenho como comprovar. Digo isso porque muita gente fala sobre processos e etapas nos comentários e às vezes são dados importantes, por isso recomendo: leiam os comentários! O pessoal tem contribuído bastante! (Obrigada!!!)

Enfim chegou a 5ª etapa da Natura e tá animado! Agora é uma atividade em grupo sobre empreendedorismo social. Eles formaram grupos de 5 e temos que escolher uma organização/pessoa que desenvolve um trabalho nesse sentido e elaborar sua divulgação. Achei muito com cara de trabalho da faculdade (muitos deles desenvolvidos na "plataforma estudantil" MSN =D) e já mandei e-mail pro meu grupo com tarefas, formas de contato e cronograma para fazer tudo no tempo certo e enviar com margem de folga. Se alguém quiser o e-mail que eu preparei pro meu grupo com tudo isso, é só falar que eu envio!

Chega ao fim a etapa online da Unilever. Não posso dizer que estou triste porque realmente deu MUITO trabalho, mas acho que valeu a pena. Tentei no textos e nos vídeos ser bastante coerente e transparente, mesmo que para isso eu não tenha sido a mais criativa de todas.

Segue a imagem do meu blog (toda recortada e mal colada, confesso) e o link para o segundo vídeo que utilizei.

É só clicar que amplia!

Vídeo

Provas Whirlpool e outras coisas

2009-09-27T06:54:00.000-07:00

Fiz ontem as provas da Whirlpool de raciocínio lógico, português e atualidades.

Para quem está sem tempo e aguardando um momento propício para fazer, já aviso: é bem rápida!

Quando eu vi que eram 3 temas, achei que eram 3 provas e por isso consumiria um bom tempo, mas na verdade é uma prova só, com 15 questões, 5 de cada. O tempo total é de 45 minutos e eu levei 25.

Raciocínio não achei tão simples (levem em consideração que eu tenho dificuldade nisso), português achei tranquila e a de atualidades tinha assuntos bastante pontuais, requer atenção e uma boa "mexida na cachola".

O resultado não sai na hora, mas a vantagem é que você pode voltar nas questões e mudar sua resposta antes de finalizar o teste.

Blog da Unilever - parte 2398472398

Terminei ontem a segunda etapa do blog da Unilever, em breve publico para vocês.

O prazo final é amanhã, às 23:59, mas o ideal é terminar o quanto antes, já que na finalização da primeira etapa o servidor ficou bastante congestionado.

A questão dos caracteres mudou. Pelo que eu li no fórum, a contagem foi excluída e agora o limite é apenas as 20 linhas, pelo Internet Explorer!

Isso é muito importante pelo seguinte: eu fiz meu blog todo pelo Google Chrome, a navegação foi ótima, mas na vizualização eu utilizava mais linhas do que no IE. No fórum também foi dito que os blogs serão analisados pelo IE, portanto a contagem de linhas é pela vizualização nesse navegador. No meu caso eu consegui deixar uma margem de erro para evitar problemas, mas com tão pouco espaço, às vezes isso é complicado.

Pelo que eu entendi, agora temos direito a mais 5 imagens, ou seja, nosso blog final com 1ª e 2ª atividade pode ter até 10 imagens, mas o limite é 5 por etapa, o que não permite que você coloque, por exemplo, 6 imagens agora porque só usou 4 na primeira atividade.

Deu pra entender? É confuso...eu mesma demorei pra entender lendo e relendo as respostas no fórum.

Também li que podemos colocar um novo vídeo, mas quem não colocou vídeo na 1ª atividade não pode colocar agora. Essa informação continuou nebulosa para mim. De qualquer forma eu tenho um vídeo na primeira atividade e um na segunda.

Dica final: leiam o fórum, façam perguntas e esclareçam suas dúvidas. É melhor.

ALL

Para minha surpresa, fui convocada para a dinâmica =)

Será semana que vem!

Natura

Segundo o fórum da Natura Conecta, a próxima atividade será enviada segunda-feira (28/09) para todos que concluiram a 3ª e 4ª etapa nos prazos concedidos.

Não me adicionou lá ainda?

http://naturaconecta.educartis.com/profile/Lili

Atualização: matéria saída do forno, hoje, no Estadão.com.br comentando as etapas com vídeo da Johnson e da Unilever e também da repercussão do vídeo dos trainees da Ambev. Com essas inovações e o uso de redes sociais eles nos pegaram pela boca, viu?

Agora todo mundo pode comentar!

2009-09-27T06:51:00.000-07:00

Post extraordinário e atendendo a pedidos (muitos deles oriundos da rede da Natura):

Liberei os comentários para todos!

(Eu só não sabia que podia fazer isso, mas disfarça...=D)

Engraxando as botas

2009-09-24T16:30:00.000-07:00

Nessa altura do campeonato (expressão péssima, porém adequada) alguns direcionamentos já começam a acontecer.

A maioria dos processos já passou das primeiras etapas (triagem e provas) e um mundo de candidatos ficou para trás (eu inclusive!). Na semana passada, fiquei muito feliz em contar para vocês o meu desempenho em 3 dinâmicas, mas agora também preciso dividir as lindas botas que ganhei de presente =D

Na Volks não passei na prova e na Volks Caminhões nem provas fiz. Esses dias recebi o 'pisante cano longo' da prova do Grupo Abril e a não menos decepcionante bota da Johnson. Ah! Também temos os processos que não se posicionaram, e já começo a considerar como “botas fantasma” (espero que ainda guardem boas surpresas, como o da Penalty, que ainda está fazendo as entrevistas em inglês por telefone, que eu fiz 2 meses atrás e diz no site que fui aprovada)

O caso da Johnson foi especialmente interessante e pode exemplificar uma situação bem comum, vejam se vocês também passam por isso. Quando fiquei sabendo da etapa do vídeo, fiquei MUITO animada, assim como outros tantos candidatos, mesmo porque foi a primeira etapa inovadora dos processos desse ano, antes do blog da Unilever e do Próximos Líderes. A expectativa por receber a convocação do vídeo foi tanta, que pensei em roteiro e tive altas ideias.

Então veio o segundo lote de convocados e nada. Não me recordo ao certo se teve um terceiro lote ou não, mas foi dito no fórum que a data limite para os feedbacks (positivos ou negativos) seria a segunda quinzena de setembro. Fiquei em dúvida de quando seria a "2ª quinzena de setembro" para eles, mas as semanas passaram e nada.

E com o tempo a empolgação foi passando...a ansiedade também. Outros processos foram acontecendo e as ideias para o vídeo foram murchando até que nem lembrava mais que poderia receber um e-mail deles. Recebi o feedback negativo da prova de inglês e passou batido. Isso já aconteceu com vocês?

O que importa agora é ter foco nos processos que ainda estamos participando e NÃO DESANIMAR! Botas nós vamos receber a vida inteira, seja em processos seletivos, em projetos, cursos, no trabalho, de namorado(a)...é só cuidar bem delas! A escolha de engraxá-las e sair usando ou deixar ocupando espaço no armário é de vocês =)

Notícias de alguns processos

2009-09-21T19:31:00.000-07:00

Eu confesso que não gosto muito desses posts cheios de informações diferentes, mas tem tanta coisa acontecendo ao mesmo tempo, que não dá pra fugir muito =/

Unilever

Ontem foi o último dia para enviar o blog e apesar do pessoal que teve problema para postar ontem a noite, hoje chegou a segunda atividade online. Continuamos no mesmo ambiente de criação do blog, mas agora temos que responder perguntas sobre como agimos em situações adversas. Ainda não li com calma, já que temos até o dia 28 para enviar, mas gostei.

Sobre o meu blog, senti que ficou uma certa expectativa quanto ao meu vídeo e tal, mas esqueçam tudo isso. Ficou normal. Lógico que eu queria ter feito algo incrível, maravilhoso e inovador, mas é muito difícil sair do lugar comum. Coloquei fotos, falei da família, de amigos e de lugares. Tentei ser diferente pelo discurso mais informal e principalmente por colocar (mais pro final) o que eu acredito e quero fazer. Também coloquei uma música que eu adoro, bem animada, super motivadora e que me deu um mega trabalho porque eu queria sincronizar o andamento da música com o que eu estava falando.

Também tentei ser bem coerente com o que eu escrevi (recomendo ler primeiro e depois ver o vídeo), e sair um pouco do discurso intangível, colocando exemplos reais das lentes que eu enxergo o mundo.

Link do vídeo

Natura

Ainda temos até quarta-feira para terminar a tarefa "História da minha vida" e já tem mais atividades chegando. Eu não recebi nenhum e-mail, mas quem terminou a atividade anterior, já tem acesso, com o mesmo login e senha. O assunto agora acho que são as mudanças climáticas e graças a querida Amarílis, descobri o mistério dos links.

Para essa atividade, acesse aqui: http://3d.educartis.com/pl/q2/

Whirlpool

Chegaram as próximas provas, agora de português, atualidades e o querido raciocínio lógico, mas ainda não fiz.

Souza Cruz e Nestlé

Já tem gente recebendo provas, mas pra mim ainda nada =/

Danone

Muita gente tem perguntado se ainda estão convocando para as dinâmicas e a resposta é: SIM!

Uma amiga minha recebeu a convocação hoje. Como as dinâmicas vão até dia 3 de outubro, continuem torcendo =)

Itaú

Embora eu já tivesse publicado isso aqui, hoje recebi um e-mail dizendo que as inscrições para os trainees 2010 abriram ontem. Eles devem ter reformulado as coisas depois da fusão. De qualquer forma, segue o link atual.

Andamento dos processos - parte 5

2009-09-20T08:00:00.000-07:00

Oi gente!!

Bom, essa semana que terminou foi bem intensa. Eu já tinha falado com vocês que teria 3 dinâmicas, uma na quarta da Lojas Americanas, uma na quinta da Ambev e outra ontem em SP, da Danone. Depois de todo o esforço para reorganizar meus horários no estágio e pegar o ônibus de madrugada para estar em SP às 7h45, valeu a pena!

Passei nas 3!! =D

Diferente das provas, que são etapas objetivas e comuns a todos os candidatos, percebi que comentar as dinâmicas é bem mais complicado. Não dá pra falar muito, já que cada turma deve ser diferente da outra e os critérios de avaliação são comportamentais e mais subjetivos. Além do famoso 'perfil da empresa'...

Mesmo assim, ainda posso dividir algumas informações! =)

Ambev

Segundo a Estér que conduziu a dinâmica (super simpática, diferente do Marcelo, ex-trainee e atual gerente que tb estava lá e ficou me olhando com cara feia =D), foram 60.000 inscritos e apenas 10% desse número chegou às dinâmicas. O clima foi suuuuper informal e bem descontraído, mas a pressão é total. Depois de quase 5 horas de duração, saí de lá bem exausta e agora tenho que aguardar a data da minha entrevista.

Danone

Além do escritório da Across em SP ser LINDO, achei a dinâmica muito bacana. Foi conduzida pela Priscila e por duas pessoas do RH da Danone e o mais legal (além do Danete liberado =D), é o feedback logo no final. Quem passa, sabe na hora e faz uma entrevista de tarde. Quem é reprovado conversa com a Priscila para entender porque não passou e o que precisa ser melhorado. Durante a entrevista da tarde, também com a Priscila, recebi o meu feedback da dinâmica e foi um bate-papo muito legal. Agora vamos esperar o resultado dessa entrevista e ver se vou pro Painel.

Ah! Segundo o pessoal da Danone, foram 22 mil inscritos e 500 chegaram nas dinâmicas.

Natura

Essa empresa tá me dando um trabaaaalho...hehehe

Acabei de terminar a tarefa da "História da Vida" e me disseram que tem gente que já recebeu outra atividade. Finalmente entrei na rede social deles, mas ainda não tive tempo de explorar como devia. Quem quiser me adicionar lá, segue o meu perfil:

http://naturaconecta.educartis.com/profile/Lili

(notem que o mais legal é que eu consegui tirar meu nome todo do link e deixar apenas "Lili")

Atualização: muita gente (eu tb!) não tem recebido as atividades da Natura ou elas tem ido para a caixa de spam (principalmente quem tem conta do Yahoo). O pessoal da Educartis (empresa que está conduzindo essas atividades online), disse lá no fórum que podemos fazer as atividades pelo link das etapas anteriores: http://3d.educartis.com/pl/q1/
É só entrar com seu login desse processo. Como falei, terminei a "História da Vida" hoje e a 4ª atividade já ficou disponível.

Unilever

Bom, hoje é o último dia para enviar o blog da Unilever e eu (Graças a Deus!) consegui fazer isso antes de viajar, na sexta. Depois de muitos comentários, decidi por publicar meu vídeo e a imagem do meu blog aqui só amanhã.

Whirlpool

Fiz hoje também a prova de inglês da Whirlpool e achei bem tranquila. Foram 30 minutos para 20 questões e eu consegui terminar em 11. Praticamente não tem texto e isso ajuda muito a agilizar o tempo de resolução.

To devendo para vocês uma novo post do A gente se entende (já tenho até as perguntas!) e resolvi criar outra seção aqui, que com certeza vai ser a MELHOR de todas, mas fica o teaser e depois eu conto...heheehhehe

Bjs!

Processos Trainee Andrade Gutierrez e RBS

2009-09-20T07:20:00.000-07:00

Oi pessoal!

As empresas Andrade Gutierrez e o Grupo RBS abriram inscrições para seus programas de trainee. Sei que vocês não estão acostumados a ver as vagas publicadas desse jeito, mas eu tô bem sem tempo e vocês vão entender no próximo post.

De qualquer forma, achei informações mais detalhadas nos links abaixo:

Andrade Gutierrez

RBS (inscrições da RBS, aqui)

Na inscrição para o Grupo RBS, prestem atenção nas instruções para fazer as provas online, que já ficam disponíveis após a inscrição.

6 meses de Trainee 2010 - Balanço

2009-09-16T20:10:00.000-07:00

“Parabéns pro trainee, nessa data querida...” =)

Tanto já aconteceu desde o dia 17 de março que um post é pouco para agradecer a todos vocês pelo carinho, comentários e apoio. São 6 meses de textos, dicas, matérias, vagas, eventos, processos seletivos e cada vez mais leitores.

Vamos aos números! Segundo meu amigo Google Analytics foram:

45.000 visitantes únicos

220.000 pageviws

Mais de 100.000 visitas

São números que eu ainda não consigo assimilar totalmente, principalmente pela repercussão em jornais, como o A Tarde de Salvador e o Estadão, os convites para o EMEJ do ano que vem e para escrever nos blogs Minha Carreira e Foco em Gerações, além da grande rede de relacionamento que se formou entre todos nós.

Também foram divulgados 89 processos seletivos e já vieram muitos posts com comentários sobre etapas e andamento dos processos.

Queria agradecer nominalmente a todos que deram dicas, elogiaram, contribuíram ou só passaram para olhar, mas é muita gente!

Assim como eu fiz no primeiro balanço do blog (3 meses), segue a lista de textos publicados para ajudar os novos visitantes, os antigos, os futuros trainees, os atuais e qualquer pessoa que tenha interesse em desenvolvimento profissional.

- A pedidos: Dinâmicas!

- Ansiedade e feedbacks

- Feiras 1, 2 e 3

- As belas artes da comunicação

- Calendário dos Trainees

- A gente se entende 1 e 2

- Conto Corporativo

- Provas de inglês e raciocínio lógico

- Blogs e matérias interessantes

- Voluntariado

- Com faltar o trabalho/estágio para ir a dinâmicas e entrevistas

- Disciplina Financeira

Para acessar os textos abaixo, veja aqui:

- Ações de longo prazo para nossa preparação
- Diferenças entre estágio e trainee
- Consultorias e empresas com bons programas de trainee
- Trabalho em equipe
- Roupas adequadas para prova, dinâmica e entrevista
- Como selecionar o que ler
- A importância da cultura geral
- A exigência por qualificação dos processos de trainee
- Imagem online
- Idade para ser trainee
- Choque entre gerações
- Coisas que nunca te disseram ou não tiveram coragem de te dizer
- Porque fazer cursos?

Obrigada a todos! =)

A pedidos: Dinâmicas!

2009-09-16T16:13:00.000-07:00

Tenho visto o pessoal muito ansioso pelas dinâmicas e com certa razão, já que é uma das etapas mais tensas, não só pela avaliação comportamental que RH faz, mas principalmente porque você é avaliado junto com outros candidatos.

Não existe fórmula mágica para passar em dinâmicas. Muito do desempenho, como já disse aqui, vem da sua preparação ao longo da vida e da sua formação. Outro fator que elimina muito é a questão do perfil. Hoje fui na dinâmica da Lojas Americanas e eles foram bastante transparentes com relação ao que eles esperam dos candidatos e da forma de trabalho da empresa. Se você não se encaixa nesse perfil, não adianta ter todas as qualificações do mundo, é preciso buscar companhias com as quais você se identifique.

Chega de lero-lero e vamos à parte prática.

A maioria das dinâmicas segue um script que consiste em:

- Apresentação do RH sobre a empresa, vagas e o processo seletivo;

- Quebra-gelo - uma atividade para integrar e descontrair;

- Apresentação pessoal;

- Estudo de caso/Case para ser resolvido em grupo;

- Apresentação da resolução do case.

Lembrando: isso é o que costuma acontecer, mas não é obrigatório. Hoje, por exemplo, ao final da apresentação do case, fomos surpreendidos com a tarefa de escolher quem nós achávamos que tinha se destacado na dinâmica e o porquê (sem poder se escolher, claro).

Apresentação da empresa

Aqui é sempre bom prestar atenção no que é dito. Imagine você sendo ‘chamado a atenção’ por estar disperso ou conversando já no começo? Sem chance. Além disso é bom entender os princípios, valores e missão vistos sob o ponto de vista do RH da companhia, não só para você conhecer, mas também para aplicar no case e analisar se é realmente aquilo que você espera.

Quebra-gelo

Normalmente são atividades lúdicas bem simples para integrar, deixar as pessoas menos inibidas e literalmente ‘quebrar o gelo’. Não costumam ser usadas como forma de avaliação.

Apresentação pessoal

Antes de começar a vender seu peixe, preste atenção na apresentação dos outros candidatos. Eu sei que é bem complicado fazer isso, porque ficamos pensando no que vamos falar e percebendo o que não devemos fazer, mas conhecer seus concorrentes é importante. Já imaginou se por acaso uma das atividades da dinâmica é testar o quanto você prestou atenção nos outros? Vou falar mais sobre o assunto ainda.

Estudo de caso/Case

A turma é dividida em grupos que devem resolver um problema. As situações apresentadas são bastante diversas e não demandam conhecimentos específicos, mas uma visão geral e estratégica. Normalmente é observada a sua atitude em grupo, seu posicionamento e o trabalho em equipe. Na maioria das vezes não existe uma resolução certa ou errada, mas sim a forma como você usa seus argumentos.

Apresentação do case

Muita gente reclama que nessa hora tem quem atropela o outro e fala mais do que todo mundo. O ideal é que durante a resolução, o grupo se organize para evitar essas situações e se alguém resolver desandar a falar, interrompa educadamente e coloque sua opinião. Em alguns casos, os avaliadores usam esse momento para ver como reagimos sob pressão e contestam a resposta do grupo. Isso é feito de propósito para perceber a sua postura mediante um contra-argumento. Estejam preparados.

De volta à apresentação pessoal

Acredito que a parte mais complicada é a apresentação pessoal. É a hora que você tem que falar sozinho para um grupo de pessoas que nunca viu na vida. Muita gente fica super nervosa e para isso eu faço uma recomendação de ouro:

Treine sua apresentação para uma pessoa conhecida, mas que você não tenha muita intimidade. Alguém que possa te criticar e também causar certo desconforto para que suas reações de nervosismo fiquem aparentes.

Se você resolver praticar com a sua mãe, por exemplo, você não vai ficar nervoso e ela também não vai notar as suas manias, porque já convive com elas. É impressionante como perdemos a noção enquanto estamos falando em público. Simplesmente não percebemos que começamos a esfregar as mãos sem parar ou a repetir movimentos com o corpo que deixam muito claro o nervosismo, e podem ser encarados como despreparo. Um observador distante pode te ajudar a identificar isso e você vai conseguir trabalhar melhor a sua autoconfiança.

Dessa forma você também pratica um discurso mais profissional, tirando gírias, vícios de linguagem, evitando gaguejar, se enrolar, perder o raciocínio e o foco no que realmente precisa ser dito.

Postura

Isso parece bobagem, mas não é. O corpo fala, e como vocês viram ele fala até sozinho. Aqui me refiro à postura corporal mesmo. Sentar-se ereto, sem se largar na cadeira ou encostar na parede, se estiver de pé. Pode parecer que você está cansado ou nem um pouco afim de estar ali.

Ânimo

Na dinâmica que fui hoje notei algumas pessoas extremamente desanimadas. Parecia que estavam falando em um enterro. Imagine um recrutador que não vê em você a vontade de trabalhar ali? Não precisa fazer nenhum show, mas falar com boa impostação e volume para que todos ouçam e mostrar real interesse vai contribuir para a credibilidade do seu discurso, afinal você vai defender porque eles devem te querer na empresa.

Antes da dinâmica...

Se organize!

Caso você tenha que faltar o trabalho/estágio, converse com seu gestor e deixe tudo organizado com antecedência. Procure saber também, com detalhes, como chegar ao local (na maioria das vezes desconhecido) e que conduções pegar. Leve dinheiro extra para táxi caso ocorra um imprevisto, imprima mapas e saia com antecedência. Melhor chegar cedo do que atrasado.

Conheça a empresa

Preciso mesmo falar sobre isso? Entre no site da companhia, veja como ela se comunica, sua postura e princípios, busque saber o que vestir (use o bom senso sempre!) e qualquer outra informação que possa enriquecer seu desempenho na dinâmica.

Obs: Esse conhecimento não é para mostrar o quanto você sabe na hora da apresentação pessoal – mesmo porque os profissionais de RH devem saber muito melhor que você. Serve para você se preparar, saber o que vai encontrar e quem sabe, seguir as diretrizes da empresa para solucionar o case do jeito que eles próprios fariam.

Seja educado, mas com parcimônia

Embora você esteja em uma sala com outros 15 ou 20 concorrentes, não existe nenhuma razão para perder a cordialidade com os outros candidatos. Por outro lado, acho que fica um pouco feio começar a apresentação agradecendo muito pela oportunidade e elogiando demais. Parece que você não se garante e tem que conseguir as coisas puxando o saco.

Ouça música! (dica pessoal)

Costumo ouvir música indo para qualquer lugar, mas ao ir para uma dinâmica procuro ouvir músicas que me incentivem e me motivem a ficar bem. Pode parecer maluquice, mas chegar na dinâmica com um bom clima pode trazer tranquilidade e autoconfiança.

O mais importante: o conteúdo

Aqui não tem muita dica. Cada um sabe o que fez e o que tem de melhor. O grande desafio é saber o que e como falar para não parecer arrogante, metido, e também não ser humilde demais e não se valorizar.

Sinceridade também é importante, principalmente porque durante os longos processos seletivos para trainee é impossível sustentar algo que não é verdade por muitas etapas.

Não se assustem com outros candidatos que possam parecer super-heróis, tenham rodado o mundo, feito mil cursos e falem 12 línguas. Você tem a sua personalidade, suas experiências e deve saber suas qualidades e o que quer da vida.

Uma última dica, que eu tento seguir sempre: acho que não devemos dizer q “temos muita experiência” em alguma coisa ou que “sabemos muito bem lidar” com determinadas situações. Somos jovens e por mais vivências que já tenhamos, ainda temos muito a aprender e melhorar.

O último conselho, aqui.

Andamento dos processos - parte 4 (isso não tem fim...)

2009-09-15T18:56:00.001-07:00

Antes de mais nada, estou comprando tempo. Quem tiver eu compro uma caixa. Grande, por favor!

Fiz hoje as provas da Magazine Luiza, mas prefiro nem comentar...hehehe. Mesmo esquema das provas da Ambev, mas eu realmente não estava com cabeça para fazer e me ferrei. Enquanto isso, recebi a etapa da Natura que pede para escrevermos a "História da nossa vida". Gostei muito, principalmente porque já estava tensa, afinal já tem gente na rede social deles, e vai dar um bom trabalho escrever tudo.

Ontem fui dormir às 2 da manhã trabalhando no vídeo da Unilever e mesmo assim não cheguei nem na metade e amanhã tenho dinâmica às 9h, ou seja, eu não deveria estar aqui no pc a essa hora...hehehehe

Falei com meu gestor hoje e ele aceitou na hora o esquema que eu montei para ir nas dinâmicas das Lojas Americanas e Ambev, ambas no meu horário de estágio. Como falei nos comentários do post anterior, tô devendo um texto sobre dinâmicas para vocês, mas pretendo fazer isso depois dessa semana, quando eu já tiver essas experiências para compartilhar.

Mais uma vez o blog da Unilever...

Bom, não sei se vocês viram, mas o pessoal que não passou para essa etapa recebeu a seguinte mensagem:

"Informamos que concluímos as análises das informações dos 35.619 candidatos que participaram da Etapa de Cyquest do processo seletivo para o Programa de Trainee Unilever 2010. Agradecemos o sua participação, mas você não foi classificado para a próxima etapa do processo." (...) " Foram convidados para participar da próxima etapa 8.391 candidatos."

Parabéns se você é uma das 8 mil pessoas que está quebrando a cabeça com o blog!!!

Enquanto isso estive pensando: serão 8 mil blogs...milhares de vídeos...'lentes' suficientes para fazer o mundo inteiro enxergar...

Tá tudo muito igual!

Já vi alguns vídeos e pelas imagens da galeria, tá tudo ficando parecido. Comecei a repensar o meu vídeo. Acho que vou fazer umas duas opções e colocar aqui para vocês comentarem. Também vou mudar as imagens, todo mundo vai colocar os símbolos da Unilever...

"Lili, pára! Você tá falando pros seus concorrentes...e é pra UNILEVER!"

É, eu sei! Vamos aumentar o nível e inovar, gente! Pensem bem...eles vão CANSAR de ver vídeos poéticos e cheios de imagens bonitas! É a Unilever! Eles não querem gente comum, eles querem ATITUDE! A música tema do meu vídeo tá me empolgando...melhor eu ir dormir =)

Andamento dos processos - parte 3

2009-09-14T17:33:00.000-07:00

Com tantas etapas acontecendo ao mesmo tempo, me sinto em falta com os meus textos de carreira e dicas, mas acredito que muito do que era preciso dizer já foi dito (em breve, resumo dos links de textos no post comemorativo de 6 meses) e agora é preciso priorizar essas informações mais práticas.

Bom, recebi hoje o e-mail "U2" da Volks (em homenagem à música 'Get on your boots' - ok, piada infame) e marquei mais duas dinâmicas essa semana!

O cronograma é:

Quarta-feira - Lojas Americanas

Quinta-feira - Ambev

Sábado - Danone

Lojas Americanas

Como o pessoal falou no dia da prova, as dinâmicas vão acontecer essa semana e a partir de semana que vem quem passar já vai começar as entrevistas (que serão 4 no total). O programa começa dia 9 de novembro, talvez por isso a pressa.

Danone

O sistema de agendamento estava com erro durante o final de semana, mas hoje consegui marcar. Tive 3 opções, sendo uma delas no sábado (UHUU!). Eles pedem o dia inteiro de disponibilidade, já que quem passa na dinâmica tem uma entrevista para ser realizada no mesmo dia. Eu gosto desse sistema da Across: o resultado sai logo depois e quem é reprovado recebe feedback na hora.

Provavelmente vou para SP de ônibus na madrugada de sexta para sábado. Se mais alguém quiser compartilhar o ronco da viagem, é só falar! =)

Blog da Unilever

A Cia. de Talentos disponibilizou, assim como no processo da J&J, um fórum para as dúvidas, que não são poucas. Já consegui esclarecer que o fundo do blog é apenas o fundo do texto (aquele recurso que parece marca-texto), e o HTML....bem, continua sendo HTML e portanto, complexo para mim.

Tenho visto também muitas dúvidas com relação às lentes.

É bem simples, eles querem que a gente mostre quem somos e como vemos o mundo, certo? As lentes são apenas ferramentas para guiar essa nossa apresentação no texto, nas fotos, no vídeo...

Pegue o conceito das lentes escolhidas e desenvolva com base na sua personalidade, suas características, competências e experiências. Eu sei que é difícil fazer tudo isso em 20 linhas, mas ninguém falou que era fácil, né?

Eu ia produzir um vídeo, depois desisti. Até escolhi um vídeo pronto que tinha muito a ver, mas decidi tentar me aventurar no Movie Maker e ver no que dá. As lentes estão escolhidas, mas o texto ainda não foi escrito. Semana agitada...hehehehe

Andamento dos processos - parte 2

2009-09-13T14:49:00.000-07:00

Esse final de semana realmente está movimentado, não?

Recebi também as provas da Magazine Luiza e as de inglês da Whirlpool, mas não tive como fazer ainda. Segundo os comentários do outro post e do Orkut, o pessoal já começou a receber as provas do Pão de Açucar, da GVT e convocação para as dinâmicas da ALL.

Unilever

Comecei hoje a mexer no blog da Unilever, que é a primeira atividade dessa etapa. A segunda será informada ao final dessa tarefa. A proposta é dizer quem é você e qual a sua visão do mundo. O mais legal foi o papo das "lentes". Eles disseram que podemos ver o mundo sob diferentes óticas e entitularam esses pontos de vista de "lentes". Na logo da Unilever, cada símbolo é uma lente, com um significado que eles apresentam. Você pode usar até 3 lentes da logo e criar suas próprias lentes.

Eles desenvolveram um ambiente para a gente criar o blog e sempre tem um vídeo na lateral da tela falando de uma área da Unilever ou da empresa como um todo. Já assisti a alguns e adorei!

Para o blog podemos utilizar os seguintes recursos:

. No máximo 5 fotos de até 450 X 338;

. 1 vídeo com duração de até 3 minutos;

. Utilizar o espaço de 20 linhas ou 1.200 caracteres, sendo que o tamanho mínimo da fonte é 12;

. Inserir imagens;

. Personalizar cores e fundos do seu Blog.

Assim como várias outras pessoas comentaram no Orkut, está sendo bem mais complicado do que imaginamos. Ainda estou procurando soluções para mexer no html (que coisa, não?), colocar imagens e ajustar o layout. Já consegui definir as minhas lentes e vou escrever o texto, mas só durante a semana mesmo que vou conseguir desenvolver de fato.

Mais uma semana animada pela frente! =)

Processo Trainee O Boticário, Aché, Flora e Votorantim

2009-09-13T11:31:00.000-07:00

O Boticário

Inscrições até dia 12 de outubro de 2009, aqui (abra no Internet Explorer, no Chrome não consegui acessar o link.)

Cursos: todos os cursos de grduação.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, domínio das ferramentas de informática, inglês avançado e disponibilidade para residir em Curitiba – PR.

Nesse site, diz que são 12 vagas e os candidatos devem ter até 26 anos.

Inscrita!!

Aché

Inscrições aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Economia e Engenharia.

Requisitos: formandos em dezembro de 2009, inglês avançado e domínio de informática (Pacote Office).

Essas informações eu achei na página de inscrição do processo, mas no Orkut disseram que outros cursos podem se candidatar.

Flora

Inscrições aqui.

Cursos para a área Comercial: Marketing, Administração de empresas, Gestão de vendas, Administração de vendas e Economia.

Cursos para Produção: Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Química, Química, Gestão Ambiental, Engenharia Civil, Engenharia Elétrica, Tecnologia em Cosméticos, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Mecatrônica e Farmácia.

Requisitos: cursando ou com até dois anos de formado e disponibilidade para viagens e mudança.

Atualização! Acabei de descobrir esse processo:

Votorantim

Inscrições até dia 01 de outubro de 2009, aqui.

Esse processo atende à todas as áreas, diferente do Jovens Engenheiros Votorantim, publicado aqui.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, inglês fluente e bons conhecimentos de espanhol.

Inscrita, o problema é o espanhol...hehehe

Notícias! Notícias! Unilever, Danone, Sadia, Ambev, Natura...

2009-09-11T20:26:00.000-07:00

Hoje o dia foi de muitas notícias boas! =)

Unilever

Recebi, como muitos de vocês, a aprovação na prova da Unilever e tive a maravilhosa surpresa de ver que a próxima etapa é fazer um blog! Mas antes que eu pudesse me animar em usar, quem sabe, um blog que eu já tivesse (hehehehe), vi que eles criaram um ambiente online para essa produção e que tem certas regras. O espaço de texto e a utilização de recursos é limitada, mas acho que o pessoal vai poder soltar a criatividade.

O que eu mais gostei foi do papo das "lentes" e a explicação da logo da Unilever. Não vejo a hora de começar o meu, mas vou fazer com calma para ficar direito! =)

Danone

Outra ótima notícia que recebi foi a convocação para a dinâmica da Danone! O único problema é que o link para agendar está dando erro, mas em breve eles ajustam isso (provavelmente na segunda-feira, né).

Sadia

Enquando ainda não recebi nada da Johnson, já vi pelo Orkut que o pessoal começou a receber hoje as provas da Sadia. Espero receber também!

Ambev

E as dinâmicas da cervejaria estão acontecendo diariamente! A minha vez ainda não chegou, mas muita gente tem comentado no Orkut e nos comentários aqui do blog.

Ainda estou com dúvida na roupa. Na verdade eu estava certa em ir de jeans, mas fiquei meio preocupada porque li um pessoal falando que muita gente está indo de social. De fato, ir de roupa social pra mim é muito mais fácil, porque vou direto do trabalho e não será na sexta-feira (casual day). De qualquer forma, acho que vou ficar com o jeans mesmo, me faz mais feliz =D

Natura

Como eu vi que essa dúvida surgiu, coloquei uma atualização no post do Próximos Líderes/Natura: o e-mail que a gente recebeu indicando o site para descobrir a empresa NÃO é uma convocação para a próxima etapa. É apenas a divulgação do nome da companhia. A próxima etapa é uma rede social e os aprovados receberão o convite em breve.

Eu já suspeitava disso e tive a confirmação pela Sabrina, que comentou no post.

Falando em comentários...

Muito tem sido falado nos comentários! Além da Sabrina, a Ludmila falou coisas muito legais sobre a Ambev, já que ela trabalhou por lá. Outras pessoas também dão dicas ótimas, vale conferir.

Ainda tenho uns 3 processos seletivos para publicar, dentre eles o Boticário e a Aché, mas preciso de um tempinho para ler e preparar o post com o resumo para vocês. Hoje cuidei um pouquinho da minha monografia, ela também merece atenção, né?

Mistério Revelado! Próximos Líderes = Natura

2009-09-11T06:39:00.000-07:00

Enfim, o mistério chegou ao fim.

O Programa Próximos Líderes é da Natura, que esse ano completa 40 anos (vi isso no vídeo...hehehe).

Ontem mesmo eu estava conversando e disse: "Espero que eles atendam a expectativa da galera, senão vão ser um tombo feio". Muito se especulou e alguns cogitaram um banco, indústria de cigarro ou alguma outra empresa tentando atrair antes de "dar uma má notícia", mas pelas reações de quem já descobriu o mistério, tá todo mundo bem feliz.

Parabéns Across e Natura, as pessoas continuam apaixonadas =)

Não acreditou ainda? Confirme aqui.

Atualização 12/09/09: o e-mail que a gente recebeu indicando o site para descobrir a empresa NÃO é uma convocação para a próxima etapa. É apenas a divulgação do nome da companhia. A próxima etapa é uma rede social e os aprovados receberão o convite em breve.

Seu tema pode virar pauta do Minha Carreira (e você ainda ganha livros!)

2009-09-10T16:04:00.000-07:00

Vocês devem saber que eu sou colaboradora do blog Minha Carreira. Não sabia???

Ok, eu explico...

O Minha Carreira é um blog feito por Geração Y para todos os públicos que tem interesse em textos inteligentes sobre carreira, desenvolvimento profissional, experiências e boas ideias.

Quando comecei o Trainee 2010, o Guilherme Tossulino me convidou para aparecer por lá de vez em quando e eu topei na hora. Hoje o time é composto pelo Guilherme e pelo Diego Homem, os fundadores, e também por mim, pela Paula Carina, pelo Maxsuel Siqueira e pela Melissa Teófilo.

Eu acompanho o Minha Carreira desde abril e tenho um super orgulho de ser colaboradora. Primeiro porque me sinto parte de um grupo extremamente competente, cheio de potencial, e segundo porque o conteúdo do blog não é "bla bla bla corporativo", é gente jovem pensando e produzindo conteúdo relevante, que nem gente experiente. Pode me chamar de puxa-saco, mas nesse caso eu sou mesmo.

Além disso, se você também acompanha, deve ter notado a evolução nesses últimos 5 meses. O Guilherme e o Diego fizeram um ótimo trabalho mudando o layout, cuidando para que o site estivesse cada vez melhor para os leitores (quem saber mexer com HTML é outra história...hehehe) e preocupados sempre com a qualidade do material publicado.

Ok, vamos ao assunto.

Lançamos uma promoção muito bacana: você indica quatro temas e concorre aos livros da Tribo do Mouse e do Sidnei Oliveira!!!

Se você gostou, ande 5 casas, veja o regulamento e participe! =)

Mas se você não sabe quem é essa tribo e esse fulano que eu falei...

(fazendo uma oração para que o deus dos blogs corporativos salve sua alma)

...leia aqui embaixo!

A Tribo do Mouse é composta pelo Juarez Poletto, João Regginato e Ulisses Gugin. O blog deles é tão bom, mas tão bom que virou livro. No dia que eu vi que o Juarez Poletto (Jack DelaVega) seguia o Trainee 2010, me emocionei. Um dia quero escrever igual a eles.

Já o Sidnei Oliveira simplesmente escreveu um livro sobre a gente! Sim, a Geração Y e a nossa relação com as outras gerações. E nem preciso dizer o quanto é importante a gente se conhecer e saber como somos encarados pelo mercado, certo?

Agora sim! Veja o regulamento e participe! =)

É só até o dia 20 de setembro, ok?

Andamento dos processos

2009-09-10T08:16:00.000-07:00

Um bom número de processos seletivos encerrou suas inscrições ou vai encerrar daqui a pouco e já tem gente marcando dinâmicas e outras etapas.

First of all...Parabéns para todos que foram aprovados nas triagens e provas até agora! Com certeza milhares de pessoas já ficaram pelo caminho, mas estamos no começo e ainda tem muito pela frente.

Recebi um e-mail para fazer as provas presenciais do trainee das Lojas Americanas. Vai ser sábado agora, às 13h30 no Centro. Achei curioso porque eu não me inscrevi para trainee, mas eles devem ter meus dados por causa das inscrições antigas para estágio.

Recebi também a resposta negativa da Volks Caminhões e marquei minha dinâmica da Ambev. Queria que tivesse sido marcada essa semana porque estou de férias, mas não tive opção de data, então ficou para semana que vem mesmo. Segunda feira vou conversar com meu gestor para organizar meu horário, seguindo aquele planejamento que falei para vocês aqui.

Estou ligeiramente tensa com o processo da Johnson. Lá no fórum eles disseram que até a segunda quinzena de setembro (não sei se essa semana ou a próxima) todos receberão um feedback e eu ainda não recebi nada, nem vídeo e nem bota. Pelo que eu vi no Orkut foram três lotes de convocação para essa etapa.

Não sei se posso considerar o tópico do Orkut como um termômetro, mas achei que poucas pessoas receberam essa convocação. E essa semana já tem muita gente comentando lá que recebeu o temido "pisante" nesse processo.

E "vamo que vamo"!

Curso para Processos Seletivos

2009-09-10T07:47:00.000-07:00

O Grupo Foco lançou agora em julho o Foco Futuro e estão oferecendo um curso para processos seletivos, que tem uma proposta muito bacana. A ideia é preparar os candidatos para as etapas dos longos processos seletivos para estágio e trainee (nós também temos espaço!). São apresentadas dicas de como preparar um currículo e até como enfrentar entrevistas.

Na universidade onde eu estudo teve um curso parecido com esse para os alunos (feito pela própria universidade), mas foi pouco divulgado. Quem foi adorou. Acredito que nessa fase em que estamos, prestes a começar dinâmicas e entrevistas, esse tipo de preparação pode ser uma ótima oportunidade para "aparar nossas arestas" e deixar nossa apresentação tinindo em qualquer etapa.

O curso começou em São Paulo, com duração de 3 dias (12 horas no total), mas agora eles também oferecem turmas aos sábados (o dia inteiro) e em Campinas, Curitiba e Rio de Janeiro (UHU!!). Dia 17 de outubro estarei lá! Vejam a programação, aqui.

Atualização: A Mari Coimbra também falou hoje do curso no Porque não passei.

Atualização 2: Oops! Esqueci de dizer que o curso é pago. Custa R$295 quando dura 3 dias e R$199 quando é no sábado. Valeu Fernando por me alertar!

Processos trainee C&A e Riachuelo

2009-09-10T06:52:00.000-07:00

C&A

Inscrições até dia 30 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Moda, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Administração Mercadológica, Comércio Exterior, Engenharia, Comunicação, Arquitetura, Economia e Marketing.

Requisitos: formados entre julho de 2006 e dezembro de 2009, inglês avançado e disponibilidade total para mudanças para qualquer cidade ou estado brasileiro.

Inscrita!

Riachuelo

Inscrições só até dia 14 de setembro de 2009, aqui.

(Se não conseguir acessar a vaga pelo link acima, entre nesse site e coloque no campo à direita o código da vaga: v188823)

Cursos: Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Marketing, Matemática e Negócios da Moda.

Requisitos: formados em um dos cursos acima ou com previsão de formatura até dezembro de 2009, fluência ou conhecimento avançado de inglês e disponibilidade para residir em qualquer região do pais (desde a fase de treinamento).

Feriado: saia do computador e vá se divertir!

2009-09-04T07:57:00.001-07:00

Olá pessoal!

Acabei de colocar mais dois processos seletivos e informações sobre as provas do Trainee do Grupo Abril. Antes que perguntem, na terça-feira, vou publicar o processo da C&A, que só abre inscrições no dia 8 de setembro.

Adiantei esses assuntos porque estou indo hoje para Minas, o melhor lugar do mundo! Já estou há meses sem ir pra minha terrinha do coração, mas na terça estou de volta! Pretendo não chegar perto de nenhum computador enquanto estiver lá e recomendo que vocês façam o mesmo! =)

Aproveitem o feriado para descansar, ler um livro qualquer, encontrar os amigos, ver filmes, dançar, ouvir música, falar besteira e ser feliz, ok?

Só pra finalizar, fica uma matéria muito inspiradora pra gente ir sonhando no feriado. O título já diz tudo: "O trainee virou chefe"

Bjs e bom feriado!!!

Processos Trainee Bayer e Linde

2009-09-04T07:38:00.000-07:00

Bayer

Inscrições aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração com Ênfase em Marketing, Ciências da Computação, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Marketing, Publicidade e Propaganda e Sistemas de Informação.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado/fluente, domínio de informática e disponibilidade para residir fora da cidade/estado de origem.

Mais informações, aqui.

Inscrita!

Linde

Inscrições até dia 30 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharias (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica e de Alimentos), Química, Administração e Economia.

Áreas de atuação: Operações (Produção ou Distribuição), Negócios de Gases Industriais ou Medicinais, Operações Comerciais/Administração de Vendas ou Finanças.

Requisitos: jovem determinado, com vontade de aprender e superar desafios. Recém-formado (graduação entre dez/07 e dez/09), fluente no idioma inglês (espanhol é um diferencial), sem fronteiras, apresentando mobilidade geográfica e sem medo de impulsionar mudanças.

Processo Grupo Abril - Provas

2009-09-04T07:28:00.000-07:00

Acabei de fazer as provas do Grupo Abril.

O esquema é o seguinte:

15 questões de inglês com 45 minutos para a realização.

15 questões de português com 35 minutos para a realização.

15 questões de raciocínio lógico com 55 minutos para a realização.

Você pode escolher a ordem que deseja fazê-las.

Inglês: fiz em 10 minutos.

Achei muito tranquila, poucas questões demandaram pensar muito. A partir do número 11, as questões começam a ter um pequeno texto.

Português: fiz em 12 minutos.

Outra prova tranquila. Alguns textos e bem abrangente.

Raciocínio Lógico: na prova do meu "ponto forte" levei 30 minutos.

Eu não achei tão simples como alguns provavelmente vão achar, afinal já fizemos provas bem mais complexas. Eu não sou muito boa com matemática e me enrolei em algumas questões. Chutei algumas também, mas vamos ver.

Botando ordem na casa

2009-09-01T16:28:00.000-07:00

Hoje cheguei em casa mais cedo e a ideia era acabar com as pendências do blog e relaxar um pouco, aproveitando que não tenho provas e nem outras etapas para fazer.

Percebi o quanto tenho postado.

Em agosto foram 32 posts, mais de um por dia. Tenho publicado os processos seletivos em "combos" para evitar um número grande de posts, mas mesmo assim é complicado. Sempre vejo uma matéria interessante, um site bacana ou um assunto que vale a pena comentar, mas com esse ritmo, acabei deixando essa parte um pouco de lado para priorizar a publicação de vagas e comentar etapas, o que demanda um bom tempo.

Ler com bastante atenção cada processo seletivo para resumir aqui dá um certo trabalho, principalmente porque a maioria deles não tem nada a ver com a minha área...hehehe. E ainda tem o calendário, agenda e esses "probleminhas". Os processos do post anterior já estão na amada/odiada Agenda do Google e eu percebi que nos próximos dias muitos processos vão encerrar as inscrições, então a visualização ficará um pouco melhor.

Além disso, tento acompanhar os comentários que vocês deixam. Pelo menos duas vezes por semana eu olho os posts mais antigos para ver se não tem nenhuma dúvida perdida por ai. (Alguém sabe como posso ver todos os comentários do blog de um jeito mais fácil? =D)

Espero não estar sobrecarregando vocês com tantas novidades. Se estiver exagerando, por favor, GRITEM! =)

Mudando de assunto...

A Cia. de Talentos (talvez pela grande demanda de dúvidas com relação ao vídeo) criou um fórum para esclarecer os candidatos do processo de trainee da Johnson & Johnson. Gostei muito da ideia e já tem tópicos sobre diversos assuntos. Muitas perguntas já foram respondidas por lá, vale a pena.

Mudando de assunto 2...

Foi publicada na Isto é Dinheiro uma ótima matéria chamada "Executivo sob medida", que fala do perfil dos novos trainees, o que as empresas esperam (com diversos exemplos), números e uma tabela super "otimista" com a relação candidato/vaga em alguns processos seletivos comparados ao vestibular mais concorrido do Brasil (medicina na USP).

Mudando de assunto 3...(esse é o último!)

Dia 17 de setembro o Trainee 2010 completa 6 meses! Nem parece...depois de tanta coisa! Vou preparar um mega balanço de tudo o que foi publicado, números de processos, e os links de textos e dicas. Como na época de escola, não há nada melhor do que uma boa revisão antes da prova.

Processos Trainee Positivo, Furukawa e Crown

2009-09-01T15:45:00.000-07:00

Positivo

Inscrições até 30 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: áreas de Humanas, Exatas e Tecnológicas.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, domínio do Pacote Office, disponibilidade para residir em Curitiba/PR e para trabalhar em período integral.

Furukawa

Inscrições até dia 10 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Comércio Exterior e Engenharias (Mecânica, Eletrônica, Elétrica, Química, Eletroeletrônica, Mecatrônica, Telecomunicações e Produção).

Requisitos: formados entre junho de 2008 e dezembro de 2009, fluência em inglês, desejável conhecimentos em espanhol, domínio do Pacote Office e disponibilidade para residir em Curitiba/PR.

Crown

Inscrições até dia 27 de setembro de 2009, aqui.

(Se você não conseguir acessar a vaga pelo link acima, clique aqui e insira na lateral direita do site o código da vaga: v194349)

Cursos: Engenharias (Controle e Automação, Embalagem, Produção, Elétrica, Eletroeletrônica, Eletrônica, Eletrotécnica, Industrial, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica ou Química), Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente e disponibilidade para mobilidade nacional.

Aproximadamente 8 vagas distribuidas entre as cidades de Cabreúva (SP), Estância (SE) e Manaus (AM).

Ansiedade e feedbacks

2009-08-31T19:08:00.000-07:00

Nos últimos dias andei observando a ansiedade dos futuros trainees e pensei bastante sobre esse assunto. Acho que o momento é muito oportuno para falar sobre isso, inclusive a Mari do Porque não passei falou sobre esse assunto no último post do blog.

Vejam a situação abaixo:

Você está em um processo seletivo e o recrutador te diz que a reposta para determinada etapa será dada até quinta-feira, mas até o final desse dia, nenhum contato. O que você faz?

a) Aguarda até que entrem em contato.

b) Espera pelo menos mais uma semana para entrar em contato.

c) Liga no dia seguinte.

Se você, como a maioria dos jovens da geração Y, escolheu a letra c, não entre em pânico - você não está sozinho. Nós somos ansiosos, queremos feedback rápido e não aguentamos a demora nas repostas dos processos seletivos. E aqueles que enviam as respostas em lotes? Chega a ser engraçado o desespero da galera que ainda não recebeu nenhuma resposta vendo que já tem gente agendando dinâmica!

Confesso que quando abriram as inscrições da Unilever, queridinha de 9 entre 10 candidatos a trainee, fiquei bem ansiosa. Para vocês terem uma noção, fiquei sabendo dessa notícia quando um amigo me avisou por sms e isso foi o suficiente para eu querer chegar logo em casa e me inscrever. Essa situação deve ter acontecido com muitos de vocês, não só com a Unilever, mas com outras tantas empresas cobiçadas por nós.

Um dos questionamentos que mais recebo aqui no blog e por e-mail é se eu tenho notícias do andamento dos processos. A observação do comportamento de outros candidatos, principalmente por causa do blog, tem sido muito enriquecedora para mim. De tanto ver pessoas apreensivas e tentar tranquilizá-las, estou muito menos ansiosa e isso me beneficia muito. Por exemplo, já não estou tão tensa com o resulado da Unilever, não estou me descabelando porque ainda não recebi o e-mail sobre o vídeo da Johnson e não tentei cortar os pulsos porque fui mal na prova do Citibank. Essa situações foram exageradas, mas hoje eu consigo entender que isso tudo faz parte.

Controlar a ansiedade é a principal providência que devemos tomar agora. As primeiras etapas ainda estão acontecendo, mas em alguns casos já estão ocorrendo dinâmicas e logo termos as entrevistas por aí. Sei que é complicado, mas devemos ficar serenos para enfrentar essas etapas e principalmente para sermos racionais e mostrar nosso potencial sem dificuldade.

Embora essa "pressa" natural seja de certa forma apreciada pelas empresas, elas querem nosso imediatismo canalizado de outra forma. Já falei sobre cursos e formas de preparação para os processos seletivos, mas agora é o momento de exercitar a paciência e principalmente o controle emocional.

Outra questão que deve ser levada em consideração é a nossa relação com as consultorias. É preciso entender que existem procedimentos a serem cumpridos e que por mais estruturada que uma consultoria seja, é muito complicado dar feedback para 20.000 candidatos. Acredito que essas empresas estão preocupadas em nos atender bem e estão pensando em novas formas para atender a essa super demanda, mas isso tudo leva tempo, e o conceito de tempo para nós pode ser extremamente relativo.

Algumas situações realmente nos deixam muito frustrados como eu falei no início do post. Não tem nada pior do que um amigo dizer: "Recebi as provas de tal empresa!" E você não encontrar nada no seu e-mail. Processos seletivos com um período de inscrição muito longo e que só partem para a próxima etapa no final das inscrições também são um problema. Todo mundo fica achando que levou a famosa "bota" só porque está demorando e começam as ligações para as consultorias.

Outra situação que acontece demais: no final de uma prova ou de uma avaliação online, não fica claro para o candidato se a etapa foi concluída com sucesso ou se os dados foram de fato enviados. Algumas vezes pode até ser falha da consultoria, mas muitas vezes pode ser falha de leitura dos candidatos (já falei sobre isso aqui). E começa a chuva de ligações...

Em alguns casos, o feedback negativo da triagem de currículos ou de provas são enviados quando outros candidatos já estão agendando entrevistas. Isso acontece porque algumas empresas estabelecem uma linha de corte inicial para as primeiras etapas e depois, por não alcançarem um número de candidatos suficientes, eles mudam essa linha de corte, convocando quem a princípio estaria reprovado. Para se preservar de voltar atrás, as consultorias esperam mais tempo para dar uma resposta final.

Enxergar nossa situação sob a ótica das empresas e das consultorias e também perceber o comportamento de outros candidatos, pode ajudar muito a entender melhor esse momento e a fazer com que nossa jornada rumo aos trainees seja menos impaciente e até mesmo prazerosa. Eu pelo menos tenho me divertido bastante com essas novas formas de avaliação, provas coloridas e diferentes, empresas que não revelam o nome, vídeos para serem produzidos e etc.

Ah! E como eu costumo dizer: se o feedback negativo ainda não veio, não percam as esperanças, ok? =)

As crônicas dos Trainees - Lili, a agenda e o calendário

2009-08-29T13:34:00.000-07:00

Pessoal,

Depois de algumas críticas (a maioria construtiva e outra nem tanto), notei que a agenda do Google, onde eu fiz o calendário dos processos que estão abertos, não está funcionando bem. Sua visualização é confusa, até mesmo para mim, que a edito. O maior problema é que, por exemplo, no dia 28 de agosto (ontem), haviam 28 processos abertos e a tela que exibe os eventos não comporta isso tudo. Nem eu consigo ver a lista completa.

O maior benefício que a agenda do Google oferece é que, depois que eu coloco o período e as informações, você pode clicar em qualquer data e ver o que está com inscrições abertas, sem ter o trabalho de olhar a data final de todos os processos. Está tudo lá de uma vez só (pelo menos deveria estar) com o link e as informações que eu resumo no blog, o que ajuda principalmente quem é novo por aqui e se pergunta: "O que ainda está aberto para me inscrever?"

Sugeriram que eu fizesse uma tabela com as datas, como essa daqui, mas ainda assim vocês teriam que olhar uma a uma para saber o que ainda está disponível. E fazer uma tabela somente com as empresas que ainda estão com inscrições abertas demandaria atualização diária, o que eu não posso garantir.

O pedido do calendário dos trainees veio de vocês, assim como a sugestão da agenda do Google. Peço que se alguém tiver uma nova ideia ou know how pra implementar algo melhor, se manifeste! Lembrando que meus conhecimentos em HTML e outras siglas do gênero é tanto quanto o de física quântica aplicada =)

Atualização 30/08/09:

Nada como essa maravilhosa rede colaborativa que é a internet!

Vocês podem ver nos comentários desse post que o pessoal respondeu rapidinho ao meu apelo =)

A Clarissa deu várias idéias, que eu vou ler com calma essa semana e ver o que pode ser feito. Enquanto isso, o Vinícius exportou os dados do calendário e publicou uma lista organizada aqui - ficou muito bom! - e o Juélinton deu uma explicação bem simples de como otimizar a utilização da Agenda do Google.

Obrigada pessoal!

Processo Philip Morris - Provas

2009-08-27T19:41:00.000-07:00

Acabei de fazer as provas da Philip Morris.

Seguem o padrão de provas da Dreves (Citibank, All...), no qual ao lado esquerdo da tela das questões fica um "simpático" cronômetro te pressionando.

São 40 questões de inglês e 20 de raciocínio lógico, e devem ser feitas nessa ordem.

Inglês

Bem fácil! São basicamente 4 grupos de questões, cada um sobre um assunto diferente, mas com perguntas semelhantes.

Raciocínio

O cronômetro atrapalha, mas ainda assim me pareceu tranquila.

Processos Trainee Light, Oi, Ericsson, TBE, GVT e Vivo

2009-08-27T16:29:00.000-07:00

Light

Inscrições até 13 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: preferencialmente administração de empresas, análise de sistemas, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, direito, engenharia (todas), matemática e processamento de dados.

Requisitos: formação superior concluída entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, é fundamental ter experiência anterior em programas de estágio, domínio de microinformática (como usuário do pacote Office) e disponibilidade para fixar residência no estado do Rio de Janeiro. O conhecimento de inglês em nível avançado é um diferencial.

O programa é no Rio de Janeiro e dura 8 meses.

Inscrições até dia 25 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: qualquer um voltado para ciências exatas.

Requisitos: ter no mínimo 1 e no máximo 3 anos de formado, ter experiência profissional comprovada anterior em empresas, universidades ou estágios, se virar bem em informática e dominar inglês.

Ericsson

Inscrições até dia 30 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Elétrica, Eletrônica, Telecomunicações, Produção ou demais Engenharias, Administração, Economia, Logística, Ciências da Computação ou todos os cursos relacionados a TI.

Requisitos: formados a partir de dezembro de 2007 até dezembro de 2009, inglês fluente e amplo conhecimento em informática.

Informações aqui e aqui.

TBE

Inscrições aqui.

Cursos: Administração, Psicologia, Ciências Contábeis, Economia, Direito e Engenharia Elétrica com ênfase em Sistemas de Potência.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e julho de 2009.

Vagas para São Paulo: RH, Financeiro, Controladoria e Jurídico.

As vagas de Engenharia Elétrica com ênfase em Sistemas de Potência são para São Paulo (SP), Belém (PA), Lages (SC) e Açailândia (MA).

GVT

Inscrições aqui.

Cursos: Economia, Contabilidade, Administração, Engenharia, Direito, Processamento de dados, Marketing, Comunicação e áreas correlatas.

Requisitos: formados entre 2008 e 2010.

O programa tem como objetivo formar gerentes de negócios corporativos. São 10 vagas, sendo 2 para Curitiba, 2 para São Paulo, 2 para Brasília, 2 para Porto Alegre e 2 para o Rio de Janeiro.

Vivo

Inscrições aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Matemática, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Engenharia, Marketing, Psicologia, Comunicação Social, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Direito, entre outros.

Requisitos: Recém formados e graduados a no máximo 2 anos, inglês avançado/fluente e espanhol intermediário.

Atualização 31/08/09: recebi a resposta do e-mail que enviei para a Vivo, já que no campo vaga não constava a opção trainee:

Liliane,

Não consta a opção de cargo, porque o perfil trainee já é a opção de um cargo.

Att,

Suporte E-Hunter

Atualizações

2009-08-26T18:32:00.000-07:00

Não sei se vocês notaram, mas hoje o blog passou o dia meio diferente e finalmente o calendário dos trainees está no layout do blog! UHUUUU!!! Ele fica no rodapé, porque a imagem é grande, mas tem um atalho na lateral que leva direto para lá. Além disso consegui colocar, também no layout, as matérias de jornal em que o blog foi citado e os meus perfis em algumas redes sociais. Agora fica mais fácil me achar!

Preciso muito agradecer toda essa evolução à Laura Dias (Laurinhaaaa!), que me deu essa mega força com o layout e gadgets =)

Já recebi as provas da Phillip Morris (ainda não fiz) e preciso colocar para vocês os processos de trainee da Ericsson, Oi, TBE e GVT, mas tô com muita dor de cabeça e amanhã ainda vou trabalhar na Mostra PUC.

Atualizo esses assuntos nos próximos dias, ok?

A gente se entende

2009-08-25T19:09:00.000-07:00

Hoje, o “A gente se entende” trouxe 3 perguntas. Em uma delas, eu pude me ver em agosto do ano passado, quando passei pela mesma situação. As outras duas são questões curiosas por dois motivos: 1) Vieram de pessoas que não tem nada a ver com processos para trainee e é muito bom ter essa visão de fora e 2) Eu não sei a resposta e as tomei como minhas dúvidas também.

1) De quanto em quanto tempo as empresas fazem seleção para trainee? Vou me formar em 2010 e a maioria dos processos é para pessoas que vão se formar esse ano.

Geralmente as empresas abrem processos anualmente e no mesmo período do ano, mas existem exceções. Algumas companhias só abrem vagas no final de cada programa de trainee e outras não tem um calendário tão rígido. Exs: Serasa – o programa deles acontece de 3 em 3 anos / Ernst & Young – esse ano já abriu vagas duas vezes.

Para quem vai se formar no ano que vem, por enquanto não têm muitas oportunidades, mas é legal acompanhar os processos para saber mais ou menos as épocas que os processos abrem inscrições e como são as etapas. A agenda do google que eu fiz com os períodos de inscrição pode dar uma boa base para o ano que vem.

Quem se forma em julho de 2010, já pode começar o ano se inscrevendo em alguns processos, mas o pessoal que como eu só se forma em dezembro, só começa a ter chance de se inscrever a partir de junho/julho.

2) Porque na inscrição dos processos para trainee (e durante também) a grande maioria das empresas não pergunta sobre vivências/viagens dentro do Brasil?

O argumento aqui é bem simples: “Mesmo a empresa sendo multinacional, o trainee vai trabalhar no mercado nacional (pelo menos a princípio). Não seria uma experiência importante?”

Já li e vi pessoas falando sobre as dificuldades enfrentadas por empresas que atuam em todas as regiões do país pela imensa diversidade de hábitos, costumes e até mesmo do linguajar. Conhecer um pouquinho de outros estados, pode ser muito útil na maioria dos negócios com abrangência nacional.

Não estou desmerecendo o intercâmbio. Acredito que além de praticar uma segunda língua, essa vivência proporciona a experiência de viver longe dos pais, ser independente e ‘ter que se virar’, mas conhecer o Brasil poderia ser um pouco mais valorizado nos processos seletivos.

3) Porque nos processos seletivos para trainee são feitas provas de inglês, raciocínio lógico, atualidades, mas nenhuma sobre os conhecimentos técnicos da área do candidato?

O argumento: na teoria, o que os candidatos recém-formados têm de mais valor é o conhecimento adquirido durante os anos na Universidade, mas em momento algum dos processos isso é efetivamente colocado à prova.

Acredito que a pergunta e o argumento por si só já deixam a dúvida no ar. O que eu percebo é que os processos seletivos têm como objetivo avaliar as características comportamentais e o perfil dos candidatos, mas realmente deixar de fora o que nós aprendemos em anos da Universidade, é no mínimo intrigante.

Próximos Líderes - 2ª etapa

2009-08-25T19:02:00.001-07:00

Acabei de fazer a segunda etapa do misterioso processo Próximos Líderes.

Mais uma vez, a atividade foi surpreendente e diferente de tudo que já vi por ai.

Atenção à essas instruções que recebi no e-mail:

Reserve um momento tranquilo para a execução desta atividade, para cumpri-la integralmente estimamos que você necessitará de aproximadamente 50 minutos;
Após iniciar o preenchimento das respostas você não poderá interrompê-lo para dar prosseguimento num outro momento. Caso o candidato responda mais de uma vez, será considerada válida somente a primeira resposta enviada, mesmo que ela esteja incompleta;
Para seguir no Processo Seletivo é indispensável que você complete a atividade integralmente dentro do prazo estipulado;
A qualquer momento poderá desistir desta atividade, o que implica automaticamente em sua desistência em participar deste processo seletivo.

A atividade consiste em 5 vídeos, cada um sobre um assunto. No final, eles fazem uma pergunta relacionada. O nome dessa etapa é sugestivo: "A sua visão". Acredito que com isso eles estão realmente seguindo o que propuseram: avaliar o perfil e os valores dos candidatos.

Os assuntos são:

1- Convivência

2- Trabalho

3 - Conhecimento

4- Qualidade de vida

5- O mundo

Dinâmicas AMBEV e matéria do Estadão

2009-08-24T18:57:00.000-07:00

Dinâmicas Ambev

Esse aviso é principalmente para aqueles que não tem o costume de entrar no site da Ambev para ver o andamento do processo: A CONVOCAÇÃO PARA AS DINÂMICAS COMEÇOU! Já tem gente com data agendada.

Entre com seu login e veja se já tem alguma data definida. Se não, aguarde e continue conferindo diariamente.

Ainda não apareceu nenhuma data para mim, apenas a mensagem de que as dinâmicas começarão dia 4 de setembro e que eu devo consultar o site para saber quando será a minha vez. Espero que a minha seja na semana do feriado de 7 de setembro, porque estarei de férias! =)

Matéria no jornal Estado de São Paulo

No último post eu falei sobre uma matéria que sairia no Estadão sobre mídias sociais e recrutamento. Pois bem, a matéria saiu ontem no caderno Empregos e tem o depoimento de alguns profissionais de consultorias sobre o assunto. Ah! Eu apareci também =)

Para fazer o download da matéria pode ser por aqui ou aqui.

Dá pra ver a matéria grande e ler, clicando em cima da imagem!

Matérias, jornal, jogo e futuros posts

2009-08-23T07:40:00.000-07:00

Agenda dos trainees atualizada!

O título desse post pode ter ficado um pouco confuso, eu sei, mas fiz isso exatamente para não sobrecarregá-los de posts diversos.

Hoje, quando acordei tinha as seguintes missões:

- Postar a indicação da Feira da Unicamp (que coloquei no último post sobre eventos como atualização);

- Fazer e comentar as provas da ALL e Citibank (posts já preparados no rascunho para ficarem abaixo desse);

- Indicar um texto meu no Minha Carreira, que acho importante pra todos os futuros trainees;

- Comentar brevemente o jogo da Ambev do Orkut;

- Escrever um texto sobre duas questões muito pertinentes que apareceram essa semana para mim (isso ficou para amanhã!);

- Falar sobre matérias interessantes e até uma possível aparição minha no Estadão.

Já imaginaram se eu fizesse um post para cada um desses tópicos? Vocês leriam talvez os 2 ou 3 primeiros e o resto seria o resto. Por isso resolvi economizar a leitura de vocês, diminuir o número de postagens e ainda salvar tempo para fazer minhas provas! =)

Minha Carreira

"Outro dia, um amigo me perguntou o que eu recomendaria para ele durante uma dinâmica em um processo seletivo. Na hora me ocorreram inúmeros conselhos, muitos vindos do senso comum, mas preferi dizer..."

Esse texto é uma daquelas grandes dicas que eu costumo publicar aqui para os futuros trainees. Só que dessa vez o texto foi pro Minha Carreira. O conselho que dei pro meu amigo é o mesmo que recomendo para todos vocês.

Matérias

Bom, como vocês puderam perceber, não faltam coisas a fazer (e ainda tenho minha monografia, não esqueçam!) e nessa reta final do ano, com muitos processos pipocando, o que não estão faltando são matérias sobre o assunto. Nessa última semana li VÁRIAS, como essa, essa, essa, mais essa, essa aqui e coisas bacanas aqui também. Ah! Ainda teremos a publicação oficial das Melhores Empresas para se Trabalhar na Exame! Vejam as 25 melhores, aqui.

De vez em quando as pessoas me perguntam como eu sei de "tanta coisa" e a resposta é simples: minhas maiores fontes de notícias e informações sobre os processos seletivos são o Orkut (comunidade Trainee Brasil), onde o pessoal vai colocando o andamentos dos processos, quem recebeu convocação pra próxima etapa e etc, e também o Google Alertas. Com ele eu recebo na hora todas as últimas notícias publicadas com a palavra trainee. Recomendo muito que vocês utilizem essa ferramenta, assim todo mundo tem acesso ao que tá rolando por aí.

Outra coisa, essa semana fui entrevistada pelo Leandro, do jornal Estado de São Paulo, para uma matéria sobre a utilização de redes sociais em processos seletivos e imagem online. Acredito que vá ser publicada hoje, no caderno Empregos. Ainda não sei se saiu e se sim, como foi publicada, mas daqui a pouco vou correndo procurar um exemplar aqui no Rio. Quem estiver em São Paulo, pode achar com mais facilidade =)

Ambev no Orkut

A Ambev lançou no Orkut o aplicativo "Vai uma aí?", onde você pode produzir bebidas e distribuir para seus amigos. Confesso que achei o "jogo" muito chatinho, porque na verdade o que você faz é mexer com um bonequinho azul, subindo e descendo escadas para que ele coloque as caixas no caminhão.

Quando você completa um caminhão já tem bebidas suficientes para distribuir para 5 amigos e pode escolher entre Pepsi, Guaraná, cervejas e H2O. A cada lote entregue você sobe de cargo e em cada nova fase você precisa encher mais caminhões para ter bebidas para distribuir. Ao entregar 30 bebidas você chega ao cargo de diretor e precisa disputar o primeiro lugar no ranking de entregas para ser o presidente. O problema é que nessa altura você já não aguenta mais encher caminhões (não tem aumento do nível de dificuldade) e desiste. E o ranking não é atualizado a tempos.

Enfim, posso estar errada, mas acredito que não tem nada a ver com o processo seletivo. É apenas mais uma ferramenta de divulgação do Trainee Ambev.

Processo ALL - Provas

2009-08-23T07:34:00.003-07:00

Acabei de fazer as provas da ALL.

Mesmo modelo das provas do Citibank, mas mais tranquilas, tirando o cronômetro chato ao lado da tela perturbando.

As provas devem ser feitas nessa ordem:

Inglês

Não achei fácil demais, mas nem tão complicada assim. Já fizemos piores =)

São 20 questões e cobra de tudo um pouco. Não tem textos.

Lógica

Achei fácil, e eu nem sou tão boa nisso. Mais uma vez o que complica é o cronômetro, mas as 20 questões passam bem rápido.

Português

20 questões de diversos assuntos: interpretação, gramática e coisas que eu não desde a escola...hehehe. E o cronômetro lá. Tem alguns pequenos textos.

Atualidades

Algumas perguntas são beeeem fáceis, outras demandam certos conhecimentos específicos, mas no geral as 10 questões são tranquilas.

Processo Citibank - Provas

2009-08-23T07:33:00.000-07:00

Bom, a prova consiste em 40 questões de inglês e 20 de raciocínio lógico.

Inglês

O tempo para fazer as questões é bem restrito. Variam entre 40 segundos até 1 minuto e 10 segundos e fica um cronômetro bem grande do lado esquerdo da questão. As questões não são complexas e não tem textos grandes, mas mesmo assim, o tempo correndo ao lado é um horror. Qualquer pergunta que você tenha que pensar um pouco mais já é tensa. Por conta de "pensar", perdi uma questão. Fora que, quando faltam apenas 8 segundos, você já não pensa mais e só enxerga qual vai ser a melhor para chutar.

Raciocínio lógico

Nem sei dizer o quanto eu acho que fui mal. Mais uma vez, fica o cronômetro do lado. Se eu não me engano nenhuma questão chegou a ter 3 minutos para responder, o que para uma prova desse tipo, é muito pouco. Se preparem com uma calculadora, papel e uma caneta que escreva fácil porque todo o tempo que você puder poupar tá valendo. Algumas questões são simples, outras bem complexas.

Enfim, vamos esperar.

Processos Trainee Syngenta, Anglo American, Dow e Ernst & Young

2009-08-22T11:13:00.000-07:00

Syngenta

Inscrições até dia 28 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de empresas, Administração com ênfase em Marketing, Administração com ênfase em Finanças, Administração Rural, Agronomia, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Engenharia (Agronômica, Produção, Química e Mecânica), Publicidade e Propaganda, Marketing e Química.

Área de atuação: Finanças, Recursos Humanos, Marketing e Vendas, Pesquisa e Desenvolvimento e Supply Chain.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2009, inglês intermediário/avançado, conhecimento avançado do Pacote Office e disponibilidade total para viagens e mudanças em âmbito nacional.

Aproximadamente 18 vagas.

Não conhecia a empresa, mas gostei da proposta e do trabalho deles.

Inscrita!!!

Anglo American

Inscrições até dia 27 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharias (Elétrica, Metalúrgica, Mecânica, Minas e Química) e Geologia.

Áreas de atuação:

ÁREA

CURSO

Processos

Engenharia Química

Mineração

Engenharia de Minas

Beneficiamento

Engenharia de Minas

Ácidos/Fertilizantes

Engenharia Química

Geologia

Geologia

Manutenção

Engenharia Elétrica

Produção

Engenharia Metalúrgica

Manutenção

Engenharia Mecânica

Produção

Engenharia Química

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês a partir de intermediário, bons conhecimentos do Pacote Office, disponibilidade para viagens e disponibilidade para morar em Catalão/GO, Cubatão/SP, Niquelândia/GO e Barro Alto/GO.

Aproximadamente 13 vagas.

Dow

Inscrições até dia 15 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharias (Agronômica, Industrial, Materiais, Produção e Química), Marketing, Química e cursos correlatos.

Áreas de atuação: Comercial, Compras, Finanças, Manufatura, Pesquisa & Desenvolvimento, Recursos Humanos, Serviços a Clientes e Supply Chain.

Locais de trabalho: Camaçari (BA), Franco da Rocha, Guarujá, Jardinópolis e São Paulo (SP).

Clique aqui para ver a relação de locais, áreas de atuação e cursos aceitos.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2009, conhecimento do idioma inglês no nível avançado, conhecimentos de informática (Pacote Office) e disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

Ernst & Young

Inscrições aqui.

Cursos: Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Administração de Empresas.

Requisitos: Formação em Ciências Contábeis com formação entre dezembro de 2007 a dezembro de 2011 ou formação em Administração de Empresas e Ciências Econômicas com formação entre dezembro de 2007 a dezembro de 2009, bons conhecimentos de inglês e bons conhecimentos de informática (Pacote Office e aplicativos).

Esse é o segundo processo de trainee da Ernst & Young esse ano. No site não tem informações sobre a data limite para inscrição e as vagas estão divididas pelas cidades de atuação:

Campinas (5 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)

Rio de Janeiro (8 vagas para Auditoria Contábil)

Curitiba (3 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)

Blumenau (1 vaga para Assurance - Auditoria Contábil)

São Paulo (5 vagas para Transações Corportivas - Valuation)

Porto Alegre (5 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)

Recife (4 vagas para Assurance - Auditoria Contábil)

Mais eventos!

2009-08-19T20:03:00.000-07:00

Como eu falei no começo do blog, o segundo semestre tem um volume muito grande de processos seletivos e com eles vem as feiras e eventos que tem como objetivo aproximar empresas de estudantes.

Depois de falar do Workshop Integrativo da USP, da Feira Online da Só Talentos RH, da Feira das Carreiras da UFSC e da Mostra PUC, recebi mais duas indicações nos comentários.

Uma é a VI Feira de Oportunidades em São Carlos, que acontece nos dias 1 e 2 de setembro, das 8h às 18h, na área externa da Biblioteca Comunitária da UFSCar, na área Norte do campus São Carlos.

A outra é a ExpoCarreira, que eu já comentei aqui no blog no primeiro semestre, quando ia acontecer o evento no Rio de Janeiro, mas foi cancelado. As informações são as mesmas do primeiro post sobre o assunto, só não entendi uma coisa: no site eles falam que o visitante do Rio de Janeiro pode fazer o tour virtual. E os outros estados não podem? Acho que sim!

Sobre a Mostra PUC, lembram que eu falei que iria participar no stand da empresa em que trabalho, mas não sabia quando? Dia 27, estarei lá no stand da Icatu Hartford, das 10h às 16h, divulgando o Programa Nova Geração da Icatu Hartford para estagiários =)

Atualização 23/08/09: o Thiago deu a dica da Feira Talento Unicamp , que acontece no dia 27 de agosto, das 9h às 20h, no Ginásio Multidisciplinar da Unicamp. Muitas palestras bacanas, stands de empresas e você ainda pode se cadastrar aqui. E é grautito!

Processos Trainee Bunge e Renault

2009-08-19T18:48:00.000-07:00

Bunge

Inscrições até 30 de setembro, aqui.

O sistema de inscrição deles é bem interessante. Eles disponibilizaram todas as vagas de trainee, com detalhes sobre os cursos que podem se inscrever e as atividades de cada área. Em algumas vagas, qualquer curso pode se candidatar.

Eles pedem que você coloque uma foto sua de até 10kb no cv, ok?

Inscrita!

Renault

Inscrições, aqui.

Cursos: Engenharia (todas), Tecnologia (Mecânica, Mecatrônica, Elétrica/Eletrônica, Automoção Industrial e afins), Desenho Industrial, Administração, Economia, Contábeis, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Direito e Psicologia.

Requisitos: Leitura e comunicação verbal fluente suficiente para manter conversação em inglês e francês.

As vagas são para atuar em São José dos Pinhais - PR.

Mais feiras

2009-08-18T16:20:00.000-07:00

Descobri mais dois eventos que vão acontecer nos próximos dias, o primeiro foi indicação do Maikon no post anterior e o outro acontece no Rio de Janeiro e eu vi a publicidade na rua.

Antes queria saber uma coisa de vocês: é impressão minha ou os processos de trainee estão sendo mais valorizados? Fico com medo que essa minha impressão seja por que eu estou super envolvida, então meu olhar já está viciado em procurar esse assunto, mas notei que nesse eventos, por exemplo, antigamente não citavam que haviam vagas para trainees e agora estão fazendo questão de nos atrair também. O que acham?

Mercado - Feira das Carreiras - São Carlos/SP

O evento acontece no dia 25 de agosto no Ginásio de Esportes da USP de São Carlos, das 9h às 18h. Não achei no site se o evento é gratuito, mas acredito que sejam. Além das empresas expositoras (tem várias!), acontecerão palestras e processos seletivos. Tudo isso está detalhado no site e você também pode enviar seu currículo.

XIII Mostra PUC - Rio de Janeiro/RJ

Para quem não conhece, a Mostra PUC é um dos eventos universitários mais tradicionais do Rio de Janeiro. Segundo o site, no ano passado eles receberam 100 mil visitantes (eu fui um deles!). Dessa vez, o evento será de 25 a 28 de agosto no Campus da PUC-Rio, na Gávea. A entrada é gratuita e o horário é de 10h às 20h. Pode ser que eu vá na Mostra PUC como expositora, para ficar no stand da empresa em que trabalho (eu sou de RH, né!), mas ainda não sei a data e nem o horário.

Feiras e matérias

2009-08-17T19:42:00.001-07:00

Já faz um bom tempo que não publico eventos, mas depois de receber a indicação por e-mail e nos comentários, aqui vai:

EVENTOS

Workshop Integrativo

O evento vai acontecer na Escola Politécnica da USP nos dias 19 e 20 de agosto, das 9h às 19h.

A entrada é gratuita e além dos stands das empresas, vão acontecer palestras e oficinas.

A programação e as empresas participantes são ótimas. Vale a pena. Não se esqueça de explorar o site e se cadastrar aqui.

A Só Talentos RH está com uma feira online com algumas empresas divulgando vagas de estágio e trainee. Acredito que já publiquei todos os trainees que estão sendo anunciados, mas sempre vale a pena explorar.

MATÉRIAS

A Jordana, jornalista da Folha de São Paulo, disse aqui nos comentários do blog que no dia 16 de agosto seria publicado um especial sobre trainees. Eu encontrei essa matéria online e acredito que no jornal impresso deve ter muito mais informações.

Eu vi na Exame, mas por esse arquivo que eu encontrei, acredito que esse informe publicitário também deve ter saído na Você SA. Embora seja publicidade, esse mini especial tem uns textos interessantes e na revista tem diversos anúncios de trainees (todos já publicados aqui.)

Essa matéria do Yahoo! Notícias é ótima. O título é: "Estagiar ou não? Eis a questão" e você encontra depoimentos de estagiários, trainees e profissionais, e um quadro com a diferença entre trainee e estágio (assunto que eu já abordei aqui).

Processos Trainee AES, Volkswagen Caminhões, Riachuelo, Oxiteno, Jovens Engenheiros Votorantim e Bimbo

2009-08-16T20:12:00.000-07:00

Agenda dos trainees atualizada!

AES

Inscrições aqui.

Cursos: Administração, Economia, Contábeis, Engenharia, TI e Direito.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e dezembro de 2009 e inglês fluente.

Volkswagen Caminhões e Ônibus

Inscrições até dia 31 de agosto de 2009, aqui.

Cursos: não tem nenhuma informação sobre os cursos.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, espanhol e alemão desejáveis. Experiência profissional e pós-graduação serão considerados diferenciais.

Inscrita!!

Riachuelo

Inscrições até dia 7 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Marketing, Matemática e Negócios da Moda.

Requisitos: Formados ou com formatura prevista para dezembro de 2009, fluência ou conhecimento avançado em inglês, disponibilidade para residir em qualquer região do país (desde a etapa do treinamento), PAIXÃO por GERIR NEGÓCIOS para PESSOAS e através de PESSOAS, atuem com VIBRAÇÃO frente aos DESAFIOS, mantenham FOCO na garantia da SOLIDEZ FINANCEIRA, ÉTICA E RESPEITO, que são valores praticados pela empresa.

Oxiteno

Inscrições até dia 13 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Engenharias e Química.

Requisito: inglês avançado.

Cerca de 5 vagas.

Mais informações, aqui.

Jovens Engenheiros Votorantim

Inscrições até dia 8 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Metalúrgica, Mecânica, Elétrica ou Elétrica com ênfase em eletrônica.

Requisitos: Formados entre julho de 2007 e julho de 2009, sem dependência na Universidade, inglês fluente (desejável), interesse em residir nas cidades de Barra Mansa ou Resende – interior do Rio de Janeiro e interesse em desenvolvimento na carreira técnica.

O Programa conta com 10 vagas distribuídas nas áreas de aciaria, laminação, acabamento e manutenção (utilidades e preditiva) para as Unidades de Barra Mansa e Resende.

No site do programa tem muitas informações.

Bimbo

Inscrições aqui.

Cursos: Engenharia de Alimentos, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatronica, Engenharia Mecanica, Ciência dos Alimentos, Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda, Economia e Marketing.

Requisitos: Graduação entre julho de 2007 e julho de 2009, domínio de espanhol e inglês, domínio do pacote office e disponibilidade para viagens.

No site não tem informações sobre o final do período de inscrições. É uma pena que só podem se candidatar aqueles que se formaram até julho. Eles fazem o bolinho Ana Maria!! =D

Li aqui que as inscrições para os trainees da C&A vão começar dia 8 de setembro. Ainda vou confirmar e abrindo o período de inscrições, eu aviso.

Sobre a Johnson e Johnson: fiquei sabendo que já estão enviando a próxima etapa para quem foi aprovado na prova de inglês. Ainda não recebi, mas fiquei sabendo pelo Orkut que consiste em produzir um vídeo de 5 minutos respondendo as seguintes perguntas: Qual a sua marca no mundo? O que efetivamente você faz para construir esta marca?

Confesso que estou super ansiosa para receber essa convocação e já tenho mil ideias! =)

Processo Volkswagen - Provas

2009-08-16T19:45:00.000-07:00

Mais questões nada simples para alegrar nossas vidas! =)

A prova da Volks tem a seguinte dinâmica:

20 questões de raciocício lógico - 70 minutos

20 questões de inglês - 60 minutos

20 questões de atualidades - 40 minutos

Raciocínio lógico: BEM difícil. Terminei faltando cerca de 5 a 10 minutos pro tempo acabar. Muita matemática, contas, lógica e tudo que tem direito. O tempo, se bem utilizado, é suficiente, mas 20 questões é muito. De qualquer forma, a prova é bem elaborada, complexa e inspira cuidados. Recomendo o uso de todos os neurônios, papel, caneta e calculadora.

Inglês: Difícil. Fiz em cerca de 50 minutos. Algumas (poucas) questões eu achei bem simples - fico agora na dúvida se eram de fato simples ou pegadinhas -, mas a maioria é complexa. Alguns termos técnicos, muito vocabulário, um pouco de gramática também. Assim com a de raciocínio lógico, achei bem elaborada porque engloba diversos níveis e conceitos da língua inglesa.

Atualidades: A mais simples de todas, mas ainda assim difícil. Questões pontuais sobre diversos assuntos. Não é do tipo de prova que faz perguntas sobre Fórmula 1 ou entretenimento.

Enfim, em todas as provas achei 20 questões muita coisa, talvez pelo esforço intelectual que demandam. As três são bem elaboradas e equilibradas e acho que, dentro da proposta de cada uma, avaliam bem o conhecimento do candidato. Se tratando de Volks, não poderíamos esperar nada além de um nivelamento por cima. Difícil, mas gostei.

Programa (Curiosos) Próximos Líderes

2009-08-13T12:33:00.000-07:00

????????? - Mistério revelado: Natura!

Inscrições até dia 7 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: sem restrições.

Requisitos: formados entre julho de 2005 e dezembro de 2009, desejável conhecimentos de inglês e é imprescindível a disponibilidade para residir em um local que não seja o seu local de origem.

Se você ainda não viu o vídeo (apaixonante!) que apresenta esse programa, preciso explicar: as interrogações não são à toa. Eles estão fazendo questão de não dizer o nome da empresa. Já procurei informações em todos os lugares e nada. Analisei as cores, a fonte e a logo do programa e nada. Olhei os clientes da Across e surgiram vários palpites, principalmente no Orkut, mas nada concreto ainda.

Assim que você se inscrever, receberá um e-mail com a primeira etapa, que é uma atividade online. Eles pedem para que você tenha caixas de som e microfone. Para essa etapa o microfone não é necessário, já que consiste em responder apenas uma pergunta. De qualquer forma é melhor providenciar um microfone logo porque o processo tem etapas online individuais e coletivas, incluindo uma rede social na qual os candidatos vão interagir e serão avaliados uns pelos os outros. Tenso, não?

Como quase não temos informações, acho importante ler com atenção tudo que tem no site, principalmente a parte do "Quem somos". Mesmo não tendo nenhuma informação clara, foi muito bem escrita.

Enfim, um processo que promete muitas surpresas. Espero que esse ânimo inicial se mantenha por todas as etapas e no final a gente possa dizer: "Esse pessoal que entrou, mereceu!"

E nós achando que nada poderia ser mais surpreendente que a Unilever =)

As belas artes da comunicação

2009-08-11T16:29:00.000-07:00

Um programa de tv, uma reunião e um pouco de observação foram os fatores que me levaram a escrever esse texto, que considero fundamental para qualquer pessoa. A princípio eu falaria apenas sobre a arte de ler, mas percebi que a arte de falar, escrever e principalmente ouvir, são tão importantes quanto e vêm sofrendo muito no contexto globalização/internet/pós-modernidade.

Porque as pessoas não lêem?

Esqueça totalmente a literatura e aquele papo "você precisa ler mais...". As pessoas precisam simplesmente ler, e encaro como implícitas nesse verbo a atenção e a interpretação. Para quem quer ser trainee, a boa leitura é condição básica.

Ontem fui a uma reunião e falamos sobre os comunicados internos da empresa, que muitas pessoas não lêem. A situação chega a ser tão crítica que um funcionário questionou o conteúdo de um e-mail, fazendo com que a outra funcionária tivesse que reler o comunicado, deixando o funcionário extremamente sem graça ao ler palavra por palavra do que ele contestava.

Pode parecer uma situação distante, mas eu percebi que isso também acontece aqui no blog. Essa foi uma das minhas grandes motivações para escrever esse post. Não estou criticando ou apontando erros, mas estou levantando uma questão fundamental para o sucesso da carreira de qualquer pessoa. Sejam recados, textos, relatórios, comunicados, memorandos, post-its ou questões de provas online, é preciso estar atento o tempo todo e ler mais de uma vez se for preciso. Dessa forma você não vai ser pego de surpresa, não fará perguntas que já foram respondidas e terá mais segurança para se posicionar.

Fale com a minha mão

Essa piadinha tosca pode ser bastante reflexiva, já que demonstra claramente o momento em que a sua credibilidade foi pro espaço.

Somos bombardeados com milhares de informações diariamente e além disso todo mundo quer falar. Existem pessoas que chegam ao ponto de escrever um blog só para falar mais com os outros (rs!). A quantidade de vozes, percepções, pontos de vista e opiniões conflitantes que recebemos é tão grande que automaticamente nosso corpo elimina uns 80% de tudo isso. Dos 20% que restam, todos brigam pela nossa atenção e uma fala bem elaborada pode ser crucial.

Vejam nas dinâmicas: em apresentações de case, por exemplo, todos tentam falar ao mesmo tempo, mas só alguns conseguem. Geralmente, esses vencedores, foram objetivos, estavam dizendo algo relevante (que fez com que outros se calassem para ouví-lo) e souberam, no meio da celeuma de vozes, utilizar a entonação, a impostação e o volume corretos.

Até mesmo na hora das apresentações pessoais - em dinâmicas isso fica claro porque temos parâmetros comparativos ali na hora - vocês podem verificar que a forma como a pessoa conduz o seu discurso leva os outros a prestarem mais ou menos atenção.

A arte de falar é realmente complexa e pode ser desenvolvida com exercícios e técnicas de oratória, mas identificar que sua forma de se colocar pode evoluir, já é um grande começo.

Revisa, revisa, revisa

Essa foi uma das primeiras coisas que meu gestor disse quando comecei a trabalhar com ele: "Esse é o lema da nossa área. Tudo deve ser revisado e depois revisado e revisado mais uma vez."

Para quem é da área de Comunicação isso é um conceito básico, mas muitas pessoas não percebem a importância de reler o que escrevem. Às vezes cometemos erros bobos de digitação, esquecimento ou ficamos na dúvida da grafia de uma palavra e resolvemos arriscar ao invés de consultar o amigo Aurélio (Google não!). Isso é grave.

Atualmente, tudo está disponível para todos. Aquele e-mail que você trocou com um amigo pode, em instantes, ser encaminhado para outras cem pessoas. Imagine se você trocou um "ç" por "s"? Indo além, hoje em dia todo mundo pode "gerar conteúdo", seja em um blog, em um site, em um comentário, em qualquer lugar, e isso fica exposto para quem quiser ver. É a sua imagem que está em jogo e acredito que ninguém quer arriscar.

Esse cuidado está diretamente ligado à sua credibilidade. Imaginem se vocês acessam o Trainee 2010 e se deparam com "uma nova sessão, feita espesialmente para os qeuridos leitores"? Não dá, né?

Sempre que forem escrever em algum lugar, enviar um e-mail, preencher um cadastro de um processo seletivo, preparar uma carta de apresentação ou qualquer outra forma de registro escrito, por favor: revisem, revisem e revisem.

O silêncio está em extinção

O Marcelo Tas no programa da Fernanda Young disse duas frases curiosas: "o silêncio está acabando" e "a grande sacada da internet é saber ouvir". Essa segunda frase é especialmente interessante vinda de uma pessoa pública, com milhares de seguidores no Twitter e que, na teoria, fala para um monte de gente. E ele está certo.

Muito antes de falar, ler e escrever, é preciso ouvir, e isso todo mundo sabe. O que muda aqui é que mais uma vez precisamos desenvolver nossas habilidades e ouvir mais e com qualidade. Ah! E também saber o que não é preciso ser ouvido. Ainda seguindo o raciocínio do Marcelo Tas, é preciso ouvir e identificar o que os outros querem ouvir.

Indo para a aplicação prática, tente imaginar se o que você vai dizer é o esperado, se será compreendido e se tem relevância. Ouçam com atenção o que os entrevistadores, gestores e outros candidatos estão dizendo para não repetir informações e ainda enriquecer o seu discurso. Como o silêncio está em extinção, ouvir é um dos melhores presentes que você pode dar e um dos maiores conselhos que você pode levar para a sua carreira.

Processos Trainee AGV, International Paper e Gafisa

2009-08-10T16:13:00.000-07:00

Agenda dos trainees atualizada!

(Só não consegui colocar no nosso layout ainda...)

AGV

Inscrições até dia 3 de outubro de 2009, aqui (recomendo que vocês explorem as abas desse link).

Cursos: Administração de Empresas, Economia, Estatística, Engenharias (todas as modalidades), Farmácia, Logística, Marketing e Química.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2009, inglês avançado/fluente, possuir sólidos conhecimentos do pacote Office (especialmente Excel) e disponibilidade para residir na região de Campinas/Jundiaí - SP.

Mais informações, aqui.

International Paper

Inscrições até 14 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: todos (vejam as áreas em que cada um se encaixa).

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado, Pacote Office e disponibilidade para residir em local diferente do lugar de origem.

Locais de atuação: Mogi Guaçu (SP), São Paulo (capital) e Três Lagos (MS).

Inscrita!

Gafisa

Inscrições até dia 8 de setembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase (Comércio Exterior, Logística, Marketing, Sistema da Informação), Administração de Produção, Arquitetura e Urbanismo, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Social, Engenharias (Civil, Computação, Elétrica, Eletrônica, Industrial, Materiais, Mecânica, Produção, Química e Telecomunicação), Estatística, Gestão da Informação, Informática, Marketing, Matemática, Matemática Aplicada e Computacional, Processamento de Dados, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.

Requisitos: Formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês a partir do nível intermediário, Pacote Office e mobilidade nacional.

São cerca de 35 vagas e a remuneração é de R$ 3.800,00

Inscrita!

ÁREA	CURSO
Processos	Engenharia Química
Mineração	Engenharia de Minas
Beneficiamento	Engenharia de Minas
Ácidos/Fertilizantes	Engenharia Química
Geologia	Geologia
Manutenção	Engenharia Elétrica
Produção	Engenharia Metalúrgica
Manutenção	Engenharia Mecânica
Produção	Engenharia Química